Организация, нормирование и плата труда(РЗ), 18 заданий сообразно 5 тестовых вопросца

Содержание

Поручение 1

Вопросец 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата» ?

1) выраженная в валютной форме порция труженика в государственном заработке;

2) денежное либо материальное возмездие труженика за роль в работе компании;

3) форма валютного возмездия труженика за труд;

4) совокупный заработок труженика за определенное, отработанное им время;

5) величина соц выплат, льгот, скидок.

Вопросец 2. Какая выкройка выплаты зарплаты является главный ?

1) натурально-вещественная;

2) денежная;

3) материальная;

4) комбинированная;

5) акции компании.

Вопросец 3. Что является целью проводимой государством индексации заработков людей ?

1) увеличение заработков народонаселения за счет повышения уровня оплаты труда;

2) сохранение текущего уровня оплаты труда;

3) соблюдение принципа снабжения уровня жизни на базе «покупательной корзины»;

4) обеспечение гражданам гарантированной части доплат к получаемой ими заработной плате;

5) поддержание покупательной возможности валютных заработков людей.

Вопросец 4. Чем, сообразно понятию К. Маркса, определяется цена заработной платы труженика ?

1) стоимостью его рабочей силы;

2) временем, отработанным на затеи;

3) квалификацией труженика;

4) результатом работы всякого труженика;

5) вкладом всякого труженика в совместный итог компании.

Вопросец 5. На основании какого фактора складывается рыночная стоимость единицы труда ?

1) полезности труда труженика;

2) эластичности трудового ресурса;

3) изменения цен на потребительские продукты и сервисы;

4) соотношения спроса и предписания;

5) условий контракта меж профсоюзом и бизнесменами.



Поручение 2

Вопросец 1. Для каких видов продуктов применялся индекс цен при проведении индексации валютных заработков народонаселения ?

1) хозяйственных;

2) бытовой техники;

3) продовольственных;

4) ювелирных изделий;

5) табачных изделий.

Вопросец 2. Что является целью проводимой государством индексации валютных заработков народонаселения ?

1) повышение жизненного уровня народонаселения;

2) сохранение получаемых гражданами заработков на достигнутом уровне;

3) одноразовое воздаяние ущербов от повышения цен на потребительские продукты;

4) сохранение уровня получаемых трудящимися заработков на уровне прошедшего года;

5) поддержание покупательной возможности валютных заработков и сбережений людей.





Вопросец 3. Что является родником средств для индексации оплаты труда тружеников экономных организаций ?

1) средства Пенсионного фонда;

2) вклады людей в Сберо банке РФ;

3) собственные средства компаний и организаций;

4) ассигнования из соответственных бюджетов;

5) cредства Муниципального фонда занятости РФ.

Вопросец 4. Размер какого вида заработка является ориентиром ставки заработной платы для конкретной компании ?

1) планового;

2) предельного;

3) нормативного;

4) достигнутого;

5) минимального.

Вопросец 5. К чему приводит поднятие цены на трудовые ресурсы ?

1) к понижению спроса на труд;

2) к увеличению спроса на труд;

3) к сохранению спроса на трудовые ресурсы на бывшем уровне;

4) к введению прогрессивных норм на внедрение трудовых ресурсов;

5) к понижению себестоимости.



Поручение 3

Вопросец 1. Что является причиной условной стабильности и маленькой гибкости ставки заработной платы ?

1) соблюдение критерий трудового контракта;

2) совершенная нормативная основа сообразно трудовым отношениям;

3) долговременность обоюдных трудовых обещаний компании и труженика;

4) рыночное равновесие;

5) сплоченность трудового коллектива.

Вопросец 2. Суть какой-никакой функции зарплаты содержится в обеспечении способности воспроизводства рабочей силы ?

1) стимулирующей;

2) статусной;

3) формирования платежеспособного спроса народонаселения;

4) воспроизводственной;

5) регулирующей.

Вопросец 3. Суть какой-никакой функции содержится в оптимизации размещения трудовых ресурсов сообразно регионам, отраслям экономики, компаниям ?

1) стимулирующей;

2) статусной;

3) воспроизводственной;

4) регулирующей;

5) ресурсно-разместительной.

Вопросец 4. Целью какого вида премирования является творение у тружеников интереса в общих итогах работы бригады(участка):

1) индивидуального;

2) коллективного;

3) общецехового;

4) текущего;

5) планового.

Вопросец 5. Какой-никакой принцип основан на необходимости усиления материальной интереса тружеников в повышении квалификации собственного труда ?

1) регулярного повышения заработной платы тружеников;

2) дифференциации заработной платы;

3) совершенствования норм выработки;

4) предоставления труженикам соц льгот;

5) коллективной ответственности за итоги.













Поручение 4

Вопросец 1, Какой-никакой принцип в рыночных критериях является главным при организации системы заработной платы на затеи ?

1) учет действия базара труда;

2) государственное регулирование оплаты труда;

3) равная плата за одинаковый труд;

4) обеспечение опережающих темпов роста размеров выпуска продукции над темпами роста фонда употребления;

5) учета трудового вклада труженика в итоге деловитости компании.

Вопросец 2. В чем отличие меж фондом оплаты труда(ФОТ)и фондом заработной платы(ФЗП)?

1. ФОТ не в такой мере чем ФЗП;

2. 2 различных наименования 1-го и такого же фонда;

3. ФЗП охарактеризовывает ту дробь ФОТ, которая вступает в первоначальная стоимость продукции, работ и услуг;

4. Недостает верного ответа;

5. Верны ответы 1 и 2.

Вопросец 3. Передовой рост какого показателя над фондом заработной платы является аспектом экономической эффективности организации заработной платы на затеи ?

1) балансовой прибыли;

2) чистой прибыли;

3) совокупного заработка;

4) хозрасчетного заработка;

5) рентабельности.

Вопросец 4. На базе какого главного показателя регулируется степень оплаты труда рабочих-сдельщиков ?

1) выполнения норм выработки;

2) объема произведенной продукции;

3) себестоимости продукции;

4) рентабельности продукции;

5) роста производительности труда.

Вопросец 5. Что является одним из основных направлений разбора и установления равнонапряженных норм ?

1) плановый степень производительности труда;

2) определение уровня исполнения норм;

3) фактический степень производительности труда;

4) выявление свойства работающих на затеи норм времени;

5) данные сопоставительного разбора уровня исполнения норм на предприятиях ветви.



Поручение 5

Вопросец 1. Что является исходной нормой труда ?

1) норматив оборота оборотных средств;

2) норма расходов материальных ресурсов;

3) норматив применения денежных средств;

4) норма времени;

5) норматив отчислений в фонды экономического стимулирования.

Вопросец 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда ?

1) тарифная цена;

2) норма времени;

3) производительность труда;

4) вклад труженика в общие итоги компании;

5) квалификационный ряд.

Вопросец 3. Критериями какой-никакой экономики диктуется распределение бестарифной системы оплаты труда ?

1) директивной;

2) централизованной;

3) переходной;

4) комбинированной;

5) рыночной.

Вопросец 4. Что такое фонд заработной платы ?

1) совокупность выплат, какие относятся на денежный итог компании;

2) совокупность выплат, какие относятся к условно- неизменным расходам;

3) совокупность выплат, какие врубаются в издержки изготовления и обращения;

4) совокупность выплат, какие относятся к устойчивым пассивам;

5) совокупность выплат, какие относятся к нематериальным активам.



Вопросец 5. Что нужно применять в отраслевых положениях сообразно любому показателю, применяемому для оценки квалификации и проф компетенции труженика ?

1) государственный эталон;

2) конкретные аспекты;

3) прогрессивные нормативы;

4) объективную оценку;

5) уровень исполнения норм.



Поручение 6

Вопросец 1. Какой-никакой разряд заработной платы за одинаковый труд нужно снабдить в процессе районного регулирования заработной платы ?

1) нормативный;

2) фактический;

3) реальный;

4) соответствующий уровню развитых капиталистических государств;

5) адекватный.

Вопросец 2. Какой-никакой показатель определяется как творение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку главного ряда ?

1) средняя тарифная цена;

2) минимальная тарифная цена;

3) максимальная тарифная цена;

4) тарифная цена работ;

5) трудоемкость работ.

Вопросец 3. Назовите 3 главных вида выплат труженикам организации:

1) фонд заработной платы, выплаты общественного нрава, остальные выплаты, не входящие в состав 2-ух первых;

2) фонд заработной платы, фонд материального одобрения, выплаты сообразно больничным листам;

3) фонд заработной платы, запасной фонд отпусков, ссуды;

4) фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты ребяческих пособий;

5) нет преданного ответа.

Вопросец 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого труженикам:

1) 12 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 24 рабочих дня;

4) 30 календарных дней;

5) срок определяется предприятием в трудовом уговоре.

Вопросец 5. Ежели выплаты, начисленные в выгоду физиологического личика, произведены и сообразно трудовому соглашению, и сообразно соглашению гражданско-правового нрава, то в налоговую основание для исчисления ЕСН не врубаются в доли:

1) Федерального бюджета;

2) в ФФОМС(фонд неприменного мед страхования);

3) ФСС(фонд общественного страхования);

4) ТФОМС(территориальный фонд неприменного мед страхования);

5) нет верного ответа.



Поручение 7

Вопросец 1. К обязательным удержаниям относятся:

1) возмещение неотработанного аванса, выданного труженику в счет заработной платы;

2) возврат сумм лишне выплаченных труженику, вследствие счетных ошибок, а еще сумм, лишне выплаченных труженику в случае признания органом сообразно рассмотрению личных трудовых споров вины труженика в невыполнении норм труда либо обычное;

3) при увольнении труженика по окончания такого рабочего года, в счет которого он уже получил годичный доходный отпуск, за неотработанные дни отпуска;

4) алименты;

5) нет верного ответа.

Вопросец 2. К удержаниям, производимым сообразно договору меж тружеником и администрацией имеют все шансы существовать отнесены:

1) удержание в смолкание сумм раньше выданных ссуд, займов;

2) для погашения неизрасходованного и вовремя невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на иную работу в иную местность либо в других вариантах;

3) удержания в смолкание обещаний сообразно подписке на акции, сообразно оплате отпущенных(реализованных, оказанных)продуктов(работ, услуг);

4) Верны ответы 1 и 3;

5) Недостает верного ответа.

Вопросец 3. Неприменное застрахование в РФ распространяется на:

1) работающих сообразно трудовому соглашению, соглашению гражданско-правового нрава, предметом которого являются исполнение работ(обнаруживание услуг), а еще сообразно авторскому соглашению, личные коммерсанты, юристы;

2) работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в согласовании с законами РФ;

3) верны ответы 1 и 2;

4) иностранных людей, работающих на местности РФ и получающих выплаты и возмездия, однако не имеющих вида на жительство в РФ;

5) нет верного ответа.

Вопросец 4. Страховые взносы на неприменное соц застрахование от несчастных случаев на производстве и проф болезней не начисляются на последующие выплаты:

1) пособие сообразно беременности и родам;

2) авторское возмездие, оплачиваемые сообразно уговорам на творение и внедрение творений науки, литературы и художества;

3) пособие сообразно временной нетрудоспособности в связи с беднягой случаем на производстве и проф болезнью;

4) социальное вспомоществование на погребение;

5) нет верного ответа.

Вопросец 5. В налоговом учете взносы сообразно обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф болезней нужно отобразить:

1) в составе иных расходов сообразно обыденным обликам деловитости;

2) в составе иных расходов, связанных с созданием и реализацией;

3) в составе прибыли, остающейся в постановлении компании;

4) правильные ответы 1 и 3;

5) нет верного ответа.



Поручение 8

Вопросец 1. Какой-никакой показатель более много учитывает свойство, интенсивность и созидательный нрав труда ?

1) коэффициент исполнения норм;

2) коэффициент интенсивности труда;

3) коэффициент применения оснащения;

4) норматив трудовых издержек;

5) сдельная расценка.

Вопросец 2. Что призвана повысить перестройка системы оплаты труда труженикам экономной сферы ?

1) уровень здравоохранения;

2) образовательный степень;

3) материальное состояние;

4) моральный климат;

5) социальный статус.

Вопросец 3. Что является главным причиной определения размера тарифных ставок ?

1) среднеотраслевой степень заработной платы;

2) уровень формирования налогов в муниципальный бюджет;

3) размер средств, предусмотренных госбюджетом;

4) уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах;

5) рентабельность работы компании ветви.

Вопросец 4. Какое принципиальное отличие, с точки зрения экономической сущности есть меж сдельной и повременной формами оплаты труда ?

1) разная нормативная основа;

2) различные способы расчета размера заработной платы;

3) не есть;

4) сдельная выкройка является первичным способом;

5) в методологии определения.

Вопросец 5. Какая система оплаты труда гарантирует наилучшее заключение 2-ух задач – приобретение нужных работодателю характеристик трудящийся деловитости и снабжение труженику критерий для самореализации ?

1) принудительная;

2) гарантирующая;

3) сложная;

4) поощрительная;

5) комбинированная.



Поручение 9

Вопросец 1. Выплата заработной платы в натурально-вещественной(неденежной)форме в адвалорный оценке не может превосходить от суммы начисленной заработной платы:

1) 15%;

2) 20%;

3) 5%;

4) 10%;

5) 7%.

Вопросец 2. Наибольший величина пособия сообразно временной нетрудоспособности не обязан превосходить(труженик проработал 12 месяцев):

1) 15 000 руб. ;

2) 16 125 руб. ;

3) 800 руб. ;

4) 10 000 руб. ;

5) 23 400 руб.

Вопросец 3. Сумма начисленной за месяц заработной платы(сообразно итогам месяца)принимается за базу расчета налогооблагаемой базы при расчете последующих налогов:

1) НДФЛ(налог на финансы телесных лиц);

2) ЕСН(одного общественного налога);

3) страховых взносов на неприменное пенсионное застрахование;

4) взносов на застрахование от несчастных случаев и профзаболеваний;

5) все ответы верны.

Вопросец 4. Удержания из зарплаты посещают:

1) обязательные;

2) по инициативе компании;

3) по заявлению труженика;

4) по исправным листам нотариальных контор;

5) все ответы верны.

Вопросец 5. Заработная цена тружеников может врубаться в состав расходов сообразно обыденным обликам деловитости ежели:

1) работники привлечены к процессу реализации продукции;

2) работники привлечены к доведению главных средств по состояния, подходящего к применению;

3) работники привлечены к модернизации и реконструкции главных средств;

4) работники привлечены к творению либо приобретению нематериальных активов, специализированных для личных нужд;

5) Недостает верного ответа.



Поручение 10

Вопросец 1. Кому предоставлено преимущество выбора системы оплаты труда тружеников ?

1) трудовому коллективу;

2) руководителю;

3) работодателю(владельцу);

4) профсоюзному комитету;

5) самим труженикам.

Вопросец 2. Какие системы оплаты труда употребляются при определении вида оплаты для обслуживающих главное создание рабочих ?

1) аккордные;

2) повременные;

3) сдельные;

4) комбинированные;

5) договорные.

Вопросец 3. На предприятиях какой-никакой формы принадлежности используют сдельную оплату в форме оплаты с выручки ?

1) коллективной;

2) государственной;

3) акционерной;

4) частной;

5) индивидуальной.











Вопросец 4. К каким действиям относятся конвейерные и поточные полосы с данным режимом(ритмом)работы ?

1) дискретным;

2) ручным;

3) машинно-комплектным;

4) автоматизированным;

5) непрерывным.

Вопросец 5. Какая выкройка оплаты труда рабочих целесообразна на запасных работах, в каком месте гарантируется рост производительности труда в пределах общих постоянных размеров работ ?

1) повременная;

2) аккордная;

3) сдельная;

4) комбинированная;

5) коллективная.



Поручение 11

Вопросец 1. Совместный величина всех удержаний сообразно инициативе работодателя(администрации)не может превосходить:

1) 20%;

2) 50%;

3) 70%;

4) 80%;

5) 10%.

Вопросец 2. Какая система оплаты труда сформировывает величина заработной платы труженика, сообразно его тарифной ставке и практически отработанному времени ?

1) сдельная;

2) повременная;

3) аккордная;

4) комбинированная;

5) коллективная.

Вопросец 3. На основании каких итогов определяется доход тружеников при применении персональной непосредственный сдельной системы заработной платы ?

1) предприятия в целом;

2) участка, цеха;

3) объединения;

4) отрасли;

5) личного труда.

Вопросец 4. Какой-никакой разряд оплаты преимуществен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих ?

1) индивидуальная сдельная плата;

2) повременная;

3) аккордная;

4) коллективная сдельная;

5) комбинированная.

Вопросец 5. С поддержкой какого коэффициента исполняется расположение бригадного оклада:

1) трудового роли;

2) приработка;

3) выполнения норм выработки;

4) обслуживания станочного оснащения;

5) участия.



Поручение 12

Вопросец 1. На основании какого акта определяется сумма оклада рабочих, исполнявших работу сообразно аккордному наравне ?

1) сметы;

2) договора;

3) единичной цены;

4) калькуляции;

5) тарифной ставки.







Вопросец 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной цены за изготовленную продукцию ?

1) сдельно-прогрессивная;

2) сдельная;

3) повременная;

4) комбинированная;

5) аккордная.

Вопросец 3. Как меняется доход рабочих сообразно сопоставлению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда ?

1) падает;

2) растет;

3) не меняется;

4) растет сообразно;

5) находится в зависимости от общих итогов труда.

Вопросец 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, проистекает понижение сдельной цены ?

1) сдельная;

2) повременная;

3) сдельно-регрессивная;

4) аккордная;

5) сдельно-прогрессивная.

Вопросец 5. Как меняется доход рабочих сообразно сопоставлению с их выработкой при применении сдельно-регрессивной системы оплаты труда ?

1) падает;

2) растет;

3) не меняется;

4) растет сообразно;

5) растет неторопливее.

Поручение 13

Вопросец 1. Создание какого фонда отображает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и тружеником на базе коллективных и трудовых соглашений ?

1) материального одобрения;

2) заработной платы;

3) резервного;

4) социального страхования;

5) пенсионного.

Вопросец 2. Как поменялась в критериях базара и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы ?

1) не поменялась;

2) снизилась;

3) пропорционально результатам работы компаний;

4) немного уменьшилась;

5) возросла.

Вопросец 3. Какой-никакой фонд является основой только планового фонда заработной платы рабочих ?

1) материального одобрения;

2) социального страхования;

3) тарифной заработной платы;

4) премиальной;

5) экономического и общественного развития.

Вопросец 4. На основании какой-никакой количества управляющих тружеников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается размер их фонда заработной платы ?

1) номинальной;

2) нормативной;

3) плановой;

4) оптимальной;

5) предыдущего года.

Вопросец 5. При расчете какого планового показателя употребляется, в первую очередность, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала ?

1) себестоимости продукции;

2) рентабельности;

3) производительности труда;

4) трудоемкости продукции;

5) объема товарной продукции.

Поручение 14

Вопросец 1. Каким задачкам обязаны подходить характеристики премирования коллектива ?

1) инвестиционным;

2) интеграции;

3) координации;

4) аналитическим;

5) производственным.

Вопросец 2. В каком размере инсталлируются премии за рост производительности труда, поднятие свойства продукции сообразно сопоставлению с нормативным(плановым)уровнем ?

1) за любой процент(пункт)усовершенствования показателя;

2) месячного оклада;

3) тарифной ставки;

4) 40% тарифной месячной ставки;

5) в согласовании с критериями трудового контракта.

Вопросец 3. Усовершенствование итогов какого показателя является основным курсом в стимулировании управляющих, профессионалов и служащих ?

1) себестоимости;

2) рентабельности;

3) работы в целом;

4) производительности труда;

5) фондоотдачи.

Вопросец 4. На основании какой-никакой отчетности делается начисление премий труженикам компаний ?

1) технической;

2) статистической и бухгалтерской;

3) плановой;

4) первичного учета;

5) аналитических данных.

Вопросец 5. Каковой нательный граница величины ежемесячной оплаты труда ?

1) должен существовать не ниже средней заработной платы;

2) должен существовать не ниже стоимости «потребительской корзины» в предоставленном регионе РФ;

3) должен существовать не ниже малого размера оплаты труда;

4) должен существовать не ниже величины прожиточного минимума в целом сообразно РФ;

5) должен существовать не ниже 2-х месячных размеров оплаты труда.



Поручение 15

Вопросец 1. Какой-никакой бухгалтерской записью станет отображено начисление заработной платы личикам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных событий ?

1) Дебет счета 90, кредит счета 70;

2) Дебет счета 91, кредит счета 76;

3) Дебет счета 99, кредит счета 70;

4) Дебет счета 84, кредит счета 70;

5) Дебет счета 20, кредит счета 70.

Вопросец 2. Списана цену консультационных услуг, услуг посредников, связанных с покупкой нематериальных активов:

1) Дебет счета 25, кредит счета 70;

2) Дебет счета 26, кредит счета 71;

3) Дебет счета 08, кредит счета 71;

4) Дебет счета 20, кредит счета 79;

5) Дебет счета 23, кредит счета 79.

Вопросец 3. Списана задолженность тружеников организации сообразно иным операциям в связи с истечением срока давности:

1) Дебет счета 20, кредит счета 73;

2) Дебет счета 26, кредит счета 73;

3) Дебет счета 73, кредит счета 70;

4) Дебет счета 91, кредит счета 73;

5) Дебет счета 99, кредит счета 70

Вопросец 4. Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц за недоимки товарно-материальных ценностей:

1) Дебет счета 70, кредит счета 94;

2) Дебет счета 73, кредит счета 94;

3) Дебет счета 91, кредит счета 94;

4) Дебет счета 44, кредит счета 94;

5) Дебет счета 94, кредит счета 70.

Вопросец 5. Начислены пени за несвоевременную уплату одного общественного налога и страховых взносов:

1) Дебет счета 97, кредит счета 69;

2) Дебет счета 96, кредит счета 69;

3) Дебет счета 99, кредит счета 69;

4) Дебет счета 70, кредит счета 69;

5) Дебет счета 51, кредит счета 69.



Поручение 16

Вопросец 1. В каком облике контракта определяются габариты и условия стимулирующих выплат ?

1) в личном;

2) в генеральном;

3) на поставку продукции;

4) в коллективном;

5) в общем.

Вопросец 2. Соц охрана каких слоев народонаселения делается с поддержкой муниципального регулирования заработной платы наемных тружеников ?

1) наиболее обеспеченных;

2) государственных служащих;

3) наименее обеспеченных;

4) всех людей;

5) лиц, не имеющих неизменного места жительства.

Вопросец 3. Какие виды премий и возмездий воспринимаются тружениками не лишь как материальное, однако и как нравственное одобрение ?

1) плановые;

2) по итогам года;

3) единовременные;

4) квартальные;

5) за месяц.

Вопросец 4. На какой-никакой разряд возмездия тружеников акционерных компаний перешло награждение сообразно итогам года ?

1) денежное;

2) натуральное;

3) моральное;

4) дивиденды сообразно акциям;

5) валютой.

Вопросец 5. Из каких средств следует башлять работы во внеурочное время, исполняемые в опасных критериях и с завышенной интенсивностью ?

1) из фонда начальника;

2) из резервного фонда компании;

3) из фонда министерства;

4) из фонда общественного страхования;

5) из экономных средств.



Поручение 17

Вопросец 1. Какой-никакой разряд заработной платы рассчитывается при детализации плановых характеристик ФЗП ?

1) среднемесячной;

2) среднедневной;

3) средненедельной;

4) среднеквартальной;

5) среднегодовой.

Вопросец 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы разрешено предопределять на базе непосредственный заработной платы и коэффициента доборной заработной платы ?

1) имеющих высшую первоначальная стоимость производимой продукции;

2) банкротах;

3) малорентабельных;

4) не имеющих неизменных заказчиков;

5) работающих прочно.

Вопросец 3. При разборе расходования фонда заработной платы выполняется сопоставление среднедневной и:

1) среднемесячной заработной платы;

2) среднегодовой заработной платы;

3) среднедневной заработной платы;

4) недельной заработной платы;

5) квартальной заработной платы;

Вопросец 4. Что является приоритетным в повышении эффективности применения труда тружеников ?

1) выполнение норм выработки;

2) рост производительности труда;

3) повышение эффективности применения материальных ресурсов;

4) соблюдение трудящийся дисциплины;

5) включение тружеников в заключение заморочек оптимизации трудовых и материальных издержек.

Вопросец 5. Что является основным инвентарем регулирования оплаты труда на уровне компании ?

1) решение трудового коллектива;

2) действующее законодательство;

3) коллективный контракт;

4) индивидуальный трудящийся контракт;

5) постановление Правительства РФ.



Поручение 18

Вопросец 1. Суть оплаты какого ресурса труженика состоит в том, что труженику выплачивают не лишь за то, что он сделал, однако и за то, что он потенциально может исполнить ?

1) исполнительность;

2) преданность;

3) знания;

4) активность;

5) стаж работы.

Вопросец 2. Какой-никакой нрав перемещает разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала ?

1) дифференцированный;

2) индивидуальный;

3) нормативный;

4) коллективный;

5) общий.

Вопросец 3. Что является недочетом приростного способа формирования фонда заработной платы ?

1) стимулирует свойство производимой продукции;

2) не расценивает рост производительности труда;

3) не учитывает нормативную трудозатратность изготовления продукции;

4) сводит к минимуму противоречия меж подразделениями;

5) стимулирует численность производимой продукции и никоим образом не воздействует на свойство.

Вопросец 4. В каком размере оплачивается сотрудникам компании служба в торжественные дни ?

1) в размерах, поставленных трудовым контрактом;

2) в размерах, поставленных корпоративным контрактом;

3) по инициативе администрации;

4) верные ответы 1, 2;

5) трудовое законодательство не предугадывает никаких(ни малых, ни наибольших)границ.

Вопросец 5. Сообразно какому признаку, в первую очередность, исполняется дифференциация ставок оплаты сообразно разрядам, предусмотренным ЕТС ?

1) сложности, исполняемых работ;

2) качеству производимой продукции;

3) квалификации тружеников;

4) уровня исполнения норм выработки;

5) условиям договора.

Выдержка

Поручение 1

Вопросец 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата» ?

1) выраженная в валютной форме порция труженика в государственном заработке;

2) денежное либо материальное возмездие труженика за роль в работе компании;

3) форма валютного возмездия труженика за труд;

4) совокупный заработок труженика за определенное, отработанное им время;

5) величина соц выплат, льгот, скидок.

Вопросец 2. Какая выкройка выплаты зарплаты является главный ?

1) натурально-вещественная;

2) денежная;

3) материальная;

4) комбинированная;

5) акции компании.

Вопросец 3. Что является целью проводимой государством индексации заработков людей ?

1) увеличение заработков народонаселения за счет повышения уровня оплаты труда;

2) сохранение текущего уровня оплаты труда;

3) соблюдение принципа снабжения уровня жизни на базе «покупательной корзины»;

4) обеспечение гражданам гарантированной части доплат к получаемой ими заработной плате;

5) поддержание покупательной возможности валютных заработков людей.

Вопросец 4. Чем, сообразно понятию К. Маркса, определяется цена заработной платы труженика ?

1) стоимостью его рабочей силы;

2) временем, отработанным на затеи;

3) квалификацией труженика;

4) результатом работы всякого труженика;

5) вкладом всякого труженика в совместный итог компании.

Вопросец 5. На основании какого фактора складывается рыночная стоимость единицы труда ?

1) полезности труда труженика;

2) эластичности трудового ресурса;

3) изменения цен на потребительские продукты и сервисы;

4) соотношения спроса и предписания;

5) условий контракта меж профсоюзом и бизнесменами.



Поручение 2

Вопросец 1. Для каких видов продуктов применялся индекс цен при проведении индексации валютных заработков народонаселения ?

1) хозяйственных;

2) бытовой техники;

3) продовольственных;

4) ювелирных изделий;

5) табачных изделий.

Вопросец 2. Что является целью проводимой государством индексации валютных заработков народонаселения ?

1) повышение жизненного уровня народонаселения;

2) сохранение получаемых гражданами заработков на достигнутом уровне;

3) одноразовое воздаяние ущербов от повышения цен на потребительские продукты;

4) сохранение уровня получаемых трудящимися заработков на уровне прошедшего года;

5) поддержание покупательной возможности валютных заработков и сбережений людей.





Вопросец 3. Что является родником средств для индексации оплаты труда тружеников экономных организаций ?

1) средства Пенсионного фонда;

2) вклады людей в Сберо банке РФ;

3) собственные средства компаний и организаций;

4) ассигнования из соответственных бюджетов;

5) cредства Муниципального фонда занятости РФ.

Вопросец 4. Размер какого вида заработка является ориентиром ставки заработной платы для конкретной компании ?

1) планового;

2) предельного;

3) нормативного;

4) достигнутого;

5) минимального.

Вопросец 5. К чему приводит поднятие цены на трудовые ресурсы ?

1) к понижению спроса на труд;

2) к увеличению спроса на труд;

3) к сохранению спроса на трудовые ресурсы на бывшем уровне;

4) к введению прогрессивных норм на внедрение трудовых ресурсов;

5) к понижению себестоимости.



Поручение 3

Вопросец 1. Что является причиной условной стабильности и маленькой гибкости ставки заработной платы ?

1) соблюдение критерий трудового контракта;

2) совершенная нормативная основа сообразно трудовым отношениям;

3) долговременность обоюдных трудовых обещаний компании и труженика;

4) рыночное равновесие;

5) сплоченность трудового коллектива.

Вопросец 2. Суть какой-никакой функции зарплаты содержится в обеспечении способности воспроизводства рабочей силы ?

1) стимулирующей;

2) статусной;

3) формирования платежеспособного спроса народонаселения;

4) воспроизводственной;

5) регулирующей.

Вопросец 3. Суть какой-никакой функции содержится в оптимизации размещения трудовых ресурсов сообразно регионам, отраслям экономики, компаниям ?

1) стимулирующей;

2) статусной;

3) воспроизводственной;

4) регулирующей;

5) ресурсно-разместительной.

Вопросец 4. Целью какого вида премирования является творение у тружеников интереса в общих итогах работы бригады(участка):

1) индивидуального;

2) коллективного;

3) общецехового;

4) текущего;

5) планового.

Вопросец 5. Какой-никакой принцип основан на необходимости усиления материальной интереса тружеников в повышении квалификации собственного труда ?

1) регулярного повышения заработной платы тружеников;

2) дифференциации заработной платы;

3) совершенствования норм выработки;

4) предоставления труженикам соц льгот;

5) коллективной ответственности за итоги.













Поручение 4

Вопросец 1, Какой-никакой принцип в рыночных критериях является главным при организации системы заработной платы на затеи ?

1) учет действия базара труда;

2) государственное регулирование оплаты труда;

3) равная плата за одинаковый труд;

4) обеспечение опережающих темпов роста размеров выпуска продукции над темпами роста фонда употребления;

5) учета трудового вклада труженика в итоге деловитости компании.

Вопросец 2. В чем отличие меж фондом оплаты труда(ФОТ)и фондом заработной платы(ФЗП)?

1. ФОТ не в такой мере чем ФЗП;

2. 2 различных наименования 1-го и такого же фонда;

3. ФЗП охарактеризовывает ту дробь ФОТ, которая вступает в первоначальная стоимость продукции, работ и услуг;

4. Недостает верного ответа;

5. Верны ответы 1 и 2.

Вопросец 3. Передовой рост какого показателя над фондом заработной платы является аспектом экономической эффективности организации заработной платы на затеи ?

1) балансовой прибыли;

2) чистой прибыли;

3) совокупного заработка;

4) хозрасчетного заработка;

5) рентабельности.

Вопросец 4. На базе какого главного показателя регулируется степень оплаты труда рабочих-сдельщиков ?

1) выполнения норм выработки;

2) объема произведенной продукции;

3) себестоимости продукции;

4) рентабельности продукции;

5) роста производительности труда.

Вопросец 5. Что является одним из основных направлений разбора и установления равнонапряженных норм ?

1) плановый степень производительности труда;

2) определение уровня исполнения норм;

3) фактический степень производительности труда;

4) выявление свойства работающих на затеи норм времени;

5) данные сопоставительного разбора уровня исполнения норм на предприятиях ветви.



Поручение 5

Вопросец 1. Что является исходной нормой труда ?

1) норматив оборота оборотных средств;

2) норма расходов материальных ресурсов;

3) норматив применения денежных средств;

4) норма времени;

5) норматив отчислений в фонды экономического стимулирования.

Вопросец 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда ?

1) тарифная цена;

2) норма времени;

3) производительность труда;

4) вклад труженика в общие итоги компании;

5) квалификационный ряд.

Вопросец 3. Критериями какой-никакой экономики диктуется распределение бестарифной системы оплаты труда ?

1) директивной;

2) централизованной;

3) переходной;

4) комбинированной;

5) рыночной.

Вопросец 4. Что такое фонд заработной платы ?

1) совокупность выплат, какие относятся на денежный итог компании;

2) совокупность выплат, какие относятся к условно- неизменным расходам;

3) совокупность выплат, какие врубаются в издержки изготовления и обращения;

4) совокупность выплат, какие относятся к устойчивым пассивам;

5) совокупность выплат, какие относятся к нематериальным активам.



Вопросец 5. Что нужно применять в отраслевых положениях сообразно любому показателю, применяемому для оценки квалификации и проф компетенции труженика ?

1) государственный эталон;

2) конкретные аспекты;

3) прогрессивные нормативы;

4) объективную оценку;

5) уровень исполнения норм.



Поручение 6

Вопросец 1. Какой-никакой разряд заработной платы за одинаковый труд нужно снабдить в процессе районного регулирования заработной платы ?

1) нормативный;

2) фактический;

3) реальный;

4) соответствующий уровню развитых капиталистических государств;

5) адекватный.

Вопросец 2. Какой-никакой показатель определяется как творение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку главного ряда ?

1) средняя тарифная цена;

2) минимальная тарифная цена;

3) максимальная тарифная цена;

4) тарифная цена работ;

5) трудоемкость работ.

Вопросец 3. Назовите 3 главных вида выплат труженикам организации:

1) фонд заработной платы, выплаты общественного нрава, остальные выплаты, не входящие в состав 2-ух первых;

2) фонд заработной платы, фонд материального одобрения, выплаты сообразно больничным листам;

3) фонд заработной платы, запасной фонд отпусков, ссуды;

4) фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты ребяческих пособий;

5) нет преданного ответа.

Вопросец 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого труженикам:

1) 12 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 24 рабочих дня;

4) 30 календарных дней;

5) срок определяется предприятием в трудовом уговоре.

Вопросец 5. Ежели выплаты, начисленные в выгоду физиологического личика, произведены и сообразно трудовому соглашению, и сообразно соглашению гражданско-правового нрава, то в налоговую основание для исчисления ЕСН не врубаются в доли:

1) Федерального бюджета;

2) в ФФОМС(фонд неприменного мед страхования);

3) ФСС(фонд общественного страхования);

4) ТФОМС(территориальный фонд неприменного мед страхования);

5) нет верного ответа.



Поручение 7

Вопросец 1. К обязательным удержаниям относятся:

1) возмещение неотработанного аванса, выданного труженику в счет заработной платы;

2) возврат сумм лишне выплаченных труженику, вследствие счетных ошибок, а еще сумм, лишне выплаченных труженику в случае признания органом сообразно рассмотрению личных трудовых споров вины труженика в невыполнении норм труда либо обычное;

3) при увольнении труженика по окончания такого рабочего года, в счет которого он уже получил годичный доходный отпуск, за неотработанные дни отпуска;

4) алименты;

5) нет верного ответа.

Вопросец 2. К удержаниям, производимым сообразно договору меж тружеником и администрацией имеют все шансы существовать отнесены:

1) удержание в смолкание сумм раньше выданных ссуд, займов;

2) для погашения неизрасходованного и вовремя невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на иную работу в иную местность либо в других вариантах;

3) удержания в смолкание обещаний сообразно подписке на акции, сообразно оплате отпущенных(реализованных, оказанных)продуктов(работ, услуг);

4) Верны ответы 1 и 3;

5) Недостает верного ответа.

Вопросец 3. Неприменное застрахование в РФ распространяется на:

1) работающих сообразно трудовому соглашению, соглашению гражданско-правового нрава, предметом которого являются исполнение работ(обнаруживание услуг), а еще сообразно авторскому соглашению, личные коммерсанты, юристы;

2) работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в согласовании с законами РФ;

3) верны ответы 1 и 2;

4) иностранных людей, работающих на местности РФ и получающих выплаты и возмездия, однако не имеющих вида на жительство в РФ;

5) нет верного ответа.

Вопросец 4. Страховые взносы на неприменное соц застрахование от несчастных случаев на производстве и проф болезней не начисляются на последующие выплаты:

1) пособие сообразно беременности и родам;

2) авторское возмездие, оплачиваемые сообразно уговорам на творение и внедрение творений науки, литературы и художества;

3) пособие сообразно временной нетрудоспособности в связи с беднягой случаем на производстве и проф болезнью;

4) социальное вспомоществование на погребение;

5) нет верного ответа.

Вопросец 5. В налоговом учете взносы сообразно обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф болезней нужно отобразить:

1) в составе иных расходов сообразно обыденным обликам деловитости;

2) в составе иных расходов, связанных с созданием и реализацией;

3) в составе прибыли, остающейся в постановлении компании;

4) правильные ответы 1 и 3;

5) нет верного ответа.



Поручение 8

Вопросец 1. Какой-никакой показатель более много учитывает свойство, интенсивность и созидательный нрав труда ?

1) коэффициент исполнения норм;

2) коэффициент интенсивности труда;

3) коэффициент применения оснащения;

4) норматив трудовых издержек;

5) сдельная расценка.

Вопросец 2. Что призвана повысить перестройка системы оплаты труда труженикам экономной сферы ?

1) уровень здравоохранения;

2) образовательный степень;

3) материальное состояние;

4) моральный климат;

5) социальный статус.

Вопросец 3. Что является главным причиной определения размера тарифных ставок ?

1) среднеотраслевой степень заработной платы;

2) уровень формирования налогов в муниципальный бюджет;

3) размер средств, предусмотренных госбюджетом;

4) уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах;

5) рентабельность работы компании ветви.

Вопросец 4. Какое принципиальное отличие, с точки зрения экономической сущности есть меж сдельной и повременной формами оплаты труда ?

1) разная нормативная основа;

2) различные способы расчета размера заработной платы;

3) не есть;

4) сдельная выкройка является первичным способом;

5) в методологии определения.

Вопросец 5. Какая система оплаты труда гарантирует наилучшее заключение 2-ух задач – приобретение нужных работодателю характеристик трудящийся деловитости и снабжение труженику критерий для самореализации ?

1) принудительная;

2) гарантирующая;

3) сложная;

4) поощрительная;

5) комбинированная.



Поручение 9

Вопросец 1. Выплата заработной платы в натурально-вещественной(неденежной)форме в адвалорный оценке не может превосходить от суммы начисленной заработной платы:

1) 15%;

2) 20%;

3) 5%;

4) 10%;

5) 7%.

Вопросец 2. Наибольший величина пособия сообразно временной нетрудоспособности не обязан превосходить(труженик проработал 12 месяцев):

1) 15 000 руб. ;

2) 16 125 руб. ;

3) 800 руб. ;

4) 10 000 руб. ;

5) 23 400 руб.

Вопросец 3. Сумма начисленной за месяц заработной платы(сообразно итогам месяца)принимается за базу расчета налогооблагаемой базы при расчете последующих налогов:

1) НДФЛ(налог на финансы телесных лиц);

2) ЕСН(одного общественного налога);

3) страховых взносов на неприменное пенсионное застрахование;

4) взносов на застрахование от несчастных случаев и профзаболеваний;

5) все ответы верны.

Вопросец 4. Удержания из зарплаты посещают:

1) обязательные;

2) по инициативе компании;

3) по заявлению труженика;

4) по исправным листам нотариальных контор;

5) все ответы верны.

Вопросец 5. Заработная цена тружеников может врубаться в состав расходов сообразно обыденным обликам деловитости ежели:

1) работники привлечены к процессу реализации продукции;

2) работники привлечены к доведению главных средств по состояния, подходящего к применению;

3) работники привлечены к модернизации и реконструкции главных средств;

4) работники привлечены к творению либо приобретению нематериальных активов, специализированных для личных нужд;

5) Недостает верного ответа.



Поручение 10

Вопросец 1. Кому предоставлено преимущество выбора системы оплаты труда тружеников ?

1) трудовому коллективу;

2) руководителю;

3) работодателю(владельцу);

4) профсоюзному комитету;

5) самим труженикам.

Вопросец 2. Какие системы оплаты труда употребляются при определении вида оплаты для обслуживающих главное создание рабочих ?

1) аккордные;

2) повременные;

3) сдельные;

4) комбинированные;

5) договорные.

Вопросец 3. На предприятиях какой-никакой формы принадлежности используют сдельную оплату в форме оплаты с выручки ?

1) коллективной;

2) государственной;

3) акционерной;

4) частной;

5) индивидуальной.











Вопросец 4. К каким действиям относятся конвейерные и поточные полосы с данным режимом(ритмом)работы ?

1) дискретным;

2) ручным;

3) машинно-комплектным;

4) автоматизированным;

5) непрерывным.

Вопросец 5. Какая выкройка оплаты труда рабочих целесообразна на запасных работах, в каком месте гарантируется рост производительности труда в пределах общих постоянных размеров работ ?

1) повременная;

2) аккордная;

3) сдельная;

4) комбинированная;

5) коллективная.



Поручение 11

Вопросец 1. Совместный величина всех удержаний сообразно инициативе работодателя(администрации)не может превосходить:

1) 20%;

2) 50%;

3) 70%;

4) 80%;

5) 10%.

Вопросец 2. Какая система оплаты труда сформировывает величина заработной платы труженика, сообразно его тарифной ставке и практически отработанному времени ?

1) сдельная;

2) повременная;

3) аккордная;

4) комбинированная;

5) коллективная.

Вопросец 3. На основании каких итогов определяется доход тружеников при применении персональной непосредственный сдельной системы заработной платы ?

1) предприятия в целом;

2) участка, цеха;

3) объединения;

4) отрасли;

5) личного труда.

Вопросец 4. Какой-никакой разряд оплаты преимуществен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих ?

1) индивидуальная сдельная плата;

2) повременная;

3) аккордная;

4) коллективная сдельная;

5) комбинированная.

Вопросец 5. С поддержкой какого коэффициента исполняется расположение бригадного оклада:

1) трудового роли;

2) приработка;

3) выполнения норм выработки;

4) обслуживания станочного оснащения;

5) участия.



Поручение 12

Вопросец 1. На основании какого акта определяется сумма оклада рабочих, исполнявших работу сообразно аккордному наравне ?

1) сметы;

2) договора;

3) единичной цены;

4) калькуляции;

5) тарифной ставки.







Вопросец 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной цены за изготовленную продукцию ?

1) сдельно-прогрессивная;

2) сдельная;

3) повременная;

4) комбинированная;

5) аккордная.

Вопросец 3. Как меняется доход рабочих сообразно сопоставлению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда ?

1) падает;

2) растет;

3) не меняется;

4) растет сообразно;

5) находится в зависимости от общих итогов труда.

Вопросец 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, проистекает понижение сдельной цены ?

1) сдельная;

2) повременная;

3) сдельно-регрессивная;

4) аккордная;

5) сдельно-прогрессивная.

Вопросец 5. Как меняется доход рабочих сообразно сопоставлению с их выработкой при применении сдельно-регрессивной системы оплаты труда ?

1) падает;

2) растет;

3) не меняется;

4) растет сообразно;

5) растет неторопливее.

Поручение 13

Вопросец 1. Создание какого фонда отображает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и тружеником на базе коллективных и трудовых соглашений ?

1) материального одобрения;

2) заработной платы;

3) резервного;

4) социального страхования;

5) пенсионного.

Вопросец 2. Как поменялась в критериях базара и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы ?

1) не поменялась;

2) снизилась;

3) пропорционально результатам работы компаний;

4) немного уменьшилась;

5) возросла.

Вопросец 3. Какой-никакой фонд является основой только планового фонда заработной платы рабочих ?

1) материального одобрения;

2) социального страхования;

3) тарифной заработной платы;

4) премиальной;

5) экономического и общественного развития.

Вопросец 4. На основании какой-никакой количества управляющих тружеников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается размер их фонда заработной платы ?

1) номинальной;

2) нормативной;

3) плановой;

4) оптимальной;

5) предыдущего года.

Вопросец 5. При расчете какого планового показателя употребляется, в первую очередность, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала ?

1) себестоимости продукции;

2) рентабельности;

3) производительности труда;

4) трудоемкости продукции;

5) объема товарной продукции.

Поручение 14

Вопросец 1. Каким задачкам обязаны подходить характеристики премирования коллектива ?

1) инвестиционным;

2) интеграции;

3) координации;

4) аналитическим;

5) производственным.

Вопросец 2. В каком размере инсталлируются премии за рост производительности труда, поднятие свойства продукции сообразно сопоставлению с нормативным(плановым)уровнем ?

1) за любой процент(пункт)усовершенствования показателя;

2) месячного оклада;

3) тарифной ставки;

4) 40% тарифной месячной ставки;

5) в согласовании с критериями трудового контракта.

Вопросец 3. Усовершенствование итогов какого показателя является основным курсом в стимулировании управляющих, профессионалов и служащих ?

1) себестоимости;

2) рентабельности;

3) работы в целом;

4) производительности труда;

5) фондоотдачи.

Вопросец 4. На основании какой-никакой отчетности делается начисление премий труженикам компаний ?

1) технической;

2) статистической и бухгалтерской;

3) плановой;

4) первичного учета;

5) аналитических данных.

Вопросец 5. Каковой нательный граница величины ежемесячной оплаты труда ?

1) должен существовать не ниже средней заработной платы;

2) должен существовать не ниже стоимости «потребительской корзины» в предоставленном регионе РФ;

3) должен существовать не ниже малого размера оплаты труда;

4) должен существовать не ниже величины прожиточного минимума в целом сообразно РФ;

5) должен существовать не ниже 2-х месячных размеров оплаты труда.



Поручение 15

Вопросец 1. Какой-никакой бухгалтерской записью станет отображено начисление заработной платы личикам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных событий ?

1) Дебет счета 90, кредит счета 70;

2) Дебет счета 91, кредит счета 76;

3) Дебет счета 99, кредит счета 70;

4) Дебет счета 84, кредит счета 70;

5) Дебет счета 20, кредит счета 70.

Вопросец 2. Списана цену консультационных услуг, услуг посредников, связанных с покупкой нематериальных активов:

1) Дебет счета 25, кредит счета 70;

2) Дебет счета 26, кредит счета 71;

3) Дебет счета 08, кредит счета 71;

4) Дебет счета 20, кредит счета 79;

5) Дебет счета 23, кредит счета 79.

Вопросец 3. Списана задолженность тружеников организации сообразно иным операциям в связи с истечением срока давности:

1) Дебет счета 20, кредит счета 73;

2) Дебет счета 26, кредит счета 73;

3) Дебет счета 73, кредит счета 70;

4) Дебет счета 91, кредит счета 73;

5) Дебет счета 99, кредит счета 70

Вопросец 4. Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц за недоимки товарно-материальных ценностей:

1) Дебет счета 70, кредит счета 94;

2) Дебет счета 73, кредит счета 94;

3) Дебет счета 91, кредит счета 94;

4) Дебет счета 44, кредит счета 94;

5) Дебет счета 94, кредит счета 70.

Вопросец 5. Начислены пени за несвоевременную уплату одного общественного налога и страховых взносов:

1) Дебет счета 97, кредит счета 69;

2) Дебет счета 96, кредит счета 69;

3) Дебет счета 99, кредит счета 69;

4) Дебет счета 70, кредит счета 69;

5) Дебет счета 51, кредит счета 69.



Поручение 16

Вопросец 1. В каком облике контракта определяются габариты и условия стимулирующих выплат ?

1) в личном;

2) в генеральном;

3) на поставку продукции;

4) в коллективном;

5) в общем.

Вопросец 2. Соц охрана каких слоев народонаселения делается с поддержкой муниципального регулирования заработной платы наемных тружеников ?

1) наиболее обеспеченных;

2) государственных служащих;

3) наименее обеспеченных;

4) всех людей;

5) лиц, не имеющих неизменного места жительства.

Вопросец 3. Какие виды премий и возмездий воспринимаются тружениками не лишь как материальное, однако и как нравственное одобрение ?

1) плановые;

2) по итогам года;

3) единовременные;

4) квартальные;

5) за месяц.

Вопросец 4. На какой-никакой разряд возмездия тружеников акционерных компаний перешло награждение сообразно итогам года ?

1) денежное;

2) натуральное;

3) моральное;

4) дивиденды сообразно акциям;

5) валютой.

Вопросец 5. Из каких средств следует башлять работы во внеурочное время, исполняемые в опасных критериях и с завышенной интенсивностью ?

1) из фонда начальника;

2) из резервного фонда компании;

3) из фонда министерства;

4) из фонда общественного страхования;

5) из экономных средств.



Поручение 17

Вопросец 1. Какой-никакой разряд заработной платы рассчитывается при детализации плановых характеристик ФЗП ?

1) среднемесячной;

2) среднедневной;

3) средненедельной;

4) среднеквартальной;

5) среднегодовой.

Вопросец 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы разрешено предопределять на базе непосредственный заработной платы и коэффициента доборной заработной платы ?

1) имеющих высшую первоначальная стоимость производимой продукции;

2) банкротах;

3) малорентабельных;

4) не имеющих неизменных заказчиков;

5) работающих прочно.

Вопросец 3. При разборе расходования фонда заработной платы выполняется сопоставление среднедневной и:

1) среднемесячной заработной платы;

2) среднегодовой заработной платы;

3) среднедневной заработной платы;

4) недельной заработной платы;

5) квартальной заработной платы;

Вопросец 4. Что является приоритетным в повышении эффективности применения труда тружеников ?

1) выполнение норм выработки;

2) рост производительности труда;

3) повышение эффективности применения материальных ресурсов;

4) соблюдение трудящийся дисциплины;

5) включение тружеников в заключение заморочек оптимизации трудовых и материальных издержек.

Вопросец 5. Что является основным инвентарем регулирования оплаты труда на уровне компании ?

1) решение трудового коллектива;

2) действующее законодательство;

3) коллективный контракт;

4) индивидуальный трудящийся контракт;

5) постановление Правительства РФ.



Поручение 18

Вопросец 1. Суть оплаты какого ресурса труженика состоит в том, что труженику выплачивают не лишь за то, что он сделал, однако и за то, что он потенциально может исполнить ?

1) исполнительность;

2) преданность;

3) знания;

4) активность;

5) стаж работы.

Вопросец 2. Какой-никакой нрав перемещает разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала ?

1) дифференцированный;

2) индивидуальный;

3) нормативный;

4) коллективный;

5) общий.

Вопросец 3. Что является недочетом приростного способа формирования фонда заработной платы ?

1) стимулирует свойство производимой продукции;

2) не расценивает рост производительности труда;

3) не учитывает нормативную трудозатратность изготовления продукции;

4) сводит к минимуму противоречия меж подразделениями;

5) стимулирует численность производимой продукции и никоим образом не воздействует на свойство.

Вопросец 4. В каком размере оплачивается сотрудникам компании служба в торжественные дни ?

1) в размерах, поставленных трудовым контрактом;

2) в размерах, поставленных корпоративным контрактом;

3) по инициативе администрации;

4) верные ответы 1, 2;

5) трудовое законодательство не предугадывает никаких(ни малых, ни наибольших)границ.

Вопросец 5. Сообразно какому признаку, в первую очередность, исполняется дифференциация ставок оплаты сообразно разрядам, предусмотренным ЕТС ?

1) сложности, исполняемых работ;

2) качеству производимой продукции;

3) квалификации тружеников;

4) уровня исполнения норм выработки;

5) условиям договора.

Литература

-

Больше работ по теме: