Критика претендентов при приеме на работу

 

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Мнение об оценке претендентов при приеме на работу 5
2 Способы оценки кандидатов 8
2. 1 Интервью 9
2. 2 Критика компетентности сотрудника 15
2. 3 Процедура центра оценки 16
2. 4 Критика сообразно способу «360 градусов» 18
2. 5 Тестирование 18
3 Значимость компетентности оценки персонала 20
Заключение 23
Перечень литературы 25

Выдержка

Литература

Купить работу за 499 руб.

Введение Исходный этап в процессе управления персоналом набор и от¬бор кадров. От того, как проведен набор и какие люди отобраны для работы в организации, зави

Больше работ по теме:

Элементы_цепочки_создания_стоимости
Реферат, стр. 11, Санкт-Петербург (2009), цена: 499 руб.
Инновация как социально-экономическая категория
Реферат, стр. 25, Москва (2009), цена: 499 руб.
Управление персоналом(компаний связи)
Реферат, стр. 16, Москва (2009), цена: 499 руб.
Коллективные гулянки
Реферат, стр. 7, Москва (2009), цена: 499 руб.
Cодержание главных шагов формирования встроенной корпоративной структуры.
Реферат, стр. 25, ВГНА (2009), цена: 499 руб.

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Тип работы: Реферат

Страниц: 24

ВУЗ, город: Москва

Год сдачи: 2009

Цена: 499 руб.

Новости образования

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: MAIL@SKACHAT-REFERATY.RU

Скачать реферат © 2018 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ