Практика кадрового менеджмента в критериях перехода к рыночной экономике

 

Содержание

I. Вступление. 1
II. Социально-экономические базы кадрового менеджмента в критериях перехода от плановой к рыночной системе экономики2
III. Сопоставление роли управляющих служащих компаний в критериях плановой и рыночной экономики5
IV. Роль управляющих служащих компаний в процессе перехода к рыночной экономике. . 8
V. Новейшие условия экономической деловитости организации. . 16
VI. Управление человечьими ресурсами в организации как последствие отказа от традиционной практики кадровой политики. . 18
VII. управление человечьими ресурсами(УЧР). . 23
VIII. Мнение. 29
IX. Перечень используемой литературы. . 33

Выдержка

Литература

Купить работу за 499 руб.

Введение.Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь

Больше работ по теме:

Денежный менеджмент как база управления ресурсным снабжением изготовления
Реферат, стр. 15, Москва (2001), цена: 499 руб.
Типы и виды менеджмента
Реферат, стр. 9, Москва (2001), цена: 499 руб.
Счетоводный учет в системе менеджмента
Реферат, стр. 12, Москва (2002), цена: 499 руб.
Денежный менеджмент небольшого компании как составная дробь управления предприятием
Реферат, стр. 16, Москва (2000), цена: 499 руб.
Информационное снабжение менеджмента
Реферат, стр. 19, Иркутск (2000), цена: 499 руб.

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Тип работы: Реферат

Страниц: 34

ВУЗ, город: Москва

Год сдачи: 2006

Цена: 499 руб.

Новости образования

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: MAIL@SKACHAT-REFERATY.RU

Скачать реферат © 2020 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ