Правила и наставления А.К. Гастева о том, как надо правильно и культурно работать

«Если решил - действуй!»

(А.К. Гастев)

Введение

В современных условиях качественного обновления производства, перевода его на новую техническую основу, важное место занимает научная организация труда. Эффективно использовать сложную современную технику возможно лишь при рациональной организации труда эксплуатирующих ее людей. Необходимо правильно спроектировать трудовой процесс и рассчитать рабочее время. "Научная организация труда (НОТ)- процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта". Большинство людей проводит на работе значимую часть своей жизни. Как пишет видный деятель в области научной организации труда Алексей Гастев в своей книге "Как надо работать" : «Мы проводим на работе лучшую часть своей жизни. Нужно научиться так работать, чтобы работа была легка и чтобы она была постоянной жизненной школой».Вот только КАК это сделать? Гастев предлагает нам некоторые "правила " работы и организации труда, о которых речь пойдет далее.

1.Биография Алексея Капитоновича Гастева

Альберт Иванович Кравченко:

«Основная заслуга Гастева заключается в разработке теоретических и экспериментальных идей новой науки - социальной инженерии, соединявшей в себе методы естественных наук, социологии, психологии и педагогики. Под его руководством на десятках предприятий внедрялись инновационные методы организации труда и производства, по методикам подготовлено более 500 тыс. квалифицированных рабочих, тысячи консультантов по управлению и НОТ.»

Алексей Капитонович Гастев родился 26 сентября 1882 года в городе Суздаль в семье рабочих; жил в тяжёлое время двух революций, Первой мировой и Гражданской войн. Гастев достаточно рано увлёкся политической деятельностью, за что и был исключён из Московского учительского университета. Первую русскую революцию встретил как большевик, председатель Костромского совета рабочих и крестьянских депутатов. Последователь Фредерика Тейлора, Алексей Гастев - видный деятель в области научной организации труда и производства, является автором свыше 200 научных работ. Но главным его «произведением» стал созданный им в 1920 г. Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины. 15 апреля 1939 года Гастев был расстрелян.

Основные, анализируемые работы:

.А. Гастев «Как надо работать» - Каким быть [Электронный ресурс] - Режим доступа: #"justify">«Если Вы хотите победить, достичь - тренируйтесь, вырабатывайте выдержку - Вы победите, достигнете» (А.К.Гастев)

2.Культура труда

«Промышленное возрождение России, по мнению Гастева, неотделимо от культурного переворота, - пишет А. И. Кравченко. - Трудовая культура начинается с постепенного привыкания к единому, выдержанному в течение всего дня темпу. Трудовая выдержка лучше всего складывается при работе операционной и труднее - при монтажной, неповторяющейся или обладающей рваным ритмом». Тренировка, планирование и воля - вот основные «киты», на которых зиждется труд по мнению Алексея Гастева.

Гастев был уверен, для того чтобы стать руководителем, нужно пройти стадию исполнителя. Исполнительская работа дается труднее распорядительской и требует большего времени, усилий, воли. «Гастев был убежден, что труднее и дольше осваивается самое простое и элементарное, нежели самое сложное и непонятное. Поэтому он предлагал начинать с исполнительской деятельности и переходить к распорядительской, начинать с организации труда и переходить к осмыслению ее содержания. В этом случае не только руководители или рядовые работники, но и любой гражданин должен пройти в своей жизни через школу НОТ»

Принципиальным моментом НОТ для Гастева является творческий подход ко всем повседневным вещам. Главное - уметь изобретать; но об этом мы будем писать далее.

В своих работах Алексей Гастев пишет о необходимости учета времени. Правильно рассчитав свое время, человек способен правильно спланировать день, а значит и верно рассчитать трудовое время и время отдыха(также необходимое для успешной работы).

Культура учета времени напрямую связана с культурой рабочего места. Порядок на рабочем месте позволяет человеку сэкономить время.

Также, важной составляющей трудовой культуры по Гастеву является взаимоотношения людей. Каждый человек должен проявлять тактичность по отношению к окружающим. «Основное правило совместного труда - скрывать, а не выставлять свою индивидуальность, уметь на первое место ставить не собственное «я», а общие интересы».

«Смотри на машину - орудие. Создавай машину - организацию»(А.К.Гастев)

3.Наблюдай и действуй

Для каждого работающего человека необходимы базовые умения, среди которых главные - наблюдать и действовать. «…Юность, ты не должна зевать. Ты должна всюду поспевать, ты не должна воронить, ты должна заниматься следопытством», - поучает Алексей Гастев. Всё замечать, всё брать на вооружение, любую мелочь, которая может потом пригодиться, помочь. «Итак - будьте фиксаторами, будьте проворными репортерами жизни. Ничего не глотайте непрожеванным»

«Действовать! Это самая характерная черта культуры, которую нам надо создать. Даже самое отвлеченное мышление должно быть конструктивным: напряжение постоянно сменяющихся акций и реакций должно быть слышно, как в напряженных стропилах крыши». После принятия решения неминуемо следует действие. А оно, действие, ведёт к воле. Быстрая реакция - та черта, которой не достаёт многим и от которой зависит результат труда. Можно сделать прекрасный план, но он так и останется нереализованным, если у рабочего не хватило воли заставить себя трудиться.

«Учитывать время - значит дольше жить»(А.К.Гастев)

4.Гимнастика и режим работы

Алексей Гастев представляет рабочего своего рода инструментом. И, как в инструменте должны быть смазаны, прочищены, отполированы все частички, также должен и рабочий заботиться о своём теле. «Тело должно быть воспитано, как рабочая машина» . Следствием гимнастики является здоровье, быстрота, пластичность, работоспособность. «Фартовость, пластичность движений - признак культуры человеческой машины» Все эти каче6ства усиливаются и развиваются при занятии спортом, что значит: каждый рабочим должен быть спортивным.

Очень часто скучная работа - это монотонная, а вовсе не безынтересная. Значит, нужно не только прописать последовательность действий, но также обозначить и время.

«Давать возрастающую нагрузку, потом обеспечить мерность работы и, наконец, хорошо чередовать отдых» Тогда можно быть уверенным в результате, а значит и не бояться любой, даже самой трудной работы.

«Прекратите работу «начерно», делайтесь артистами работы»(А.К.Гастев)

5.Изобретать

Если кто серьезно говорит о научной организации труда, тот должен знать: чтобы проводить ее, надо непременно быть изобретателем.

Очевидно - для хорошей работы нужно вдохновение. Именно оно поддерживает мотивации, интерес и даст чудесный результата. «Каждому, кто серьезно будет говорить о научной организации труда, необходимо быть хотя бы небольшим, но изобретателем» Так как же его достичь? Как же стать изобретателем?

«На изобретениях пробуются характеры», - пишет Алексей Гастев. Действительно, если ещё перед началом работы, уверившись, что она якобы невыполнима, опустить руки, то естественно она и останется невыполненной. А уж о вдохновении и говорить не приходиться. Ну или работа выполнена, но её критикуют - и тогда у рабочего пропадает всякое желание совершенствоваться, учиться на своих ошибках и трудиться дальше. Итог - результат либо не достигнут, либо безнадёжно испорчен. Настоящий изобретатель, а следовательно и рабочий, должен быть сильным не только телом, но и духом. «…не будет обращать внимания на то, что его холодно приняли, что ему была загорожена дорога; он будет испытывать несколько неудач, он будет переживать черные дни, но все ж таки он добьется своего»

Конечно же, рука об руку с сильным характером идёт энергия. Если у рабочего нет сил преодолевать трудности - результата нет. «Первое качество, которое нужно иметь изобретателю,- это непреклонная воля к действию, энергия, которая не будет останавливаться перед временными неудачами, характер, который от несчастья только закаляется»

Мы уже говорили о наблюдательности. Но настоящему изобретателю нужна не просто наблюдательность как умение видеть и замечать очевидное. Настоящий изобретатель должен «интересоваться каждым штрихом». «Если ему не позволяют глаза, уши, пальцы, то он должен прибегнуть к измерительному инструменту, к микроскопу, рупору, электрическим звонкам, электрическому проводу и т. д., но он должен докопаться до того тайника, который не только мелкий, но микроскопически мелкий. Итак, одним из главных качеств изобретателя должна быть самая тончайшая наблюдательность, строго очерченная»

Третья черта, необходимая настоящему изобретателю - это умение анализировать. «Способность анализа - способность разлагать все сложное на мельчайшие элементы (части), это чрезвычайно суровая способность, которая рассчитывает исключительно только на большую работоспособность» Разлагать можно как в пространсве, так и во времени. Причём во времени, по мнению Алексея Гастева - намного сложнее.

«Но изобретатель должен, даже не прибегая к таким сложным аппаратам и приборам, воспитать в себе привычку по различным намекам, по различным оттенкам движений, по случайным колебаниям узнавать особенность данного движения и понимать, чем оно вызвано. Он должен суметь, чтобы при каком бы то ни было движении предмета он мог бы так построить свое внимание, чтобы обращать внимание только на одно какое-нибудь явление»

И последнее качество, необходимое изобретателю - умение фантазировать. «Но только изобретатель должен быть фантазером, понятно, не таким мягким и идиллическим, который мечтает о молочных реках и кисельных берегах, а он должен быть суровым, подвижным, конструктивно мыслящим фантазером, который может быстро сближать одно явление с другим; он может моментально провести данное явление во всевозможных сочетаниях; он может с быстротой молнии вспомнить, не повторялось ли данное явление в какой-нибудь другой машине, в каком-нибудь другом аппарате или другом событии» Всё это невозможно без хорошей памяти, широкой эрудиции, живого воображения. «Изобретатель должен уметь, после своего режущего аналитического упражнения, при посредстве фантазии так быстро и молниеносно связывать одно явление с другим, улавливать одну похожесть с другой, чтобы у него действительно получался момент вдохновения»

«Учитывайте время, если хотите достичь - тренируйтесь, - делайтесь артистами работы»(А.К.Гастев)

6.Правила организации труда

гастев труд режим работа

В начале мы уже говорили про инструкции. Рабочему они просто необходимы. Без плана, алгоритма действий труд организовать невозможно. Свои основные идеи и взгляды на трудовое воспитание Гастев изложил в в знаменитой «Памятке-правилах», содержащей 16 пунктов правил и наставлений о том, как надо правильно и культурно работать:

1.Продумать результат. Очевидно, прежде чем начинать работы, стоит понять, зачем её делать, сформировать в голове своего рода модель выполнения.

2.Приготовить рабочий инструмент. Без его наличия труд невозможен. Значит, всё нужное действительно должно быть приготовлено заранее.

.Ничего лишнего на рабочем месте. Ничего, что могло бы отвлекать от труда, мешать, а, следовательно - и отдалять результат, понижать мотивацию.

.Весь инструмент должен находиться в порядке. Его некогда будет искать в процессе труда. Некогда и не нужно.

.В работу следует вникать постепенно, а не резко. Тогда увеличивается работоспособность, и рабочий меньше устаёт.

.Настроиться на работу. Подготовить себя и постепенно начинать. Именно постепенно, чтобы не мешала усталость.

.Работать ровно, мерно, а не «приступами».

.Удобства для работы. Рабочее место, положение тела - обо всём этом рабочий должен забыть во время труда, а, следовательно, всё это должно находиться в порядке и быть удобным.

.Отдыхать. Распределить труд так, чтобы через определённые промежутки следовал непродолжительный отдых, что поможет добиться большей производительности и отдалит момент усталости.

.Не отвлекаться во время работы. Не отвлекаться на принятие пищи и т.п.

.Если работа не получается - не отчаиваться. Лучше отдохнуть и попробовать ещё раз.

.Отвлекаться только на необходимое. Иначе сложнее будет к работе вернуться.

.Приводить в порядок рабочее место во время перерывов. Т. е. постепенно возвращаться к правилам № 2-3.

.После получения положительного результата не надо «привыкать» к успеху. Лучше начать делать другую работу, не обращая внимания на любые отвлекающие факторы, к которым также относиться чувство удовлетворения уже полученным результатом.

.Если результат не удовлетворителен, не следует расстраиваться. Это отвлекает от удачного выполнения следующей работы или переделывания этой.

.Прибрать рабочее место при окончании работы, чтобы следующую работу начать, не тратя время на поиск инструментов, налаживание удобства и уборку.

Заключение

Действовать, наблюдать, анализировать, фантазировать - вот важные черты, которыми должен обладать рабочий для достижения результата. Не отчаиваться, если работа не удалась, не поддаваться эйфории, если наоборот, результат получился таким, как и ожидалось, или даже лучше. Способа лёгкого преодоления трудностей нет. Если уж решили - действуйте, задумываясь только о том, как организовать труд. Вот основные правила хорошей работы, по мнению Алексея Гастева, учёного и писателя, который был знаком с рабочими и трудом не понаслышке.

Больше работ по теме: