ВВЕДЕНИЕ 3 1. Абстрактные базы оплаты труда мед тружеников экономных организациях 4 2. Плата труда мед тружеников на образце МУЗ «Гатчинская ЦРКБ» 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ Здравоохранение – неотъемлемая и принципиальная составная дробь общественного снабжения народонаселения и структуры экономики страны. Система здравоохранения в Рф базирована на целом комплексе законодательных актов, какие обеспечивают её единство и свойство оказания мед поддержке популяции. Муниципальная система здравоохранения подключает лечебно-профилактические, фармацевтические, аптечные учреждения, формируемые министерствами, ведомствами и иными организациями РФ. Снабжение адекватной и разумной оплаты труда как одной из экономических гарантий мед тружеников является одним из основных элементов способов управления сферой здравоохранения. Целью предоставленной работы является изучение системы оплаты труда мед тружеников в лечебно-профилактических учреждениях. Для заслуги установленной цели нужно означить задачки, заключение которых нужно отыскать в рамках предоставленной работы: ? исследовать имеющиеся системы оплаты труда и их правовые базы; ? исследовать используемые способа оплаты труда в здравоохранении и вести их относительный анализ; Предмет изучения – МУЗ «Гатчинская ЦРКБ», родильный терем. Объект изучения – система оплаты труда мед тружеников.
Литература
1. Трудящийся кодекс Русской Федерации(ТК РФ)от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ// Эксперт плюс. – http://www. consultant. ru 2. Веление «О проф квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к проф квалификационным группам» №525 от 06 августа 2007г. // Эксперт плюс. – http://www. consultant. ru 3. Веление «Об утверждении проф квалификационных групп должностей мед и фармацевтических работников» №526 от 06 августа 2007г. (в ред. от 20. 11. 2008)// Эксперт плюс. – http://www. consultant. ru 4. Закон Ленинградской области «Об оплате труда тружеников муниципальных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области» №134-оз от 25 сентября 2007г. // Эксперт плюс. – http://www. consultant. ru 5. Распоряжением Правительства Ленинградской области «Об утверждении Аннотации о распорядке исчисления заработной платы тружеников муниципальных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области» №251/1 от 9 октября 2007г. // Эксперт плюс. – http://www. consultant. ru 6. Александрова А. Б. Заработная цена на современном затеи. – М. : Неестественный мир, 2002. - 380 с. 7. Горбарец С. Ю. Новейшие системы оплаты труда тружеников экономных учреждений// Зам. главенствующего доктора. – 2008. – №6 8. Еремеев М. Новенькая система оплаты труда тружеников экономных учреждений: легенды и реальность// Управление персоналом. – 2008. – №23 9. Официозный интернет-сайт МУЗ «Гатчинская РЦКБ»// http://www. crkb. ru/pages/display/12 10. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении(Материальное побуждение профессионалов разных подразделений и учреждений здравоохранения)/ Ф. Н. Кадыров. - М. : ГРАНТЪ, 2003. - 336 с. 11. Фролова Т. А. Экономика компании [Электрический ресурс]: конспект лекций / Т. А. Фролова. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – http://www. aup. ru/books/m170/6_2. htm
ВВЕДЕНИЕ Здравоохранение – неотъемлемая и важная составная часть социального обеспечения населения и структуры экономики государства. Система здравоохранения в