Изучение и анализ трудового потенциала России

 

Содержание


Введение

. Теоретические аспекты трудового потенциала

.1 Понятие, сущность трудового потенциала

.2 Компоненты и классификация трудового потенциала общества

.3 Сущность и политика занятости в современной России

. Сравнительный анализ трудового потенциала в России и за рубежом

.1 Анализ состояния здоровья и уровня образования России и зарубежных стран

.2 Сравнительный анализ функционирования рынка труда России и Беларуси

.3 Сравнительный анализ высокооплачиваемых профессий на примере России и США

. Перспективы развития трудового потенциала

.1 Современные парадигмы управления трудовым потенциалом

.2 Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал

Заключение

Список использованных источников

Приложения



Введение


Актуальность и важность темы исследования. Важнейшим фактором в развитии производства всегда выступал труд человека. Труд есть всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, соответственно представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни. Непременным условием труда является соединение работника, который обладает совокупностью физических и умственных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главнейшей производительной силой общества является трудовой потенциал.

Степень изученности проблемы. Значительный вклад в развитие исследования трудового потенциала в настоящее время вносят такие российские ученые: И.М. Алиев, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, H.A. Горелов, В.Н. Кабанов, А.Я. Кибанов, В.М. Маслова, Ю.М. Остапенко, А.И. Рофе и другие ученые. Теоретические подходы эффективного использования трудового потенциала заложена в трудах таких зарубежных ученых, как М. Альберт, Э. Лоулер, Д'. Маркович, А. Маслоу, М. Мескон, Дж. Саттл, Л.М. Спенсер, Дж. Хекман.

Целью данного исследования является изучение и анализ трудового потенциала, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда и демографического будущего России.

Задачи исследования:

)исследовать теоретические основы трудового потенциала;

)провести сравнительный анализ и оценку на примере российского и зарубежного опыта;

)определить перспективы развития трудового потенциала демографического будущего России.

Объект исследования - есть трудовой потенциал общества.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения в процессе формирования и развития трудового потенциала.

Методы исследования. В ходе выполнения данной научно-исследовательской работы были использованы теоретические основы, методы статистического и сравнительного анализа, а также табличные методы предоставления данных.



1. Теоретические аспекты трудового потенциала


1.1 Понятие, сущность трудового потенциала


Понятие "потенциал" имеет несколько трактовок, но больше выделяют ту, в которой оно означает средство, закон, источники, которые могу быть использованы в экономике как "ресурсный потенциал"

Впервые понятие" трудовой потенциал" в экономическую литературу появилось в 70-е года, а научный оборот вошло лишь в 80-е годы.

Эксперты в области экономики считают, что трудовой потенциал стоит рассматривать с двух позиций - как статистический показатель и как экономическую теорию. С точки зрения статистического показателя трудовой потенциал рассматривается как значение численности трудовых ресурсов в определенном периоде. Это значение может быть достигнуто путем вовлечения в экономическую деятельность трудовых ресурсов, то есть трудового потенциала территории, региона и страны.

Если население характеризуется как производитель материальных благ на основе совокупности всех качеств, которые определяет его трудоспособность (то есть, способность работника к труду, выносливость, физическое и психологическое состояние здоровья и т.д.) то это определяет трудовой потенциал как экономическую категорию. В этом аспекте трудовой потенциал человека определяет качественную оценку, как физических способностей индивида, так и интеллектуальных. Кроме того трудовой потенциал характеризует уровень развития самосознания и качеств нравственности, применяющихся к трудовой деятельности человека.

Категорию, которая позволяет получить представление о трудовых ресурсах в качественном измерении называют трудовым потенциалом. Трудовой потенциал - это форма проявления человеческих ресурсов общества и элемент экономического потенциала общества, который частично входит в производственный потенциал. Совокупность производительных возможностей человека, уровень их развития, а также их использования являются основными показателями трудового потенциала.

Характеристики трудового потенциала принято систематизировать по различным фундаментам.

К ним относится социальный статус, возраст, пол, здоровье. Также подразделяют по уровням организации производства функциональным группам, по показателям эффективности труда, трудовой активности и уровню мобильности.


Рисунок 1 - Характеристики трудового потенциала


Выше перечисленный набор характеристик не всегда соответствует реалиям современной экономики. Аспектам современной экономики должны характеризовать:

-психофизиологические возможности участия в общественно - полезной деятельности;

-способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

-рациональность поведения;

-наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

-предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:

-здоровье;

-нравственность и умение работать в коллективе;

-творческий потенциал;

-активность;

-организованность;

-образование;

-профессионализм;

-ресурсы рабочего времени.

Трудовой потенциал также можно представить через фонд рабочего времени. Это предполагает группировку затрат рабочего времени, систему и методы расчета, позволяющие отразить процессы формирования, использования и развития трудового потенциала работника, группы работников, коллектива.

Описанный подход дает возможность для создания такой системы и иерархии измерителей трудового потенциала, которая позволяет анализировать состояние трудового потенциала как отдельного человека, так и группы работников на определенную дату в целях найма, увольнения, оценки деятельности и вознаграждения.

Также это дает возможность взаимно заменять отдельные элементы трудового потенциала на труд по заработной плате, цене капитала, значимости временного фактора.


1.2 Компоненты и классификация трудового потенциала общества


Трудовой потенциал общества состоит из ряда компонентов: здоровья, нравственности, творческого потенциала, образования, профессионализма. Рассмотрим каждый из них по отдельности.

Согласно Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ) здоровье - это состояние полного физического и социального благополучия, то есть здесь речь идет об удовлетворенности жизнью, что несомненно является важной характеристикой здоровья. Известно, что по сравнению с другими странами состояние здоровья населения России значительно отличается в худшую сторону. Факторами этого является низкое качество продуктов питания, его нерациональная структура, распространенность вредных привычек у большинства населения, занятость на работах с неблагоприятными условиями труда. Но главным фактором высокой заболеваемости в России является самая большая в мире занятость женщин в материальном производстве.

Классиками экономической науки многократно отмечалось важность и актуальность нравственности населения для экономической деятельности. Экономисты стремились установить как добро и зло влияют на экономическую деятельность, да и на общественные отношения в целом. На ряду с экономистами и духовные ученые осуждают стремление к богатству как основной целью жизни, что в принципе и понятно. Ведь нравственность и богатство чаще рассматривается как трудносовместимые понятия.

Наиболее значительным источником экономического развития в конце 20 веков становится творческая деятельность. Практически во всех развитых странах растет доля лиц, занятых умственным трудом. Творческая способность человека в отличие от других не может быть исчерпан, что делает его особым видом природного ресурса. Собственно благодаря творческому потенциалу работника возможно увеличение продукции даже при снижении затрат рабочего времени и интенсивности труда.

Все специалисты в области экономики утверждают, что наибольших успехов в развитии, а также повышении качества и уровня жизни добиваются те страны, где созданы наилучшие условия для реализации творческих способностей, особенно в сфере науки, изобретательства и рационализации.

С давних времен беспроигрышным вариантом для семьи и для общества считается помещение капитала в себя, в свое образование. В конечном счете, эффективность образования определяется масштабами распространения знаний и других результатов творческой деятельности. Наибольших успехов на мировой арене в экономическом развитии и повышении качества добиваются те страны, где созданы наилучшие условия для реализации умственных, творческих способностей, особенно в сфере науки, изобретательства и т.д.

Главнейшим компонентом трудового потенциала является уровень квалификации работников - профессионализм. В развитых странах значительно вырос удельный вес высококвалифицированных рабочих и резко упало доля занятых ручным трудом. Кроме затрат на государство, также растет и затраты фирм на профессиональную подготовку кадров. В России наблюдается медленный рост квалификации рабочих. До сих пор доля малоквалифицированного ручного труда составляет около 30% работающих.

В России с недавнего времени осуществляется переход на систему трудовой квалификации населения. Базовыми в этой системе являются:

-экономически активное население;

-экономически пассивное население;

-занятые;

-безработные.

В соответствии с рекомендациями Международной организацией труда и резолюциями Международных конференций статистиков труда в аналитических и исследовательских целях эта классификация дополняется и другими показателями. В России для социально - трудовых отношений в последнее время имеет огромное значение такие понятия как трудовые мобильность и миграция.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, а также включающая в себя занятое население и безработных называется экономически активным населением.

По классификации МОТ к занятым лицам относят лиц обоего поло, находящихся в трудоспособном возрасте, а также старших и младших возрастов, которые рассматривают период:

-выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;

-временно отсутствовали на работе по ряду причин: из - за болезни, выходных дней, отпуска, забастовок и др.

-выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Согласно стандартам МОТ лиц 16 лет и старше относят к безработным, если они в рассматриваемый период:

-не имеют работы, т.е. доходного занятия;

-занимались поиском подходящей работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости;

-готовы приступить к любой работе.

Экономически пассивное население - это та часть населения, которая находится в трудоспособном или в нетрудоспособном возрасте и не входит в состав рабочей силы, а также включает в себя следующие категории:

-школьники, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях или же с отрывом от производства;

-лица, получающие пенсию по старости и инвалидности;

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками;

-неработающие "льготные" пенсионеры;

-лица, отчаявшиеся найти работу, но которые могут работать;

-лица, осуществляющие принудительные лечения по решению суда;

-другие лица, которым нет необходимости работать.

Вызываемые изменениями в развитии и размещении производства территориальные перемещения представляют собой трудовую миграцию. Она может быть последствием вынужденной миграцией населения по экономическим, политическим и природно-климатическим причинам, которые обусловливают какую - либо угрозу для человека.

Как и миграция в целом, трудовая миграция подразделяется на постоянную, возвратную, сезонную и маятниковую. По способу реализации подразделяют трудовую миграцию на самостоятельную и организованную.


1.3 Сущность и политика занятости в современной России


Переход к рыночным отношениям по- новому высветил проблемы социально - трудовой сферы. Оказалось, что дефицит рабочей силы сменился нехваткой рабочих мест и возникло чуждое явление - безработица.

Наряду с понятием "труд" и понятие "занятость" стало наполняться специфическим содержанием, актуальным которое стало лишь в постсоветское время. С содержательной стороны занятость стремительно начала развиваться система учреждений, обслуживающих и регулирующих процессы.

От оперативности и квалифицированности работы этих учреждений в огромной степени зависят функционирование рынка труда, обеспечение подготовки и повышения квалификации работников, воспроизводство рабочих мест и рабочей силы, регулирование социального партнерства в обществе и т.д.

В экономическом смысле слово "занятость" речь идет о занятости людей в производстве. Обязательным условием любого производства является соединение вещественного и личного факторов, то есть средства производства и людей. Процесс со стороны вещественных факторов является технология, а личного фактора процессом воспроизводства выступает труд.

Согласно закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" занятость понимается как деятельность граждан, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей и они не должны противоречить законодательству Российской Федерации и приносить, как правило, им заработок, трудовой доход. То есть здесь идет речь о производительной деятельности.

В хозяйственной же сфере известен лишь один вид человеческой деятельности - труд. Объявляя занятость деятельностью, законодатель практически допускает отождествление занятости с трудом.

Чтобы считаться занятым, человеку достаточно иметь какое - либо рабочее место - быть членом какого - то производственного коллектива, а также работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности и т.д.

Широкий спектр факторов, в том числе не только экономических, но и юридических, социальных играет важную роль при учете, оценке эффективности занятости. При определении эффективности занятости населения учитывается степень напряженности в обществе, которая зависит от уровня ясной и скрытой безработицы, размеров оплаты труда, порядка социального обеспечения при потере работы или трудоспособности.

Поскольку занятость отражает как экономические условия, так и правовые, то она имеет и производственную сторону. Для реализации социальных программ материальную основу создает именно эффективная занятость. Поэтому важнейшим приоритетом повышения экономической эффективности и продуктивности занятости является экономическая политика в целом, а не только политика занятости.

Политикой занятости является совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально - экономического развития общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный.

Цель государственной политики - культивирование системной перестройки и ускорение построения движения перераспределения высвобождаемых работников; гораздо быстрое привлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Направление государственной политики на рынке труда:

-трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров;

-развитие гибкого рынка труда, правовое обеспечение;

-социальная поддержка.

Типы государственного воздействия на занятость:

-пассивный, направленный на социальную помощь незанятому населению;

-активный, включающий стимулирование предложения труда и спроса на труд.

Регулирование и организация занятости населения предусматривает:

-разработку республиканской и региональной программа занятости;

-добровольное переселение граждан и членов их семей;

-создание территорий приоритетного развития;

-создание координационных комитетов содействия занятости;

-организация государственной службы занятости;

-создание Государственного фонда содействия занятости населения;

-организацию общественных оплачиваемых работ;

-организацию сезонных работ;

-предоставление беспроцентных ссуд безработным для занятия предпринимательской деятельностью;

-обеспечение компенсацией при потере работы.



2. Сравнительный анализ трудового потенциала в России и за рубежом


2.1 Анализ состояния здоровья и уровня образования России и зарубежных стран


Как отмечено выше, качество трудового потенциала можно проанализировать на основе группы показателей, которые характеризуют состояние здоровья населения страны, а также уровень его образования. Государство оказывает огромное влияние на качество трудового потенциала, проводя непосредственно политику в области здравоохранения, образования, профессиональной подготовки и т.д. Во всех развитых странах государственные расходы на здравоохранение относительно ВВП составляет более 7-8%. Естественно государство не является единственным социальным институтом, которое оказывает воздействие на трудовой потенциал общества. Безусловно, в формирование трудового потенциала общества участие принимает и семья, и церковь, а также коммерческие и частные некоммерческие организации, международные институты (такие, как ЮНЕСКО, МОТ, ВОЗ и другие подразделения ООН и т.д.).


Таблица 1 - Государственные расходы на здравоохранение

СтраныДанные по годам, % от ВВП2008200920102011Россия3,84,33,73,5США7,68,38,48,5Франция8,5998,9ЕС 276,97,67,57,3Великобритания7,38,28,48,5трудовой потенциал россия занятость

Если сравнивать показатели государственных расходов России и США на здравоохранение относительно ВВП в 2011 году, то увидим значительную разницу. В первом случае расходы составляют 3,5% ВВП, а во втором 8,5%.

США занимает лидирующую позицию по общим расходам на здравоохранение, опережая не только Россию, но и другие развитые страны. В их число входит Швейцария (11,3%), Франция (11,0%), Германия (10,6%), Канада (10,0%). Но уступает по государственным расходам относительно ВВП Франции, Австрии, Германии, Нидерландам, Исландии, Швеции, Новой Зеландии, Великобритании, Норвегии и Португалии.

Известно, что существуют ряд проблем и перспектив развития образования и они продолжают стремительно возрастать, в следствии этого возникают трудности по переработке, синтезу и анализу растущего потока информации. Реальную картину состояния образования всех стран позволяет увидеть данные, предоставляемые МОТ (международная организация статистики). Сопоставительный анализ систем образования разных стран позволяет выявить и проанализировать как положительные, так и отрицательные моменты развития образовательных концепций, а также определить общемировые склонности развития образования.

Главным компонентом индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП), методика которого разработана специалистами ООН, является индекс образования. В таблице 2 показаны данные международной статистики по индексу образования и доле взрослого населения с высшим образованием. В ней приводятся значения ВВП на душу населения по покупательной способности, направленной для обнаружения взаимосвязи рассматриваемых признаков с уровнем экономического развития страны.

В зависимости от уровня охвата населения высшим образованием страны условно разделены на 3 группы: в I группе стран доля взрослого населения с высшим образованием составляет не менее 15%; в странах II группы - от 10 до 14%; в III группе - менее 10%.



Таблица 2 - Охват населения законченным высшим образованием, индекс образования и величина ВВП на душу населения

Группы стран по охвату высшим образованиемСтранаДоля лиц с высшим образованием в численности населения в возрасте 25-64 года в 2005 и в 2008 г. %Индекс образования х100 2005 г.ВВП на душу населения $20052008I доля взрослого населения с высшим образованием составляет не менее 15%США29,0309741950Канада21,0239932220Россия20,6219610640Великобритания18,6219732690Япония20,1229531410Германия13,4159529210Франция12,4159830540Среднее значение19,319,696,729808,6II доля взрослого населения с высшим образованием от 10 до 14%Италия10,4129628840Бразилия7,511888230Турция9,310818420Среднее значение9,11188,315163,3IIIдоля взрослого населения с высшим образованием менее 10%Уругвай9,3-947830Австрия999729220Аргентина9,1-9510880Среднее значение9,193,315976,7Среднее значение для 13 стран 4,292,820316,2Из таблицы можно сделать вывод, что лидирующую позицию по уровню образования взрослого населения занимает США, в которой 30% населения в возрасте 25-64 года имеют законченное высшее образование. Не лучшая ситуация в таких странах, как Уругвай, Австрия, Аргентина, где доля населения с высшим составляет менее 10%.

Высокие показатели уровня образования населения имеют группы стран:

-где коэффициент образования 0,99% - Канада, Австралия, Финляндия, Испания.

-США, Канада, Корея, Австралия, Нидерланды, где доля взрослого населения с высшим образованием выше 23%.

-где количество студентов вузов выше 6,9 млн. человек - США (13,2 млн.), Индия (11,8 млн.), Китай (10,8 млн.), Россия (6,9 млн.);

-где доля студентов вузов в населении страны:

-с учетом фактора масштаба - Польша (5,4% при количестве студентов 2 млн.), Россия (4,8% при количестве студентов 6,9 млн.), США (4,4% при количестве студентов 13,2 млн.);

-без учета фактора масштаба - Финляндия (5,6% при количестве студентов 0,3 млн.);

-где доля взрослого населения с третичным образованием - Россия (54,6%), Канада (44,6%), США (39,1%).

В завершении следует подчеркнуть, что США занимает лидирующее место по большинству показателей, в то числе в таких крупных областях как экспорт образовательных услуг, международные рейтинги университетов, дистанционное образование. Единственной слабостью США в сфере образования является результаты международных исследований грамотности школьников.

Россия на мировой арене во всех перечисленных областях неизмеримо уступает не только Соединенным Штатам, но и другим странам. Преимущественно Россия уступает Великобритании, которая занимает 2-е место по численности иностранных студентов (у России 7-е место) и итогам международных рейтингов ВУЗов мира. Слабые места российского образования - недостаточная функциональная грамотность школьников (на уровне США) и низкий академический рейтинг российских университетов.


2.2 Сравнительный анализ функционирования рынка труда России и Беларуси


Проведенный экспертами сравнительный анализ рынка труда и области занятости РФ и Республики Беларусь позволил выявить ряд проблем.

Особое внимание следует уделить численности экономически активного населения. В конце 2013 года количество экономически активного населения РФ в возрасте от 15-72 лет составила 75 млн. человек, или более 52% от общего количества населения России.

В численности экономически активного населения как занятые экономической деятельностью классифицировались 70,9 млн. человек, а остальные 4,2 млн. человек как безработные с использованием признаков Международной организации труда. Это значит, что люди не имели рентабельной работы или прибыльного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю.


Рисунок 2 - Динамика численности экономически активного населения (млн. человек)



В конце 2013 года соотношение количества безработных к количеству экономически активного населения без исключения сезонного фактора было установлено на отметке в 5,6%. Кроме того, в этот же период соотношение количества занятых к общему количеству обследуемого возраста составил 64,3%.



Таблица 3 - Экономическая активность населения России

Наименование2013г.Декабрь 2013г. (+,-) кIV кварталоктябрьноябрьдекабрьдекабрю 2012г.ноябрю 2013г.тыс. человекЭкономически активное население в возрасте 15-72 лет (рабочая сила)75423756877548375098-267-385Занятые71274715447137070908-632-462Безработные414841434112419036578в процентахУровень экономической активности68,468,568,568,1-0,3-0,4Уровень занятости64,764,964,864,3-0,6-0,5Уровень безработицы5,55,55,45,60,50,2


В декабре 2013 года количество занятого населения сократилось на 462 тыс. человек (0,6%) по сравнению с ноябрем 2013 года. Повысилось количество безработных на 78 тыс. человек (1,9%). При сопоставлении данных с декабрем 2012 года выясняется, что количество занятого населения уменьшилось на 632 тыс. человек (0,9%), а количество безработных выросло почти на 365 тыс. человек (9,5%).

Согласно данным совокупность численности безработных, которые классифицируется соразмерно с признаками Международной организации труда, в 4,6 раза превзошла количество безработных, зарегистрированных в государственных органах службы занятости населения. На конец 2013 года в государственных органах службы занятости населения были зафиксированы 918 тыс. человек, стоявших на учете в качестве незанятых, что на 5,1% сравнительно больше с ноябрем 2013 года и на 13,8% меньше по сравнению с декабрем 2012 года.

В декабре 2013 года по материалам обследований населения, связанных с проблемами занятости 70% незанятых искали работу самостоятельно, без помощи служб занятости. Согласно сведениям мужчины реже обращались в службы занятости в поисках подходящей работы, нежели женщины. Количество безработных среди мужского пола, которые ищут работу при поддержке службу занятости в конце 2013 года составило 28%, а среди женщин - 32,9%. Наиболее предпочтительным при поиске работы является вариант обращения к помощи друзей, родственников и знакомых. Доля таких безработных в декабре 2013 года составило 59,6%. Вторым по популярности способом поиска работы является поиск работы в СМИ и интернете (число безработных, которые воспользовались таким вариантом более треть безработных).

В Беларуси отмечено изменение соотношения показателей занятых по секторам экономики за счет увеличения численности занятых в негосударственном секторе (Табл. 4).

Последствиями финансового кризиса стали: массовое сокращение рабочих мест, быстрый рост зарегистрированных безработных, напряженности на локальных рынках труда, быстрый рост лиц, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе работодателей.

Снижение показателей численности официально зарегистрированных безработных и уровня официальной безработицы в 2006-2008 годы и их значительный рост в 2009 году представляет собой общую тенденцию на национальных рынках труда России и Беларуси.



Таблица 4 - Численность принятых и уволенных работников в организациях Республики Беларусь в августе 2014 г. (человек)

НаименованиеЧисленность работников, принятых на работуИз них дополнительно введенные рабочие местаЧисленность уволенных работниковСоотношение принятых и уволенных работников, %Всего96414477910309493,5в том числеСельское хозяйство, охота, лесное хозяйство10735931445774,3Рыболовство, рыбоводство73-49149,0Промышленность2174211952405090,4Горнодобывающая промышленность352448972,0Обрабатывающая промышленность 1887311432106689,6Производство и распределение электроэнергии газа и воды2517482495100,9Строительство100624909550105,4Торговля1284815322135105,9Гостиницы и рестораны206065416449,5Транспорт и связь4155204479186,7Финанс. деятельность1422731170121,5Операции с недвижимым имуществом43888023685119,1Образование12803701677476,3Здравоохранение и предоставление социальных услуг10992987378149,0Предоставление коммунальных социальных и персональных услуг3839131390898,2Большинство предприятий республики Беларусь проводило политику по недопущению массового высвобождения и сохранению кадрового потенциала путем перевода работников на режим неполного рабочего времени и предоставления им административных отпусков. На таких промышленных предприятиях, как машиностроение и металлообработка, легкая промышленность и строительная отрасль отмечено заметное увлечение показателей неотработанных человеко-дней. В результате сложилась ситуация, при которой наблюдается высокий уровень вовлеченности трудовых ресурсов с низким эффектом фактического их использования и потерями рабочего времени.

Преодоление кризисных явлений за счет роста объемов промышленного производства в Беларуси на фоне ожидания спроса на российском рынке привела к росту спроса на рабочую силу. Отмечалось сокращение показателей уровня безработицы, объемов неполной занятости работников.

В 2009-2010 годах Правительство РФ принимало меры по поддержанию отечественного производства, что позволяет сократить показатели количества работающие неполное рабочее время, а также работников, предоставленным отпуска по предложениям работодателей. А проведенные региональные программные мероприятия по снижению напряженности на рынках труда позволили сдержать уровень регистрируемых безработных в субъектах России. В 2009 году наблюдается последовательное сокращение показателей уровня безработицы и объемов неполной занятости работников.

Хоть и медленными темпами, но в 2010 году экономика двух государств, РФ и Республики Беларусь постепенно вышла из рецессии. В России и Беларуси отмечается похожие образовательные структуры безработных. Наблюдается рост доли граждан, которые имеют ВПО и спад доли незанятых граждан, которые имеют СПО и НПО (начальное профессиональное образование) и доли лиц, которые не имеют никакой профессиональной подготовки.

Экспертами выявлено, что в кризисный период (2008-2009 года) в профессионально - квалификационном составе вакансий в РФ произошли значительные изменения. Сократился спрос на квалифицированных работников в сельском и лесном хозяйствах, в сферах банковского дела, недвижимости и торговли, управления персоналам и оказания консалтинговых услуг. Спрос снизился более 70% от уровня 2008 года. Сравнительно постоянная ситуация наблюдалась в спросе на профессиональных работников в сфере продаж, медицины и образования.

С 2009 года в службах занятости РФ отмечается уровень роста вакансий, заявленных работодателем. И, несмотря на увлечение обращений работодателей в 2010 году, объемы заявленной потребности в работниках сравнительно сократились с соответствующим периодом прошлого года.

На настоящий момент актуальной проблемой является продуктивное регулирование количественными и качественными привлечениями иностранных мигрантов на национальных рынки труда РФ и Республики Беларусь.

Эксперты уверены, что привлекая иностранную рабочую силу в формирование кадрового потенциала регионов, вносит элемент гибкости и способствует решению ограниченных производственных и экономических проблем. Обязательным условием для проведения компетентной миграционной политики является проведение регулярной оценки ситуации в области обеспеченности отраслей экономики, конкретных регионов и предприятий эффективной рабочей силы.

Но как показало исследование в Беларуси за последние два года увеличился приток внешних трудовых мигрантов. Причем, влияние объемов официальной внешней трудовой миграции на занятость в Беларуси малосущественно. В России, наоборот, отмечается снижение объемов привлечения внешних трудовых мигрантов в субъекты РФ.


2.3 Сравнительный анализ высокооплачиваемых профессий на примере России и США


Удивительная ситуация сложилась в европейских странах касаемо безработицы. Только в июле доля незанятых граждан среди трудоспособного населения в Испании достигла отметки в 25,1%, в Португалии - 15,7%, а в Ирландии - 14,9%. При этом безработица среди молодежи в развитых странах превысила 22,6%. Неутешительная картина сложилась и в США, где правительство также озабочено ситуацией на рынке труда. Только за последние годы количество незанятых граждан увеличило докризисный уровень

В настоящее время молодые люди часто задумываются об удачном выборе своей профессии. Важно понимать, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем. Издание 24/7 WallStreet составило список самых востребованных и самых высокооплачиваемых профессий будущего в США, ориентируясь на 2020 год, подавляющая часть которых связано с медициной.


Таблица 5 - список 10 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий будущего в США

НаименованиеУвеличение числа вакансий, %Общее число новых мест (2010-2020 гг)Средняя годовая зарплата, $Офтальмологи33,11130094990Специалисты33,53640072320Ветеринары35,92200082040Мед. специалисты, кроме эпидемиологов36,42640026400Сурдологи36,8480066660Стоматологи37,76850068250Физиотерапевты397740076310Аналитики рынков41,211660060570Специалисты по ультразвуковой эхографии432340064380Инженеры по мед. оборудованию61,7970081540

Данные Росстата свидетельствуют, что средняя зарплата в стране - около 20 тыс. рублей. Кроме того, в конце прошлого года было чуть больше 20 миллиона россиян, доходы которых - ниже установленного прожиточного минимума.

В конце прошлого года специалисты Forbes проанализировали и назвали самые высокооплачиваемые должности. Среди них можно выделить такие позиции, как председатель правления коммерческим банком, оклад которого в год составляет 1,8 млн. долларов. Высокооплачиваемой работой также является должность директора аналитического департамента инвестиционного банка, генерального директора компании, работающего в сфере тяжелой промышленности. Средняя заработная плата специалистов этих должностей получает около миллиона долларов в год.

Собственно должность специалиста по программированию или куратору (руководителю) web-проекта считается постоянной доходной в России. Профессионалы в этой области получают в среднем 60000 рублей. Так как в мире все время растет уровень компьютеризации, то собственно повышается и спрос на IT - специалистов. Современная экономика, да и не только она, окружена программным обеспечением: начиная от единой базы учеты товарооборота в гипермаркетах до высокотехнических объектов на производствах, регулирующихся с помощью программных разработок.

Не менее популярной и высокооплачиваемой должностью являются менеджеры по внутренним коммуникациям, заработная плата которых варьируется в пределах от 100 до 250 тыс. рублей в месяц. Это связано с тем, что эксперты этой области требуются в основном на предприятиях с большим количеством сотрудников и выполняют одну из важных функций: налаживание контакта между работодателем и подчиненными, формирование корпоративного стиля, поддержание лояльности собственных сотрудников в компании.

В последние десятилетия становится популярным должность бухгалтера, в обязанности которого входит проводка финансового учета имущества, ответственность за начисление сборов и налогов, контроль внешних и внутренних выплат и т.д. Заработная плата зависит от опыта работы бухгалтера, профессиональных навыков и от уровня компании (то есть, чем выше ответственность, тем выше оплата труда) и может достигать 350 тыс. рублей

Устойчивую позицию в отношении востребованных профессий стоит должность юриста. Его заработная плата колеблется между 35-150 тыс. рублей в месяц. Наиболее оплачиваемой должность среди юристов выделяют юриста по деривативам, занимающегося финансовой документацией организации.

Достаточно высоко ценятся менеджеры по продажам и работе с клиентской базой.

Средняя заработная плата в первом случае составляет около 45 тыс. рублей и соискатель обязан иметь навыки и опт работы с товарным ассортиментом, а во втором - зарплата от 25 тыс. рублей и выше и соискатель обязан уметь налаживать контакт с потенциальными клиентами и повышать лояльность имеющихся.

Специальность маркетологов становится все более популярной, ведь средняя заработная плата примерно 50 тыс. рублей. Работодатель хочет получить такого специалиста, который имеет положительные рекомендации и большой опыт работы. При этом образование конечной роли не играет: им может быть как человек, имеющий соответствующий диплом, так и соискатель без экономического образования.

Сумма, которую получают аудиторы, колеблется от 35 до 40 тыс. рублей ежемесячно. Чаще всего она зависит от объема документации, с которой предстоит работать.

У всех рассмотренных высокооплачиваемых и востребованных профессий есть одно общее: соискатель должен иметь хорошее образование и соответствующий опыт работы, владеть иностранными языками и иметь базовые знания компьютера.



3. Перспективы развития трудового потенциала


.1 Современные парадигмы управления трудовым потенциалом


В любой организации, основывающейся на некотором представлении о месте человека в организации, одной из составляющих управленческой деятельности является управление трудом.

Известный академик Евенко Л.И. считает, что в теории и практике управления "человеческой стороной" организации существует три основных подхода (или парадигмы) управления: экономический, органический и гуманистический.


Рисунок 3 - Парадигмы (подходы) управления трудовым потенциалом


Из трех подходов управления трудовым потенциал основополагающим является экономический подход, ведь именно этот подход послужил началом концепции использования трудового потенциала. Ведущее место в спектре данной парадигмы занимает техническая подготовка людей на предприятии. Многие эксперты сходятся во мнении, что организация в рамках экономического подхода означает упорядоченность отношений между частями целого, которые имеют определенный порядок и представляют собой весь набор механический отношений.

Экономическому подхода свойственна противоречивость. С одной стороны, он предполагает вмененное условие производительности, постановку четких задач и условий для исполнения, стабильную производительную среду, специализацию на производстве одного и того же продукта, подчиненное положение человека по отношению к режиму работы оборудования, технологическому процессу. А с другой стороны, сталкивание реализация экономического подхода на практике со сложностью адаптации организации стремительно меняющимся экономическим условиям, также неповоротливостью бюрократической надстройки, кроме того, иногда интересы сотрудников берут вверх над целями предприятия, и персонал испытывает дегумантизирующее воздействие.

Относительно органического подхода управления трудовым потенциалом, то здесь последовательно складывалось концепция "управления персоналом" и "управления человеческими ресурсами". Собственно органическая парадигма и обозначила новую тенденцию управления персоналом, выведя заданный тип управленческой деятельности далеко за рамки традиционных функций организации труда и заработной платы. Кадровая функция из регистрационно-контрольной постепенно стала развивающей и конечно распространилась на поиск и подбор работников, планирование карьеры значимых для организации специалистов, а также оценку и анализ сотрудников управленческого аппарата, и собственно, повышение их квалификации.

В последнее время в управлении трудовым потенциалом развивается гуманистический подход. Он исходит из концепции "управление человеком" и из представления об предприятии как культурном исключении. При этом сама культура рассматривается сквозь призму соответствующих стандартов развития, которые отражаются в системе знаний, ценностях, идеологии, законах, а также повседневных порядках социальных общностей. В соответствии с гуманистической парадигмой, культура может разбираться как процесс создания действительности, позволяющая населению видеть и конечно понимать события и действия определенным образом и придавать смысл и значение своему собственном поведению.

В поликультурных предприятиях и организациях наличие всех этих управленческих форм позволяет отыскивать различные разновидности решения возникающих проблем. К примеру, если произошел конфликт в организации, то его участники могут обжаловать и к общепризнанным нормам поведения, и к соображениям выгоды, и к установлению властей, и к законному мнению большинства заинтересованных участников, наконец, использовать к развернутой аргументации, чтобы убедить своих оппонентов.

В практической деятельности по управлению трудом организации уместно использование положительных моментов каждой из парадигм, создавая из них систему, которая отвечает требованиям ситуационного принципа производственной деятельности.


3.2 Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал


Развитие демографической динамики России по прогнозному варианту приведет к почти неуклонному значительному сокращению доли населения трудоспособного возраста в общей численности населения: с 63,2% на начало 2008 г. до 48,0% к началу 2050 г. Некоторое нарушение этой тенденции - небольшое повышение доли населения трудоспособного возраста - будет иметь место только в 2024-2029 гг. С другой стороны, наиболее значительное снижение этого показателя произойдет в период до 2020 г. и после 2035 г.

Доля населения старше трудоспособного возраста в течение прогнозируемого периода увеличится почти вдвое: с 21,0% на начало 2008 г. до 41,7% на начало 2050 г. Постоянно будет возрастать не только доля, но и численность населения этой возрастной группы.

По сравнению с началом 2008 г. она увеличится на 17,8 млн. человек или на 59,9%. Доля населения моложе трудоспособного возраста, наоборот, в основном будет сокращаться. Несколько возрастет она только до 2017 г.



Таблица 6 - Прогноз распределения населения России по основным возрастным группам на период до 2050 г. (в % на начало года)

Годы Распределение по возрастным группамДоля населения в возрасте 60 лет и старшеМоложе трудоспособногоТрудоспособныйСтарше трудоспособного201016,162,321,617,7201116,361,722,018,0201216,561,222,418.3201316,660,522,818,7201416,859,923,219,0201517.059,323,719.5...............202515,556,727,824,4...............203511,956,521.627,5...............204810,648,740,736,4204910,548,341,237,3205010,348,041,738,0

Так как будут сокращаться численность всего населения и доля в нем населения трудоспособного возраста, то численность населения этой возрастной группы также будет уменьшаться, причем в значительно большей степени, чем общее число жителей России. Убыль населения трудоспособного возраста будет происходить и в 2024-2029 гг., когда его доля будет несколько увеличиваться. В результате к 2050 г. численность населения трудоспособного возраста составит 55,6 млн. человек, уменьшившись, по сравнению с началом 2008 г., на 34144,4 тыс. или на 38%.Напомним, что общая численность населения поэтому прогнозному варианту сократится к началу 2050 г. на 19,7%.

Наибольшее сокращение численности населения трудоспособного возраста будет иметь место в 2038-2045 гг., когда его убыль будет превышать 1,2 млн. человек в год. Несколько меньшей, но тоже превышающей 1 млн., она будет в 2012-2017, 2037 и 2046-2047 гг. Минимальное сокращение трудоспособного населения будет в 2023-2028 гг.: не более 240 тыс. человек в год, а в а в 2024 и 2025 гг., соответственно, 95,3 и 80,7 тыс.

В соответствии с прогнозным вариантом численность населения моложе трудоспособного возраста будет увеличиваться до 2016 г., хотя масштабы этого увеличения будут сокращаться. Начиная с 2017 г. будет происходить постоянное сокращение численности населения этой возрастной группы. Численность населения старше трудоспособного возраста будет неуклонно расти на протяжении всего прогнозируемого периода. Наибольший прирост будет иметь место в 2012-2017 гг. и в 2038-2043 гг.

Численность выходящих контингентов по этой возрастной группе будет мало меняться на протяжении прогнозируемого периода (только в период примерно между 2030 и 2040 гг. произойдет ее заметное увеличение).

Как и по первому прогнозному варианту, численность населения старше трудоспособного возраста будет расти, причем в значительно большей степени, особенно во второй части прогнозируемого периода. Здесь максимальный прирост численности населения пенсионного возраста будет иметь место в 2042-2043 гг., когда он превысит 800 тыс. человек.

В целом следует отметить, что при прогнозном варианте, основанном на предположении об очень существенном снижении смертности, росте продолжительности жизни и рождаемости в период до 2050 г. и компенсирующем естественную убыль населения миграционном приросте, численность населения России не просто стабилизируется, но и будет расти в конце прогнозируемого периода.

При прогнозном варианте доля населения трудоспособного возраста снижается, причем в большей степени в случае более значительного снижения смертности и роста рождаемости.

В то же время обеспечение этой растущей рождаемости потребует отвлечения от профессиональной деятельности в связи с рождением и уходом за ребенком более существенной численности женщин репродуктивного возраста.

Но здесь, безусловно, выделяется отсроченный экономический эффект, ибо продолжительность отвлечения женщин составит примерно 1,7 года, а продолжительность будущего пребывания в трудоспособном возрасте дополнительного новорожденного - свыше 40 лет.



Заключение


Трудовой потенциал, являясь экономической категорией, рассматривающей человеческий труд, охватывает и его социальную сторону. То есть трудовой потенциал зависит от человеческого потенциала, от таких показателей как численность населения, численность экономически активного населения, уровень образования человека и т.д. Проблемы трудового потенциала государства могут на разных исторических этапах обостряться или ослабевать под воздействием факторов международного и внутреннего развития.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовой потенциал.

Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально - квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из - за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в перспективе существенное сокращение численности трудоспособного населения создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом.

Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически. По некоторым оценкам, каждый доллар, вложенный, например, в образование, приносит от 2 до 10 долл. чистой прибыли.

По оценкам специалистов, потери ресурсов здоровья трудоспособного населения России по состоянию на конец 2009 г. составляют величину, соответствующую 43% ВВП. Только из-за преждевременной смертности населения в трудоактивных возрастах экономические потери страны достигли за последнее десятилетие 1,5 трлн. долл., или 225 млн. человеко-лет активного труда.

Труднее всего в РФ с кадровым обеспечением по рабочим профессиям. Но даже благополучные в финансово - экономическом отношении предприятия неизбежно будут испытывать трудности с кадровым обеспечением по рабочим профессиям, особенно в 2011-2020 гг., когда численность трудоспособного населения станет сокращаться наиболее интенсивно.

Таким образом, в целом по результатам исследования мы пришли к выводу, что для того чтобы состояние трудового потенциала не вступило в конфликт с необходимостью обеспечения высокой динамики ВВП, необходим переход к инновационной модели развития. Реализация такого варианта связана с формированием новой экономики и, соответственно, с подготовкой или "выращиванием" специалистов и работников новых поколений, обладающих высокой квалификацией, способных генерировать новые методы труда и управленческие решения, базирующиеся на справедливых распределительных отношениях.



Список использованных источников


1Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // [Электронный ресурс] Официальный сайт Консультант+. Дата обращения: 12.12.2014

Абдухманов Х.А. Современные парадигмы управления потенциалом // УДК 331.101.38 статья от 05.09.2008 года.

Волгин Н.А. Социальная политика. - Москва, ЭКЗАМЕН, 2003. - 223-225 с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - Москва. ИНФРА-М, 1999 - 53-77 с.

Гомозова И.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения - Харьков, 2002. - 12-15 с.

Карпенко О.М., Бершадская М.Д., Вознесенская Ю.А. Показатели уровня образования населения в странах мира: анализ данных международной статистики. [Электронный ресурс] // Электронный аналитический журнал России, стран СНГ и Балтии. - Режим доступа: #"justify">Кибанов А.Я. Управление персоналом: вариативные учебные дисциплины, курсовые проекты. Бакалаврская программа "Экономика труда": учебное пособие, высшее образование: бакалавриат - НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 278 с.

Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. - Москва: ТЕИС, 2008. - 9-10 с.

Кохова И.В., Сухова Л.С., Маслова В.М. и др. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2015. - 539с.

Лебедева Л.Ф., Емельянов Е.В. Формирование трудового потенциала в США. [Электронный ресурс] // Россия и Америка в XXI, электронный онлайн-журнал. - Режим доступа: #"justify">Лясников Н.В. Экономика и социология труда: учебное пособие - М.: Кнорус, 2014. - 274 с.

Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум, Бакалавр. Академический курс - М.: Юрайт, 2015. - 423 с.

Остапенко Ю.М. Экономика труда - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 31-32с.

Пашкова С.Е. Определение актуальных и перспективных проблем функционирования общего рынка труда. [Электронный ресурс] // Труд за рубежом, онлайн-журнал. - Режим доступа: #"justify">Рыбаковский Л.Л. Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал. [Электронный ресурс] // Институт социально-политических исследований. - Режим доступа - #"justify">Скляревская В.А. Экономика труда: учебник для бакалавров - М.: ИТК Дашков и К, 2014. - 302 с.

Щипанова Д.Г., Мелкумова М.В. Экономика труда: учебник для студентов вузов - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2015. - 332 с.

Экономика и социология труда: учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: Инфра - М, 2015. - 584 с.

Федеральная служба государственной статистики. Режим доступа: #"justify">Приложения


Приложение 1


Оценка численности входящих в трудоспособный возраст и выходящих из него в России на период до 2049 г. (тысяч человек)

ГодыДанные, тыс.чел.Прирост, тыс.челНачалоВходящиеВыходящие201088263,61454,82354,4-899,6201187364,01399,92333,2-933,4201286430,61335,52391,0-1055,5201385375,11284,42332,6-1048,2201484326,81314,32395,7-1081,4201583245,41264,02411,4-1147,4201682098,11286,82329,3-1042,4201781055,61297,02311,8-1014,8201880040,81392,62207,0-814,5201979226,31480,62118,2-637,6202078588,71508,12103,3-595,2202177993,51465,02004,8-539.9202277453,61489,51929,9-440,5202377013,21622,01857,3-235,3202476777,91698,41793,6-95,3202576682,61737,11817,8-80,7202676602,01688,41796,6-108,2202776493,81630,01835,5-205,5202876288,31564,71792.8-228,1202976060,21494,01850,3-356,4203075703,91432,51940,8-508,3203175195,51386,01950,2-564,2203274631,41336,92002,0-665,1203373966,31284,81978,1-693,3203473273,01232,32016,1-783,8203572489,21181,92101,7-919.8203671569,41133,92102,0-968,1203770601,31088,72185,1-1096,4203869504,91047,92264,8-1216,9203968288,01013,82260,4-1246,6204067041,4985,62283,0-1297,3204165744,0960,22316,8-1356,6204264387,4937,52390,5-1453,0204362934,4920,02375,7-1455,7204461478,6908,52262,3-1353,8204560124,8901,32160,8-1259,5204658865,3895,52091,2-1195,7204757669,6890,02008,7-1118,7204856550,9884,71828,3-943,7204955607,2878,51756,5-878,0


Приложение 2


Прогнозная оценка численности входящих в возраст моложе трудоспособного и выходящих из него в России на период до 2049 г.

ГодыДанные, тыс. человекНа начало годаВходящиеВыходящиеПрирост, тыс. человек 201022792,41662,11436,6225,5201123017,91604,21380,8223,4201223241,21539,61315,7223,9201323465,11469,71263,6206,0201423671,21408,91292,5116,4201523787,51362,91241,3121,6201623909,11314,31263,351,0201723960,11262,91272,6-9,7201823950,31211,01367,6-156,6201923793,81161,31455,2-293,9202023499,81114,01482,5-368,5202123131,31069,41439,2-369,7202222761,61029,21463,6-434,4202322327,2995,61596,1-600,6202421726,6967,81672,9-705,0202521021,5942,81712,1-769,3202620252,3920,51664,3-743,8202719508,5903,31606,8-703,5202818805,0891,91542,3-650,4202918154,6884,91472,4-587,5203017567,1879,21411,7-532,5203117034,6873,81365,9-492,1203216542,5868,51317,3-448,9203316093,7862,41265,9-403,5203415690,2855,51213,9-358,4203515331,8848,01163,9-316,0203615015,9839,51116,3-276,8203714739,1828,11071,5-243,4203814495,7812,31030,9-218,7203914277,0793,3997,1-203,8204014073,2773,0969,1-196,1204113877,1752,4943,8-191,4204213685,7730,3921,3-191,0204313494,7706,3903,9-197,7204413297,1681,3892,6-211,3204513085,8656,5885,6-229,1204612856,7632,5880,0-247,5204712609,2608,8874,8-265,9204812343,3585,4869,7-284,2204912059,0562,9863,8-300,9


Приложение 3


Прогнозная оценка численности входящих в возраст старше трудоспособного и выходящих из него в России на период до 2049 г. (тысяч человек)

Годы Данные, тыс. человек На начало годаВходящиеВыходящиеПрирост, тыс. человек201030610,91934,41436,2498,2201131109,21933,81441,4492,3201231601,52011,81445,1566,7201332168,21974,91449,9525,0201432693,22057,91452,3605,6201533298,82095,41455,7639,7201633938,52034,81458,1576,7201734515,22038,01459,2578,7201835093,91954,31458,8495,6201935589,51885,81456,7429,1202036018,61890,41454,7435,7202136454,21812,01454,9357,2202236811,41755,41455,4299,9202337111,31700,11455,7244,4202437355,71652,81454,7198,2202537553,91692,11452,7239,3202637793,21673,21455,9217,2202738010,51714,01459,1254,9202838265,41673,21460,3212,9202938478,31732,61464,0268,5203038746,81825,31472,3353,0203139099,81838,31488,0350,3203239450,21893,71505,5388,2203339838,41874,31521,9352,4203440190,71916,31539,6376,7203540567,42006,61558,1448,5203641015,92012,41576,4436,0203741452,02101,11594,2506,9203841958,92186,71609,6577,1203942535,92188,51624,8563,7204043099,72217,61638,7578,8204143678,52258,61650,9607,7204244286,22339,51660,7678,8204344965,02332,91668,6664,3204445629,22228,11675,2552,9204546182,12134,81679,8455,0204646637,12072,81681,6391,2204747028,31998,01681,8316,2204847344,51825,11680,1145,0204947489,51759,71675,983,8


Содержание Введение . Теоретические аспекты трудового потенциала .1 Понятие, сущность трудового потенциала .2 Компоненты и классификация трудово

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ