Контрольная сообразно организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях ветви, вариант 15. Организация кадрового состава компании
Содержание
Содержание 2
Поручение 1. «Организация кадрового состава предприятия» 3
Поручение 2. Продуктивность труда и трудоемкость 6
Поручение 3. Нормирование труда 12
Поручение 4. Изучение трудовых действий и издержек рабочего времени 14
Поручение 5. Организация заработной платы тружеников с использованием разных форм и систем оплаты труда 21
Литература 27
Выдержка
Поручение 1. «Организация кадрового состава предприятия»
1. 6. Определите среднесписочную количество за февраль, март, I квартал, год. Начинание количеством 100 человек правило действовать с 1 февраля и было ликвидировано 15 марта.
Заключение:
Среднесписочная количество тружеников за февраль составит 100 чел.
Среднесписочная количество тружеников за март составит чел.
Среднесписочную количество за 1 квартал определим сообразно формуле:
чел. (в каком месте Чя – количество в январе; Чф – количество в феврале; Чм – количество в марте).
Среднесписочную количество за год определим сообразно формуле:
чел.
Скрываем образом, среднесписочная количество за февраль составила 100 чел. , за март – 48,4 чел. , за 1 квартал – 49,5 чел. , за год – 12,4 чел.
1. 1. На 1 октября на затеи количество тружеников сообразно перечню сочиняла 680 человек. 11 октября 5 человек призваны в армию, 21 октября принято 8 человек, а 25 октября уволилось сообразно личному хотению 3 человека. Определите: среднесписочную количество тружеников за октябрь; количество тружеников на 1 ноября; коэффициенты выбытия сотрудников, приема сотрудников, текучести сотрудников и утраты количества от текучести сотрудников.
Заключение:
Среднесписочную количество в октябре определим сообразно формуле:
, в каком месте Чн – количество тружеников на правило периода, чел. ; nМ – длительность периода, дней; П – поступило тружеников; nП – количество дней по конца периода с момента поступления тружеников; В – выбыло тружеников; nВ – количество дней по конца периода с момента выбытия тружеников.
Приобретаем:
чел.
Количество тружеников на 1 ноября определим сообразно формуле:
чел.
Коэффициент выбытия определим сообразно формуле:
, в каком месте - количество выбывших тружеников компании.
, в каком месте - количество уволенных тружеников компании, выбывших за этот период сообразно факторам текучести(сообразно личному хотению, за прогулы, за повреждение техники сохранности, своевольный выход и т. п. факторам, не вызванным производственной либо общегосударственной нуждою). Утраты количества от текучести сотрудников составили 3 чел.
Литература
\\\\r\\\\n1. Волгин Н. А. Инновационные модели оплаты труда: способ и советы сообразно внедрению / Центр науч. -прикл. исслед. в области права. — М. : Центр «Юспецинформ», 1992. — 93 с. \\\\r\\\\n2. Организация, нормирование и побуждение труда на предприятиях машиностроения: Учебник / Н. Ф. Ревенко, А. Г. Схиртладзе, В. Л. Аристова; под. общ. ред. Н. Ф. Ревенко. — М. : Высш. шк, 2005. — 383 с. : ил. \\\\r\\\\n3. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия» / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. \\\\r\\\\n4. Вореш И. , Ревентлоу П. Экономика компании и предпринимательство. — М. : Софит, 2000. \\\\r\\\\n
Задание 1. «Организация кадрового состава предприятия»
1.6.Определите среднесписочную численность за февраль, март, I квартал, год. Предприятие численностью