Неувязка взаимодействия личности и коллектива является одной из главных в психологии и менеджменте. Это разъясняется тем, что от эффективности взаимодействий в коллективе напрямую зависит действенность деловитости организации.
Отдельной неувязкой предоставленного вопросца является вступление новейшего человека в уже сложившийся коллектив. В самом элементарном случае вступление личности в коллектив представляет собой непростой процесс её привыкания в новейшей общественной среде. Человек проходит путь от привыкания к правилам коллектива по самостановления и самореализации в нем.
Взаимодействие личности и коллектива безизбежно сопровождается конфликтными ситуациями.
Все эти вопросцы будут осмотрены в предоставленной работе
Выдержка
1. Коллектив
1. 1. Мнение коллектива и межличностные дела в нем
Коллектив(от лат. collectivus типизированный) это группа людей, соединенных общими целями и задачками, достигшая в процессе социально-ценной общей деловитости определенного уровня развития. Коллектив это небольшая группа, достигшая определенного уровня развития.
Межличностные дела, какие создаются в коллективе, характеризуются таковыми показателями:
? ценностно-ориентационным согласием(по другому сплоченностью);
? высокой референтностью членов коллектива сообразно отношению друг к другу;
? объективностью в возложении и принятии ответственности за итоги общей деловитости.
В коллективе имеет место быть разряд социально-психологических закономерностей, отменно различающихся от закономерностей в группах наиболее невысокого уровня развития. Этак, с увеличением коллектива не миниатюризируется вклад, вписываемый его членами в сплошное дело, не снижается степень эффективной пакетный эмоциональной идентификации, не слабеет мотивация общей деловитости, отсутствуют резкие противоречия меж персональными и групповыми интересами, имеется позитивная ассоциация меж эффективностью общей деловитости и подходящим психологическим климатом, формируются лучшие способности для действий интеграции и персонализации. Групповые процессы в коллективе образуют многоуровневую структуру(иерархию), ядром которой является общая активность, объясненная социально важными целями.
16. Леонтьев А. Н. Трудности развития психики. - М. , 1972.
17. Майерс Д. Соц психология. СПб. , 2000.
18. Мардас А. Н. , Мардас О. А. Координационный менеджмент. - СПб. , 2003.
19. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента. - М. 1992.
20. Немов Р. С. Психология. - М. , 1995.
21. Нестеров В. Н. Лекции сообразно предмету"Базы менеджмента".
22. Платонов К. К. , Голубев Г. Г. "Психология", -"Верховная школа", Столица, 1977 г.
23. Тейлор Ш. , Пипло Л. , Сирс Д. Соц психология. СПб. , 2004.
1. Коллектив
1.1. Понятие коллектива и межличностные отношения в нем
Коллектив (от лат. collectivus собирательный) это группа людей, объединенных общими ц