Планирование оценки кандидата на обязанность

 

Содержание

Введение

1. Способы оценки персонала

2. Отбор системы оценки для разных категорий персонала

3. Разработка системы критериев и документальное спецоформление оценки претендентов

4. Пробная критика. Переработка и анализ данных.

Заключение

Перечень литературы

Выдержка

Литература

Купить работу за 1490 руб.

Введение Актуальность. В условиях высокой конкуренции и изменчивости окружающей среды предприятиям для того, чтобы сохранить и укрепить свои позиции на рынке

Больше работ по теме:

Мотивация и контроль
Курсовая, стр. 35, Москва (2011), цена: 1490 руб.
Разорение в механизме управления гос собственностью стратегических компаний
Курсовая, стр. 41, Москва (2010), цена: 1490 руб.
Кадровое делопроизводство: аутстаффинг, аутсорсинг и отбор персонала
Курсовая, стр. 30, Москва (2011), цена: 1490 руб.
Деление управленческого труда на образце организации ООО Былина
Курсовая, стр. 36, РГСУ (2011), цена: 1490 руб.
Инновационные концепции управления персоналом
Курсовая, стр. 27, КУБГУ (2010), цена: 1490 руб.

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ