Источники, методы и предмет трудового права Российской Федерации

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

CПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По предмету: «Трудовое право Российской Федерации»

Вариант № 3

Выполнила Наталья Студентка 2 курса

Зачетная книжка № 32104950

Группа № 3210044018

семестр

Г.Нефтеюганск ГУ УПФ РФ в г.Нефтеюганске

Нефтеюганск,2012

Задание №1

Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ним отношения.

Предмет трудового права - трудовые и иные связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права.

Метод - совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений.

К трудовым правоотношениям относятся отношения по оплате труда, рабочему времени, времени отдыха, дисциплине труда и т.д.

Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, по возмещению вреда причиненному здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Задание №2

Источники трудового права можно классифицировать по следующим основаниям:

)По содержанию отношений (по системе трудового права)

нормативные акты, регулирующие отношения в сфере занятости ( конвенция МОТ(1964г) «О политике в области занятости», конвенция МОТ (1988г) «О содействии занятости и защите от безработицы», Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ», постановление Правительства РФ от 22.04.1997г №458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан», постановление правительства РФ от 14.07.1997г №875 «Об утверждении Положениях организации общественных работ» и .т.д)

нормативные акты, регулирующие социально-партнерские отношения (конвенция МОТ №98 (1949г) «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» конвенция МОТ №154 (1981г) «О содействии коллективным переговорам» трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 12.01.1996 г №10-Ф3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

нормативные акты, регулирующие трудовой договор

нормативные акты, регулирующие рабочее время и время отдыха (трудовой кодекс РФ, Закон РФ от 13.02.1993г «О гос. Гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях», локальные нормативные акты).

нормативные акты, регулирующие оплату труда ( Конвенция МОТ №95 (1949г) «Об охране заработной платы», Конвенция МОТ №100 (1951) «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» Федеральный закон от 02.10.2007 №229-Ф3 «об Исполнительном производстве» Федер. Закон от 24.10.1997г №134-Ф3 «О прожиточном минимуме в РФ» )трудовой кодекс РФ)

нормативные акты, регулирующие материальную ответственность (трудовой кодекс РФ, постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры»

О полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»)

нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину (трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О прокуратуре РФ» уставы и положения о дисциплине).

) по силе действия нормативного акта:

международные нормативные правовые акты ( акт об экономических, социальных и культурных правах Декларация о правах человека и гражданина, конвенции и рекомендации Международной организации труда.)

конституция РФ

федеральные конституционные законы

трудовой кодекс РФ

Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти

конституция ( уставы, законы и иные нормативные акты ) субъектов РФ

акты органов местного самоуправления

локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Н-р: Правила внутреннего трудового распорядка предприятия; Положение об оплате труда работников Пенсионного фонда РФ

Задание № 3

Субъекты трудового права. - участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями

Субъектами трудового права являются

.Работники

.Работодатель

.Профсоюзы

.Органы государственной власти

.Органы местного самоуправления

.Органы службы занятости

.Органы, рассматривающие трудовые споры:

комиссия по трудовым спорам

суд

примирительная комиссия

посредник

трудовой арбитраж

. Органы гос. надзора и контроля

Руководитель организации имеет специальный правовой статус. Трудовой договор с ним носит срочный характер. Предусмотрены дополнительные основания прекращающие трудового договора, полная материальная ответственность за вред причиненный организации.

Права руководителя организацииОбязанности руководителя организацииОтветственность руководителя организацииПредставлять интересы работодателя на всех отечественных и иностранных предприятиях в учреждениях и организацияхСоблюдать действ законов, условия трудового договораДисциплинарная ответственность Ст.195,419 ТКРаспоряжаться имуществом и средствами работодателя в пределах установленных уставом организации и действующим законодательствомСоблюдать лояльность по отношению к интересам работодателяМатериальная ответственность Ст.242,243,419 ТК РФУтверждать правила процедуры и др.внутренние документы организацииКонтролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделовАдминистративная ответственностьПринимать на работу и увольнять с работы сотрудников в т.ч назнач и увольнять своих замов, главбухов, руков подразделений,филиалов и представия.Производить страхование имуществаУголовная ответственностьПоощрят работников .налагать на них взысканияПринимать меры к устранении. Причин и условий которые могут привести к конфликтным ситуациям в коллективеОткрывать в банках расчеты, валютные и другие счетаОрганизовывать соблюдения дисциплины труда, правила техники безопасностиПравильно организовывать труд работниковЗадание № 4

Коллективное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевым) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Виды коллективных соглашений (ст 45 ТК);

.генеральное соглашение

.региональное соглашение

.межрегиональное соглашение

.отраслевое (межотраслевое) соглашение

.территориальное соглашение

.иные соглашения

Содержание и структура коллективных соглашений определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопрос для обсуждения и включения в соглашение ( ст.46 ТК)

Условия соглашения должны регулировать социально-трудовые отношения и отношения связанные с ними, не ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Так же могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда

условия и охрана труда

режим труда и отдыха

развитие социального партнерства

иные вопросы, определенные сторонами

Задание 5

Занятость - деятельность граждан, связанная удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход . (Закон о занятости)

Виды занятости:

.трудовая деятельность

.общественно полезная деятельность

Согласно закону о занятости предусмотрена следующая структура пособия по безработице :

)Основной размер ограниченный минимальным и максимальным размерами

)Районный коэффициент

Задание 6

Содержание трудового договора - это условия трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия.

Ф.И.О работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

идентификационный номер налогоплательщика ( для работодателей, за исключением Работодателей - физических лиц, неялвяющиеся индивидуальными предпринимателями ).

сведения о представителе работодателя,подписавшим трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

место и дата заключения трудового договора

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале . представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в др. местности- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения.

трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации ; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы

условия оплаты труда

режим рабочего времени и времени отдыха

компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

условия об обязательном социальном страховании работника

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, такие как :

об уточнении места работы

об испытании

о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д

Трудовой договор с главным бухгалтером организации

г. _______________________ "__" ______20_

(место заключениядоговора) (дата )

_____________________________________________________________

(полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы)

ИНН __________________________

__________________________________________, зарегистрированное

(адрес)

___________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _____________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

_________________________________________________, именуемое в

(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии _____________________, N ___________________________, выдан __________________________________ года, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер", заключили настоящий договор о нижеследующем:

. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером <#"justify">Задача .

трудовой право договор коллективный

Ответ:

Основания прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора предусмотрены в ст. 74 ТК РФ.

Процедура прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора выглядит следующим образом :

)До расторжения трудового договора работодатель должен правильно решить вопрос о преимущественном праве на оставление на работе.

)О предстоящем увольнении работника должен быть предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

)Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( ст. 74 ТК РФ)

)При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять необходимые меры предусмотренные ТК, иными федеральными актами, коллективным договором, соглашением ( н-р ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев ст 74 ТК РФ)

)Если работник является членом профсоюзной организации, то работодатель обязан учитывать мнение выборного проф.органа данной организации ( ст 373 ТК РФ)

При увольнении по п.2 ч.1 ст 8 ТК должны быть оформлены документы подтверждающие сокращение численности (штата) уведомление о предстоящем увольнении, заявление работника об отказе от перевода либо документ подтверждающий отсутствие иной работы.

При увольнении по п.7 ч.1 ст 77 должны быть оформлены такие документы как уведомление работника о предстоящем изменении организационно-технологических условий труда, заявление работника об отказе от продолжения работы.

Согласно условия данной задачи увольнение работников неправомерно т.к нарушена процедура увольнения при отказе работника от продолжения работы в режиме полного рабочего времени . В данной ситуации с работником прекращается трудовой договор согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Экмос, 2000.

. Трудовой кодекс РФ. - М.: Экмос, 2011.

. Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информэкспо, 2001.

. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - М.: Ось-89, 2001.

. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» - М.: Ось-89, 2001.

. Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» - М.: Ось-89, 2001.

. Основы законодательства РФ об охране труда. - М.: Ось-89, 2001.

. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» - М.: Ось-89, 2001.

9. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2002.

. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России - М.: Статут, 2001.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСК

Больше работ по теме: