ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6 1. 1 Индивидуальности гос службы как сферы деятельности 6 1. 2 Кадровая политика в гос службе 11 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УПРАВЛЕНИИ ЗАКАЗЧИКА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РФ 20 2. 1 Организационная черта УЗКС Министерства защиты Русской Федерации 20 2. 2 Черта кадровой политики УЗКС 29 ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАКАЗЧИКА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 44 3. 1 Разработка програмки формирования кадрового резерва 44 3. 2 Создание системы служебного продвижения многообещающих служащих 55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 71 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 72 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 73
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ Злободневность темя изучения. Действенность муниципального управления определяется в первую очередность человечьим причиной. В современном менеджменте признанным является состояние, сообразно которому самым ценным ресурсом хоть какой организации являются люди. Мастерски приготовленные и подходящим образом мотивированные, они сочиняют «человеческий капитал», который приносит высшую ответную реакцию на вложенные в его формирование ресурсы. Данная теория в совершенной мерке применима в сфере муниципального управления, в каком месте на персон, облеченных властью, возлагаются веры только сообщества на динамичное и устойчивое формирование, наибольшее ублажение публичных нужд. При этом муниципальные служащие соединены обещаниями нравственного длинна и в собственных деяниях обязаны покорять собственный личный энтузиазм суждениям публичного блага. Потому проф активность в сфере муниципального управления взыскательно регулируется административным законодательством, в котором действуют взыскательные предписания, оберегающие интересы страны и гражданского сообщества от вероятного произвола чиновников. Разумеется, что те большие последствия, какие владеет государственное управление, свидетельствуют о главном смысле ВУЗа гос службы. Пересматривание парадигмы муниципального управления на рубеже третьего тысячелетия вызвано глобальными соц реформами, произошедшими везде где только можно в самых различных государствах решетка. Процессы модернизации привели к переходу публичного мирового развития в постиндустриальную фазу, в каком месте в информационно раскрытом сообществе роль муниципального управления, затрагивающего все сферы сообщества, получает принципиально обновленное сознание - его общественной обусловленности, масштабности и эффективности. В крайние годы неувязка сущности, принципов и направлений кадровой политики в сфере гос службы стала предметом изучений ряда экспертов РАГС при Президенте РФ и кадроведов-практиков, таковых, как В. И. Лукьяненко, В. А. Сулемов, А. И. Турчинов, В. М. Анисимов, С. Д. Савченко и др. Объект изучения – кадровая политика в гос гражданской службе. Предмет изучения – кадровая политика в Управлении клиента капитального стройку Министерства защиты русской Федерации. Мишень работы – разработка мероприятий сообразно совершенствованию кадровой политики гос гражданской службы в Управлении клиента капитального строительства Министерства защиты Русской Федерации. Для заслуги установленной цели в работе решаются последующие задачки: ? рассмотреть абстрактные базы формирования кадровой политики в гос гражданской службе; ? исследовать практику формирования и реализации кадровой политики гос гражданской службы в Управлении клиента капитального строительства Министерства защиты Русской Федерации; ? выработать предписания сообразно совершенствованию кадровой политики гос гражданской службы в Управлении клиента капитального строительства Министерства защиты Русской Федерации.
Литература
1. Федерационный закон № 79-ФЗ от 27. 07. 2004 «О гос гражданской службе Русской Федерации»(с изм на 2. 02. 2006)// [электронный ресурс системы «Кодекс»] 2. Федерационный закон № 58-ФЗ от 27. 05. 2003 «О системе гос службы Русской Федерации» // [электронный ресурс системы «Кодекс»] 3. Приказ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «Об аттестации муниципальных гражданских служащих Русской Федерации» // [электронный ресурс системы «Кодекс»] 4. Антошина Н. Создание кадрового состава гос службы Русской Федерации//Государственное управление, № 6, 2005 – c/ 5. Атаманчук Г. В. Суть гос службы: деяния, концепция, закон, практика. [текст] / Монография – М. : Изд-во РАГС, 2006 6. Бахрах Д. Н. Муниципальная работа Рф. Учебное вспомоществование. [текст] / М:Проспект, 2007 – 152 c. 7. Бадаева С. Создание кадрового резерва// Государственное управление, № 3, 2005 8. Вагина, Л. В. Актуальные трудности реформирования гос службы Русской Федерации:Учебное пособие[текст] / /Л. В. Вагина - М. : РАГС,2008 - 96 c. 9. Екомасов В. В. Формируем профессиональный запас // Кадры компании, №10, 2003 10. Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала[текст] / Герасимов Б. Н. , Возчик В. Г. , Яковлева Н. Г. - Р-н-Д, 2006 – 357 c. 11. Глазунова Н. И. Государственное(административное)управление. – М. : Изд-во РАГС, 2007 – 632 c. 12. Муниципальная работа Русской Федерации: базы управления персоналом[текст] / Под общей ред. В. П. Иванова М: Извещения, 2007 – 410 c. 13. Гришина Е. Е. , Статус и профессиональный потенциал гос гражданской службы. [текст] // Материалы 4-ой ежегодной интернациональной конференции факультета муниципального управления МГУ им. М. В. Ломоносова. – М. , 2006 – 112 c. 14. Гришковец А. А. Преимущество муниципального служащего на продвижение сообразно службе[текст]. //Правительство и преимущество. №108, 2003. 15. Гришковец А. А. Правовое регулирование гос гражданской службы в Русской Федерации[текст]: Тренировочный курс. – М: ДИС, 2007 – 464 с. 16. Данные с Федерального портала управленческих сотрудников http://rezerv. gov. ru/News. aspx ?id=505t=32 17. Демин А. А. Муниципальная работа. [текст] – М. Юнити, 2005 – 128 с. 18. Егоршин А. П. Управление персоналом [текст] - Н. Новгород: НИМБ, 2008 – 647 c. 19. Иванов В. П. Муниципальная работа Русской Федерации: базы управления персоналом[текст]. – М. : Юридическая беллетристика, 2003. - 410 с. 20. Игнатов В. Г. Муниципальная служба[текст]. – М. : Акалис, 2004 – 270 с. 21. Кобзаренко В. А. Государственное управление[текст] /т. 2, СПб, Палитра – 411 с. 22. Коледова С. А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочнки сообразно управлению персоналом. – 2007. - №4. с. 96-108 23. Корнейчук Г. А. Муниципальные служащие. Индивидуальности регулирования труда [текст] - М: Альфа-Пресс, 2006 - 208 с. 24. Киселев С. Г. Муниципальная гражданская работа [текст] /. Учебное вспомоществование. М: ГУУ, 2007 – 192 с. 25. Киселева С. К. Критика компетенций [текст] /СПб: Стиль, 2007- 249с. 26. Кучерова С. Нужный персонал на базаре труда: модель компетенций на службе действенной работы организации. // Работа сотрудников № 2, 2009 – с. 61 27. Коробицын И. С. . Взгляды и распорядок формирования кадрового запаса на федеральной гос гражданской службе [текст] // Преимущество: концепция и практика. 2006. № 9(80)июнь 28. Лазарев Б. М. Муниципальная служба[текст] - М. : Юрайт-Издат, 2003 – 249 с 29. Матвеев И. Г. Создание кадрового запаса и служба с ним [текст] / // Формирование бизнес систем, № 3, 2006 30. Ноздрачев А. Ф. Муниципальная работа: Учебник для подготовки муниципальных служащих. [текст] / М. , Проспект, 2004 – 592 с. 31. Отаева О. Главные трудности организации работы с кадровым запасом [текст] /. Новосибирск: САГС, 2006 - 412 с. 32. Священников С. Г. Управление персоналом [текст] Учебное вспомоществование, Ось-89, 2007 – 208 с. 33. Рой О. М. Система муниципального и городского управления[текст] – М. : Юнити, 2006- 198 с. 34. Самыгин С. И. Базы управления персоналом [текст] / Самыгин С. И. , Зайналабидов М. С. , Макиев З. Г. , Обухов Д. В. - Ростов на дону н/Д. : Феникс, 2008 – 428 с. 35. Спивак В. А. Управление персоналом [текст] / Спивак В. А. , Андреева И. В. . - СПб. : Изд. Терем «Нева», 2007 – 408 с. 36. Соломатин Е. Ю. Административно-правовые нюансы формирования кадрового запаса на гос гражданской службе [текст] // Государственное управление и преимущество / Под общ. ред. И. Н. Барцица; Отв. ред. Е. Ю. Киреева. М. : Верхушка, 2006 – 297 с. 37. Травин В,В. , Дятлов В. А. Профессиональный запас и критика результативности труда управленческих сотрудников [текст]. М. : Дело ЛТД, 2008 – 319 с. 38. Утомившись УЗКС МО РФ, ратифицированный Постановлением Правительства РФ от 11. 03. 2008 № 290-р 39. Черепанов В. В. Базы гос службы и кадровой политики [текст] /Черепанов В. В. , Иванов В. П. М:ЮНИТИ-ДАНА, 2008 – 575 с.
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темя исследования. Результативность государственного управления определяется в первую очередь человеческим фактором. В современном менеджм