Не глядя на то, что теории трудящийся мотивации и принято подразде-лять на содержательные и процессуальные, в крайние годы возникли но-вые теории. В частности, концепция атрибуции. Сознание данной теории необхо-димо для исследования мотивации трудящийся деловитости в рамках организаци-онного поведения.
Не этак издавна производимые людьми атрибуции стали рассматриваться как принципиальный вещество мотивации трудящийся деловитости. В различие от остальных теорий, концепция атрибуции быстрее является теорией взаимосвязи собственного вос¬приятия и межличностного поведения, чем теорией мотивации единичного человека. Обилие теорий атрибуции непрерывно возрастает. Но не так давно проведен¬ный их анализ дозволяет изготовить мнение, что все они соединяются последующими общими догадками.
Литература
1. Ф. Лютенс «Организационное поведение», Столица, Инфра-М, 1999 г.
2. Д. Майерс «Соц психология», Санкт-Петербург, Питер, 1999 г.
3. WWW. PSYCHOLOGY. RU
Введение. Не смотря на то, что теории трудовой мотивации и принято подразде-лять на содержательные и процессуальные, в последние годы появились но-вые теории. В