Из всей совокупы ресурсов компании особенное пространство занимают трудовые ресурсы. Преображение материальных ресурсов совершается в итоге вза¬имодействия средств изготовления и труда людей, участвующих в производствен¬ной деловитости. Но трудовые ресурсы приметно различаются от остальных видов ресурсов. Это различие имеет место быть в последующем: 1)Человек вносит актуальный значение в производственный процесс и не может работать лишь средством для заслуги целей организации. Он владеет свою стоимость и предъявляет личные запросы к собственному окружению. 2)Человек только частично реализуется на производстве. Его существование не ограничи¬вается производственной деловитостью, он обретает самовыражение во обилье соц контактов. 3)Человек владеет возможностями, инициативой, волей, потому является не лишь пассивным объектом управления, однако и проводником самостоятельной ли¬нии поведения. 4)Человек является не лишь членом формальной структуры организации, он сразу может заходить в небольшие группы, снутри которых люди оказывают существенное воздействие на поведение друг друга. 5)Человек не может полностью иметь предприятию. В приказ орга¬низации видется за определенную плату только его рабочая держава. Ра¬ботник без помощи других сооружает свою индивидуальную политику и воспринимает заключение о том, действовать ему на предоставленном затеи либо уволиться с него. На уровне единичного компании заместо термина «трудовые ресурсы» почаще только употребляют определения кадры либо персонал.
Литература
1. Ворст И. , Ревентлоу П. Экономика компании: Учебник – М. : Верховная школа, 1994. 2. Грузинов В. П. Экономика компании и предпринимательства – М. : СОФИТ, 1994. 3. Экономика компании: Учебник/ Под ред. В. Я. Горфинкеля, Е. М. Купрякова. – М. : Банки и биржи, 1996. 4. Экономика компании: Учебник/ Под ред. В. М. Семенова. – М. : Центр экономики и маркетинга, 1998.
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате вза¬имодействия