Оптимизация и поднятие эффективности труда как итог разбора работы

 

Содержание

Введение 3
1 Цели и стадии разбора деятельности 4
2 Этапы развития персонала 6
2. 1 Наем, подбор и прием персонала 6
2. 2 Начальная стажировка сотрудника 8
2. 3 Адаптационный период 9
2. 4 Обучение 10
3 Анализ рабочих мест 12
4 Понижение издержек и поднятие производительности труда 14
Заключение 16
Перечень литературы 17

Выдержка

Литература

Купить работу за 500 руб.

1 Цели и стадии анализа деятельности Анализ деятельности охватываетследующие вопросы: 1) количество времени, необходимое работнику для выполнения основных пр

Больше работ по теме:

Оптимизация и поднятие эффективности труда
Контрольная, стр. 23, Москва (2007), цена: 500 руб.
Оптимизация и поднятие эффективности труда как итог разбора работы
Контрольная, стр. 18, Москва (2007), цена: 500 руб.
Подбор и постановка персонала
Контрольная, стр. 17, МГПУ (2007), цена: 500 руб.
Улучшение и планирование карьеры важного структурного вещества системы управления персоналом
Контрольная, стр. 45, ЛГУ им. А.С.Пушкина (2008), цена: 800 руб.
Антикризисное управление
Контрольная, стр. 15, ИМСИТ (2009), цена: 200 руб.

Предмет: Управление персоналом

Тип работы: Контрольная

Страниц: 16

ВУЗ, город: Челябинск ЧелГУ

Год сдачи: 2007

Цена: 500 руб.

Новости образования

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: MAIL@SKACHAT-REFERATY.RU

Скачать реферат © 2021 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ