Введение 6 1. Суть и задачки нормирования труда в современных условиях 7 1. 1 Суть нормирования труда 7 1. 2 Задачки нормирования труда 9 2. Умозаключительный раздел 13 2. 1. Базы организации оплаты труда в критериях базара труда 13 2. 2. Определение заработной платы и размера премии рабочего 16 2. 3. Разработка предложений, направленных на усовершенствование имеющейся системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих 22 Заключение 28 Перечень использованных источников 30 ?
Выдержка
Введение
В настоящее время растет роль нормирования труда как вещества управления стабильностью экономического, общественного и технического развития компании хоть какой организационно-правовой формы - муниципального, казенного, небольшого, акционерного и др. Это разъясняется, до этого только, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях меж работодателем(админом, доверенным личиком м т. д. )и тружеником в процессе изготовления материальных благ(оказания услуг), получения доходен и их распределения, а еще усилением общественной направлению современного менеджмента. При организации работы сообразно нормированию труда в настоящее время нужно учесть индивидуальности рыночной экономики употребительно к сфере трудовых отношений. Еще нормирование труда является основой организации заработной платы. Введение норм труда притесняет мишень обеспечивать социуму определенную продуктивность труда, а труженику установленный степень заработной платы. Организация оплаты труда – составная дробь экономики труда – это организация оплаты труда людей в процессе изготовления. Мишень работы – открыть суть вопросца связанного с нормированием и оплатой труда Задачки работы: - Найти суть и задачки нормирования труда в современных условиях - Вести анализ организации оплаты труда в ООО «Полиграф-принт» ?
Литература
1. Адамчук В. В. Организация и нормирование труда. – М. : ЮНИТИ, 2008. 2. Бычин В. Б. , С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Одегова – М. : Издательство «Экзамен», 2003. 3. Кольцов Н. А. Научная организация труда. М. : Высш. шк. , 2004 4. Левин И. Б. , Мельник С. Л. Справочник экономиста - организатора труда. Минск: Вышэйшая школа, 2007. 5. Межотраслевые советы сообразно разработке оптимальных режимов труда и отдыха. 2-е изд. , доп. М. : НИИ труда. 2005. 6. Организация и нормирование труда: Учебн. вспомоществование для вузов /Под ред. В. В. Адамчука. – М. : Финстатинформ, 2009. 7. Рофе А. И. Научная организация труда: Учебник. М. , 2007. 8. Смирнов Е. Л. Справочное вспомоществование сообразно НОТ. М. : Экономика, 2006. 9. Софинский Н. Нормирование труда. – СПб. : Нева, 2005. 10. Фильев В. И. Организация, нормирование и плата труда. - М. : Логос, 2006. 11. Экономика компании. /Под ред. В. П. Грузинова. – М. : Банки и биржи, 2009. 12. Экономика компании. /Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. – М. : ЮНИТИ, 2004. 13. Васильев В. Н. Организация изготовления. М. : Познание, 2003. 14. Зубкова А. , Шкурко С. Новое свойство нормирования труда // Человек и труд, 2008, №11. – С. 23-27 15. Никифорова Н. Организация нормирования // Экономика и жизнь, 2007, №3. – С. 21-24
Введение В настоящее время возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предпри