ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОТИВАЦИИ КАРЬЕРЫ И ЛИЧНОСТНОГО РОСТА
1. 1. Мотивация как причина построения удачной карьеры
1. 2. Психологические индивидуальности проф деятельности
1. 3. Направленности и условия развития личности в проф деятельности
ВЫВОДЫ
ГЛАВА II МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА ЛИЧНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННО - ТОРГОВОГО ЧУП «МАЛССЕРВИС».
2. 1. Диагностика мотивационной среды Производственно - торгашеского ЧУП «Малссервис».
2. 2. Способ натурального надзора мотивации служебного роста личности.
ГЛАВА III АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА ЛИЧНОСТИ ОФИСНЫХ РАБОТНИКОВ
3. 1. Анализ итогов диагностики мотивационной среды Производственно - торгашеского ЧУП «Малссервис».
3. 2. Анализ итогов сообразно способу натурального надзора и анкетирования.
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРНЫЕ ИСТОЧНИКИ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка
В данной работе я хочу представить, как человек планирует родное грядущее(карьеру), основываясь на собственных нуждах и социально-экономических критериях. Недостает ничто необычного в том, что он хочет ведать перспек-тивы карьерного роста и способности повышения соей квалифи¬кации, а еще условия, какие он обязан для этого исполнить. В неприятном случае мотивация поведения делается слабенькой, человек работает не в совершенную силу, не жаждет увеличивать квалификацию и разглядывает компанию как пространство, в каком месте разрешено перегодить некое время перед переходом на новейшую, наиболее многообещающую работу.
Значимость разработки трудности мотивов для теории психологии связана с тем, что она относится к важному разделу психологической науки психологии личности, являясь в ней одной из важных заморочек.
Литература
1. Вилюнас В. К. Концепция деловитости и трудности мотивации //А. Н. Леонтьев и инновационная психология. Столица, 1983.
2. Вилюнас В. К. Психологические машины мотивации человека. Мсква,1986.
3. Десслер Г. Управление персоналом. Столица, 1997.
4. Дорогайченко В. И. Физические и психологические базы труда. Столица, 1974.
5. Дятлов В. А. , Кибанов А. Я,, Толкало В. Т. Управление персоналом. Столица, 1998.
6. Емельянов Ю. В. Как посодействовать самому себе. Столица, 1993 г.
7. Ковалёв В. И. , Дружинин В. Н. Мотивационная сфера личности и ее динамика в процессе проф деятельной подготовки //Психический журнальчик. ?1982.
8. Козлов В. В. , Сивицкий В. Г. Инженерная психология и психология труда. Минск, 2004.
9. Кулюткин Е. Н. ,Сухобская Г. С. Мотивация позновательной деловитости. Лида. 1972.
10. Ломов Б. Ф. О состоянии и перспективах развития психологической науки в СССР// Вопр. психол. 1977. № 5. с. 9-24.
11. Ломов Б. Ф. Методологические и абстрактные трудности психологии. Столица, 1984.
12. Маслоу А. Новейшие рубежи человечной природы. Столица,1999.
13. Маккензи Р. А. Западня времени. Как изготовить более за наименьшее время
14. Молл Е. Г. Менеджмент: организационное поведение. Столица, 2003.
15. Никифоров Г. С. , Дмитриева М. А. , Корнеева Л. Н. и др. Психологическо снабжение проф деловитости. Санкт-Петербург, 1991.
16. Поляков В. А. Разработка карьеры. Практическое управление. Столица,1989.
17. Санталайнен Т. , Поренне П. Управление сообразно результатам. Столица, 1994г.
18. Столяренко Л. Д. Базы психологии. Ростов-на-Дону, 2001.
19. Суходольский Г. В. Базы психологической теории деловитости. Лида,1998
20. Хаскелл Р. Услыхать основное. Применяй оговорки остальных себе на выгоду. Санкт-Петербург, 2002.
21. Цандер Э. Практика управления. Столица, 1993г.
22. Цветаев В. М. Управление персоналом. Санкт-Петербург, 2000.
23. Шавир П. А. Психология проф самоопределения в ранешней молодости. Столица, 1981.
24. Kimberly Young Web Publishing 1996-1999
25. CD - Психология и служба. Шульц Д. , Шульц С
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего уд