Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Московский институт экономики, менеджмента и права

Контрольная работа по трудовому праву

Тема: "Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений"

Подготовил: студент Кругов Р.В.

Научный руководитель:

кандидат юридических наук,

доцент Полухина Е.Е.

Москва, 2011

План

1. Введение

2. Основания возникновения трудовых правоотношений

3. Основания изменения трудовых правоотношений

4. Основания прекращения трудовых отношений

5. Заключение

6. Список используемых источников

1. Введение

В своей курсовой работе я хочу рассмотреть такую тему как "Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений".

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств <#"justify">трудовое правоотношение работодатель работник

2. Основания возникновения трудовых правоотношений

Основания возникновения трудовых правоотношений - это юридические факты и сложные юридические составы, существующие в силу наличия соответствующей правовой нормы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. С его помощью граждане реализуют свою способность к труду.

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность возникает при наличии условия:

Øс 15 лет - в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения";

Øс 14 лет - только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения";

Øлица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов".

Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме.

3. Основания изменения трудовых правоотношений

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, описанных ниже. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Далее рассмотрим основания изменения трудовых правоотношений.

ØПеревод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника на перемещение его:

У того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

ØВременный перевод на другую работу

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника на перемещение его:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

ØПеревод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

-До 4-х месяцев.

Если работник, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Более 4-х месяцев.

Если работник, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует то трудовой договор прекращается.

ØИзменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

ØТрудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

ØОтстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке <#"center">4. Основания прекращения трудовых отношений

Основаниями прекращения трудового договора являются:

) соглашение сторон;

) истечение срока трудового договора;

) расторжение трудового договора по инициативе работника;

) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;

5. Заключение

В данной работе я написал основания возникновения трудовых правоотношений, перечислил основания изменения трудовых правоотношений и раскрыл данные основания и заключении дал список оснований прекращения трудовых правоотношений.

Рассмотрев все аспекты данной темы можно сделать вывод, что трудовой договор, является главным основанием возникновения и существования трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора.

В соответствии с ст.64 Трудового кодекса РФ "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора".

Трудовой договор являясь основным основанием возникновения трудового правоотношения может устанавливать как права и обязанности работника так и права и обязанности самого работодателя.

В заключении хочу процитировать п 1 статьи 37 Конституции РФ "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. "

6. Список используемых источников

1."Трудовое право". Невская М.А., Шалагина М.А., 2011 г.

2."Трудовое право". Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., 2011 г.

.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-Ф3

4.Были использованы материалы с сайта http://student. km.ru <http://student.km.ru>

.Конституция Российской Федерации

.Были использованы материалы с сайта http://ru. wikipedia.org

.Были использованы материалы с сайта http://slovari. yandex.ru/ <http://slovari.yandex.ru/>

.Справочная правовая система "Гарант".

.Справочная правовая система "Консультант плюс".

Больше работ по теме: