1. 1. менеджер: свой профессионализм и художество делегирования полномочий 5
1. 2. Лидерство и стили управления 15
1. 3. Аспекты и способы оценки управленческого труда 26
2. Анализ кадровой работы и мотивации труда в организации 43
( на образце ОАО «Железобетон») 43
2. 1. Черта главных характеристик ОАО «Железобетон» 43
2. 2. Анализ состояния управления персоналом в организации 52
2. 2. 1. Система управления персоналом на ОАО «Желзобетон» 52
2. 2. 2 Анализ эффективности применения трудовых ресурсов 55
Показатель 64
2. 3. Предписания сообразно увеличению мотивации персонала в критериях ОАО «Железобетон» 69
Заключение
Перечень использованных источников
Прибавление А
Выдержка
Введение
Злободневность темы выхлопной квалификационной работы содержится в том, что менеджер в системе управления организации занимает одно из центральных мест в управлении персоналом. Ориентация тружеников на приобретение целей организации сообразно существу является ключевой задачей управления персоналом.
Для действенной деловитости организации требуются серьезные и инициативные менеджеры, приподнято организованные и устремляющиеся к трудящийся самореализации личности. Снабдить эти свойства труженику нереально с поддержкой обычных форм материального стимулирования и серьезного наружного контроля, зарплаты и наказаний.
Вся активность человека обусловлена действительно существующими нуждами. Люди желают что-то добиться, или что-то избежать. В узеньком значении слова мотивированная активность человека – это вольные, обусловленные внутренними побуждениями деяния человека, направленные на заслуги собственных целей, реализацию собственных интересов. В мотивированной деловитости труженик сам описывает мерку собственных действий в зависимости от внутренних побуждений и критерий наружной среды.
Для разработки действующих приборов действия чрезвычайно принципиальна диагностика социально-психологических черт. На базе итогов, приобретенных в процессе социологических изучений, имеют все шансы существовать построены адекватные машины стимулирования. Определенную содействие руководителям в исследовании структуры мотивов и стимулов персонала имеют все шансы проявить проводимые социологические изучения сообразно необыкновенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудящийся деловитости сейчас.
Литература
Перечень использованных источников
1) Штатский кодекс Русской Федерации. Дробь 1-ая. ФЗ РФ от 30. 10. 1994 №51-ФЗ. Дробь 2-ая. ФЗ РФ от 29. 01. 1996 №14-ФЗ(с следующими переменами).
2) Аннотация о составе фонда заработной платы и выплат общественного нрава. Утверждена распоряжением Госкомстата РФ от 24. 11. 2000 № 116).
3) Налоговый кодекс Русской Федерации. Дробь 1-ая. ФЗ РФ от 31. 07. 98 № 146-ФЗ(с следующими переменами). Дробь 2-ая от 05. 08. 2000 №118-ФЗ(с следующими переменами).
4) Письмецо «О предоставлении льгот сообразно подоходному налогу». Утверждено МНС РФ от 25. 06. 2001 №09-11/27954.
5) Распоряжение Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной документации сообразно учету труда и его оплаты» от 06. 04. 2001 №26.
6) Веление МНС РФ «Об утверждении методических советов сообразно распорядку исчисления и уплаты одного общественного налога(взноса)» от 29. 12. 2000 №БГ-3-07.
7) Трудящийся кодекс Русской Федерации. Дробь 2. ФЗ от 05. 08. 2000 №118-ФЗ(в ред. Федерального закона от 29. 12. 2000 г. №166-ФЗ).
8) Федерационный Закон «О коллективных уговорах и соглашениях» от 21. 12. 95 №207-ФЗ.
9) Абрютина М. С. , Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деловитости компании: Учебно-практическое вспомоществование. – 2-е изд. , испр. – М: Дело и Сервис, 2004. – 568 с.
10) Анализ хозяйственной деловитости компании: Учеб. вспомоществование / Г. В. Савицкая. – 7-е изд. , испр. – Мн. : Новое познание, 2005. – 676 с.
11) Анализ финансово-экономической деловитости компании: Учеб. вспомоществование для вузов / Под ред. проф. Н. П. Любушина. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 546 с.
12) Анализ хозяйственной деловитости в индустрии: Учебник / Под ред. В. И. Стражева. – 2-е изд. стереотип. – Мн. : Верховная школа, 2000.
13) Грузинов В. П. Экономика компании: Учебник. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.
14) Иванцевич Дж. М. , Лобанов А. А. Человечные ресурсы управления. – М. : Юнити, 2003. – 202 с.
15) Кабаченко Т. О. Психология управления. – М. : Юрайт, 2003. – 348 с.
16)
17) Козлова Е П. , Галанина Е. Н. Счетоводный учёт в организациях. – М. : Деньги и статистика, 2000.
18) Менеджмент организации / Под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. – М. : ИНФРА-М, 2001. – 418 с.
19) Сартан Г. Н. , Смирнов А. Ю. , Гудимов В. В. , Подхватилин Н. В. , Алеунас М. Р. Новейшие технологии управления персоналом. – СПб. : Стиль, 2003. – 240 с.
20) Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 423 с.
21) Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. вспомоществование / Под ред. проф. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 296 с.
22) Фатхутдинов Р. А. Система менеджмента. – М. : Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. – 352 с.
23) Филатов О. К. , Козловская Л. А. , Цветкова Т. Н. Планирование, деньги, управление на компании. – М. : Деньги и статистика, 2005. – 470 с.
24) Цыпкин Ю. А. Управление персоналом / Ю. А. Цыпкин. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
25) Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование изготовления на затеи. – Ростов на дону н/Д: МаРТ, 2005. – 544 с.
26) Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2003. – 592 с.
27) Экономика организаций(компаний)/ Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандера. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 608 с.
28) Экономика компании: Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 520 с.
29) Алехина О. Е. Побуждение развития тружеников организации / О. Е. Алехина // Управление персоналом. – 2004. – № 1. – С. 50-52.
30) Бачурин А. Поднятие роли экономических способов управления / А. Бачурин // Экономист. – 2004. – № 4. – С. 28-31.
31) Башмарин И. В. Инновационные запросы к применению трудовых ресурсов // Кадры. – 2003. – №1. – с. 15-18.
32) Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к дилемме управления кадрами компании / Р. Д. Гутгарц // Менеджмент в Рф и за рубежом. – 2003. – №5.
33) Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования(мотивации)персонала / Е. А. Добролюбов // Банковские технологии. – 2004. – № 3. – с. 41-44.
34) Дряхлов Н. И. Эффективность деловитости служащих и их возмездие на Западе / Н. И. Дряхлов, Е. Куприянов // СОЦИС: Социологические изучения. – 2004. – № 12. – с. 87-92.
35) Сосненко Л. С. , Кивелиус И. Н. Анализ применения трудовых ресурсов и их воздействие на народнохозяйственный потенциал компании // Народнохозяйственный анализ, концепция и практика: Деньги и кредит. – 2003. – № 10.
36) Юртайкин Е. Отчего опадают яблоки либо внутренняя демотивация персонала // TopManager. – 2005. – № 22.
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что менеджер в системе управления организации занимает одно из центральных ме