Организация подготовки и повышения квалификации сотрудников на предприятии
Вопросцы подготовки и повышения квалификации рабочих сотрудников в критериях рыночных отношений получают необыкновенную злободневность. Принципиальное смысл решения данной трудности владеет на уровне компании, состояние которого в критериях рыночной экономики коренным методом поменялось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, владеющим экономической самостоятельностью и вполне отвечающим за итоги собственной деловитости, на затеи обязана существовать сформирована еще система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих сотрудников, которая обеспечила бы ему высшую эффективность работы, конкурентную дееспособность и живучесть расположения на базаре.
Сообразно Трудовому кодексу Русской Федерации(раздел 9)труженики имеют преимущество на профессиональную подготовку, переподготовку и поднятие квалификации, подключая обучение новеньким профессиям и квалификациям.
В современных критериях важным условиям развития компании, престижа её на базаре и повышения конкурентоспособности являются коллективные познания. Активность управления сообразно обучению и увеличению квалификации служащих, личная служба служащих в этом направленности, массивная система информационного розыска новаций и нововведений – все это обязано действовать на идею неизменного повышения и совершенствования коллективного познания.
Литература
1. Федерационный Закон «О внесении конфигураций и добавлений в Закон РФ об образовании» № 12-ФЗ от 13. 01. 96г.
2. Экономика труда, Учебник /В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под редакцией В. В. Адамчука. – М. : ЗАО «Финстатинформ», 1999 – 431с.
3. Адамчук В. В. , Романов О. В. , Сорокина М. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М. : ЮНИТИ, 1999 – 343с.
4. Организация и нормирование труда: Учебное вспомоществование для вузов /Под ред. В. В. Адамчука /ВЗФЭИ. – М. : Финстатинформ, 1999 – 301с.
5. Экономика трудовых ресурсов. Под ред. В. Д. Арещенко. – М. : Верховная школа, 1991 – 305с.
6. Экономика: Учебное вспомоществование для вузов /В. В. Адамчук, Т. П. Варна, В. В. Воротникова и др. Под ред. проф. В. В. Адамчука – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 1999 – 254с.
7. Внутризаводское перемещение и микротекучесть рабочих сотрудников /Под ред. Е. Г. Антосенкова и З. В. Куприяновой. Новосибирск. Дисциплина, 1999 – 403с.
8. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации. М. : ИНФРА-М. , 2001-9. Прыкин Б. В. Народнохозяйственный анализ компаний. Учебник для вузов. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2000 – 360с.
10. Травин В. В. , Дятлов В. А. базы кадрового менеджмента. М. : Дело, 2001 – 336с.
11. Качеством рабочей силы нужно править /Работа сотрудников, 2001 №6.
12. Толкан Аифтан. Действие технических конфигураций на нрав и компанию подготовки тружеников. /Человек и труд, 1999 №3.
13. Чему и в каком месте обучаться, увеличивать квалификацию. /Работа сотрудников, 2001 №8.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отнош