1. 2 Организация работы сообразно научной организации труда на предприятии 15
2 Анализ организации труда в ОАО «Чапаевское» Жирновского района Волгоградской области 21
2. 1 Черта деловитости предприятия 21
2. 2 Анализ организации труда на предприятии 24
Заключение 36
Перечень использованной литературы 38
Выдержка
Введение
Научная организация труда - метод организации труда на затеи, основанный на достижениях науки, техники и передового эксперимента. Научная организация труда внедряется с целью повышения эффективности изготовления.
Компаниям предоставлена независимость в решении вопросцев организации труда, а еще отбор способов установления меры труда и остальных задач в сфере труда и трудовых отношений.
Совместно с тем, переход к регулируемой рыночной экономике как эластичной системе приспособления изготовления к потреблению, функционирующей на базе настоящей самостоятельности и экономической ответственности компаний(товаропроизводителей)просит измерения и оптимального применения всех издержек, в том числе на трудовые ресурсы.
В связи с вышесказанным в настоящее время актуальной является неувязка разумной организации трудовых действий, соблюдения всех норм критерий труда на каждом рабочем месте при обеспечении хорошей интенсивности труда тружеников, одинаковой напряженности норм трудовых издержек.
Таковым образом, в критериях развития экономики страны растет надобность восстановления и развития научной организации труда, её главных направлений употребительно к условиям конкретного компании самостоятельно от форм принадлежности и структур управления.
1. Абстрактные нюансы научной организация труда
1. 1 Деяния развития научной организации труда
Дисциплина об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к данной области познаний, зародилась в конце XIX в. и связана с именованием южноамериканского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора(1856—1915). Естественно, и по Тейлора были заслуги в области организации труда, так как с тех времен, как возникли представления о труде, появилось и рвение к получению наилучших итогов с меньшей издержкой средств. Однако такие рвения в облике желаний, планов, попыток представляли собой только беспорядок неосознанной идеи. Тейлор был главным, кто совместил планы и пробы в области рационализации трудовых действий в систему познаний, положив тем самым правило науке об организации труда и изготовления. В собственных работах Тейлор спроектировал способы разбора трудовых действий, нормирования труда и его оплаты, взгляды организации труда и управления предприятием. Его эксперименты научного подхода к организации рутинного, томного физиологического труда вызвали большой энтузиазм и положили правило розыскам методик научной рационализации трудовых действий методом кропотливого исследования и проектирования приемов и способов труда с внедрением хронометражных надзоров, усовершенствования организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и остальных мер.
Тейлор определил задачки, какие решаются в рамках НОТ:
1. Улучшение форм деления труда;
2. Усовершенствование организации рабочих мест;
3. Рационализация способов труда;
4. Оптимизация нормирования труда;
5. Подготовка рабочих сотрудников.
Гениальный вклад в развитие и формирование организации труда и изготовления на базе конвейерных рядов в автомобиле- и
Литература
Перечень использованной литературы
1. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и плата труда на с/х предприятиях. - Агропромиздат, 2001. -383 с.
2. Дикарев А. А. , Мирская М. И. Социология труда. Учебное посо¬бие для студентов вузов. -М: Верховная школа, 1989. - 304 с.
3. Дмитриева М. А. , Крылова А. А. , Нафтулеева А. И. Психология труда и инженерная психология: учебное вспомоществование / Под ред. А. А. Крылова - Л. : Изд-во Ленинградского института, 1979. - 224 с.
4. Приемник нормативных материалов сообразно оплате труда тружеников АПК. -М. : Информагробизнес, 2005. -92 с.
5. Крегер С. , Тьюсон Дж. М. Типы людей. - М: Персей, Вече, АСТ, 2005. - 554 с.
6. Леонова А. Б. , Чернышева О. К. Психология труда и организа¬ционная психология(хрестоматия). -М. : Радикс, 2005. - 448 с.
7. Научная организация, нормирование и плата труда на с/х предприятиях. (Под ред. А. И. Здоровцов, В. Т. Черепяной, В. П. Протасов, А. В. Шкилев. - М. : Колос, 1984. - 390 с.
8. Психологические нюансы подбора и испытания персонала. -М, 1996/1997. -400 с. Психологические испытания(для деловых людей). -М, 2004. -319 с.
9. Рабочая книжка практичного психолога: Разработка эффек¬тивной проф деловитости(вспомоществование для профессионалов работающих с персоналом). - М. : Издательский терем"Красноватая пло¬щадь", 1996. - 400 с.
10. Социология труда: учебник /под ред. Н. И. Дряхлова,А. И. Кравченко, В. В. Щербины. -М. : Изд-во Столичного института, 2003. - 368 с.
11. Журнальчик Экономика с/х и перерабатывающих компаний. -N 12, 2004, N 8-12, 2005.
Введение
Научная организация труда - способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта. Научная организаци