Мнение о нуждах. Виды потребностей. Воздействие неудовлетворённых потребностей на происхождение конфликтов
Содержание
Содержание
Введение 3 1. Общественная черта потребностей с позиции управленческой психологии 4 1. 1. Мнение и суть потребностей 4 1. 2. Виды потребностей 7 2. Воздействие неудовлетворённых потребностей на происхождение конфликтов 12 2. 1. Мнение и суть конфликтов как формируемого неудовлетворенными нуждами феномена 12 2. 2. Неудовлетворенные потребности как детерминанта конфликтов 15 3. Эксперимент работы менеджера в фирме 18 Заключение 21 Библиографический список 22 Приложения 23 Прибавление 1. Конструкция потребностей 23 Прибавление 2. Классификации потребностей 24
Выдержка
Введение
Злободневность реального курсового изучения базирована на том, человек рождается как человечий индивидум, как физическое вещество, и для поддержания жизни ему врожденны органические потребности. «Надобность определяется как положение человека, формируемое нищетой в объектах, нужных для его существования, и выступающих родником его активности». Конкретно это положение неудовлетворенности принуждает человека решать определенные шаги(исполнять производственную активность), потому изучение потребностей в рамках управленческой психологии дозволяет улучшить эффективность управления. Социокультурное смысл психологического познания содержится в его вырастающем смысле для все большего числа соц практик. В сообществе, устремляющемся улучшить свои практики обращением к технике и технологиям, психология дает как средства привыкания к технике, этак и хозяйка в более раскрытой к социуму собственной ипостаси – практическая психология(в том числе управленческой психологии)– является технологией оптимизации жизни. Мишень изучения: исследование мнения и видов потребностей в с позиции управленческой психологии. Задачки, какие нужно постановить для заслуги установленной цели: - найти мнение «потребности», - выучить виды потребностей, - разглядеть воздействие неудовлетворенных потребностей на происхождение конфликтов на образце работы менеджера.
Литература
Библиографический список
1. Анцупов А. Я. , Шипилов А. И. Конфликтология 2. Джидарьян И. А. О месте потребностей, чувств, эмоций в мотивации личности. //Абстрактные трудности психологии личности. /Под ред. Е. В. Шороховой. - М. : Дисциплина, 1974 3. Ершов П. М. Потребности человека. – М. : Смарт, 2008 4. Захаров А. Ю. Соц конфликт. – М. : Буква, 2006 5. Здравомыслов А. Г. Потребности, интересы, ценности. - М. , 1986 6. Красовский Ю. Д. Управление поведением в компании. М. : ИНФРА - М. – 1997. 7. Леонтьев А. Н. Активность. Рассудок. Личность. - М. : МГУ, 1975 8. Мажников В. И. , Филатова Е. Конфликт и человечные потребно-сти. – Волгоград: Смена, 1996 9. Маркс К. Основной капитал. – Интернет-источник: http://www. fictionbook. ru 10. Пименова А. К. Изучение личности в управленческой психологии//Критика, 2009, № 10 11. Психология конфликта/Сост. Гришина Н. В. – М. : Рукопись, 2008 12. Рубинштейн С. Л. Базы общей психологии. - М. , 1990 13. Смирнова А. Н. Управленческая психология. – М. : Олма-пресс, 2008 14. Сорокин П. Человек, культура, сообщество. - М. , 1992 15. Татарова Г. Г. Методология разбора данных в социологии(вступление). Учебник для вузов. –М. :. NOTA BENE, 1999 16. Хекхаузен Х. Мотивации и активность. - М. : Педагогика, 1986 17. Цой Л. Н. Концептуализация диагностики конфликта – Веб – ресурс 18. Яковлев П. А, Концепция человечьих потребностей. – М. : Мануск-рипт, 2007
Введение Актуальность настоящего курсового исследования основана на том, человек рождается как человеческий индивид, как телесное существо, и для поддержания ж