Введение 3 1. Повинности менеджера сообразно туризму 4 2. Главные квалификационные требования 6 3. Менеджеры верховного и среднего уровня 8 Заключение 10 Перечень литературы 11
Выдержка
Введение
Инновационное формирование туризма и гостеприимства основывается на естественных, социально-экономических, культурно-исторических и, естественно же, трудовых ресурсах. Туризм как область деловитости формировался людьми и для людей, потому что лишь им свойственно радушие. Безличный иной ресурс, ненастоящий устройство не может сменить радушие сообразно той фактору, что это эмоция, которое мы проверяем сообразно отношению к иным людям. Вот отчего главным ресурсом развития туризма постоянно будут люди, человечные ресурсы. На базаре туристских услуг выделяют туроператоров(компании, исполняющие активность сообразно формированию, продвижению и реализации туристского продукта), турагентов(компании, исполняющие активность сообразно продвижению и реализации туристского продукта)и экскурсионные бюро. Размер и нрав должностных повинностей и возможностей менеджеров сообразно туризму отличается в зависимости от такого, в какой-никакой компании они работают. Вступление в штат должностей «менеджер сообразно туризму» и «агент сообразно туризму» типично для маленьких туристких компаний, какие пытаются уменьшать собственный штат и универсализировать многофункциональные повинности собственного персонала. Осмотрим квалификационные повинности менеджера сообразно туризму.
Литература
1. Рудавина Е. Р. , Екомасов В. В. Книжка начальника сообразно персоналу. – СПб. : Питер, 2009. 2. Сервисная активность. Учебное вспомоществование / Г. В. Чекмарева, Е. Ю. Коломыцкая, Е. В. Трунова, Л. М. Загорская. – Новосибирск, 2006 3. http://www. joblibrary. ru 4. http://www. favjob. ru
Введение Современное развитие туризма и гостеприимства базируется на природных, социально-экономических, культурно-исторических и, конечно же, трудовых ресурса