Исследование системы функций современного трудового права Российской Федерации

 

Содержание


Введение

. Цели и задачи трудового права

. Понятие и система функций трудового права

. Функции правового обеспечения интересов работодателя и его интересов, а также работника и его представителей

Заключение

Список использованной литературы


Введение


Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В 2001 году принят Трудовой кодекс РФ. Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом сказалось и на функциях трудового права. В связи с этим возникла необходимость теоретического переосмысления функций этой отрасли права, научного анализа проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе.

Целью настоящей работы является теоретический анализ системы функций современного трудового права Российской Федерации, их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений, в совершенствовании законодательства о труде.

Для достижения указанной цели формулируются следующие задачи:

¾Рассмотреть цели и задачи трудового права какоснову формирования функций трудового права Российской федерации,

¾Дать понятие и проанализировать систему функций трудового права

¾Дать характеристику функциям правового обеспечения интересов работодателя и его интересов.

¾Дать характеристику функциям правового обеспечения интернов работника и его представителей.

Предметом исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и защиту (обеспечение) интересов субъектов трудового права, закрепленные в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.

Объект работы составили общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права.

Методологической основой работы является диалектический метод познания. В процессе исследования также применялись системный анализ, функциональный подход. В работе широко использовался формально-логический метод, а также такие частнонаучные методы, как исторический, сравнительно-правовой.


1. Цели и задачи трудового права


В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые права и свободы граждан установлены в ст. 37 Конституции РФ. Согласно статье:

труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

принудительный труд запрещен;

каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы;

государством признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 2 ТК РФ формулирует основную задачу трудового законодательства через круг отношений, составляющих предмет трудового права. Эта статья имеет принципиальное значение, поскольку определяет критерии разграничения трудового права и смежных отраслей российского права.

Центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с заключением трудового договора (см. коммент. к ст. 15).

Трудовыми отношениями не исчерпывается круг отношений, составляющих предмет трудового права. В него входят и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Одни из них предшествуют, другие - функционируют одновременно, третьи - приходят на смену трудовым отношениям. К предшествующим относятся отношения по трудоустройству. Цель указанных отношений - обеспечить граждан работой, способствовать возникновению трудовых отношений между ними и работодателями. Нормы, составляющие содержание отношений по трудоустройству, устанавливают квоту рабочих мест, гарантии социальной поддержки гражданам, ищущим работу, полномочия и обязанности работодателей в сфере занятости. Для этих отношений характерна множественность субъектов. К ним относятся не только работники и работодатели, но и органы государственной власти, профсоюзы.

Отношения, которые функционируют наряду с трудовыми, весьма различны по своему содержанию. Сюда относятся отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Эти отношения в обобщенной форме являются коллективными трудовыми отношениями. Их отличительная особенность - наличие коллективного субъекта в лице профсоюза или иного представительного органа работников. Сами работники, как правило, непосредственно в коллективным трудовым отношениях не участвуют.

На основании задач трудового законодательства формируются функции трудового права.



2. Понятие и система функций трудового права

трудовой право работодатель работник

Функциональная характеристика права является базовой и для достижения понимания его природы, и для понимания того, что сама эта природа и неоднородна, и изменчива. От того, что мы считаем функцией права, зависит наше правопонимание. Функциональная характеристика права в принципе может исчерпывать правопонимание.

функция трудового права представляет собой разновидность отраслевой функции права, основным признаком которой является обеспечение интересов субъектов трудового права путем их разграничения, защиты, стимулирования.

Функция трудового права - это обеспечение правовыми средствами интересов субъектов трудового права путем их разграничения, стимулирования, защиты. Функция трудового права, ее содержание, форма определяются интересами участников процесса совместного наемного договорного труда. Сделан вывод, что, установив круг их интересов, опосредованных правом, можно сформулировать и функции трудового права как качественной характеристики правового регулирования отношений участников совместного, наемного, договорного, подчиненного работодателю труда.

В реальной жизни функции трудового права не существуют изолированно друг от друга. Они тесно связаны между собой. Поэтому ни одна из них не может быть исследована достаточно полно без выяснения ее взаимодействия с другими функциями, то есть без рассмотрения ее в системе.

Главной функцией трудового права необходимо признать регулятивную, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.

Регулятивная функция предназначена для урегулирования взаимоотношений, прежде всего между работодателем и работником, а также с иными субъектами и участниками трудовых правоотношений.

Статья 9 ТК РФ, развивая принцип ст. 2 ТК РФ о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений, отдает особое предпочтение именно договорному регулированию. Трудовой кодекс, как известно, достаточно предметно регулирует порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. На наш взгляд, трудовой договор может и должен признаваться как источник трудового права, которое создается субъектами трудовых отношений в рамках правовых норм, выработанных государством в трудовом законе. К сожалению, у субъектов трудовых правоотношений, прежде всего у работников, этого осознания не наблюдается. В результате трудовой договор не рассматривается ими как источник трудового права, поэтому он не выполняет необходимой регулятивной функции, а просто занимает место заявления о приеме на работу. Необходимы очень серьезные усилия как теоретиков, так и практиков - юристов, экономистов, общественных деятелей, законодателей - для преодоления этой проблемы.

Из регулятивной вытекает социальная функция, подчеркивающая приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности.

Еще одной функцией трудового права является согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.

Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Данное направление связано с деятельностью полномочных государственных органов по предотвращению и устранению нарушений трудового законодательства. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.

Защитная функция трудового права проявляется в обязанности государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации. Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов соответственно работников или работодателей.

Производственная функция трудового права направлена на повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции посредством стимулирования материальной заинтересованности работников в качественном труде.

Таковы основные функции трудового права. Данный перечень также нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения работников и другие.

Основными функциями трудового права являются регулятивная и социальная, благодаря которым должны быть обеспечены реализация норм трудового права в регулируемые нормами отрасли отношения, приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе труда, а также защита прав и законных интересов работников и работодателей. В связи с этим должное внимание следует уделять не только и не столько правотворчеству, сколько применению норм трудового законодательства, поскольку правотворчество и правоприменение только во взаимосвязи способны обеспечить реализацию гарантируемого права и защиту нарушенного права.

В качестве функции социального государства трудовое право выполняет важную социальную задачу, обеспечивая социальную защиту работников и способствуя поддержанию социальной стабильности в обществе


. Функции правового обеспечения интересов работодателя и его интересов, а также работника и его представителей


По мнению Н.М. Коркунова необходимо разграничить интересы субъектов правоотношения, выделить их нормативный и деятельностный аспект, воплощающиеся в правовых отношениях.

В современных условиях заслуживает внимания утверждение Н.М. Коркунова о том, что важным содержанием общественной жизни является столкновение различных интересов: политических, юридических, экономических и др. В рыночных условиях хозяйствования трудовое право становится средством разграничения интересов участников совместного наемного труда, обеспечения внутреннего трудового распорядка в организации.

Разграничение трудовым правом интересов работников, работодателя, их представителей устраняет столкновение между ними. Трудовое право не вмешивается в выбор субъектами лучших для них способов осуществления своего интереса. Оно лишь определяет границы осуществления ими взаимных интересов, устанавливая права и обязанности субъектов социально-трудовых правоотношений, способы разграничения (обеспечения) их интересов.

По субъектному критерию интересы в трудовом праве различаются индивидуальные интересы (работника, работодателя), групповые (коллективные, корпоративные) интересы (представителей сторон трудовых отношений, например, объединений работодателей, работников). Целесообразно также выделять организационные, материальные и производственные интересы субъектов трудового права.

По такому принципу представляется разграничить и функции трудового права.

В качестве объекта классификации функций трудового права выступает категория «интерес». Реализация норм трудового права осуществляется с учетом обеспечения интересов его субъектов. Следовательно, применительно к каждому виду интересов можно выделять соответствующую функцию трудового права, например, функцию обеспечения интересов работодателя и функцию обеспечения интересов наемного работника.

Функцию обеспечения интересов работодателя можно рассматривать как систему функций, которая включает в себя функцию обеспечения интересов самого работодателя, собственника средств производства и функцию обеспечения интересов представителей работодателя. Система функций обеспечения интересов наемного работника объединяет функцию обеспечения интересов наемного работника и функцию обеспечения интересов представителей работников.


Заключение


Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.

Необходимо отметить, что основными функциями трудового права являются регулятивная и социальная, благодаря которым должны быть обеспечены реализация норм трудового права в регулируемые нормами отрасли отношения, приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе труда, а также защита прав и законных интересов работников и работодателей. В связи с этим должное внимание следует уделять не только и не столько правотворчеству, сколько применению норм трудового законодательства, поскольку правотворчество и правоприменение только во взаимосвязи способны обеспечить реализацию гарантируемого права и защиту нарушенного права.

Классификация функций трудового права России может строиться по признаку обеспечения интересов основных субъектов наемного труда в организации процесса их совместной трудовой деятельности.

Каждая из выделенных функций трудового права представляет собой систему. При этом необходимо иметь в виду, что они образуют диалектическое единство и не могут существовать самостоятельно, оторвано друг от друга. Характерные свойства одной функции трудового права влияют на свойства другой, а в некотором смысле и определяют их.

Отличительной особенностью каждой функции трудового права является правовое регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права.


Список использованной литературы


Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. - 2009. - N 4. - ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 3.

Канунников А.Б. Правовая действительность жизни Трудового кодекса // Трудовое право. 2009. N 10. С. 17 - 22.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). - "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010.

Кудрявцева Т.С. Некоторые проблемы классификации и применения материальных и процессуальных норм (на примере отдельного трудового спора) // Трудовое право. - 2009. - N 3.

Палазян А.С. Содержание исходных понятий теории функций права // Административное и муниципальное право. - 2008. - N 11.


Содержание Введение . Цели и задачи трудового права . Понятие и система функций трудового права . Функции правового обеспечения интересов работо

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ