Оборотний капітал підприємства

 

МАШИНОБУДІВНИЙ КОЛЕДЖ

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Олеся Гончара

КУРСОВИЙ ПРОЕКТ

З дисципліни «Економіка, організація та планування виробництва»

1. Теоретична частина

.1 Оборотний капітал підприємства та його складові

Капітал є однією з фундаментальних економічних категорій, сутність якої наукова думка досліджує протягом багатьох століть. Серед основних харектеристик, які формують економічну сутність капіталу, слід виділити такі:

обєкт економічного управління;

обєкт власності та розпорядження;

обєкт купівлі-продажу;

джерело доходу;

фактор виробництва;

накопичена цінність;

носій фактора ліквідності та ризику;

інвестиційний ресурс.

Виступаючи носієм економічних характеристик, капітал в першу чергу є обєктом економічного управління як на мікро-, так і на макрорівні.

Як обєкт власності та розпорядження капітал може виступати носієм усіх форм власності - індивідуальної, колективної та загальнодержавної. При цьому визначаються певні пропорції його використання, що відбивається у співвідношенні власного і позичкового капіталу.

Капітал як обєкт купівлі-продажу формує особливий вид ринку -ринок капіталу, що характеризується попитом, пропозицією та ціною. Попит на капітал породжує прагнення до накопичення капіталу як інвестиційного ресурсу та фактора виробництва.

Потенційна здатність приносити доход є однією з основних характеристик капіталу. Прибуток на капітал виступає у формі відсоткового доходу, що отримують власники. Економічним підгрунтям відсоткового доходу є ефект використання капіталу як інвестиційного ресурсу або фактора виробництва. Розмір доходу на капітал, що отримує його власник, складає основу формування витрат на його залучення і використання в економічному процесі, і позначається терміном вартість капіталу.

Як фактор виробництва капітал характеризується певною продуктивністю. Вона визначається як визначення результату виробничої діяльності до суми виробничого капіталу.

Капітал, як накопичена цінність розглядається у формі запасів, сформованих в усіх секторах економіки. На підприємствах капітал як накопичена цінність характеризується запасом основних засобів, нематеріальних активів, ринкових цінних паперів, товарно-матеріальних оборотних активів тощо.

Рівень ліквідності капіталу визначається періодом часу, протягом якого інвестований капітал у певних його формах і видах може бути конвертованим у грошову форму без втрати його реальної ринкової вартості. Чим нижчим є мотивний період конверсії раніше інвестованого капіталу в грошову форму, тим більш високим рівнем ліквідності характеризується та чи інша форма його використання в економічному процесі. Поняття ризику тісно повязано з поняттям доходності капіталу в процесі його використання. Обєктивний звязок між рівнем доходності і ризику використання капіталу носить прямопропорційний характер.

Наведені характеристики капіталу свідчать про багатоаспектність капіталу як економічної категорії.

Капітал підприємства формуєтьсяв в процесі як створення підприємства так і його функціонування, тобто (в процесі здійснення фінансово-господарській діяльності).

Для різних форм підприємств існують і різні визначення складових капіталу, наприклад:

Статутного, який слід розглядати як початковий капітал. На підприємствах різних організаційних форм це кошти, які надані їх власникам для забезпечення статутної діяльності.

Для акціонерних товариств статутний капітал - це номінальна вартість емітованих акцій.

Для товариств з обмеженою відповідальністю - це сума часток всіх власників.

Для державних підприємств - це вартість всього майна, яке закріплено за економічними суб єктами на правах повного господарського розрахунку.

Для кооперативів - це вартість майна, яке надано учасникам для здійснення господарської діяльності.

Поняття капітал асоціюється з поняттям власність. Як зазначалося, при створенні підприємства його стартовим капіталом виступає вартість майна підприємства. На цьому етапі, коли підприємство ще не має зовнішньої заборгованості, капітал підприємства визначається за такою формулою:

Власний капітал (ВК) (початковий капітал) = вартість активів за балансом, тобто:

ВК=Активи

Здійснюючи господарську діяльність, підприємство завжди використовує залучені кошти, тобто створює борги. Тоді власний капітал визначається як різниця між вартістю його майна і борговими забов язаннями. Формула, за якою обчислюється власний капітал набуває такого вигляду:

ВК=Активи-Боргові забов язання

Тобто власний капітал - це частина активів підприємства, що залишається після вирахування його забовязань. Головна мета функціонування капіталу - це його рух. Протягом поточної діяльності підприємства форма його капіталу постійно змінюється. Ці зміни стосуються збільшення (зменшення) як абсолютного розміру капіталу, так і окремих його складових. Постійно здійснюється перетворення одних ресурсів на капітал, інших - на товар або інші види цінностей.

Капітал - це специфічна категорія, яка несе різне навантаження залежно від:

етапів життєвого циклу підприємства (статутний і додатковий капітал);

джерела формування (власний і залучений);

характеру обороту та ліквідності (основний і оборотний);

методів визначення (гранична вартість капіталу).

Основу капіталу підприємства складає власний капітал.

Його сума показує лише облікову, а не ринкову вартість прав власників підприємства, оскільки залежить від застосованих методів оцінки активів та зобов'язань підприємства.

Власний капітал є:

основним початковим та безстроковим джерелом фінансування господарської діяльності підприємства,

джерелом погашення збитків підприємства,

показником, що використовуються для оцінки фінансового стану підприємства, оскільки він демострує, з одного боку, ступінь фінансової самостійності підприємства (його незалежності від зовнішніх джерел фінансування), а з іншого - ступінь кредитоспроможності підприємства (забезпеченості вимог кредиторів фактично наявним у підприємства капіталом засновників).

Збереження власного капіталу є одним з основних показників якості фінансового управління підприємством.

Згідно з фінансовою концепцією збереження капіталу, прибуток вважається заробленим підприємством (а відповідно зберігається та нарощується його капітал) тільки за умови, що сума його чистих активів (тобто активів підприємства за вирахуванням його зобов'язань) на кінець розрахунковогоперіоду перевищує суму чистих активів на початок цього періоду без урахування будь-яких виплат власникам або внесків власників протягом цього періоду.

Формула, застосована при визначенні вартості власного капіталу, не дає інформації про структуру самого власного капіталу, оскільки визначає непрямий метод його обчислення на підставі показників активів і зобов'язань підприємства, які не є складовими власного капіталу.

Залежно від джерела формування власний капітал можна поділити на вкладений і накопичений капітал.

. Вкладений капітал - це капітал, внесений власниками підприємства (статутний капітал, пайовий капітал, додатково оплачений капітал). Сума вкладеного капіталу може збільшуватися також унаслідок конвертування боргових зобов'язань підприємства в акції або частки (паї).

. Накопичений капітал - це капітал, отриманий у процесі діяльності підприємства. Він включає:

Капітал від переоцінки - додатковий капітал, сформований у нас до оцінки активів, яка здійснюється у випадках, передбачених чинним законодавством, та відповідно до положень бухгалтерського обліку.

Дарчий капітал - додатковий капітал, отриманий підприємством від інших осіб у вигляді безоплатно одержаних активів (додатково отриманий капітал).

Нерозподілений прибуток - частина чистого прибутку, що не була розподілена між власниками.

За ступенем фіксації власний капітал можна поділити на:

. Зареєстрований капітал - умовно постійний капітал, сума якого визначається в установчих документах (статутний капітал, пайовий капітал).

. Незареєстрований капітал - умовно змінний капітал, який включає додатковий капітал та нерозподілений прибуток.

За окремими видами підприємств існують законодавчо закріплені мінімальні розміри зареєстрованого капіталу.

За критерієм персоніфікації зареєстрований капітал є персоніфікованим капіталом (тобто капіталом з визначеними частками та їх власниками), а незареєстрований капітал є неперсоніфікованим (тобто визначеним лише в загальній вартості окремих його елементів та належним усім співвласникам підприємства).

Власний капітал відповідно до П(С)БО 2 "Баланс" включає такі елементи:

· Статутний капітал.

· Пайовий капітал.

· Додатковий вкладений капітал.

· Інший додатковий капітал.

· Резервний капітал.

· Нерозподілений прибуток (непокритий збиток).

Крім основних складових елементів ВК П(С)БО 2 визначає також коригуючи показники, які відображають рух ВК у процесі його формування та управління.

До коригуючих показників власного капіталу відносяться:

· Неоплачений капітал

· Вилучений капітал

Пайовий капітал - це сукупність коштів фізичних та юридичних осіб, добровільно вкладених у здійснення спільної фінансово-господарської діяльності.

Додатковий вкладений капітал відображає суму, на яку вартість реалізації випущених акцій перевищує їх номінальну вартість.

Для АТ різниця між вартістю реалізації випущених ними акцій та їх номінальною вартістю має назву "Емісійний дохід".

Інший додатковий капітал відображає суму до оцінки необоротних активів, вартість активів, безкоштовно отриманих підприємством від інших юридичних або фізичних осіб, та інші види додаткового капіталу.

Резервний капітал відображає суму резервів, створених за рахунок чистого прибутку підприємства відповідно до чинного законодавства або установчих документів.

Неоплачений капітал відображає суму заборгованості власників (учасників) за внесками до статутного капіталу підприємства.

Вилучений капітал відображає фактичну собівартість акцій власної емісії або часток, викуплених товариством у його учасників., має від'ємне значення та вираховується при визначенні величини власного капіталу підприємства.

Загальне визначення елементів власного капіталу набувають специфічних особливостей залежно від організаційної форми відповідного підприємства. Ці особливості зумовлені насамперед нормами законодавства, якими встановлено організаційні форми підприємств, та вимогами щодо порядку формування та руху власного капіталу цих підприємств.

Відповідно до статті 1 Закону України від 19.09.91 р. № 1576-ХІІ "Про господарські товариства" (зі змінами і доповненнями) господарські товариства можуть існувати в таких організаційно-правових формах: акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю, товариство з додатковою відповідальністю, повне товариство, командитне товариство.

Функції власного капіталу:

. Заснування та введення в дію

. Відповідальність та гарантії

. Забезпечення життєдіяльності підприємства

. Забезпечення крелитоспроможності

. Фінансування та забезпечення ліквідності

. Забезпечення незалежності

. База для нарахування дивідендів

. Управління та контроль, реклама

За видами установчих документів, на підставі яких створюються господарські товариства, вони поділяються на:

· господарські товариства, які створюються і діють на підставі установчого договору і статуту. До цієї групи відносяться акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю і товариство з додатковою відповідальністю;

· господарські товариства, які створюються і діють на підставі лише установчого договору. До цієї групи відносяться повне і командитне товариство.

капітал обладнання робітник собівартість

2. Розрахунковий розділ

.1 Розрахунок кількості обладнання та коефіцієнту його завантаження

-визначення потрібної кількості обладнання;

-уточнення виробництва;

визначення коефіцієнту завантаження обладнання.

Уточнення виду виробництва проводиться у курсовому проекті з «Технології машинобудування».

Для багатосерійного виробництва потрібна кількість обладнання визначається шляхом розрахунку виконаного на підставі даних технічної частини та даних механічного цеху.

Таблиця 2.1. Технологічний маршрут деталі «Хрестовина»

№ операціїНайменування операціїВид обладнанняНорма часу, шт.к.э хв.Розряд робіт005Токарна з ЧПК16К20Т1.021,9853010Токарна16К200,7583015Вертикально - свердлильна2Р1256,133020Вертикально - свердлильна з ЧПК2Р125Ф2-12,844025Горизонтально - фрезерна з ЧПК6Р813,383030Вертикально - фрезерна з ЧПК6М13ВС42,884

Коефіцієнт завантаження устаткування - характеризує ступінь використання дійсного фонду часу обладнання при заданому обсязі виробництва,тобто цей коефіцієнт значною мірою залежить від обсягу виробництва.

Кiлькiсть обладнання розраховується за формулою 2.1

(2.1)

де N - рiчна програма випуску деталей, шт.еф- норма часу на виготовлення однiєї деталi, хв.

Теф - ефективний фонд часу одного верстату, н/год.

Кв.н.- коефiцiєнт виконання норм, [ Кв.н = 1,05]

(2.2)

де ДР - кiлькiсть робочих днiв у роцi, днi;

Тзм - тривалiсть змiни, год. [8];

Кзм - коефiцiєнт змiнностi [2];- вiдсоток ремонтних робiт, % [7];

Коефiцiєнт завантаження обладнання розраховується за формулою 2.3:

(2.3)

де Ср - розрахункова кiлькiсть обладнання, од.;

Спр - прийнята кiлькiсть обладнання, од.

Середнiй коефiцiєнт завантаження по дiльницi розраховується за

формулою 2.4:

(2.4)

Всі розрахунки зведемо в таблицю 2.2

Таблиця 2.2 - Кількість обладнання та його завантаження

№ операціїНайменування операціїВид обладнанняНорма часу Тшт.к, хвКіл - ть верстатівКоеф. Заванта - ження, %СрСпр005Токарна з ЧПК16К20Т1.021,9850,4140010Токарна16К200,7580,16116015Вертикально - свердлильна2Р1256,131,25262,5020Вертикально - свердлильна з ЧПК2Р125Ф2-12,840,57157025Горизонтально - фрезерна з ЧПК6Р813,380,69169030Вертикально - фрезерна з ЧПК6М13ВС42,880,59159-Разом-17,973,66764,8

Розрахунок до таблиці 2.2:

Fеф = 251 8 2 (1-) = 3735 год.

%

.2 Розрахунок дозавантаження обладнання

У звязку з недостатнім завантаження обладнання проводимо його дозавантаження. Кількість годин дозавантаження розраховуємо за формулою 2.5:

Тд = Feф × Сп × Кз × Тпз(2.5)

де Кз - коефіцієнт завантаження

Тп.з - трудомісткість за заданою програмою, год

(2.6)

Всі розрахунки зводимо до таблиці 2.3

Таблиця 2.3 - Дозавантаження обладнання

№ операціїНайменування операціїС прFeф н/годКзРозподіл норми годинТ пз, годК-сть годин дозав. обл.005Токарна з ЧПК135860,85304915881461010Токарна135860,8530493662683015Вертикально - свердлильна235860,85609749031194020Вертикально - свердлильна з ЧПК135860,85304922722713025Горизонтально - фрезерна з ЧПК135860,8530472704345030Вертикально - фрезерна з ЧПК135860,8530492304745-Разом735860,8530489141379150

Дозавантаження обладнання до:

Токарний з ЧПК - 85%

Токарний - 85%

Вертикально - свердлильний - 85%

Вертикально - свердлильний з ЧПК - 85%

Горизонтально - фрезерний зЧПК - 85%

Вертикально - фрезерний з ЧПК - 85%

Розрахунок до таблиці 2.3:

Розподіл норми (графа 6):

005?1×3586×0,85 =3049

?1×3586×0,85=3049

?1×3586×0,85=3049

?2×3586×0,85=6097

?1×3586×0,85=3049

?1×3586×0,85=3049

Кількість годин дозавантаження обладнання (графа 8):

?3049 - 1588 = 1461

?3049 - 366 = 2683

?6097 -4903 = 1194

?3049 - 2272= 777

?3049 - 2704 = 345

?3049 - 2304=745

Таблиця 2.4 - Зведена відомість обладнання

Найменування обладнанняКількість верстатівМодель верстатуГабаритні розміри, ммПотужністьОдного верстВсіх вер.Токарний з ЧПК116К20Т1.023700 ×22601111Токарний116К203080 ×15001010Вертикально - свердлильний12Р1252350 ×7853.63.6Вертикально - свердлильний з ЧПК22Р125Ф2-11860 ×24007,515Горизонтально - фрезерний зЧПК16Р811560 ×20455,510Вертикально - фрезерний з ЧПК16М13ВС44000×340013,513,5Разом7--51,158,6

.3 Розрахунок чисельності робітників дільниці

Чисельність працюючих на дільниці визначається за групами та категоріями:

Основні (виробничі) робітники, допоміжні робітники, керівники, службовці, МОП, інші.

.3.1 Розрахунок чисельності основних робітників

Ведеться за кожною професією, за кожним кваліфікаційним розрядом окремо, виходячи з трудомісткості робіт за рік з урахуванням дозавантаження:

(2.7)

де Q - трудомісткість річної програми з урахуванням дозавантаження, н/годф.роб - ефективний річний фонд часу одного робітника,год

Кв.н - коефіцієнт виконання норм, [Квн = 1,05]

(2.8)

де Др. - кількість робочих днів у році, дні [241]

Т зм - тривалість зміни, год [8]

? - витрати робочого часу,% [8]

Трудомісткість річної програми з урахуванням дозавантаження розраховується за формулою 2.9

= Т пз + Тд(2.9)

де Тпз - трудомісткість за заданою програмою, год

Тд - кількість годин дозавантаження, год= 1461 + 1588 = 3049= 2683 + 366 = 3049= 1194 + 4903 = 6097= 777 +2272 = 3049= 345 + 2704 = 3049=745 + 2034 = 3049

Середній розряд робітника визначаємо за формулою 2.10

(2.10)

де Чr- чисельність робітників відповідного розряду, чол.- відповідний розряд

?Ч - загальна кількість робітників ,чол.

Всі розрахунки зводимо в таблицю 2.5

Таблиця 2.5 - Розрахунок чисельності основних робітників

ПрофесіяРозряд робочихКількість робітниківСередній розрядТарифна ставкаСередня тарифна ставка, грнТокар32 3,43,6 3,71Токар323,6Токар343,6Токар423,95Фрезерувальник323,6Фрезерувальник423,95Разом-14-2.3.2 розрахунок допоміжних робітників дільниці розраховуємо у відсотках від основних робочих

Кількість допоміжних робітників визначається найраціональнішим співвідношенням між основними і допоміжними робітниками:

а) налагоджувальники обладнання:

% від чисельності основних робітників

Ч1 = 14×0,03 = 0,42 = 1

б) слюсарі по ремонту та обслуговуванню обладнання:

% від чисельності основних робітників

Ч2 = 14×0,07 = 0,98 = 1

в) чергові слюсар - електрики:

% від чисельності основних робітників

Ч3 = 14×0,02 = 0,28 = 1

г) контролери:

% від чисельності основних робітників

Ч4 = 14×0,08 = 1,12 = 2

Всі розрахунки зводимо до таблиці 2.6

Таблиця 2.6 - Розрахунок допоміжних робітників дільниці

ПрофесіяКількість основних робітників, чолВідсоткове співвідношення, %Кількість робітників, чолНалагоджувальники обладнання531Слюсарі по ремонту та обслуговуванню обладнання371Чергові слюсар - електрики321Контролери882?19205

.3.3 Розрахунок чисельності керівників

Чисельність керівників розраховується на підставі галузевих нормативів за функціями управління з обліком штатного розпису, встановленого відповідно з типовою структурою та схемою управління підприємством.

% від загальної чисельності основних і допоміжних робітників:

Чк = 19×0,02 = 0,38 = 1

.3.4 Розрахунок спеціалістів

Використовується нормативний метод, який ґрунтується на застосуванні нормативів навантаження, обслуговування, керованості і чисельності спеціалістів.

% від загальної чисельності основних і допоміжних робітників:

Чсп = 19×0,08 = 1,52 = 2

.3.5 Розрахунок чисельності МОП

% від загальної кількості основних і допоміжних робітників

Чмоп = 19×0,02 = 0,38 = 1

.3.6 Розрахунок інших

% від загальної кількості основних і допоміжних робітників

Чі= 19×0,01 = 0,19 = 1

Всі розрахунки зводимо до таблиці 2.7

Таблиця 2.7 - Розрахунок чисельності робітників

ПосадаКількість основних і допоміжних робітників, чолВідсоткове співвідношення, %Кількість робітників, чолКерівники121Спеціалісти282МОП121Інші1911?23135

2.4 Розрахунок площі дільниці

Виробнича площа розраховується з погляду кількості робочих місць та площ, зайнятих проїздами та проходами:

Sq = Sвир + Sдоп(2.11)

де Sвир - виробнича площа, м²

Sдоп - допоміжна площа, м²

Sвир = ?(S1 + S2) Cпр(2.12)

де S1 - питома площа на одиницю обладнання, м²

S2 - питома площа на проїзди та проходи, м² [6]

Спр - кількість обладнання, яке прийнято, од [7]

Sдоп = ?1+ ?2+ ?3+ ?4(2.13)

Де ?1 - площа складальної дільниці, м² [15% від Sвир]

?2 - площа під інструментально - роздаткову кладову, м² [0,65 м² на один верстат]

?3 - площа контрольного пункту, м² [6]

?4 - площа побутово - контрольних приміщень, м² [1,22 м² на одного робітника]

Sвир1 = (3,73 + 7) 1 = 18,1вир2 = (3.083 + 7) 1 = 16,24вир3 = (2,353 + 7) 2 = 28,1вир4 = (1,863 + 7) 1 = 12,6вир5 = (1,563 + 7) 1 = 11,7вир6 = ( 43 + 7) 1 = 19заг.вир = Sвир1 + Sвир2 + Sвир3 + Sвир4 + Sвир5 + Sвир6

заг.вир = 18,1 + 16,24 + 28,1 + 12,6 + 12,6 + 11,7 + 19 =105,74 м²

Sдоп = 105,74 0,15 + 0,65 7 + 6 + 1,22 23 = 54,51 м2=105,74+54,51=160,25 м2

.5 Розрахунок фонду оплати праці

Найбільш важливим елементом потенціалу підприємства є його персонал або кадри.

Залежність заробітної плати від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально зацікавлює працівників у результатах як індивідуальної, так і колективної праці.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці й господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці складаються з:

-Фонду основної заробітної плати;

-Фонду додаткової заробітної плати;

Інших заохочувальних та компенсаційних витрат.

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати. Плановий фонд заробітної плати - вся сума коштів, відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді. НА машинобудівному підприємстві планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого і невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.

Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є: виробнича програма, трудомісткість продукції, чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією, тарифна система, штатний розпис працівників, службовців, законодавча база України про оплату праці.

.5.1 Розрахунок фонду оплати праці основних робітників.зміна - 8.00 - 16.30зміна - 16.30 - 22.00

Тому нічний час 3 години.

ФОП = N R + Тст Тд(2.14)

де R- сумарний розцінок на деталь, грн.;

Тст - середня тарифна ставка, грн.;

Тд - загальна кількість годин дозавантаження обладнання, год

(2.15)

Всі розрахунки зведемо до таблиці 2.8

Таблиця 2.8 - Фонд оплати праці основних робітників

ПрофесіяРозряд робочихТарифна ставкаНорма часу Тшт.к, хвПідрядний розцінок,грнТокар33,61,9850,12Токар33,60,7580,045Токар33,66,130,36Токар43,952,840.19Фрезерувальник33,63,380.23Фрезерувальник43,952,880.19Разом-3,7117,971.13

ФОП = 48000шт 1.13 грн + 3.1грн 9150год = 88168.5 грн

а) знайдемо кількість нічних годин відпрацьованих основними робітниками протягом року:

Розраховуємо доплату у нічний час:

Доплату за роботу у нічний час (кількість нічних годин) проводимо із розрахунку 0,2 тарифної ставки 3 розряду за кожну годину роботи в нічний час:

,6грн 0,2 = 0,72грн

.58 0,72 = 1912грн

Оплата пільгових годин підліткам проводиться із розрахунку, що їх чисельність складає 5% від чисельності основних робочих і оплата цих годин проводиться по 2 розряду [3,0 грн].

Визначення кількість підлітків на підприємстві та їх кількісний час (одна година в зміну):

,72 (23 0,05) 1 = 254.978 год

Визначаємо оплату:

.978 3,0 = 764.9 грн

б) доплата бригадирам приймається в розмірі 4% від нормованої заробітної плати робітників:

.5 0,04 = 3526.7грн

в) розмір премії основних робітників: 20% від основної заробітної плати:

.5 0,2 = 17633.7грн

г) середньоденний фонд оплати праці одного робітника:

Фонд оплати тарифних відпусток через навчання, виконання громадських і державних обовязків:

ФОПвід = ФЗПсер.ден Твід Чроб(2.16)

де Твід - тривалість відпусток, дні (22дні)

Чроб - чисельність основних робочих, чол. (23 чол)

ФОПвід = 458.3 22 23 = 231893.72 грн

д) інші доплати визначаються в розмірі 1% від нормованої заробітної плати основних робітників:

.5 0,01 = 881.68 грн

По завершенню розрахунків фонду оплати праці основних робочих всі данні зводимо до таблиці 2.9 і проводимо розрахунок відношення усіх доплат і надбавок до нормованої заробітної плати з премією основних робітників у відсотковому відношенні.

Таблиця 2.9 - Елементи фонду оплати праці

Найменування елементів фонду оплати праціСума,грн1.Основна заробітна плата88168.52.Премія17633.73.Основна заробітна плата з премією10580.224.Доплата за роботу у нічний час19125.Доплата бригадирам3526.76.Оплата пільгових годин підліткам254.9787.Оплата відпусток231893.728.Інші881.689.Разом доплати і надбавки21450,310. Доплати і надбавки разом у % до основної заробітної плати з премією24.411. ФОП343477.07

2.5.2 Розрахунок оплати праці допоміжних робітників

ФОПдоп = Тст Fеф(2.17)

Де Тст - тарифна ставка відповідного розряду;еф - ефективний фонд часу одного верстату, год (3586)

налагоджувальники обладнання;

чоловік 5 розряду, погодинна (4.2грн)

ФОП = 4,2 3586 = 15061,2 грн

премія 20% від ФОП

,2 0,2 = 3012,24 грн

доплата за роботу у нічний час

,86 х 0,72 = 249.4 грн

слюсарі обслуговування та ремонту обладнання:

чоловіка 4 розряду, погодинна [3,7грн]

ФОП = 3 (3,7 3586) = 39804, 6 грн

премія 20% від ФOП

,6 0,2 = 7960, 92грн

доплата за роботу у нічний час:

, 4 0,42 = 145.5 грн

чергові слюсарі - електрики:

чоловік 4 розряду, погодинна: [3,7грн]

ФОП = 3,7 3586 = 13268,2 грн

премія 25% від ФОП

,2 0,25 = 3317,05 грн

доплата за роботу у нічний час:

контролери

чоловіка, 3 розряду: (1,82); доплати не враховуються

ФОП = 3 1, 82 3586 = 19579,56 грн

премія 25% від ФОП

,56 0,25 = 4894,89 грн

Всі розрахунки зведемо до таблиці 2.10

Таблиця 2.10

ПрофесіяФорма оплати праціЧисельність, чолРозрядГодинна тарифна ставка, грнФОПпреміяДоплати, грнразом%Сума, грнНалагоджувальни-ки обладнанняПогодинна154,215061,2203012,24249.418323,24Слюсарі по обслуговуванню та ремонту обладнанняПогодинна343,739804,6207960,92145.547911,2Чергові слюсарі - електрикиПогодинна143,713268,2253317,05332,5816917,83КонтролериПогодинна331,8219579,56254894,89_24474,45ФОП107626,522.5.3 Розрахунок оплати праці керівників, МОП і спеціалістів та інших

Розрахунок проводиться із використанням нормативів;

дані заносимо у таблицю 2.11

Таблиця 2.11 - Штатний розпис керівників, МОП і спеціалістів, інших

Найменування посадиЧисельністьСерійний оклад, грнФЗП, грн.1. Керівники: - начальник цеху195019002. Спеціалісти: - старший майстер - майстер - інженер - технолог I - категорії 1 1 1 860 750 785 10320 9000 94203. МОП: - прибиральниця155066004. Інші: - нарядчики15006000Разом6-43240

ФОП = 43240 + 107450,72 + 343477.07= 494167.79 грн

Знайдемо середньомісячну зарплату по підприємству:

(2.18)

де ФОП - фонд оплати праці, грн.;

Ч - чисельність всіх працівників, чол.

.6 Розрахунок витрат на основні матеріали

Всі розрахунки зводимо до таблиці 2.12

Таблиця 2.12 - Вартість основних матеріалів за відрахуванням відходів на деталь

Найменування деталі«Хрестовина»Річний випуск, шт48000ЗаготовкаМарка матеріалуСталь 35ЛВид заготовкиВідливкаНорма розходуНа одну деталь, кг15,6Річний випуск, тис. кг186,2Маса відходівНа одну деталь, кг3,4Річний випуск, тис.кг40,8Вартість заготовкиНа одну деталь, грн190,3Річний випуск, тис.грн2280Вартість відходівНа одну деталь, грн.1,53Річний випуск, тис.грн18,4Вартість матеріалів з відрахуванням відходівНа одну деталь, грн.189Річний випуск, тис.грн2261,2

Вартість за 1 кг:

матеріалу - 35,9 грн

відходів - 0,45 грн

.7 Розрахунок собівартості деталі

Розраховуємо транспортно - заготівельні витрати:

(2.19)

де Вм-вартість матеріалів з відрахуванням відходів- транспорті вимоги, % [5]

Тр = 189 0,05 = 9,45 грн

Основна заробітна плата:

(2.20)

де R - сумарний розцінок на деталь, грн.- приміняти 25%

ЗПосн = 35 0,25 = 8,75 грн

Додаткова заробітна плата:

(2.21)

де n - приймаємо 10%

ЗПдод = 8,75 0,1 = 0,875 грн

Відрахування на соціальні страхування виробничих робітників:

(2.22)

де n - приймаємо 8%

Остр = (0,875 + 8,75) 0,08 = 0,77 грн

Розраховуємо витрати на утримання та експлуатацію обладнання

(2.23)

де п - витрати на утримання та експлуатацію обладнання [110%]

ВУЕО =8,75 × 1,1 = 9,625 грн.

Розраховуємо цехові витрати:

Цв = (2.24)

де п - цехові вимоги [80%]

Цв = (8,75 + 9,625) × 0,8 = 14,7 грн.

Всі розрахунки зводимо до таблиці 2.13

Таблиця 2.13 Калькуляція цехової собівартості

Статті калькуляціїВитратиНа 1 деталь,грнНа річний випуск, грнОсновні матеріали за відрахування відходів1892261,2Транспортно - заготівельні витрати9,45113,4Основна заробітна плата виробничих робітників8,75105Додаткова заробітна плата0,87510,5Соціальні страхування0,779,24Утримання та експлуатація обладнання9,625115,5Цехові витрати14,7176,4Собівартість233,172798,04

.8 Зведена таблиця техніко - економічних дільниць

Таблиця 2.14 - Техніко - економічні показники дільниці

№Найменування показниківОдиниці виміруВеличина показника1Річна програмашт.480002Річний випуск продукції з урахуванням дозавантаженнян/год91503Кількість одиниць обладнання0д74Потужність верстато - паркукВт58,65Середній відсоток завантаження обладнання%60-806Загальна площа дільницім160,257Чисельність основних робітниківчол148Чисельність допоміжних робітниківчол59Керівників, МОП і спеціалістів, іншихчол410Річний фонд заробітної платигрн343477.0711Середньомісячні заробітна платагрн1389,212Собівартість на річний випускгрн2798,0413Відсоток цехових витрат%8014Відсоток витрат на утримання та експлуатацію обладнання%110

Список рекомендованої літератури

1. Бойчик І.М. Економіка підприємства.Навчальний посібник.- К.: Атіка,2004.-480 с.

. Плоткін Я.Д.,Янушкевич О.К. Організація і планування виробництва на машинобудівному підприємстві: Навч. видання - Львів:Світ,1996. - 352с.

. Тарасюк Г.М.,Шваб Л.І. Планування діяльності підприємства. Навч. посіб. К.:Каравелла,2003, - 432 с.

. Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. - К.:Каравелла,2004. - 568 с.

МАШИНОБУДІВНИЙ КОЛЕДЖ ДНІПРОПЕТРОВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Олеся Гончара КУРСОВИЙ ПРОЕКТ З дисциплін

Больше работ по теме: