Переаттестация тружеников мнение и смысл проведения
Содержание
Введение 3 Голова 1. Переаттестация как одна из форм определения квалификации работников 5 1. 1. Мнение аттестации 5 1. 2. Анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации 10 Голова 2. Переаттестация отдельных категорий работников 18 2. 1. Переаттестация муниципальных гражданских служащих Русской Федерации 18 2. 2. Распорядок аттестации профессионалов сообразно таможенному оформлению 21 Заключение 24 Перечень источников и литературы 26
Выдержка
В критериях рыночной экономики велико смысл проведения аттестации персонала. Переаттестация – это процедура систематической формализованной оценки соответствия деловитости конкретного труженика эталону исполнения работы на предоставленном рабочем месте в предоставленной должности. Критика аккумулирует итоги работы конкретного сотрудника за определенный период. Чрезвычайно принципиально воспринимать, что при оценке(аттестации)проистекает не сопоставление служащих меж собой, а сравнение «сотрудник – эталон работы». Ассоциировать разрешено лишь то, как один работник больше/меньше подходит эталону работы, чем иной. Переаттестация призвана не лишь улаживать полностью конкретные задачки(улучшение управления персоналом и расстановки сотрудников, создание запаса на вынесение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой служащих, улучшение форм и способов работы самих управляющих), однако и исполнять подготовку и апробацию новейших мотивационных моделей. Без этого переаттестация преобразуется в формальную функцию. К огорчению, практика проведения внутрифирменных(внутрипроизводственных)аттестаций свидетельствует, что часто они проводятся казенно, только с учетом требований соответственных нормативных документов либо локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями(организациями). Таковой подъезд не дозволяет в достаточной ступени поставить деловые и проф свойства тружеников и верно найти меры мотивационного действия. Целью предоставленного изучения является рассмотрения мнения и смысла аттестации тружеников.
Литература
1. Конституция Русской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. 2. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Русская газета. 2001. 31 декабря 3. Федерационный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ \\"О гос гражданской службе Русской Федерации\\" // Сходбище законодательства Русской Федерации. 2004. N 31. Ст. 3215 4. Приказ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 \\"О проведении аттестации муниципальных гражданских служащих Русской Федерации\\" // Сходбище законодательства Русской Федерации. 2005. N 6. Ст. 437 5. Распоряжение Совета Министров - Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. N 1137(в ред. распоряжения Правительства от 7 октября 1996 г. )// СЗРФ. - 1993. - N 46. - Ст. 4456. 6. Веление ГТК РФ от 6 февраля 2004 г. N 160 \\"Об утверждении Распорядка аттестации профессионалов сообразно таможенному оформлению\\" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исправной власти. 15 марта 2004. N 11 7. Зайцева О. Б. Мнение аттестации как базу расторжения трудового контракта сообразно инициативе работодателя сообразно Трудовому кодексу РФ // Трудовое преимущество. - 2003. - N 4. 8. Курилов В. И. Переаттестация профессионалов народного хозяйства. - М. , 1981. 9. Мелешко Х. Т. Правовые трудности аттестации рабочих и служащих. Минск. , 1990. 10. Орловский Ю. П. Правовое регулирование подготовки и расстановки сотрудников. - М. , 1983. 11. Пашков А. С. , Иванкина Т. В. , Магницкая Е. В. Кадровая политика и преимущество. М. , 1989. 12. Скрипник К. Д. Управленческая активность: конструкция, функции, навыки персонала. - М. , 2000. 13. Хныкин Г. Переаттестация тружеников: нормативные акты и практика их внедрения // Трудовое преимущество. - 1999. - N 4.
В условиях рыночной экономики велико значение проведения аттестации персонала. Аттестация – это процедура систематической формализованной оценки соответствия де