ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОСНОВНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ И МОТИВЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4 1. 1 Главные потребности, связанные с трудящийся деятельностью 4 1. 2 Мотивы трудящийся деятельности 5 2. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 8 2. 1 Концепция мотивации А. Маслоу 8 2. 2 Концепция Девида МакКлелланда 10 2. 3 Концепция ERG К. Альдерфера 11 2. 4 Концепция 2-ух причин Ф. Герцберга 12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14 ЛИТЕРАТУРА 15
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ
Исполнение работы само сообразно себе не приносит ощущения ублажения, Нужно возмездие за окончательные итоги, которое может содержаться в причинах наружной среды(карьере, деньгах, согласие либо признание иными людьми)либо внутренней среды(поднятие ощущения личного плюсы либо ублажение от достигнутых итогов). Положительные итоги приносят, как верховодило, эмоция удовлетворенности, нехорошие — неудовлетворенности. Таковым образом, мотивация может существовать представлена как психический процесс, подключая: первичные, общие и вторичные потребности. Чтоб взять в толк поведение человека, эти потребности обязаны существовать осознаны и исследованы. Содержательные теории восходят к истоку XX в. и соединены с представителями научного менеджмента. Разрабов содержательных теорий интересует обнаружение имеющихся у людей мотивов и их приоритетности. Они обеспокоены тем, какого рода возмездия либо целей люди пытаются достигнуть, чтоб ощущать себя удовлетворенными и действовать отлично. Значимость исследуемой темы содержится в том, что повышая мотивацию трудящийся деловитости персонала определенной организации либо компании, управление предоставленной организации увеличивается эффективность работы только компании в целом, а еще дозволяет любому сотруднику достигать установленных перед собой целей и досягать определенных итогов в практической деловитости. Целью предоставленного изучения было вести анализ мнений потребностей и мотивов трудящийся деловитости, а еще относительный анализ содержательных теорий мотивации. Задачками изучения являются: анализ литературных источников, определение мнений потребностей и мотивов трудящийся деловитости, анализ содержательных теорий мотивации.
Литература
1. Егоршин А. П. Мотивация трудящийся деловитости. – М. : Инфра-М, 2006. – 464 с. 2. Захаров Н. Л. «Ребус российской души» либо индивидуальности мотивации труда русского персонала. // http://www. znl. boom. ru 3. Каркуленко Н. А. Вопросцы мотивации труда на современном шаге. // Служба и заработная плата. - № 15. – 14. 05. 2003. 4. Костенчук И. К. Мотивация труда в период конфигураций в фирмы. // Менеджер сообразно персоналу. – 06. 11. 2009. 5. Мотивация и побуждение трудящийся деловитости / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова. – М. : Инфра – М, 2009. – 528 с. 6. Пряжников Н. С. Мотивация трудящийся деловитости. – М. : Академия, 2006. – 240 с. 7. Соломанидина Т. О. Мотивация трудящийся деловитости персонала. – М. : Юнити-Дана, 2009. – 312 с. 8. Шаховой В. А. , Шапиро С. А. Мотивация трудящийся деловитости. – М. : Альфа-Пресс, 2006. – 332 с.
ВВЕДЕНИЕ Выполнение работы само по себе не приносит чувства удовлетворения, Необходимо вознаграждение за конечные результаты, которое может заключаться в факто