Механизм проявления законов организации

 

Введение

закон организация координационный

Актуальность данной курсовой работы заключается в следующем. Каждый из законов организации парирует механизм проявления всяких квантитативных и качественных сторонок координационных отношений. Скажем, закон синергии открывает влияние организационных преобразований на увеличение синергетического эффекта любой системы и, как следствие, упрочение жизнестойкости.

Закон наименьших характеризует зависимость устойчивости организованного целого от устойчивости его самый несовершенства, в закон самосохранения соединяет выживаемость системы с целесообразным расходованием ее собственных ресурсов.

Благодаря познанию законов организации мы раскрываем для себя неисчерпаемое количество форм существования координационных отношений в природе и человеческой деятельности, а через осмысление механизмов взаимодействия сих законов открываем истоки системной целостности окружающего нас мира и его частей.

Познание совокупного, системного проявления законов разрешает осознать природу их действия и влияния на составление и разрушение единых возникновений самого разного происхождения и размера.

Так, произведение организованного целого происходит такого объединения единиц при этом порой случается наращивание его синергетического эффекта, а обрушение - следствием того, что синергетический эффект делается отрицательным.

Любое образованное целое обнаруживает тенденциозности к самосохранению через устойчивость связей и равновесие, протекающих в нем под действием внутренних и наружных факторов, препятствующей развитию процессов разрухи и интеграции единиц и синтеза и высококачественных соотношений между частями целого, что повышает его жизнестойкость и эффективность действия. И, наконец, к обеспечению микроструктурной устойчивости через упрочнение наиболее слабо организованного подразделения (закон наименьших). Такая, обращенная на обеспечение организованности и упорядоченности окружающего мира.

Ядром и фундаментом комплексного действия законов организации выступает закон синергии: все организованные процессы, в конечном счете, сводятся к возникновению и развитию координационных комплексов и неустойчивости и разъединению. При этом общим конечным исходом действия законов организации выступает синергетический эффект.

Его прирост характеризует умножение уровня целого положительность влияния эндогенной упорядоченности на выживаемость, а его понижение характеризует неорганизованность, вызывающую обрушение и смерть целостных образований.

Целью курсовой работы является исследование механизма проявления и взаимодействия законов организации в природе и обществе.

В соответствии с целью надо постановить следующие задачи.

выучить главные понятия и классификация законов организации разглядеть суть законов организации и их функции выявить проявления и взаимодействия законов организации в природе и обществе.

1. Основные понятия и классификация законов организации

.1 Закон организации и характер проявления

К общим законам организации можно отнести направляющиеся законы наименьших, упорядоченности и синтеза.

Все данные законы образуют фундамент доктрины организации. Они высказывают как квантитативные и качественные сторонки координационных явлений и процессов в их единстве и предназначаются внутренней мерой сих процессов, что является одним из главных условий их применения в практике. Названные законы ассоциации помогают более четко приблизиться к оценке и употреблению организационного опыта. Разглядим их.

В первый раз общие законы ассоциации были сформулированы основателем организационной аксиологии АА Богдановым.

Отваренные им законы наименьших и другие легли в базу составления общей теории систем и во многом предвосхитили системный подход Людвига фон Берталанфи. Большая заслуга в эксплуатации общих законов организации в собственности отечественным ученым А. Пригожину и другим.

Доктрина организации - относительно молодое научное направление, соответственно и ее законы еще не в полной мере взяли признание. Исходя из этого, углубленное изучение законов организации является важным агентом становления данной доктрины как науки.

Под законами ассоциации осознают необходимое и стойкое отношение между координационными явлениями и процессами, каковое владеет неизбежной повторяемостью в подобных условиях функционирования организации.

Имеются как общие и специфичные законы организации. Общие законы действуют всех материальных системах, другими словами свойственны биологические, пожалуй, только обнаруживаются они по-разному. Специфические законы обнаруживаются только в конкретных ситуациях, в найденных видах деятельности, применимо к неким ассоциациям.

С позиции теории организации именно ее мы сейчас и разглядываем значение законов заключается в следующем: они образуют умозрительную базу для дальнейшего развития аксиологии, подтверждают ее самостоятельность. Так как трудятся на самом деле, растолковывают взаимосвязь квантитативных и качественных сторонок координационных процессов, чем содействуют увеличению эффективности управленческой деятельности.

Всякая ассоциация являет небольшой социум со своими населением и территорией и целями и финансами и иерархией. Она имеет свою историю и штат. Имеются формализованные связи и неформальные отношения человека с другими людьми, их соответствие должно заранее обусловливаться руководителем.

Среди типов, влияющих на формализованные связи и неформальные отношения впору выделить общее и особое. Общее касательно людей в организации впору прогнозировать и на сей агробазе основывать различные виды нормативной документации. Особое - это колорит отношений, каковой в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности ассоциации. Сочетание общего и особого касательно людей существенно воздействует на общее и особое в деятельности самой социальной ассоциации либо иного закона.

Между входным действием и уик-эндом результатом водится зависимость, который может иметь разный вид.

Так и поступки человека, так или иначе, подчиняются неким понятым либо неосознанным зависимостям.

Закон - это зависимость или зафиксирована в законотворческих документах, является общеупотребительной нормой для большой группы людей или ассоциаций получила признание и опору авторитетных ученых.

Закономерность является частью закона. Закон либо закономерность с позиций менеджмента можно представить как сообщение целей управления со средствами и методами их успехи. Таким образом, закон имеет механизм действия и механизм употребления. Механизм действия заключается в составлении зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это гарнитур правил и норм для реализующего механизм действия партработника с указанием списка его прав и ответственности.

Законы ассоциации имеют в своем составе общее и особое. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от общегеографического размещения, а особое - это оная часть закона, каковая не меняет его сущности и парирует изюминки организации как социальной системы.

Законы играются решающую значение в теории организации, включая также и другие аспекты, образуют теоретический фундамент, содействуют переходу от эмпирического подхода также опытному, разрешают правильно оценить возникающую ситуацию и разбирать заграничный опыт.

1.2 Классификация законов организации

Существует несколько подходов к типизации законов координации. Беляев А. А. и Коротков Э. М. разбирают общие и специфичные законы организации (Рисунок 1).

Рис. 1. Классификация законов организации по Беляеву А.А. и Короткову Э. М.

Смирнов Э. А. выделяет две группы законов, деля их со своей стороны на конститутивные и фоновые и специфичные.

Рис. 2. Классификация законов организации по Смирнову Э. А.

Сравнительный анализ разрешает решить, что конститутивные законы второй классификации отвечают общим законам, а фоновые - личным, но в первой классификации.

Объединив сии подходы, впору говорить об общих законах ассоциации действующих всех материальных сферах действующих в социальных системах, проявляющихся независимо от воли и желания управления.

Закон имеется отражение объективных и стойких связей, проявляющихся в природе и человеческом мышлении. Они могут ходить общий стиль, и частный, парировать настрого квантитативные и качественные связи, смотреть к законам действия и законам развития и статистическим. Динамичные законы раскрываются через однозначность каузальных связей, в то время как статистические законы воображают единство необходимых и случайных явлений. Закономерность есть объективно существующая стойкая связь между событиями и их причинами. Закономерности выявляются в результате суммирования фактов в найденной области.

В первый раз общие законы ассоциации были сформулированы основателем организационной аксиологии АА Богдановым. Сущность идей Богданова и их развитие в трудах отечественных и заграничных ученых достаточно полно освещена в особой литературе. Законы ассоциации впору подразделить на законы, преимущественно проявляющиеся в статике (в конструкциях ассоциации как формы и в газодинамике). В табл.1 приведено краткое диагностирование законов организации. Большая часть перечисленных законов организации обнаруживается в конкретных свойствах систем. Повергнем более подробное описание сути и механизма данных законов применительно к системам.

2. Суть законов организации и функции

.1 Основополагающие законы

.1.1 Закон развития

Развитие - это необратимое, направленное и сознания. Две формы развития - эволюционное и высококачественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением ткани и революционное, или быстрым изменением сознания без соответствующего изменения базиса. Выделяют тоже прогрессивное и регрессивное развитие.

Развитие ассоциаций обусловлено направляющимися факторами и интересы человека и общества и другими факторами, такими как износ предметных типов:

Каждая материал система рваться достичь наибольшего суммарного потенциала при проследовании всех этапов витального цикла.

Закон развития опирается на принципы.

Инерции - изменение потенциала системы завязывается после начала действий изменений во внешней либо внутренней среде и длится некоторое время после их завершения эластичности - скорость изменения потенциала зависит от самого потенциала. На практике эластичность системы оценивают в сравнении с другими системами исходя из статистических данных либо классификаций.

В чем заключается значение эластичности. К примеру, для организации, владеющей высокой эластичностью: при резком долговременном уменьшении вопроса на продукцию работники в короткие сроки освоили и стали пропускать новую продукцию, использующую большим вопросом непрерывности - процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, изменяются только скорость и символ изменения.

Стабилизации - система рвется к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на небезызвестной потребности человека и общества к стабильности и рост ассоциации могут повергнуть к синдрому большого бизнеса, что характеризуют следующие атрибуты.

Очень централизованный и разбухший гидромонитор заведования и процедур для принятия обыденных решений и ответственности из одного техотдела в другой.

Сбросить паркинсонизм большого бизнеса разрешают методы регрессивного развития методом движения назад к более простым конструкциям.

Бизнес - план - это база действенной реализации закона развития. Он является правопреемником небезызвестного среди многих колен экономистов бывшего СССР промфинтехплана. Бизнес - план - это соединение задней информации со строгой системой расчетов промфинтехплана. Он вычислен на широкий круг профессионалов, каждый из которых отыщет в нем интересующую его видеоинформацию.

2.1.2 Закон синергии

Любая организация характеризуется направляющимися типами. Они устанавливают потенциал ассоциации. Процесс значительного усиления либо ослабления потенциала предметной системы именуется синергией.

Закон.

Для любой ассоциации имеется данных гарнитур типов, при котором ее потенциал всегда будет или существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее типов, либо существенно меньше. Задача верховода заключается в том, чтобы отыскать такой набор типов, при котором синергия ходила бы созидательный темперамент. Пример. Впору ли сотворить молодую семью, потенциал каковой всегда будет в области созидательной энергии. Ответ. Весьма тяжело, находятся в сфере заведования семьи - пьющие родители. Накануне спроектировать условия успехи синергии достаточно тяжело. Тоже тяжело оценить вероятное повышение общего потенциала организации.

Измерение эффекта пока не производится. Но проводятся накопления статистических данных о влиянии синергии, формируются простейшие модели условий ее успехи.

Для успешной реализации закона синергии имеется ряд способов. Метод «вопросы и ответы» самый прост в организационном выполнении, его реализация, возможно, частично формализована посредством компьютера методом создания информационной базы вероятных вопросов и следствий их реализаций. Очень перспективен метод «конференция идей», в базе какового покоится стимулирование процесса мышления на уровне сознания. С простой конференцией тут мало общего.

Основные принципы данного метода запрещаются насмешки для обсуждения, формулируются 1 - 2 зависимые приятель от друга задачи ведется запись всех предложений и абсурдных. В США распространен метод «мозговой атаки», в его базе покоится стимулирование подсознания, каковой является неистощимым источником человеческого духа, появления сверкающих идей. Все методы будут направлены на усиление действий закона синергии.

2.1.3 Закон самосохранения

Теоретической основой для анализа общего состояния организации является закон самосохранения.

В теоретическом виде этот закон имеет такой вид:

? Ri > ? (V1i + V2i);

где Ri - это потенциал (ресурс) организации в области i (экономика, политика, финансы и так далее), способствующий ее развитию.i - ресурс внешнего разрушительного воздействия.i - ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидировать организацию или нанести ей ощутимый вред.

Так, общая сумма ресурсов координации обязана быть больше суммы наружных и эндогенных разорительных ресурсов.

Левая часть в формулировке именуется «энергией удержания», а правая - «активностью ликвидации». Активность удержания должна быть более.

Для анализа положения организации очень важен показатель «уровень самосохранения» (УР). Он вычисляется по формуле: разность ресурсов удержания и ликвидации поделить на суммарный объем ресурсов удержания. УР= (У-Л / У) * 100%.

Выделяют практический интерес 7 уровней самосохранения. (в них видятся такие характеристики как: ассоциацию следует немедля ликвидировать либо «Обычная»)

Как поддерживать на достаточном уровне либо увеличить положительный ресурс ассоциации другими словами ресурс удержания? Этого впору добиться при помощи правильной работы с наружной средой. Тут существуют и употребляются 4 стратегии.

Пассивно индивидуальная. Основана она на ожидании партнеров и предложений для наполнения вольных ниш в деятельности посторонних организаций. Эта стратегия предполагает проведение умеренной рекламной кампании.

Главная изюминка такой стратегии - риск. Но, по сути, руководитель легко сидит и ожидает, потребуются ли кому-либо услуги либо товары его организации. Сию стратегию сооружает использовать, ведь здесь довольно велик риск быть невостребованным и обанкротиться.

Пассивно коллективная. Основана на причастности государства или какого-либо общества в развитии найденной сферы производства товаров. То есть, государство каким-нибудь образом поддерживает ассоциацию снова довольно пассивные методы.

Стратегия постоянного розыска компании своей ниши в аксиологии и информации.

Активно коллективная. Предполагает создание верховодом собственной инфраструктуры под собственную организацию

Удержаться на заданных уровнях самосохранения компании помогает страхование ресурсов и рискованный метод. Уменьшая потенциал ассоциации на сумму страховых взносов, верховод существенно усиливает стабильность этого потенциала.

Страхование рискованный метод по всей управленческой и производственной цепочке деятельности фирмы может важно усилить страховое поле и убавить число конечных рисков. Для совокупного страхования необходимо реализовать 9 отраслей страхования (среди них такие, как страхование имущества).

2.2 Законы организации второго порядка

.2.1 Закон единства анализа и синтеза

Суть анализа - в разбиении целого на единице, в описании сложного для простых составляющих. Суть синтеза - в соединении ординарных составляющих предмета в целостное целое. Анализ и синтез в человеческом мышлении неплохо переплетаются и не могут иметься приятель без друга, говоря о единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их прочность и взаимодействие в процессе любой интеллектуальной деятельности.

Закон, и так далее, рвется ополчиться на самый экономный режим действия в результате постоянного изменения своей конструкции либо функций. Эти изменения идут в направляющемся цикле (Рисунок 3).

Рис. 3. Изменение структуры материальной системы.

Скорость и результат преобразования зависят от диапазона изменения наружной и эндогенной среды.

Метод анализа и синтеза используется всех аксиологиях. Разложение функций в ряды и интегральное вычисление и элементарных частиц - в радиофизике, конвейерная разработка производства - все это предназначается иллюстрацией эффективности анализа.

Многие философы и натуралисты указывали на то, что роль синтеза не сводится только к «сборке деталей», взятых при анализе. Среди специалистов по системному анализу сугубо настойчиво выделяет сию мысль Р. Акофф.

Он подчеркивает значение целостности системы. Данная целостность нарушается при анализе. При расчленении системы утрачиваются не только значительные свойства самой системы (разобранный автомобиль не поедет, расчлененный организм не способен обитать), но пропадают и существенные свойства ее единиц, появлявшихся отделенными от нее (оторванный штурвал не рулит, отделенный глаз не видит). Исходя из этого, помечает Р. Акофф, результатом анализа заявляется только вскрытие структуры, представление о том, как система трудится но не понимание того и для чего она это делает.

Синтетическое (объединяющее, обобщающее) мышление спрашивает объяснить поведение системы. Оно важно выделяется от анализа.

На первом шаге анализа вещь, подлежащая объяснению, делится на единицы. В синтетическом мышлении она обязана рассматриваться как единицу большего целого.

На втором шаге анализа разъясняются содержимые части в синтетическом мышлении, разъясняется содержащее нашу вещь целое.

на последнем шаге анализа опыт о частях соединяются в знание о целом, в синтетическом мышлении понимание содержащего целого разделяется для объяснения единиц. Это достигается методом вскрытия их ролей и их функций в целом. Фотосинтетическое мышление раскрывает не конструкцию, а функцию оно раскрывает, по какой причине система трудится так, а не то, как она играет.

Так, не только аналитический метод невозможен без синтеза, но и синтетический метод невозможен без анализа. Анализ и синтез дополняют, но не заменяют друг друга. Системное мышление соединяет оба «указанного метода.

Практичный подход к анализу и синтезу ассоциаций возможно совершенен посредством метода постепенного приближения, что включает 4 уровня.

.. предварит анализ с позиций постороннего наблюдателя.

.. проведение «мозговой атаки» на совещании главных специалистов организации.

.. произведение группы развития ассоциации и составление ее стратегии развития.

.. постоянная работа группы развития в рамках нового микроструктурного подразделения организации.

2.2.2 Закон наименьших

Закон наименьших, как его характеризует А. Богданов и научного значения», сформулирован им направляющимся образом, сложный исход неполных устойчивостей разных частей сего ансамбля по отношению к направленным на них воз - действиям». Другими словами, «микроструктурная устойчивость целого определяется наименьшей его неполной устойчивостью». Этот закон относится к любым видам единых систем при их возникновении в природе и в обществе. Примером проявления закона наименьших является элементарная истина, заключающаяся из звеньев неодинаковой прочности. Она выносит оное вес, что выдержит самый слабое касательно прочности ее звено. Точно так же логическая гряда доказательств рушится, если, не смотря на то, что бы одно из ее звеньев срывается ударов критики.

Закон наименьших - суммарная устойчивость ассоциации по отношению к окружающей среде имеется сложный результат неполных устойчивостей разных частей сего ансамбля по отношению к направленным на них действиям. Принципиально важно учесть, что система подвергается неравномерным и неравным действиям в разных своих единицах. Т. е. микроструктурная устойчивость целого обусловливается его наименьшей частичной устойчивостью. (К примеру, прочность цепи обусловливается).

Принципиально важно учесть, что, как правило, система подвергается неравным и неравномерным действиям в разных своих единицах. Так, в примере с цепью ее верхние подразделения обязаны выдерживать, кроме подвешенной тяжести, еще и вес всех низовых подразделений, что может иметь решающее значение. Исходя из этого «устойчивость целого зависит от наименьших относительных сопротивлений всех его единиц в каждый миг».

В окружающем нас мире все приспособлено для совместного сосуществования. Все избыточное, преизбыточное неспешно уходит, а недостаточное неспешно раскручивается, достигая некоторого временного равновесия - гармонии. Согласованность - это природный дарвинистский процесс, происходящий на всех уровнях всемирный культуре и даже одного человека. Гармония предполагает наличие цепи типов и их

Закон: каждая предметная система рвется сберечь в своей структуре все необходимые типы, находящиеся в заданной соотносительности либо в заданном подчинении.

Данный закон рассматривается на уровне ассоциации и на уровне наружной среды, в каковой ассоциация является одним из типов.

Реализация закона в ассоциации спрашивает необходимого применения набора принципов.

Принцип планирования. Всякая ассоциация обязана иметь обоснованный замысел деятельности и развития.

Принцип координации. Всякая ассоциация обязана смотреть за стратегическими и оперативными изменениями и привносить соответствующие коррективы в механизм исполнения.

Принцип полноты: всякая ассоциация обязана исполнять весь набор функций производства и заведования на своем участке деятельности или своими силами, либо посредством привлеченных организаций.

Практика употребления закона состоит в обоснованном выборе необходимых типов организации и обеспечение требуемой их пропорции.

2.2.3 Закон информированности-упорядоченности

Все связи в организации основаны на получении и хранении данных. Данные - это сообщения и предопределения. Управленческая видеоинформация - это данные, несущие в себе новизну и полезность для партработника, декретирующего. Информация тут рассматривается как единицу данных.

Закон информированности - упорядоченности говорит, что в организованном целом не может быть более порядка. Упорядоченность - характеристика системы, отображающая наличие в некотором роде установленных взаимосвязей.

Достигнутый порядок впору охарактеризовать посредством как квантитативных и качественных характеристик. Порядок впору считать полным, если в нем отыскали практическое воплощение три момента упорядоченности.

Границы системы, то есть, установлено и которых образующих части она подключает переменные, каковые характеризуют типы, образующие систему образ действия всякого типа и системы их взаимодействия.

Большое значение для упорядочения системы имеет видеоинформация, которая обязана быть полной и точной. Число информации в системе имеется мера организованности системы.

Местоположение любой системы, впору определить между двумя ее крайними точками, одна из каковых отвечает полному хаосу, другая - абсолютному порядку.

Если учесть замысловатость экономических систем, то ясно, что для их обычного функционирования необходимо беспрерывное движение информационных потоков, как в рамках самой системы и в связи с другими системами общества.

Обычно видеоинформацию разделяют на 2 больших танцкласса (овеществленную в товаре) и необъективную (отраженную, организованную людьми).

Категория «видеоинформация» стоит только и ее получатель. Видеоинформация владеет такими характеристиками, как объем и открытость.

Информатизация заведования привносит коррективы в существующие формы управленческого труда и расширяет их состав.

Она содействует усилению позитивного действия законов и принципов управления. К данным законам смотрят, закон соотносительности руководящей и управляемой систем и заведования.

Информационная среда, является предметом заведования и т п. Информационная среда заведования подчиняется закону информированности - упорядоченности.

Закон: чем большей видеоинформацией размещает организация о внутренней и наружной среде, тем она имеет большую возможность устойчивого действия.

Следствие: работника после успехи ею критического уровня переходит в его компетентность.

Исходя из этого, руководитель обязан создать работникам условия для получения видеоинформации.

Стержневым приложением закона информированности - упорядоченности является хвалебная деятельность. Реклама - это видеоинформация о потребительских свойствах товаров и услуг с целью их реализации и произведения вопроса на них.

3. Проявление и взаимодействия законов организации в природе и обществе

.1 Взаимодействие и проявления законов организации

Каждый из законов организации парирует механизм проявления всяких квантитативных и качественных сторонок организационных отношений. Скажем, закон синергии открывает влияние организационных преобразований на увеличение синергетического эффекта любой системы и, как следствие. Закон наименьших характеризует зависимость устойчивости организованного целого от устойчивости его самый несовершенства, а закон самосохранения соединяет выживаемость системы с целесообразным расходованием ее собственных ресурсов. Благодаря познанию законов организации мы раскрываем для себя неисчерпаемое множество форм существования координационных отношений в природе и человеческой деятельности, а через осмысление механизмов взаимодействия сих законов открываем истоки системной целостности окружающего нас мира и его частей.

Законы организации действуют не изолированно, а во взаимосвязи между собой, образуя необычную систему. В этой системе законов впору выделить их координационное значение и субординационное по вертикали. В первом прецеденте законы как бы имеют собственные сферы действия, не подменяя, а взаимодополняя друг друга. Данное взаимодополнение, очевидно прослеживается между, законом наименьших и законом пропорциональности. Благодаря действию последнего впору через установление рациональных соразмерностей подтянуть несовершенства системы до ушедших вперед в своем развитии. Эти механизмы обширно используются в производственных системах, в то время как возникает необходимость в разравнивании мощей. Тем самым удается ликвидировать осложнения. Обычным примером совместного применения законов наименьших и пропорциональности могут предназначаться методы оптимизации сетевых моделей во времени и по цены в системах сетевого проектирования и СРМ. В качестве несовершенств» выделяются работы, лежащие на критических и докритических путях сетевого графика, характеризующие сроки и возможности его реализации. Меняя соразмерности в распределении ресурсов между работами, лежащими на критических и не критических имеющих большой припас прочности, впору не только добиться оптимизации сроков исполнения всего комплекса работ. Но и увеличить надежность успешного окончания замысла в установленные сроки. Впору было бы привести еще немало примеров, иллюстрирующих координационное взаимодействие между законами ассоциации, но сущность данного взаимодействия от этого не переменится.

Типичной системой законов, находящихся в субординационных связях, выступает система, в каком основном значении играется ТН. Основной закон, а все остальные законы находятся по отношению к нему в найденном соподчинении.

Выделение из всех законов организации основного закона имеет большое методологическое значение. Основной закон ассоциации - ядро и фундамент комплексного действия остальных законов. Познание его - начало познания сути организационных отношений. Без уяснения основного закона организации нереально осознать другие законы. Исходя из этого, выделение основного закона организации раскрывает возможности больше целеустремленно анализировать координационные связи и механизмы их реализации как в природе и в обществе, подчинить второстепенное первостепенному значению и с позиции сего главного оценивать всякое координационное явление.

В качестве основного закона организации выступает закон синергии, отражающий главное координационное отношение в природе и обществе и синергетическим эффектом. Все организационные процессы, сводятся к образованию и развитию координационных комплексов и неустойчивости и разъединения. При этом обобщающим параметром организованности является синергетический эффект.

Механизм действия закона синергии, достаточно полно раскрыт А.А. Богдановым. Не смотря на то, что он и не описывал непосредственно данный закон, потому что понятие «синергетика» возникло существенно позже, исследуя первоисточники организованности, порождающие синергетический эффект, А.А. Богданов предвосхитил появление данного эффекта. В частности, он строчит, что в природе имеется объективная целесообразность как исход всемирный борьбы организационных форм, в каковой течет процесс природного подбора.

Микробиологи уже в далеком прошлом характеризовали организм как «целое, каковое более суммы своих частей». И случается это по причине того что его наличные активности связываются более удачно, чем противостоящие им сопротивления. Наш космос. В том месте, где сталкиваются энергии и сопротивление, - исход зависит от способа их сочетания. Для целого сия сумма повышается на оной стороне, на которой соединение больше гармонично, заключает меньше противоречий, что и означает больше высокую организованность. В этом смысле нет принципиальных различий в природе и не живым и стихийным. Типов всякой организации, с организационной позиции, сводятся к активностям - сопротивлениям. Исходя из возможных сочетаний энергий и сопротивлений, впору взять три вида ансамблей: организованных дезорганизованные. В первом прецеденте синергетический эффект положителен, во втором - отрицателен, в третьем - отсутствует, практически равен нолю.

Таким образом, и основательность закона синергии в его глобальности. Его действие распространяется на ансамбли любой природы.

Солнечная либо кибернетическая системы и др. Они распознаются по величине практической суммы их типов, которой является синергетический эффект.

Действия всех остальных законов организации в большей либо меньшей степени, но обязательно связаны и изменением синергетики организованного целого. К примеру, отражающий фазисы развития системы, в один момент отражает и изменения. Так, на начальном фазисе становления системы идет процесс ее координационного формирования (синергетический эффект распет), в период пришествия «зрелости», когда система добивается полного пика тоже достигает максимальных значений. И, наконец, в период увядания системы организованность системы убавляется (синергетический эффект снижается), что повергает к ее обрушению.

Аналогичным образом на синергетику целостной системы воздействуют диспропорции и разбалансированность между ее типами. Соблюдение рациональных соразмерностей поддерживает организованность системы (синергетический эффект хранит свое значение), эндогенная разбалансированность приводит к его понижению. Либо заберем закон информативности ведет к дезорганизации и хаосу (синергетический эффект снижается до отрицательных значений). В то же время рост нег энтропии выпускает обратный эффект.

По мере познания механизмов действия законов организации, специфики их проявления раскрываются возможности для их практического употребления в организаторской деятельности человека. Применение сих законов заключается и по возможности произведения наиболее благоприятных условий для их реализации. В качестве примеров разглядим поведение менеджера - организатора производства, познавшего, онтогенеза. Из закона синергии, в частности, необходимо, что организация выступает важнейшим фактором умножения эффективности деятельности компании. Следовательно, опытный менеджер обязан постоянно опекать о повышении уровня организованности всех ее структурных составляющих. Внесение координационных изменений, как правило, должно предшествовать технической модернизации и др., ибо при невысоком организационном уровне производства вряд удастся добиться высокой эффективности использования каких-нибудь новаций. В этих условиях координационные утраты могут кратно превысить нужный результат.

Заберем сейчас другой пример, связанный с практикой употребления закона онтогенеза. Из этого закона вытекает следующее правило: никогда запрещено оставлять того обстоятельства и пика фирмы - явление временное и рано или поздно может наступить период спада. Исходя из этого, в практической деятельности управления фирмы главной задачей является: своевременно определить начало спада рабочий активности и предотвратить возможности его самопроизвольного развития.

И, наконец, толкуя о практичном приложении закона самосохранения, негоже, оставлять, что фактором «здравия» фирмы является экономное распоряжение ее ресурсными возможностями. В этом смысле очень актуально звучит правило, какового держатся рачительные предприниматели: «Богатеет не тот, кто много зарабатывает, а оное, кто мало расходует». Такие только некоторые праксеологические моменты использования законов организации в деятельности менеджера.

3.2 Специфические законы социальной организации

Новые информационные разработки, автоматизация управленческого труда содействуют усилению позитивного действия объективных законов организации и продвижению принципов управления.

Кроме конститутивных законов, обеспечивающих действие социальных организаций с учетом условий наружной и эндогенной среды, минимально значительное влияние на их деятельность оказывают специфичные законы, определяющие управленческую деятельность в организации. К специфическим законам, отражающим принципы ассоциации управленческого труда, смотрят и запоминания видеоинформации.

Закон своеобразия: для всякой ассоциации имеется наилучшая и только ей свойственная структура производства и управления. Любое предприятие имеет некие изюминки в применении технологичного оборудования и личностных свойств персонала и нрава взаимоотношений. Эти изюминки определяют организацию как некоторое социальное социум со своим населением.

Задача менеджмента заключается в использовании предоставленных ей ресурсов для успеха основных стратегических функций. Для успеха приемлемости результата менеджмент обязан.

) взять точную информацию о деятельности данной организации

) выявить имеющиеся агентов влияния

) найти методы управления водящимися ресурсами и в частности социальными

) реализовывать процессы управленческого действия в режиме прогноза данных факторов.

Закон социальной согласованности: в всякой ассоциации развитие социальной плоскости усиливает продуктивность труда сотрудников благодаря увеличению их эмоционального уровня и активации трудовой деятельности.

Главные механизмы данного закона.

)понижение конфликтности в организации и по горизонтальной системе устройства организации.

Закон социальной загрузки: для всякого человека имеется самолучший объем загрузки работой, при каковом в полной мере открываются его способности и возможности.

Закон действенного восприятия и запоминания видеоинформации и запоминания видеоинформации реализуются самый эффективно, если они близятся к процессу мышления.

Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового вероятно только при наличии у человека большого объема представлений либо информации по данной теме.

Закон установки: любой человек принимает наиболее полно оную информацию, на которую он ополчился и к которой приготовился.

Закон устойчивости видеоинформации: первая информация о каком-нибудь событии является больше стойкой да событии.

Закон понятности информации и той же видеоинформации.

Специфические законы содействуют установлению устойчивых квантитативных и качественных соответствий между руководящей и управляемой частями системы. Они являются сложной частью теории ассоциации и устанавливают правила ассоциации управленческого труда.Специфичные законы парируют и заведования упреждающее заведование и высокоинтеллектуального ресурса персонала ассоциации.

Закон своеобразия. Предусматривает существование для всякой ассоциации наилучшей и только ей свойственной структуры производства и заведования.

Закон социальной согласованности. Ориентирует к оному, что в каждой ассоциации развитие социальной плоскости усиливает продуктивность труда сотрудников благодаря умножению их эмоционального уровня и активации трудовой деятельности.

Закон социальной загрузки. Вводит, что для всякого человека имеется самолучший объем загрузки работой, при каковом в полной мере открываются его способности и возможности.

Закон эффективного восприятия и запоминания видеоинформации. Предполагает и запоминания видеоинформации, реализуются наиболее эффективно, если они близятся к процессу мышления.

Закон эффективного осмысления. Координирует на эффективное осмысление нового, это вероятно только при наличии у человека большого объема представлений либо информации по данной теме.

Закон установки. Ориентирует, что любой человек принимает наиболее полно оную информацию, на которую он ополчился и к которой приготовился.

Закон устойчивости видеоинформации. Предполагает, что первая видеоинформация о каком - либо событии является больше стойкой да событии.

Закон понятности информации. Предусматривает и той же видеоинформации.

Из законов организации вытекают принципы оптимизации действия системы управления и умножения эффективности деятельности людей в организации. Уча законы и принципы ассоциации, необходимо помнить, что они будут эффективно трудиться только в том прецеденте, если руководитель сможет отыскать их разумное сочетание, выделить первостепенный закон и подчинить ему все другие законы и принципы ассоциации управленческого труда.

Заключение

На основании вышеизложенного материала можно сделать следующие выводы.

К общим законам организации смотрят направляющиеся законы, наименьших, упорядоченности и синтеза.

Законы играются решающую значение в теории организации, включая, образуют теоретический фундамент, содействуют переходу от эмпирического подхода к опытному, разрешают правильно оценить возникающую ситуацию и разбирать заграничный опыт.

Всякий из законов организации парирует механизм проявления всяких квантитативных и качественных сторонок организационных отношений. Скажем, закон синергии открывает влияние организационных преобразований на увеличение синергетического эффекта любой системы и, как следствие. Закон наименьших характеризует зависимость устойчивости организованного целого от устойчивости его самый несовершенства, а закон самосохранения соединяет выживаемость системы с целесообразным расходованием ее собственных ресурсов. Благодаря познанию законов организации мы раскрываем для себя неисчерпаемое многообразие форм существования координационных отношений в природе и человеческой деятельности, а через осмысление механизмов взаимодействия сих законов открываем истоки системной целостности окружающего нас мира и его частей.

В качестве основного закона организации выступает закон синергии, отражающий главное координационное отношение в природе и обществе и синергетическим эффектом. Все организационные процессы, сводятся к образованию и развитию координационных комплексов и неустойчивости и разъединения. При этом обобщающим параметром организованности является синергетический эффект.

Механизм действия закона синергии, достаточно полно раскрыт АА Богдановым. Не смотря на то, что он и не описывал, непосредственно, данный закон, потому что понятие «синергетика» возникло существенно позже, исследуя первоисточники организованности, порождающие синергетический эффект, А.А. Богданов предвосхитил появление данного эффекта. В частности, он строчит, что в природе имеется объективная целесообразность как исход всемирный борьбы организационных форм, в каковой течет процесс природного подбора. Микробиологи уже в далеком прошлом характеризовали организм как «целое, каковое более суммы своих частей». И случается это по причине того что его наличные активности связываются более удачно, чем противостоящие им сопротивления. Наш космос. В том месте, где сталкиваются энергии и сопротивление, - исход зависит от метода их сочетания. Для целого сия сумма повышается на оной стороне, на которой соединение больше гармонично, заключает меньше противоречий, что и означает больше высокую организованность. В этом смысле нет принципиальных различий в природе и не живым и стихийным.

Так и основательность закона синергии в его глобальности. Его действие распространяется на ансамбли любой природы, типами которых заявляются энергии - сопротивления всех вероятных родин, находящиеся в вышеозначенных сочетаниях и про - являющиеся всем многообразии природных и общественных систем: будь то механизм. Солнечная либо кибернетическая системы и др. Они распознаются по величине практической суммы их типов, которой является синергетический эффект.

Список использованной литературы

.Акулов В.Б, Рудаков М.Н. Теория организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2010.

.Алиев В.Г., Варфоломеев В.П., Варфоломеева Э.А. Теория организации: Учебник для вузов / Под ред. В.Г. Алиева. - М.: Экономика, 2009.

.Бовыкин В.И. Новый менеджмент. - / М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2011.

.Богданов А.А. Тектология (всеобщая организационная наука).Кн. 1- 2. - М. 2008.

.Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. Учебное пособие. - М.: 2009.

.Винер Н. Кибернетика. М., 1968: Экономика, 2009.

. Гусев А.В. Теория организации: учебное пособие / Н. Новгород: НГЛУ им. Н.А.Добролюбова, 2008 .

. Дорофеев В.Д. Менеджмент / Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2008.

. Жураховский А.И. Общий подход к задаче обновления организации

// Вопросы экономики 2011 № 5.

. Корхов Ю.В. Организационное проектирование./ Киев: Бизнес, 2011.

. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2011.

. Медведев В.П., Э.А. Понуждаев. Теория организации / Учебное пособие. М.: ИМЭС - 2009.

. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента/ - М.: Дело, 2010.

. Мильнер Б.З. Теория организаций / - М.: ИНФРА-М, 2010.

. Общие основания законов организации Теория организации на partnerstvo.ru - #"justify">. Пригожин А.И. Социология организаций. - М.: ИНТЕРПРАКС, 2011.

. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации / Учебное пособие. - М.: МГУК, 2011.

. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: / Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.

. Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом -2009. № 9.

. Семиков В.Л. Теория организации / - М.: Академия ГПС МЧС России, 2010.

. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М., 2011.

. Смирнов Э.А. Теория организации / Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2009.

. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2010.

. Стадниченко В.Н. Теория организации как феномен управленческой культуры//Власть и управление 2011. № 2.

. Тектология А.Богданова и неоклассическая теория организаций://www.situation.ru/app/j_art_1053.htm

. Туровец О.Г. Теория организации / Учебное пособие О.Г. Туровец, В.Н. Родионова. М.: Инфра - М, 2010.

. Холл Р.Х. Организация: структура; процессы; результаты / СПб: Питер, 2011.

. Шереметов П.В. Теория организации: Курс лекций. М.: ИНФРА - М: Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.

Введение закон организация координационный Актуальность данной курсовой работы заключается в следующем. Каждый из законов организации парирует механизм пр

Больше работ по теме: