ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ на образце
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «СТРОИТЕЛЬ» 11
§ 1. 1. КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ООО «СТРОИТЕЛЬ» 13
§ 1. 2. СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И СОТРУДНИКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 16
2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 20
§ 2. 1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЮЩИЕСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «СТРОИТЕЛЬ» 20
§ 2. 2. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ 28
ОФОРМЛЕНИЕ ПЕНСИИ 41
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ 44
§ 2. 3. РАБОТА С ИСХОДЯЩИМИ И ВХОДЯЩИМИ ДОКУМЕНТАМИ 46
§ 2. 4. ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ В ОРГАНИЗАЦИИ 50
§ 2. 5. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 54
3. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ КАДРОВ 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
ИСТОЧНИКИ 68
Выдержка
1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «СТРОИТЕЛЬ»
Классическая выкройка организации кадровой службы на затеи – творение отдела сотрудников. Его числовой состав и конструкция во многом зависят от масштабов компании и методик заслуги установленных перед ним целей.
Организация компании наступает с составления расположения, в котором перечисляются задачки, функции, права и повинности.
В ООО «Строитель» есть состояние об отделе сотрудников, которое состоит из последующих разделов:
1. «Общие положения»
В этом разделе зафиксированы зависимость отдела сотрудников начальнику компании.
2. «Задачи»
Раздел охватывает верно сформулированные направленности деловитости отдела сотрудников, важными из которых являются организация работы сообразно обеспечению подбора, расстановки, применению рабочих и профессионалов; создание прочно работающего коллектива; творение кадрового запаса; организация системы учета сотрудников.
3. «Структура»
В разделе указан распорядок разработки и утверждения структуры отдела, его числовой состав, конкретные направленности работы и закрепленные за ними подразделения отдела.
4. «Функции»
В разделе осмотрены многофункциональные повинности в области кадровой работы, в частности:
– разработка планов комплектования сотрудников, в согласовании с програмкой развития компании;
– спецоформление приема, перевода и увольнения тружеников в согласовании с трудовым законодательством;
– учет собственного состава компании;
– сохранение и наполнение трудовых книг, знание документации сообразно делопроизводству;
– исследование движения сотрудников, анализ текучести сотрудников, разработка мероприятий сообразно её устранению;
– анализ состава, деловых свойств профессионалов компании с целью их оптимального применения;
– творение критерий для повышения образовательного и квалификационного уровня профессионалов;
– служба сообразно творению запаса на вынесение;
– подготовка предложений сообразно улучшению расстановки и применению рабочих;
– подготовка и классификация материалов для аттестационной комиссии;
– подготовка материалов для предоставления рабочих, профессионалов и служащих к одобрению и награждению;
– воплощения контроля и инструктажа труженика отдела сотрудников;
– организация контроля за состоянием трудящийся дисциплины и верховодил внутреннего трудового распорядка;
– знание всей отчетности сообразно кадровым вопросцам.
5. «Отнощения с иными подразделениями предприятия»
Раздел охватывает список документов, какие поступают в отдел сотрудников, и документов, какие направляются из отдела сотрудников в бухгалтерию.
От бухгалтерии отдел сотрудников приобретает штатное расписание, подсчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для дизайна пенсий сообразно возрасту и инвалидности.
Литература
1. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30. 12. 2005 г. утвержден Федеральным законодательством №197 в редакции от 30. 06. 2006 г. №90 - ФЗ.
2. Федерационный закон РФ от 08. 07. 2006 г. №149-ФЗ. «Об инфы, информационных разработках и охране информации»(принят ГД ФС РФ 08. 07. 2006)// сходбище законодательства РФ. – 2006. - №31(1ч).
3. Распоряжение Министерства труда и общественного развития РФ от 10 октября 2003 г. №69 «Об утверждении аннотации сообразно наполнению трудовых книжек».
4. «Об утверждении унифицированных форм первичной и учетной документации сообразно учета труда и его оплаты» Распоряжение муниципального комитета РФ сообразно статистике от 05. 01. 2004 г. №1 // Справочник кадровика. - №3. – 2006.
5. Муниципальная система ДОУ. Главные расположения. Общие запросы к документам и работа ДОУ. – М. : ВНИДАД 1991. – 74 с.
6. ГОСТ Р 6. 30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Запросы к оформлению документов. – М. : Изд-во стандартов, 2003.
7. Типовая аннотация сообразно делопроизводству в Федеральных органах исправной власти. Утв. Указом Минкультуры РФ от 08. 11. 2005 г. №536 // Справочник кадровика. - №10. - 2005.
7. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе // Справочник кадровика. - 2003. - №5. - С. 73
8. Анисимов Л. Н. Индивидуальные данные труженика // Справочник кадровика. – 2004. - №3. - С. 16.
3. Бабынина Л. С. Формы стимулирования персонала // Справочник сообразно управлению персоналом. – 2004. - №8. - С. . 97
4. Вялова Л. М. Унифицированные формы: оформляем отпуск // Справочник кадровика. – 2005. - №6. - С. 58
7. Кадровик: приемник документов. – 2005. - 3-й выпуск.
8. Килякова Д. А. Как осуществить работу службы персонала?// Справочник сообразно управлению персоналом. – 2004. - №8. - С. 80
9. Кошелева Е. А. Организация сохранения архивных документов // Справочник кадровика. – 2005. - №2. – С. 55
10. Крюкова Е. Западные технологии для кадровиков // Работа сотрудников. – 2001. - №11. - С. 76
11. Курапова Е. Р. Документация сообразно собственному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб // Справочник кадровика. – 2003. - №11. - С. 57
12. Леванов В. И. Должностные аннотации // Справочник сообразно управлению персоналом. – 2000. - №1. -С. 27
13. Майоров И. В. Документационное спецоформление трудовых отношений // Справочник кадровика. - 2004. - №8 – С. 59
14. Митрофанова В. В. Собственная карточка Т-2: советы сообразно наполнению // Справочник кадровика. – 2004. - №3. - С. 47
15. Педченко Л. Вступление // Справочник кадровика. – 2005. - №1. – С. 1
16. Писарева И. В. спецоформление пенсии // Пенсия. – 2001. - №8( 59).
17. Самоукина Н. В. Этапы огромного пути // Справочник сообразно управлению персоналом. – 2004. - №12. - С. 57
18. Тяпкина О. А. Трудовая пенсия сообразно старости: условия назначения и габариты // Справочник кадровика. – 2003. - №4. - С. 107
19. Успенская Е. А. Работа персонала // Справочник кадровика. – 2003. - №2. – С. 12
20. Электрический справочник Управление // Делопроизводство. – 2005.
21. Яковлев Р. А. Штатное расписание // Справочник кадровика. – 2000. - №10. - С. 28
22. Яковлева Н. Н. Этапы построения партнерских отношений. Саморазвитие и обучение как аспекты удачливости // Справочник кадровика. – 2004. - №9. –С. 112
23. Яновская Ю. М. Виды развития службы персонала // Справочник сообразно управлению персоналом. – 2004. - №8. - С. 79.
24. Методические советы сообразно воинскому учету и бронированию людей, 2000. - Прибавление №11.
25. Из материалов делопроизводства // Утомившись ООО «Строитель».
26. Текущее делопроизводство ООО «Строитель» папка №5 // Состояние об отделе сотрудников.
27. Текущее делопроизводство ООО «Строитель» папка №7 // Критерии внутреннего трудового распорядка.
1. Андреева В. И. : Делопроизводство в кадровой службе. Практическое вспомоществование с эталонами документов // М. : ЗАО»Бизнес-школа, 2000-67 с.
2. Андреева В. И. : Делопроизводство. Практическое вспомоществование изд. №10, перераб. и доп. // М. : ООО «Управление персоналом», 2005-200 с.
3. Бобылева М. П. : На пути к информационному менеджменту(вопросцы оценки деловитости служб документационного снабжения управления в критериях автоматизации документооборота)// М. : Управление персоналом, 1999-175 с.
4. Демин Ю. М. : Делопроизводство. Подготовка служебных документов // СПб. : Питер, 2003-220 с.
5. Кирсанова М. В. Инновационное делопроизводство. Учебное вспомоществование. – М. ИНФРА-М. Новосибирск. 2000.
6. Куприянова З. К. : Как изменяется известие к труду // М. : «Человек и труд» №2, 1994-124 с.
7. Мескон М. Х. : Базы менеджмента // М. : «Дело ЛТД», 1994-702 с.
8. Стенюков М. В. : Делопроизводство на маленьком затеи. Бумаги сообразно собственному составу. – М. : Изд-во «ПРИОР», 1999-224 с.
9. Федосова В. Т. : Управление современной школой выпуск 4,(кадровое делопроизводство в образовательном учреждении)// М. : «Учитель», 2003-128 с.
10. Щур Д. Л. : Кадры компании 300 образчиков должностных руководств // М. : Изд-во «Дело и Сервис», 2000-880 с.
1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «СТРОИТЕЛЬ»
Классическая форма организации кадровой службы на предприятии – создание отдела кадров. Его