Один из шагов управления человечьими ресурсами – это разработка и введение новейших технологий, новейших видов продукции(услуг), соответст-вующие высококачественные конфигурации в рабочей силе. В значимой мерке они снача¬ла исполняются в особых научных и проектных институтах, науко¬градах. Время от времени их активность может привести к революционным из-менени¬ям в производстве. Однако в первую очередность принципиальна роль и функ¬ции пер-вичного звена экономики, то имеется компаний(организаций), в каком месте действительно начинают работать новейшие техника и технологии.
Литература
1. Гусева Е. П. Менеджмент: Учебное вспомоществование. – М. : Изд. МЭСИ, 2007. – 298 с.
2. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд. , доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
3. Шпильберг С. А. Кадровое снабжение инноваторских действий в современной экономике: Автореферат канд. экон. наук. – М. : Изд. МГУ, 2006. – 20 с.
4. Вишнякова М. В. Ловля на менеджера //Управление персоналом. – 2007. – № 9. – С. 17-64.
5. Ижбулатова О. В. Создание и осуществление кадровой стратегии компании. // Управление персоналом. – 2007. – №. 1. – С. 70-72.
Один из этапов управления человеческими ресурсами – это разработка и внедрение новых технологий, новых видов продукции (услуг), соответст-вующие качественные из