Нормирование труда в экономике России…………………………. 4
1. Инновационные трудности в сфере нормирования труда в РФ……4
2. Что такое нормирование труда ……………………………………. 6
3. В каких обстановках внедрение норм оправдано……………. . . 9
4. С что приступать введение нормирования…………………. ……12
Заключение…………………………………………………………. . 17
Литература…………………………………………………………. . . 19
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ
Нормирование труда - это мнение, которое стабильно ассоциируется у почти всех из нас с русской плановой экономикой. И, несомненно, такие ассоциации навряд ли имеют все шансы существовать позитивными. Единое десятилетие прошло с тех времен, когда этот аппарат фактически пресекли применять. И это, в общем-то продуманно. 10 лет ушли у нашей экономики на совершенную реструктуризацию. И вот сейчас, когда ситуация стабилизировалась, перед большинством компаний встала задачка уже не выживания, а развития. Тогда и вспомнили про издавна позабытый аппарат - нормирование. Однако оказалось, что существовавшие нормировщики издавна переквалифицировались кто в бухгалтеров, кто в экономистов, кто в менеджеров сообразно персоналу. В результате аппарат вроде бы имеется, однако не достаточно кто представляет себе не лишь как его применять, однако и удивительно его назначение в принципе. И, как традиционно, стоит бояться моды и бездумного применения нормирования сообразно предлогу и без.
В 1990-е гг. при переходе от гос директивной экономики к негосударственной рыночной происходило стихийное свертывание гос системы управления организацией и нормированием труда. Она ограничилась разработкой методической и нормативной инфы для муниципальных служащих. Почти все отраслевые органы управления и координации были прикрыты. На большинстве компаний служба сообразно нормированию труда не проводилась.
В итоге сейчас шибко обветшала нормативно-методическая основа, не хватает обученных профессионалов сообразно нормированию труда, фактически отсутствует автоматизированное нормирование. Возникшие консалтинговые компании оказывают сервисы в области организации нормирования труда, однако свои технологии, родное ноу-хау традиционно не объявляют. К тому же их сервисы стоят недешево.
В предоставленной работе мы попробуем ориентироваться, что такое нормирование, в каких обстановках его внедрение оправдано, и с что приступать работу сообразно введению в практику управления этого прибора.
Литература
ЛИТЕРАТУРА:
1. Глинский Р. , Глинская И. Актуальные трудности нормирования труда в экономике Рф. // Русский народнохозяйственный журнальчик, 2007, № 7.
2. Грузинов В. П. Экономика компании и предпринимательство. М. : СоФит, 2008.
3. Зубкова А. Ф. , Суетина Л. М. , Брылев В. И. Нормирование труда в критериях развития рыночных отношений. //Русский народнохозяйственный журнальчик, 2007, № 2.
4. Зубкова Н. , Шурко Д. Новое свойство нормирования труда // Человек и труд, 2009, № 11.
5. Скриптунова Е. А. Нормирование - новейший отлично позабытый аппарат управления //"БОСС", 2008, №5.
6. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и виды // Человек и труд, 2008, № 2.
7. Фатьянова О. Ю. Виды нормирования труда. //"БОСС", 2007, №8.
8. Фильев В. И. Нормирование труда на современном затеи. Методическое вспомоществование. М. : ЗАО Счетоводный бюллетень. 2009.
9. Шутина О. В. Нормирование труда как бизнес-процесс // Предвестник Омского института. Серия: Экономика. Омск: Омский муниципальный институт им. Ф. М. Достоевского, 2009. Вып. 2.
10. Шибаев А. А. Нормирование труда: положение, главные направленности развития, муниципальная политика в предоставленной сфере [Электрический ресурс]/НИИ труда и страхования. – Информационно-аналитический центр; Публикации. – Режим доступа: http://www. niitruda. ru/analytics/publications/post_155. html(дата обращения: 08. 01. 2010). - Загл. с экрана.
ВВЕДЕНИЕ
Нормирование труда - это понятие, которое устойчиво ассоциируется у многих из нас с советской плановой экономикой. И, естественно, такие ассоциации