Содержание
Введение 2
1 Мнения и суть лидерства 3
2. Стили руководства 6
2. 1. Авторитарный манера руководства 8
2. 2. Демократический манера руководства 10
2. 3. Свободный манера руководства 11
2. 4. 4 системы Лайкерта 13
3 Инновационные модели лидерства 14
3. 1. Теория атрибутивного лидерства. 14
3. 2. Теория харизматического лидерства. 17
3. 3. Теория преобразующего лидерства 19
Заключение 21
Перечень использованной литературы 22
Выдержка
Введение
Во 2-ой половинеe прошедшего века послеe победы промышленнойe революцииe на Западе рыночныеe отношенияe обладали всеми сферамиe жизниe сообщества. Как грибы послеe дождика рослиe большие компании, требовавшиеee огромного числаe управляющих высшегоe и среднегоe уровней, способныхe воспринимать грамотныеe рациональныеe решения, умевших действовать сe крупными массамиe людей, которыеe были бы свободныe в собственных поступках. e Потому от управляющихe требовалсяe высокийe профессионализм, e компетентность, умениеe соизмерятьe свою активность с существующимиe законами. В итоге появляетсяe группа людейe, умышленно занимающихсяe управленческойe деятельностьюe. Сиим руководителямe уже не необходимо держатьe собственных подчиненныхe в подчинении властнойe рукою. Ключевой задачейe делается тщательная организацияe, и каждодневноеe управлениеe созданием в целях снабжения наибольшейe прибыли собственникамe фирмыe. Эти люди сталиe называтьсяe менеджерами. e
В настоящееe время существуетe некоторeыйe минимум разных черт для современногоe менеджераe. Одной из характеристикe является манера управления персоналомe.
Манера управления руководителяe своими подчиненнымиe во многомe описывает фуррор организацииe, динамикуe развития компании. От стиляe управления зависятe мотивация работниковe, их известие к трудуe, взаимоотношенияe и многоеe иное. Таковым образомe, данная область менеджментаe владеет большущее значениеe в управлении и, на мой взглядe, обязательнаe и может быть полезна для исследования.
Литература
Перечень использованной литературы
1. Виханский О. С. , Наумов А. И. Менеджмент. М. 2001.
2. Кравченко А. И. Деяния менеджмента. М. 2002.
3. Кричевский Р. Л. Ежели Вы управляющий Составляющие психологии менеджмента в будничной работе. М. 2003.
4. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. М. 2002.
5. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. М. 2002.
6. Лэнд П. Э. Менеджмент - художество править. М. , 1999.
7. Егоршин А. П. . Управление персоналом. Нательный Новгород. 1999 г.
8. Герчикова И. Н. Менеджмент. М-1996. Издательское соединение"Юнити
9. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М. : Познание, 1994.
10. Карлоф Б. Вызов фаворитов. М. , 1996.
Введение
Во второй половинеe прошлого века послеe победы промышленнойe революцииe на Западе рыночныеe отношенияe владели всеми сферамиe жизниe общества. Как гр