3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «Холод». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
3. 1 Творение критерий для производительного труда на затеи. 54
3. 2 Организация стимулирования труда на затеи. . . . . . . . . . . 64
Главная активность человека это труд, который занимает, как ми-нимум, треть зрелой самостоятельной жизни. Разряд шагов трудящийся жизни человека захватывает наиболее ранешние и поздние периоды его жизни(отбор профессии, трудовое и проф обучение, передача трудового эксперимента в семье, внедрение проф поддержке остальных людей и т. п. ). Делается естественным, что труд, а, следственно, и все вопросцы с ним связанные имеют огромное смысл для хоть какого человека и постоянно находятся в поле интереса.
Итоги, достигнутые людьми в процессе работы, ависят не лишь от познаний, навыков и возможностей данных людей. Действенная активность вероятна только при наличии у тружеников соответственной мотивации, т. е. хотения действовать. Положительная мотивация активирует возможности челове-ка, высвобождает его потенциал, отрицательная мотивация тормозит изображение возможностей, мешает достижению целей деловитости.
Мотивация подключает в себя внутреннее положение человека, называе-мое
потребностью, и что-то за пределами его, определяемое как стимул либо задачка. Поведе-ние человека определяется нуждою, которая преобладает в этот мо-мент времени.
Сообразно Маслоу(Рис. 1. 1)/22, стр. 18/, физические потребности являются основными для человека: они требуют собственного удовлетво-рения в первую очередность. Опосля ублажения физических потребно-стей на 1-ый чин значит надобность в сохранности, когда человек жаждет отстоять себя от вероятных плотских повреждений, а еще от не очень благоприятных экономических критерий либо грозящего поведения дру-гих людей. Последующая надобность - надобность в духовной недалекости и любви. Ублажение её просит от человека установления товарищеских взаимоотношений и определения собственного места в группе. Ублажение данных потребностей выдвигает потребности в почтении и самоуважении. Час-то необходимыми для человека являются конкретно эти потребности, ему необходи-мо ощущать свою значимость, подтверждаемую признанием ок-ружающих. Завершается иерархия потребностей Маслоу нуждами че-ловека воплотить себя, претворить в активность резерв собственных сил, способ-ностей, сделать родное назначение.
Литература
1. Воробьев С. В каком месте и почем хватать головы//Специалист. -1996. - № 13. С. 36.
2. Галенко В. П. ,Страхова О. А. , Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность компаний. - М. : Деньги и статистика,1998, 213 с.
3. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в интернациональной кор-порации. - М. : Дело, - 1993. 218 с.
4. Д. Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей компании решетка. : Пер с англ. . М. : Пргресс,1992. - 512 с.
5. Е. М. Майбурд. Вступление в историю экономической идеи. От пророков по профессоров. М. : ЮНИТИ, 1996. 411 с.
6. Заславский И. К характеристике труда современной Рф. Абрис соци-ально-трудовой политики. // Специалист. - 1997. - № 10. - С. 41.
7. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Пробле-мы теории и практики управления. - 1997. № 2. С. 95.
8. Комарова Н. Мотивация труда и поднятие эффективности работы. // Че-ловек и труд. - 1997. - №10. - С 12-15.
9. Лещинская Г. Молодежный базар труда. // Экономист, - 1996. - №8. - С. 62-70.
10. М. Мейер. Отчего ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?// ЭКО. - 1999. - №4. С. 12-16.
11. Микульский К. Создание новейшей модели занятости. // Экономист, 1997. - №3. С. 47-52.
12. Мотивация персонала. //Вопросцы экономики,- 1996,- №2. стр. 76-91.
13. Не повторять ошибок:(Практические советы руководителю)/ Сост. И. В. Липсиц. М. : Экономика, - 1988. - 312 с.
14. Негашев Е. В. Анализ компании в критериях базара. : Учеб. вспомоществование. М. : Высш. Шк. , 1997. 343 с.
15. Базы законодательства Русской Федерации об охране труда. м. : Юрид. Лит. ,1993 года. 64 с.
16. Оучи У. Г. Способы организации изготовления: японский и южноамериканский подходы. - М. : Экономика, - 1993. 311 с.
17. Пристанева А. А Базар труда: занятость и безработица // Вопросцы эконо-мики, - 1997. - №2. С. 13-15.
18. Пронников В. А. , Ладанов И. Д. Управление персоналом в Стране восходящего солнца. M. : Экономика, 1993.
19. Уткин Э. А. , Кочеткова А. И. Управление персоналом в маленьком и среднем коммерциале. - М. : Акалис, - 1996. 138с.
20. Чернина Н. О новейшей модели занятости. // Русский народнохозяйственный журнальчик, - 1996. - №11-12, С. 50-59.
21. Четвернина Т. «Состояние безработных и муниципальная политика на базаре труда. //Вопросцы экономики, - 1998. - №2. - С. 102-113.
22. Штаффельбах Б. Абстрактные базы и функции экономики персонала // Трудности теории и практики управления. 1996. № 5. С. 106.
23. Кокорев В. П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. hppt://www. dcn-asu. ru/kokorev1/book. html. 28 с.
24. Бородкин Л. И. Об эволюции мотивации труда индустриальных рабочих. hppt://www. hist. msu. ru/Departmets/Ecohist/ОВС/borodkin. htm
25. Курс экономической теории. / Под ред. М. Н. Чепурина, - Киров, 1994. - с. 233-248.
26. Капитонов Э. Социология XX века. - Ростов-на-Дону:Феникс. 1996. - 431 с.
27. Действенный менеджер:Мотивация вашего коллектива. ,/ Уч. пособие The Open University, 1999. 132 с.
Роль мотивации и стимулирования на рынке труда Основная деятельность человека это труд, который занимает, как ми-нимум, треть взрослой самостоятельной жизни.