Оценка уровня производительности труда и поиск путей ее повышения на предприятии (на примере ОАО МСК "Серышевский")

 

РЕФЕРАТ

Курсовая работа содержит 42 с., 7 таблиц, 1 рисунок, 15 источников.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТРУДОЕМКОСТЬ, КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

Цель курсовой работы - является оценка уровня производительности труда и поиск путей ее повышения на предприятии.

Объектом исследования является ОАО МСК «Серышевский».

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ

.1 Понятие, показатели и методы измерения производительности труда

.2 Современные направления улучшения производительности труда

. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОАО МСК «СЕРЫШЕВСКИЙ»

.1 Краткая характеристика ОАО МСК «Серышевский»

.2 Анализ экономических показателей деятельности ОАО МСК «Серышевский»

. ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО МСК «СЕРЫШЕВСКИЙ»

. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ НА ОАО МСК «СЕРЫШЕВСКИЙ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Актуальность темы курсовой работы актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы - является оценка уровня производительности труда и поиск путей ее повышения на предприятии.

Объектом исследования является ОАО МСК «Серышевский».

Предметом исследования производительность труда.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

изучить теоретические аспекты понятия производительности труда, показатели и методы производительности труда, современные направления повышения производительности труда

произвести анализ экономических показателей ОАО МСК «Серышевский»

оценить уровень производительности труда ОАО МСК «Серышевский»

разработать мероприятия по повышению производительности труда и прогнозов эффективности их реализации на ОАО МСК «Серышевский».

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Для написания курсовой были использованы: учебная литература и пособия, периодические издания и ресурсы Интернета, для сбора данных была использована экономическая и бухгалтерская отчетность за 2009 - 2011гг. ОАО МСК «Серышевский».

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ

.1 Понятие, показатели и методы измерения производительности труда

Производительность труда (ПТ) является важнейшим показателем эффективности производства.

Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда. Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ,

произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих по следующей форме:

, (1.1)

где Пв - выработка на одного рабочего;

В - объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

Трудоемкость- показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

(1.2)

где Пт - трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

В - объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

темп роста производительности труда;

доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

относительная экономия фонда оплаты труда;

отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции (выполненных работ, услуг) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции (работ, услуг). Известны три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.

Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д.

Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции (работ, услуг) в ценностном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

Трудового метода заключается в определении размера затрат труда (выраженных численностью работников или отработанным временем человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу продукции. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человека - часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

1.2Современные направления улучшения производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по - разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно - технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Решение задач совершенствования производства достигается путём:

модернизации оборудования;

замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

внедрения новых прогрессивных технологий;

использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами;

обучение и повышение квалификации управляющего персонала и служащих;

улучшение физических условий труда рабочих;

рекомендуется регулярно проводить конкурсы по профессии и раз в год (в день рождения предприятия) проводить общее собрание трудового коллектива, награждать лучших сотрудников ценными и символическими призами, отмечая их конкретные достижения и заслуги.

Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является своевременная и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, что способствует обширному диапазону их теоретических знаний, практических умений и навыков. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость, т.е. рост квалификации на один разряд приводит, по данным отечественных экономистов, к 3,4% роста производительности труда. При этом необходимо использовать кадры в соответствии с их профессией и квалификацией, управлять профориентацией и создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, отражающий характер и уровень взаимоотношений между работниками.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

объем продукции растет, а затраты снижаются;

объем продукции растет быстрее, чем затраты;

объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

объем продукции растет при неизменных затратах;

объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Эффективность труда повышается, если на освоение новых видов работ в условиях внедрения новой техники и технологии у работников с более высоким образовательным уровнем уходит в 2-2,5 раза меньше времени. Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности.

Главное, конечно, заключается не просто в более быстром приспособлении этих работников к новой технике, а в том, что они за счет своей высокой образовательной и профессиональной подготовки получают возможность технологически "видеть" значительно больше своих непосредственных обязанностей в процессе производства.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

- резервы лучшего использования средств производства;

- резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и источнику их возникновения.

По времени использования различают текущие резервы и перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

Другой признак классификации резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудосберегающих факторов оцениваются по показателям снижения трудоемкости производства продукции.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой - либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально - демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Одним из резервов увеличения производительности труда является сокращение числа простоев в результате поломки оборудования. В 2011 году в результате поломки на линии по розливу простой составил 1096 человеко-часов.

. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОАО МСК «СЕРЫШЕВСКИЙ»

.1 Краткая характеристика ОАО МСК «Серышевский»

Акционерное общество «Маслосыркомбинат «Серышевский», в дальнейшем именуемое Обществом, является открытым акционерным обществом и действует на основании Устава и Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ (далее - Федеральный закон).

Открытое акционерное общество «Маслосыркомбинат «Серышевский» зарегистрированное Администрацией п. Серышево Амурской области от 13.09.1993 г. №274 представляет для регистрации Устав в редакции №6.

Общество является правопреемником государственного предприятия «Серышевский маслозавод».

ОАО «Маслосыркомбинат «Серышевский» является правопреемником АООТ «Семаск», которое образовалось 23.12.1992 г.

Приоритетные направления ОАО «Маслосыркомбинат «Серышевский» связаны с планами развития и реконструкции производственной базы предприятия, внедрения новейших технологий и оборудования по переработке молока, создание собственной сырьевой базы путем строительства и оборудования новых современных ферм. Предприятие увеличило объемы производства молока за счет выхода на областной рынок, расширяя для этого клиентскую базу. Планируется приобрести новое высокотехнологичное оборудование, для наиболее качественного и быстрого выполнения всего комплекса по переработке. Сложившиеся отношения с организациями Заказчиками позволяют выделить основными приоритетными направлениями, дальнейшую работу с этими организациями на протяжении многих лет вперед.

Основным видом деятельности является оказание услуг по переработке сельскохозяйственного сырья (молока) и дальнейшая реализация произведенной молочной продукции.

Целью деятельности Общества является:

получение прибыли.

общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Предметом деятельности Общества:

переработка сельхозсырья;

переработка обрата и пахты;

переработка масла и ц.м. продукции, сыра;

торговая, посредническая и коммерческая деятельность, создание фирменных магазинов, осуществление оптовой, розничной, аукционной и комиссионной торговли;

организация общественного питания, кафе, баров, ресторанов;

эксплуатация жилого фонда, придомовых территорий, коммунального хозяйства;

участие на первичном и вторичном рынке ценных бумаг;

иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству.

Общество осуществляет любые виды внешнеэкономической деятельности, не запрещенные законом.

Основными направлениями развития Общества являются:

увеличение объема реализации продукции за счет привлечения новых заказчиков по всей территории Амурской области.

ввод в строй новых прогрессивных видов оборудования.

выход предприятия на международный рынок.

Ассортимент продукции ОАО «Маслосыркомбинат «Серышевский»» включает молоко питьевое и сливки питьевые, кисломолочные жидкие продукты, творог и творожные продукты, сметану, масло, сыр и сырные продукты.

В настоящее время на ОАО «Маслосыркомбинате «Серышевском» идет освоение творожных изделий с добавлением шоколадной крошки и изюма.

Вся продукция производится в строгом соответствии с требованиями ГОСТа.

Рисунок 2.1 - Ассортимент продукции ОАО «МСК «Серышевский»

Удешевление продукта за счет использования низкокачественных пищевых добавок не может положительно отразиться на его вкусе.

Соблюдение ГОСТа позволяет ОАО «Маслосыркомбинату «Серышевскому» держать планку на высоком уровне.

Это подтверждают награды, которые ежегодно получает продукция торговой марки «Серышевский» на международных выставках.

В наличии есть и золотые, и серебряные медали, многочисленные дипломы.

Залогом успеха компании ОАО «Маслосыркомбинат «Серышевский» является качество выпускаемой продукции, которое не возможно без качественного сырья и контроля производства на всех его этапах.

Принципиально не используются в производстве консерванты, заменители молочного жира и белка, усилители вкуса и какие бы то ни было искусственные добавки, поэтому вся продукция ОАО «Маслосыркомбинат «Серышевский»» полезна для здоровья.

Комбинат выпускает качественную и полезную продукцию, расширяет свой ассортимент, включая в него набирающие популярность у потребителей новые виды сыров, творожных изделий, напитков на основе сыворотки.

Администрация комбината большое внимание уделяет системе контроля качества на всех стадиях - от закупки сырья до выпуска готовой продукции.

Наличие новейшей современной лаборатории позволяет делать экспресс-анализ входящего сырья и готовой продукции. Комбинат имеет сертификат соответствия на всю выпускаемую продукцию.

Политика делового сотрудничества ОАО «Маслосыркомбинат «Серышевский» базируется на принципах:

Взаимовыгодности и надежности;

Ответственности и обязательности;

Высоких требований к контролю качества сырья, упаковки, оборудования и как следствие к качеству выпускаемой продукции.

Основными поставщиками сырья являются:

ООО «МиС Агро», п.г.т. Серышево;

Тюменский филиал ООО «Благовещенский пластик»;

ООО "МолоПак, г.Чехов.

Дистрибьюторами ОАО «МСК «Серышевский» являются:

. ИП Мельниченко В.И., г.Белогорск;

. ИП Тонких А.А., г. Благовещенск;

. ИП Валуй Е.М., г.Благовещенск;

. ИП Васильчук В.И., г.Благовещенск

. ИП Глущенко В.А., г.Благовещенск;

. ИП Авхимович Е.А., г.Зея;

. ИП Авдеев О. Ю., г.Свободный;

. ИП Даниленко Л. П., п.г.т. Магдагачи;

. ИП Гордиенко Ю.П., г.Тында

.2 Анализ экономических показателей деятельности ОАО МСК «Серышевский»

На эффективность работы предприятия огромное влияние оказывают размеры производства. Для характеристики размеров предприятия используют различные показатели. Основным критерием считается объем валовой продукции, дополнительными - стоимость основных фондов, товарной продукции, численность работников и другие. Основные экономические показатели деятельности ОАО МСК «Серышевский» представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Анализ основных показателей деятельности

Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Изменение 2011 г. от 2009 г.абсолютноетемп роста, %Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.17051230872718910138159.46Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.1755322282257918238146.93Стоимость чистых активов, тыс.руб.1353416877174923958129.24Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.397045204525,5555,5114Численность работников, чел.8890891101.14Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.-50280513981900-Чистая прибыль (непокрытый убыток), тыс. руб.40013387615-338615.37Затраты на 1р. выручки, руб. 1.030.970.95-0.0892.15Производительность труда, тыс.руб./чел.193.76256.52305.49111.73157.67Рентабельность (убыточность) собственного капитала, руб.0.30.20.350.05116.67Рентабельность (убыточность) продаж, руб.-0.030.030.050.08-Рентабельность (убыточность) производства, руб.-0.030.040.050.08-

За анализируемый период выручка от продаж возросла на 10138 тысяч рублей или на 59,46%, себестоимость возросла на 46,93% или на 8238 тысяч рублей. При этом в 2009 году затраты превышали выручку от реализации продукции, соответственно был получен отрицательный финансовый результат от реализации товаров, продукции, работ и услуг в сумме 502 тысячи рублей. В 2011 году была получена прибыль от продаж в сумме 1398 тысяч рублей.

Тенденцию к снижению имеет показатель чистой прибыли. Если в 2009 году величина чистой прибыли составляла 4001 тысячу рублей, то к 2011 году она сократилась на 84,63% и составила 615 тысяч рублей.

Стоимость чистых активов увеличилась на 3958 тысяч рублей, то есть на 29,24%, что свидетельствует о повышении финансовой устойчивости предприятия.

На 14% увеличилась среднегодовая стоимость основных средств, что связано с приобретением оборудования.

Численность работников в 2011 году по сравнению с 2009 годом возросла значительно - на 1,14% или на 1 человека.

Темпы роста выручки от реализации опережают темпы роста себестоимости, что привело к сокращению показателя «Затраты на один рубль выручки» на 0,08 рубля, то есть на 7,85 процента.

За счет опережающих темпов роста выручки от продаж над темпами роста среднегодовой численности работников, производительность труда возросла на 57,67% и в 2011 году на 1 работника приходилось 305,49 тысяч рублей выручки от продаж.

За анализируемый период убыточность производства и продаж, перешла в рентабельность, что связано с получением прибыли от продаж в 2010 и 2011 годах. На 16.67% возросла рентабельность собственного капитала.

В таблице 2.2 рассмотрим наличие оборотных средств на предприятии.

За анализируемый период стоимость оборотных средств сократилась на 917 тысяч рублей, основной причиной сокращения является резкое снижение суммы дебиторской задолженности со сроком погашения менее 12 месяцев на 1081 тысяч рублей, то есть на 44,36 процента. По остальным статьям наблюдается увеличение, так стоимость запасов возросла на 21 тысячу рублей, что составляет 2 процента; сумма дебиторской задолженности со сроком погашения свыше 12 месяцев возросла на 20 тысяч рублей. Сумма НДС по приобретенным ценностям возросла на 19 тысяч рублей. На 104 тысячи рублей возросла сумма денежных средств.

Таблица 2.2 - Анализ состава и структуры оборотных активов, на конец года

Актив2009 г.2010 г.2011 г.Изменение 2011 г. от 2009 г.тыс. р.в % к итогутыс. р.в % к итогутыс. р.в % к итогутыс. р.уд. веса, %Темп роста, %Оборотные активы, всего344810032811002531100-917-73,4В том числеЗапасы106530,8983625,48108642,92112,01102Дебиторская задолженность со сроком погашения более чем через 12 месяцев--200,61200,79200,79-Дебиторская задолженность со сроком погашения в течение 12 месяцев238369,11241473,58130251,44-1081-17,6754,64НДС по приобретенным ценностям--40,12190,751919-Денежные средства--70,211044,121044,12-

Наибольший удельный вес в общей стоимости оборотных средств за анализируемый период имеют дебиторская задолженность со сроком погашения менее 12 месяцев и запасы - 51,44 и 42,9 процента соответственно в 2011 году. Наименьшая доля приходится на дебиторскую задолженность со сроком погашения свыше 12 месяцев - 0,79 процента.

Неотъемлемой частью любого предприятия являются его основные средства, анализ наличия и структуры основных средств ОАО МСК «Серышевский» представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Анализ состава и структуры основных средств, на конец года

Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Изменение 2011 г. от 2009 г.тыс. р.в % к итогутыс. р.в % к итогутыс. р.в % к итогутыс. р.уд. веса, %Темп роста, %Основные средства, всего41201004920100413110011-100,3в том числе:Здания330380,17310263,05265664,29-647-15,8880,41Сооружения3859,343857,831192,88-266-6,4630,9Машины и оборудование43210,4963212,8563215,32004,81146,3Транспортные средства--80116,2772417,5372417,53-

За анализируемый период стоимость основных средств возросла на 11 тысяч рублей, что составляет 0,3 процента. В том числе наблюдается увеличение стоимости машин и оборудования и транспортных средств на 200 и 724 тысячи рублей соответственно. Стоимость зданий и сооружений

сократилась на 647 и 266 тысяч рублей, что составляет 19,59 и 69,1% соответственно.

Наибольший удельный вес в общей стоимости основных средств имеют здания - 64,29% в 2011 году, при этом их доля сократилась на 15,88 процента. Наименьшая доля приходится на сооружения - 2,88% в 2011 году, за период с 2009 по 2011 год она сократилась на 6,46 процента.

Далее рассмотрим формирование финансовых результатов и их динамику (таблица 2.4).

За анализируемый период выручка от реализации возросла на 59,46%, то есть на 10138 тысяч рублей. Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг выросла на 46,93%, что составляет 8238 тысяч рублей. При этом в 2009 году затраты превышали выручку от реализации продукции, соответственно был получен отрицательный финансовый результат от реализации товаров, продукции, работ и услуг в сумме 502 тысячи рублей. В 2011 году была получена прибыль от продаж в сумме 1398 тысяч рублей.

3. ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО МСК «СЕРЫШЕВСКИЙ»

производительность трудоемкость выработка простой

Главной составляющей любого производственного процесса являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Таблица 3.1 - Анализ наличия трудовых ресурсов, на конец года

Актив2009 г.2010 г.2011 г.Изменение 2011 г. от 2009 г.чел..в % к итогучел.В % к итогучел.В % к итогучел.Уд. Веса, %Темп роста, %Общая численность работников8810090100891001-101,14В том числерабочие7585,237583,337584,27--0,96100служащие из них: - руководители - специалисты13 3 1014,77 3,41 11,3615 3 1216,67 3,33 13,3414 3 1115,73 3,37 12,661 - 10,96 -0,04 1107,69 100 110

За период с 2009 по 2011 год численность работников возросла на 1 человека, то есть на 1,14 процента. В том числе численность рабочих не изменилась, служащих возросла на 1 человека (на 7,69%), численность руководителей осталась неизменной.

Структуру трудовых ресурсов за 2011 год представим на рисунке 3.1.

Рисунок 3.1 - Состав и структура трудовых ресурсов за 2011 год

Наибольшее число работников составляют рабочие, их доля в 2011 году составила 84,27%, при этом она сократилась на 0,96 процента. На долю служащих приходится 15,73%, при этом 3,37% из доли служащих составляют руководители, а 12,66% - специалисты.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

В таблице 3.2 проведем анализ динамики показателей производительности труда.

Из таблицы 3.2 видно, что за анализируемый период стоимость реализованной продукции в расчете на одного работника возросла на 57,67%, а в расчете на один человеко-час на 57,14 процента.

Таблица 3.2 - Анализ производительности труда

Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Изменение 2011 г. от 2009 г.абсолютноетемп роста, %Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.17051230872718910138159.46Численность работников, чел.8890891101.14Количество отработанных человеко-часов174742178754175213471100.27Производительность труда, тыс.руб./чел.193.76256.52305.49111.73157.67Производительность труда, тыс.руб./чел.-час.0.0980.1290.1550.057157.14Трудоемкость, чел.-час./тыс.руб.10.257.746.44-3.8162.83

Это связано с тем, что темп роста выручке выше темпа роста численности работников и количества отработанных человеко-часов. Следовательно трудоемкость продукции снизилась на 37,17 процента.

Проведем факторный анализ производительности труда (таблица 3.3).

Таблица 3.3 - Факторный анализ производительности труда

Показатели2010 г.2011 г.Отклонение (+/-) 2011 г. от 2010 г.Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.23087271894102Количество отработанных человеко-часов178754175213-3541Производительность труда, тыс.руб./чел.-час.0.1290.1550,026Производительность труда при выручке 2011 г. и количестве отработанных человеко-часов 2010 г.0,152Отклонение производительности труда, всего, тыс.руб./чел.-час В том числе за счет изменения: - выручки от реализации - количества отработанных человеко-часов0,026 0,023 0,003

Таким образом, за счет увеличения выручки от реализации на 4102 тысячи рублей производительность труда возросла на 0,023 тыс.руб./чел.-час., в результате сокращения количества отработанных человеко-часов на 3514, производительность труда возросла на 0,003 тыс.руб./чел.-час.

4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ НА ОАО МСК «СЕРЫШЕВСКИЙ»

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

В таблице 4.1 определим потери ОАО «МСК «Серышевский» в результате простоя.

Таблица 4.1 - Оценка потерь

ПоказателиЗначениеВремя простоя, дни21Численность рабочих, занятых на производстве, чел53Общая потеря рабочего времени, чел.-час.1096Производительность труда в 2011г, тыс.руб./чел.-час.0,155Стоимость недополученной выручки, тыс.руб.169,88Упущенная прибыль, тыс.руб.169,88

Таким образом, если в ОАО МСК «Серышевский» сократить время простоев, за счет своевременного ремонта оборудования, наличия в штате предприятия квалифицированного сотрудника по ремонту оборудования, запаса запасных частей, необходимых для ремонта, стоимость продукции возрастет (таблица 4.2).

Таблица 4.2 - Прогноз выручки и прибыли без реализации мероприятий по сокращению простоев.

ПоказателиФакт 2011 г.Прогноз на 2012 г.Абсолютное отклонение 2012г. от 2011г.АбсолютныеТемп прироста, %Время простоя, дни212214,7Численность работников, чел898900Численность работников производства, чел.535300Общая потеря рабочего времени, чел.-час.10961146504,5Производительность труда, тыс.руб./чел.305,5302,4-3,1-1Стоимость недополученной выручки (-) / дополнительная сумма выручки (+), тыс.руб.-169,88-175,8863,5Общая сумма выручки, тыс.руб.2718926913,6-275,4-1Себестоимость, тыс.руб.257912579100Валовая прибыль, тыс.руб.13981122,6-275,4-19,7Прочие расходы, тыс.руб.58458840,7Чистая прибыль, тыс.руб.814534,6-279,4-34,3Рентабельность чистой прибыли, %3,02,0-1,0-33,3

Таблица 4.3 - Прогноз выручки и прибыли с учетом реализации мероприятий по сокращению простоев.

ПоказателиПрогноз на 2012 г. (без учета мероприятия)Прогноз на 2012 г. (с учета мероприятия)Абсолютное отклонение АбсолютныеТемп прироста, %Время простоя, дни22---Численность работников, чел899011,1Численность работников производства, чел.535411,9Общая потеря рабочего времени, чел.-час.1146---Производительность труда, тыс.руб./чел.302,4311,493Стоимость недополученной выручки (-) / дополнительная сумма выручки (+), тыс.руб.-175,88175,88351,76200Общая сумма выручки, тыс.руб.26913,6280261112,44,1Себестоимость, тыс.руб.2579125830390,15Валовая прибыль, тыс.руб.1122,621961073,495,6Прочие расходы, тыс.руб.588612244,1Чистая прибыль, тыс.руб.534,615841049,4196,3Рентабельность чистой прибыли2,05,73,7185

Таким образом, в результате внедрения предложенных мероприятий по сокращению количества простоев по вине ОАО «МСК «Серышевский», выручка предприятия возрастет на 1112,4 тыс. руб. или на 4,1%, сумма чистой прибыли от продаж увеличится на 1049,4 тыс. руб. или на 196,3%, рентабельность чистой прибыли возрастет на 3,7%. Также это приведет к росту производительности труда работников на 9 тыс. руб./чел. или на 3%. И не смотря на то, что себестоимость и расходы увеличились, данное мероприятие окажет положительное влияние на увеличения прибыли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При написании курсовой работы была подтверждена актуальность выбранной темы. Так производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты темы, дана характеристика показателей производительности труда.

Во второй главе дана организационная характеристика ОАО «МСК «Серышевский», дана оценка организации производства, поставщиков и дистрибьюторов.

Также рассмотрены основные экономические показатели деятельности предприятия, в ходе их оценки выявлено, что за анализируемый период выручка от продаж возросла на 10138 тысяч рублей или на 59,46%, себестоимость возросла на 46,93% или на 8238 тысяч рублей. При этом в 2009 году затраты превышали выручку от реализации продукции, соответственно был получен отрицательный финансовый результат от реализации товаров, продукции, работ и услуг в сумме 502 тысячи рублей. В 2011 году была получена прибыль от продаж в сумме 1398 тысяч рублей.

Тенденцию к снижению имеет показатель чистой прибыли. Если в 2009 году величина чистой прибыли составляла 4001 тысячу рублей, то к 2011 году она сократилась на 84,63% и составила 615 тысяч рублей.

Стоимость чистых активов увеличилась на 3958 тысяч рублей, то есть на 29,24%, что свидетельствует о повышении финансовой устойчивости предприятия.

На 14% увеличилась среднегодовая стоимость основных средств, что связано с приобретением оборудования.

Численность работников в 2011 году по сравнению с 2009 годом возросла значительно - на 1,14% или на 1 человека.

Темпы роста выручки от реализации опережают темпы роста себестоимости, что привело к сокращению показателя «Затраты на один рубль выручки» на 0,08 рубля, то есть на 7,85 процента.

За счет опережающих темпов роста выручки от продаж над темпами роста среднегодовой численности работников, производительность труда возросла на 57,67% и в 2011 году на 1 работника приходилось 305,49 тысяч рублей выручки от продаж.

За анализируемый период убыточность производства и продаж, перешла в рентабельность, что связано с получением прибыли от продаж в 2010 и 2011 годах. На 16.67% возросла рентабельность собственного капитала.

В третьей главе дана оценка производительности труда, в ходе которого определено, что за анализируемый период стоимость реализованной продукции в расчете на одного работника возросла на 57,67%, а в расчете на один человеко-час на 57,14 процента. Это связано с тем, что темп роста выручке выше темпа роста численности работников и количества отработанных человеко-часов. Следовательно трудоемкость продукции снизилась на 37,17 процента. Также проведен факторный анализ производительности труда.

В качестве мероприятия по повышению уровня производительности труда, выручки и прибыли от продаж предложено сократить время простоев, за счет своевременного ремонта оборудования, наличия в штате предприятия квалифицированного сотрудника по ремонту оборудования, запаса запасных частей, необходимых для ремонта, стоимость продукции возрастет на 169,88 тыс. рублей, и составит 27358,88 тыс.рублей. Следовательно производительность труда одного работника повысится на 1,91 тыс.рублей и составит 307,4 тыс.рублей.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1 Адамчук, А. М. Экономика предприятия / А.М. Адамчук // Старый Оскол: ТНТ, 2008. -С. 456

Алексеенко, Н. А. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие / Н.А. Алексеенко // Минск : Изд-во Гревцова, 2009. - С. 260

Волков, О. И. Экономика предприятия: Курс лекций / О. И. Волков // М.: ИНФРА - М, 2010. - С. 280

Гомонко, Э. А. Управление затратами на предприятии: Учебное пособие / Э.А. Гомонко // М.: КноРус, 2009. - С. 313

Горфинкель, В. Я. Экономика предприятия / В. Я. Горфинкель // М.: Юнити-Дана, 2009. - С. 768

Грузинов, В. П. Экономика предприятия: Учебное пособие / В. П. Грузинов // М.: МИК, 2006. - С. 128

Ерохина, Л. И. Экономика предприятия / Л. И. Ерохина // М.: КноРус, 2009. - С. 300

Жиделева, В. В. Экономика предприятия: Учебное пособие / В. В. Жиделева // М.: Инфра-М, 2005. - С. 133

Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие / Н.Л. Зайцев // М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 455

Кантор, Е. Л. Экономика предприятия / Е. Л. Кантор // СПб.: Питер, 2008. - С. 400

Карлик, М. Л. Экономика предприятия / А. Е. Карлик // М.: Питер Пресс, 2010. - С. 462

Коноплев, С. П. Экономика организаций (предприятий) / С. П. Коноплев // М.: Проспект, 2010. - С. 156

Крум, Э. В. Экономика предприятия: Учебное пособие / Э. В. Крум // Минск: ТетраСистемс, 2010. - С. 192

Мяснянкина, О. В. Экономика предприятия: Учебное пособие / О. В. Мяснянкина // М.: КноРус, 2008. -С. 191

Нечитайло, А. И. Экономика предприятий (организаций) / А. И. Нечитайло // М.: КноРус, 2010. - С. 304

Паламарчук, А. С. Экономика предприятия / А. С. Паламарчук // М.: Инфра-М, 2011. - С. 458

Раицкий, К. А. Экономика предприятия / К. А. Раицкий К.А // М.: Маркетинг, 2010. -С. 693

Романенко, И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И. В. Романенко // М.: Финансы и статистика, 2008. - С. 271

Самойлович, В. Г. Экономика предприятия: Учебное пособие / В. Г. Самойлович // М.: Академия, 2009. - С.

Сафронов, Н. А. Экономика организации (предприятия) / Н. А. Сафронов // М.: Экономистъ, 2009. - С. 618

Семенов, В. М. Экономика предприятия / В. М. Семенов // СПб: Питер, 2010. - С. 416

Сергеев, И. В. Экономика организаций (предприятий) / И. В. Сергеев // М.: Проспект, 2008. - С. 560

Симунина, Т.А. Экономика предприятия: Учебное пособие / Т. А. Симунина // М.: КноРус, 2008. - С. 245

Скляренко, В. К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко // М.: ИНФРА-М, 2009. -С. 528

Скляренко, В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное / В. К. Скляренко, // М.: Инфра-М, 2010. - С. 256

Смагин, В. Н. Экономика предприятия: Учебное пособие / В. Н. Смагин // М.: КноРус, 2006. - С. 160

Филатов, О. К. Экономика предприятий (организаций) / О. К. Филатов // М.: Финансы и статистика, 2009. - С. 512

Фокина, О. М. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / О. М. Фокина // М.: КноРус, 2010. - С. 229

Чуев, И. Н. Экономика предприятия: Учебное пособие / И. Н. Чуев // М.: Дашков и К, 2006. -С. 416 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица А.1 - Показатели финансово-экономической деятельности Общества 2009 г.

Наименование показателя2009 г.Стоимость чистых активов эмитента, тыс. руб.13534Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам, %11,38Отношение суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам, %8,98Покрытие платежей по обслуживанию долгов, %9203,36Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз5,8Производительность труда, тыс. руб./чел.193,76Амортизация к объему выручки, %0,57

Таблица А.2 - Показатели прибыли и убытков эмитента

Наименование показателя2009 г.Выручка, тыс. руб.17051Валовая прибыль, тыс. руб.-502Чистая прибыль, тыс. руб.4001Рентабельность собственного капитала, %29,56Рентабельность активов, %26,54Коэффициент чистой прибыльности, %23,46Рентабельность продукции, %-2,94Оборачиваемость капитала1,23

Таблица А.3 - Показатели ликвидности эмитента

Наименование показателя2009 г.Собственные оборотные средства, тыс. руб.1989Индекс постоянного актива0,85Коэффициент текущей ликвидности2,9Коэффициент быстрой ликвидности2,5Коэффициент автономии собственных средств0,9

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица Б.1 - Показатели финансово- экономической деятельности Общества 2010 г.

Наименование показателя2010 г.Стоимость чистых активов эмитента, тыс. руб.16877Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам, %24.99Отношение суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам, %24.99Покрытие платежей по обслуживанию долгов, %7756.56Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз12.91Производительность труда, тыс. руб./чел.256.52Амортизация к объему выручки, %0,67

Таблица Б. 2 - Показатели прибыли и убытков эмитента

Наименование показателя2010 г.Выручка, тыс. руб.23087Валовая прибыль, тыс. руб.805Чистая прибыль, тыс. руб.3387Рентабельность собственного капитала, %20,07Рентабельность активов, %16,06Коэффициент чистой прибыльности, %14,67Рентабельность продукции, %3,49Оборачиваемость капитала1,37

Таблица Б.3 - Показатели ликвидности эмитента

Наименование показателя2010 г.Собственные оборотные средства, тыс. руб.2566Индекс постоянного актива0,85Коэффициент текущей ликвидности1,61Коэффициент быстрой ликвидности0,53Коэффициент автономии собственных средств0,80

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Таблица В.1- Показатели финансово-экономической деятельности Общества 2011 г.

Наименование показателя2011 г.Стоимость чистых активов эмитента, тыс. руб.17492Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам, %3,52Отношение суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам, %3,52Покрытие платежей по обслуживанию долгов, %9728,57Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз4,3Производительность труда, тыс. руб./чел.305,49Амортизация к объему выручки, %0,48

Таблица В.2 - Показатели прибыли и убытков эмитента

Наименование показателя2011 г.Выручка, тыс. руб.27189Валовая прибыль, тыс. руб.1398Чистая прибыль, тыс. руб.615Рентабельность собственного капитала, %3,52Рентабельность активов, %3,40Коэффициент чистой прибыльности, %2,26Рентабельность продукции, %5,14Оборачиваемость капитала1,55

Таблица В.3 - Показатели ликвидности эмитента

Наименование показателя2011 г.Собственные оборотные средства, тыс. руб.6312Индекс постоянного актива0,64Коэффициент текущей ликвидности11,25Коэффициент быстрой ликвидности10,81Коэффициент автономии собственных средств0,97

РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 42 с., 7 таблиц, 1 рисунок, 15 источников. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТРУДОЕМКОСТЬ, КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ,

Больше работ по теме: