Конфликты в XX в. яв¬лялись главный предпосылкой смерти людей. Две вселенские борьбы, наиболее 200 крупномасштабных войн, локальные боевые конфликты, террор, вооруженная сражение за администрация, убийства, самоубийства все эти виды конфликтов, сообразно самой приближенной оценке, унесли в завершившем¬ся веке наиболее 300 млн человечьих жизней. Медлительное, однако не¬удержимое улучшение и распределение орудия массового поражения, злость НАТО супротив Югославии, США супротив Аф¬ганистана и Ирака, наш конфликт в Чечне, бессчетные боевые конфликты крайних лет свидетельствуют о возрастании угрозы войн, в том числе с использованием новейших видов орудия массового по¬ражения. Может быть, XXI в. поставит население земли перед кандидатурой: или он будет столетием конструктивного разрешения конфликтов, или бу¬дет крайним столетием в летописи цивилизации.
Выдержка
Конфликт представляет собой непростой и активный процесс. Он является одним из важных соц действий, потому им разрешено и необходимо править, наиболее такого, им необходимо мочь править. Инновационная крапинка зрения содержится в том, что даже в организациях с действенным управлением некие конфликты не лишь вероятны, однако и желанны. Во почти всех обстановках они подсобляют обнаружить обилие точек зрения, предоставляют доп информацию, разрешают обнаружить большее количество альтернатив и т. д. Это, в свою очередность, делает процесс принятия решения группой наиболее действенным, а еще дает людям вероятность проявить свои идеи и тем самым удовлетворить собственные потребности в почтении и власти.
Литература
Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. - М. , 1993.
Андреев В. И. Конфликтология. М. : народное образование, 1995.
Анцупов А. Я. Конфликтология. СПб. : Питер, 2007.
Анцупов А. Я. Системная теория конфликтов // Мир психологии. 2005. - №2.
Бабосов Е. М. Конфликтология. Минск: Тетрасистемс, 2002.
Батаршев А. В. Психодиагностика в управлении. М. : Дело, 2005.
Блинов А. О. Тренинги персонала. М. : КНОРУС, 2005.
Бородкин Ф. М. , Коряк Н. М. Интерес: конфликт!- Новосибирск: Дисциплина, 1989.
Вересов Н. Н. Формула противоборства либо как аннулировать конфликт в коллективе. М. : Флинта, 2000.
Веснин В. Р. Утилитарный менеджмент персонала. М. : Эконогмистъ, 2006.
Виханский О. С. Стратегическое управление. М. : Экономистъ, 2004.
Вишнякова Н. Ф. Конфликтология. Мн. : Институтское, 2002.
Глазл Ф. Конфликтменеджмент. Настольная книжка управляющего и консультанта. Калуга: Духовное Знание, 2003.
Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб. : Питер, 2005.
Дарендорф Р. Нынешний соц конфликт. М. : Рос. Полит. Энцикл. , 2005.
Дарендорф Р. Составляющие теории общественного конфликта. // Социс. 1994. - №5.
Емельянов С. М. Практикум сообразно конфликтологии. СПб. : Питер, 2004.
Зайцев А. К. Соц конфликт на затеи. - Калуга, 1993.
Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М. : Нюанс Пресс, 2004.
Зигерт В. , Ланг Л. Управлять без конфликтов. М. :
Экономика, 2000.
Кибанов А. Я. Конфликтология. М. : ИНФРА-М, 2006.
Конфликтология / Под ред. В. П. Ракитова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
Конфликты в современной Рф / Под ред. Е. И. Степанова. М. : Эдиториал, 2004.
Кричевский Р. Л. Ежели Вы - управляющий. - М. : Дело, 2003.
Леонов Н. И. Конфликты и конфликтное поведение. СПб. : Питер, 2005.
Линчевский Э. Э. Контакты и конфликты. М. : Экономика, 2000.
Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и формирование организации. - М. : ИНФРА-М, 2006.
Мескон М. Базы менеджмента. - М. : Дело, 2005.
Психология: Словарь / Под ред. А. В. Петровского. М. : Академия, 2005.
Регент М. Конфликты в организациях. Харьков, 2005.
Рубина Н. В. Соц интенсивность в трудовом коллективе // Социс. 1998. - №11.
Конфликт представляет собой сложный и динамичный процесс. Он является одним из важнейших социальных процессов, поэтому им можно и нужно управлять, более того, и