»нструменты развити€ социальной ответственности организации

 















–еферат на тему:

У»Ќ—“–”ћ≈Ќ“џ –ј«¬»“»я —ќ÷»јЋ№Ќќ… ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“» ќ–√јЌ»«ј÷»»Ф


—оциальна€ ответственность и ее правовые аспекты


¬ –оссии процесс развити€ социальной ответственности бизнеса происходит медленно, однако интеграци€ мировой экономики, а также те проблемы, с которыми столкнулись российское государство, общество и бизнес в услови€х мирового кризиса, должны, несомненно, обострить и вывести на новый уровень проблему социально ориентированного ведени€ бизнеса в –оссии.

Ћюба€ крупна€, уважающа€ себ€ компани€ прилагает усили€ по созданию имиджа Ђсоциально ответственной организацииї, и часто это €вл€етс€ об€зательным условием дл€ поддержани€ ее конкурентоспособности на рынке.

—оциальна€ ответственность Ч это способность организации или предпри€ти€ оценить социальные последстви€ своей де€тельности, в том числе безопасность и вли€ние на окружающую среду.

—оциальна€ ответственность Ч это новый, более ответственный стиль управлени€, который позвол€ет организации или предпри€тию вести свои дела тщательнее. —оциальна€ ответственность Ч это основа дл€ построени€ организационной культуры фирмы, позвол€ющей успешно решать сто€щие перед компанией актуальные и сложные задачи.

—оциальна€ ответственность €вл€етс€ основой современного демократического общества.

ѕройд€ все стадии развити€ от первобытнообщинного стро€ до капитализма и развитого социализма, люди в большинстве стран мира осознали или еще только осознают, что будущее их общества и государств лежит в открытой рыночной экономике с высокой социальной ориентированностью. ”же давно пон€тно, что государство должно функционировать ради пользы дл€ общества, ради повышени€ благососто€ни€, удовлетворени€ нужд и потребностей людей. “еперь, на новой стадии развити€ общества, приходит понимание, что не только государство, но и бизнес несет свою часть ответственности за социальное благополучие общества и граждан.

ѕровод€ активную социальную политику, компании и сами получают значительные выгоды, например:

􀁑 снижение текучести кадров и повышение привлекательности в качестве работодател€ дл€ лучших специалистов на рынке;

􀁑 развитие и укрепление организационной культуры;

􀁑 рост производительности труда в компании;

􀁑 улучшение имиджа компании, рост репутации;

􀁑 реклама товаров или услуг;

􀁑 освещение де€тельности компании в —ћ»;

􀁑 стабильность и устойчивость развити€ компании в долгосрочной перспективе;

􀁑 расширение возможностей привлечени€ инвестиционного капитала;

􀁑 сохранение социальной стабильности в обществе в целом;

􀁑 налоговые льготы.

ћировым сообществом разработан целый р€д общеприн€тых международных инструментов, обеспечивающих соблюдение прав человека.

ќсновополагающими документами в этой сфере €вл€ютс€:

􀁑 ¬сеобща€ деклараци€ прав человека;

􀁑 международные конвенции;

􀁑 конвенции ћеждународной организации труда (ћќ“).

¬сеобща€ деклараци€ прав человека

¬сеобща€ деклараци€ прав человека Ч основополагающий международный документ, определ€ющий и декларирующий права любого человека в современном мире. ќна утверждена ќќЌ в 1948 г., отражает общепризнанное определение прав человека, €вл€етс€ основой международного права в области обеспечени€ социальных прав граждан.

—огласно ст. 1 ƒекларации, Ђвсе люди рождаютс€ свободными и равными в своем достоинстве и правах. ќни наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братстваї.

¬сеобща€ деклараци€ прав человека определ€ет 5 фундаментальных прав: политические, экономические, социальные, культурные, гражданские.

ћеждународные конвенции

ћеждународные конвенции Ч это различные декларации, пакты, договоры в разных област€х (например, в области охраны труда, безопасности, экологии, прав человека и т.д.), заключаемые на международном уровне и об€зательные дл€ исполнени€ государствами, ратифицировавшими их и таким образом прин€вшими на себ€ об€зательства по их применению.

 онвенции ћќ“

ќдной из главных организаций, занимающихс€ защитой прав работников, €вл€етс€ ћеждународна€ организаци€ по охране труда (ћќ“). —озданна€ в 1919 г. согласно ¬ерсальскому договору, ћќ“ стала первым специализированным агентством ќќЌ в 1946 г., пропагандирующим социальную справедливость и международное признание прав человека и труда.

ћќ“ имеет трехстороннюю уникальную структуру, включающую в себ€:

􀁑 правительства (2 делегата);

􀁑 ассоциации работодателей (1 делегат);

􀁑 рабочие организации / профсоюзы (1 делегат).

ћќ“ периодически разрабатывает и утверждает конвенции, направленные на защиту прав различных категорий работников.

 онвенции ћќ“ Ч международные конвенции, разработанные и прин€тые ћеждународной организацией труда.  онвенции ћќ“ подлежат ратификации странами Ч членами ћќ“. —трана, ратифицировавша€ конвенцию ћќ“, принимает на себ€ об€зательства по применению положений этой конвенции.

—реди основных конвенций ћќ“, обеспечивающих социальные права работников, можно перечислить конвенции в отношении:

􀁑 принудительного труда;

􀁑 детского труда;

􀁑 свободы ассоциаций;

􀁑 дискриминации;

􀁑 оплаты труда;

􀁑 рабочих часов;

􀁑 здоровь€ и безопасности;

􀁑 надомных работников и др.

 онвенции в отношении принудительного труда (є29, 105). ƒанные конвенции в совокупности устанавливают абсолютный запрет на использование принудительного труда. —огласно ст. 1  онвенции є105, государства, ее ратифицировавшие, об€зуютс€ упразднить принудительный или об€зательный труд и не прибегать к какой-либо его форме в качестве:

􀁑 средства политического воздействи€, воспитани€, в качестве меры наказани€ за наличие или выражение взгл€дов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

􀁑 метода мобилизации и использовани€ рабочей силы дл€ нужд экономического развити€;

􀁑 средства поддержани€ трудовой дисциплины;

􀁑 средства наказани€ за участие в забастовках;

􀁑 меры дискриминации по признакам расовой, социальной или национальной принадлежности.

 онвенции в отношении детского труда (є138, 182).  онвенци€ Ђќ минимальном возрасте дл€ приема на работуї (є138), дополн€ема€ –екомендацией є146, об€зывает государства, ратифицировавшие ее, проводить национальную политику, направленную на эффективное искоренение детского труда, и постепенно повышать минимальный возраст приема на работу.

 онвенци€ Ђќб искоренении наихудших форм детского трудаї (є182) отражает всеобщее единодушие в том, что наихудшим формам детского труда немедленно должен быть положен конец.

¬ истории ћќ“ эта  онвенци€ имеет самый высокий темп ратификации: к €нварю 2010 г. она была ратифицирована 171 страной.

 онвенци€ є182 распростран€етс€ на всех детей Ч девочек и мальчиков Ч в возрасте до 18 лет и не предусматривает исключений дл€ каких-либо отраслей экономики или категорий работников. ќна призывает Ђприн€ть немедленные и эффективные меры по запрещению и искоренению наихудших форм детского трудаї.

 онвенци€ є182 в качестве наихудших форм детского труда определ€ет такие, как рабство и принудительный труд, включа€ торговлю детьми и принудительную вербовку дл€ участи€ в вооруженных конфликтах; детскую проституцию и порнографию; производство и продажу наркотиков и работу, котора€ может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

 онвенции в отношении свободы ассоциаций (є87, 98). ƒействие данных конвенций относитс€ как к предпринимател€м, так и к труд€щимс€: и те, и другие имеют право на образование организаций по своему выбору, без предварительного согласи€ со стороны органов власти. Ёти организации имеют право на разработку без вмешательства извне своего собственного устава, право на выбор собственных представителей (также без вмешательства извне), на ведение своей де€тельности и создание конфедераций и федераций.

¬  онвенции є98 излагаетс€ принцип защиты от дискриминации при нарушении свободы объединени€, от актов вмешательства и призыв к использованию процедур проведени€ коллективных переговоров при заключении трудовых договоров.

 онвенци€ є87 посв€щена свободе объединений профсоюзов и организаций предпринимателей. ≈е положени€ €вл€ютс€ об€зательными дл€ стран-участниц не после ее ратификации, а с момента их вступлени€ в ћќ“ и признани€ устава, основополагающей частью которого €вл€ютс€ эти положени€.

ѕраво на свободу объединений означает не только свободу вступать в существующие объединени€, но и создавать новые.  онвенци€ є98 дает объединени€м право на коллективные переговоры и соглашени€, регулирующие вопросы оплаты и условий труда. √осударство об€зано обеспечить правовые основы этих правил и предусмотреть соответствующие санкции на случай их нарушени€.  онвенци€ є98 запрещает любую дискриминацию труд€щихс€ за членство в профсоюзе и любое, финансовое или кадровое, давление предпринимател€ на эти организации.

 онвенции в отношении дискриминации (є100, 111). ƒанные конвенции разработаны дл€ искоренени€ дискриминаций различных типов в области труда. Ќапример,  онвенци€ ћќ“ є100 декларирует необходимость равного вознаграждени€ мужчин и женщин за труд равной ценности. ¬  онвенции ћќ“ є111 идет речь об искоренении дискриминации в области труда и зан€тий.

 онвенции в отношении оплаты труда (є63, 95, 100, 131). «аработна€ плата за плановые и сверхурочные работы, а также ставка по оплате сверхурочных часов должны соответствовать размеру заработной платы, установленному действующим законодательством (или промышленными стандартами), либо превышать его. Ќезаконные или дисциплинарные вычеты из заработной платы недопустимы. ≈сли минимальной заработной платы, определенной законодательно или же в рамках промышленных стандартов, недостаточно дл€ покрыти€ расходов на проживание и получени€ некоторого дополнительного дохода, который остаетс€ после выплаты всех налоговых вычетов, организации должны обеспечить своим сотрудникам такую заработную плату, котора€ была бы достаточна дл€ покрыти€ вышеуказанных потребностей.

Ќе допускаетс€ удержание сумм из заработной платы в качестве дисциплинарной меры. ќрганизации должны гарантировать, что их работники регул€рно и в доступной форме получают информацию о размере своей заработной платы, а также то, что заработна€ плата, положенные льготные выплаты и компенсации выплачиваютс€ в соответствии с установленным законодательством способом, удобным дл€ работников. ¬ конвенци€х по оплате труда установлены правила определени€ минимальной оплаты труда, принципы равенства оплаты труда мужчин и женщин.

 онвенции в отношении рабочих часов (є1, 14, 30, 47, 63). ƒанные конвенции устанавливают правила определени€ и границы рабочего времени.  онвенции содержат требовани€ как к общим положени€м определени€ рабочего времени, так и к частным случа€м Ч определению рабочего времени в различных отрасл€х (промышленности, торговле, учреждени€х).

 онвенци€ є63 определ€ет пор€док ведени€ статистики оплаты труда и рабочего времени.

¬ данных требовани€х определено, что максимально допустимое рабочее врем€ в неделю должно соответствовать тому, которое установлено национальным правом, но не может превышать 48 часов. ѕри этом максимально допустимое врем€ дл€ сверхурочной работы в неделю не может превышать 12 часов. —верхурочна€ работа допускаетс€ исключительно на добровольной основе, и оплачиватьс€ она должна в премиальном размере. —лужащий имеет право по крайней мере на один выходной день, следующий за шестью подр€д отработанными дн€ми.

 онвенции в отношении здоровь€ и безопасности (є155, 162). —огласно разработанным конвенци€м в этой области, должны быть установлены и соблюдатьс€ €сные своды правил и процедур относительно гигиены труда и техники безопасности, в особенности обеспечение и использование средств индивидуальной защиты, чистый туалет, доступ к питьевой воде. “акже при необходимости должно быть предоставлено санитарное оборудование дл€ хранени€ продуктов. «апрещаетс€ нарушение установленного конвенци€ми пор€дка, условий на рабочем месте, условий в помещени€х дл€ отдыха. ¬ частности, молодые сотрудники не должны работать в опасных и вредных дл€ здоровь€ человека услови€х.

 онвенции в отношении надомных работников (є177). —огласно ст. 1  онвенции є177 Ђќ надомном трудеї, надомный труд означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполн€ет: 1) по месту своего проживани€ или в других помещени€х по его выбору, но не на производственных территори€х работодател€; 2) за вознаграждение.

 онвенци€ є177 содержит основные требовани€ в отношении условий труда и отсутстви€ дискриминации надомных работников.

ƒанные конвенции, которые нотифицированы большинством стран мира, поднимают важные дл€ мирового сообщества проблемы в социальной сфере. ќдной из важнейших и наиболее острых социальных проблем €вл€етс€ использование детского труда.

»спользование детского труда как социальна€ проблема ѕо данным ћќ“, 165 млн работающих детей во всем мире Ч это дети в возрасте от 5 до 14 лет.

»з них 74 млн детей занимаютс€ опасными видами работ [1]. —амые актуальные международные данные свидетельствуют, что 72 млн детей младшего школьного возраста не зачислены в образовательные учреждени€, при этом девочек, не посещающих школу, больше, чем мальчиков [2].  роме того, многие дети, зачисленные в школы, нерегул€рно посещают их и часто начинают работать в раннем возрасте.

¬о многих странах €вл€етс€ традицией, что дети внос€т свой вклад в семейный бюджет, а рабочее детство считаетс€ естественным этапом в процессе социальной интеграции. ¬ других странах местные, клановые или семейные традиции подразумевают детский труд как инструмент социализации детей.

Ќесмотр€ на все сложности, св€занные с данной проблемой, существует и ширитс€ международное понимание (в том числе и во многих странах, где детский труд €вл€етс€ серьезной проблемой) того, что:

􀁑 детство должно быть временем дл€ образовани€ и развити€, а не дл€ работы;

􀁑 детский труд часто ставит под угрозу шансы ребенка стать продуктивным взрослым;

􀁑 детский труд замыкает круг бедности и социального неравенства;

􀁑 детский труд может подвергать риску репутацию страны и ее производительность, а также способствовать отказу от экспортируемых ею товаров другими странами.

— 1919 г., т.е. с момента своего основани€, ћеждународна€ организаци€ труда прин€ла более дес€ти конвенций по проблемам, св€занным с детским трудом, из которых две Ч  онвенци€ є138 (Ђќ минимальном возрасте дл€ приема на работуї) и  онвенци€ є182 (Ђќб искоренении наихудших форм детского трудаї) Ч €вл€ютс€ краеугольными.

¬ таблице представлены результаты опроса касательно эксплуатации детского труда в ћоскве. ¬ ходе исследовани€ были опрошены 403 работающих ребенка, 84 работодател€, 36 экспертов [3].


ќпрос работающих уличных детей был проведен по нерепрезентативной целевой случайной выборке. ¬ выборочной совокупности, как указано в таблице, представлены четыре целевые группы.

ћасштабы детского труда оценивались экспертами в соответствии с их собственными взгл€дами на частоту и распространение детского труда в различных его формах. “аким образом, результаты опроса отражают экспертное мнение и не могут быть подтверждены результатами статистической оценки.

Ёкспертами было выделено более 20 видов работ, в которых используетс€ детский труд. —ами же дети в ходе опроса, проведенного в ћоскве, назвали более 30 видов подобных работ.

–аботодатели называют следующие виды работ, дл€ выполнени€ которых используетс€ детский труд [3]:

􀁑 уборка рабочих и торговых мест (31,0%);

􀁑 торговл€ с лотков, в ларьке (31,0%);

􀁑 перевозка и погрузка товаров (21,4%);

􀁑 помощь на стройке (14,3%);

􀁑 охрана товаров, вещей (11,9%);

􀁑 работа Ђход€чей рекламойї (7,1%);

􀁑 мойка машин (4,8%) и т.д.

ѕри проведении опроса среди детей были получены примерно такие же результаты, что свидетельствует о достаточно высокой достоверности полученной информации. ќколо четверти работающих детей вовлечены в сфере погрузочно-разгрузочных работ. ¬торое место по распространенности среди работающих детей дел€т между собой работа в торговой сфере, на рынках и работа на стройках.

¬ид работы, в которую вовлечены дети, зачастую зависит от того, €вл€ютс€ они жител€ми ћосквы или иногородними. »ногородние дети, как правило, занимаютс€ работой на стройке, торговлей в ларьках и на рынках, привлекаютс€ к работе в качестве охранников, сторожей и т.д. Ќесмотр€ на то что дети, которые €вл€ютс€ жител€ми ћосквы, в целом зан€ты на схожих работах, их трудова€ де€тельность все-таки носит менее опасный характер.

ƒети-москвичи работают, в частности, Ђход€чей рекламойї на улицах, раздают и расклеивают на улицах рекламные листы, продают газеты и т.д.

“акже необходимо отметить, что исследование, проведенное —ѕб√” при поддержке ћќ“, однозначно показывает, что в ћоскве распространена практика использовани€ детского труда, котора€ идет вразрез со всеми правовыми и законодательными нормами. ќни же, в свою очередь, категорически противоречат нормам, прин€тым в –оссии в отношении детского труда, и  онвенции ћќ“ є138 Ђќ минимальном возрасте дл€ приема на работуї.

–езультаты данного исследовани€ вы€вили случаи детского труда начина€ с 5-летнего возраста.  роме того, исследование показало, что основную долю работающих детей составл€ют дети в возрасте от 13 до 15 лет.

ѕодобна€ неутешительна€ статистика иллюстрирует непонимание многими гражданами проблем, св€занных с несоблюдением прав детей, обеспечением им достойных условий дл€ развити€. ¬ св€зи с этим особую значимость приобретает роль государства и бизнеса в развитии социальной ответственности.

ѕравительства многих стран, особенно тех, где детский труд €вл€етс€ острой проблемой, став€щей под вопрос будущее этих стран (ведь у работающих детей нет времени на обучение, их здоровье подрываетс€ т€желыми услови€ми труда и т.д.), предпринимают различные усили€, дл€ того чтобы искоренить эту проблему.

–уководство по применению стандарта SA 8000 (о самом стандарте будет рассказано далее) приводит следующий пример работы государства Ч бразильскую модель выплаты стипендий и развити€ детских программ.

¬ 1995 г. бразильское ћинистерство социального обеспечени€ приступило к реализации проекта детских стипендий, призванного искоренить широко распространенную практику детского труда в этой развивающейс€ стране. ¬ рамках данной программы родители, если подтверждаетс€, что их дети посещают школу, получают небольшое ежемес€чное пособие на каждого ребенка-ученика. ƒанное пособие частично компенсирует отсутствие дохода, который могли бы приносить эти дети, если бы они работали.  роме того, за каждого задействованного в программе ребенка местное правительство получает от федерального правительства пособи€ на такую же сумму дл€ организации дополнительного образовани€ и внешкольных меропри€тий. ƒанна€ мера призвана повысить заинтересованность местных органов власти в привлечении и удержании детей в школах.

ѕодобные программы разворачиваютс€ поэтапно и нацелены сначала на самые бедные регионы страны, а также на области, где наход€тс€ предпри€ти€ отраслей, использующих детский труд. Ѕлагодар€ поддержке и мобилизации бразильского гражданского общества деловые круги и неправительственные организации совместно работали над вовлечением в программу цепочки поставок, тем самым обеспечив успех программы.


ћ≈“ќƒџ —ќ÷»јЋ№Ќќ… Ѕќ–№Ѕџ — Ќј–”Ў≈Ќ»яћ» ѕ–ј¬


ѕодобные проблемы и примеры борьбы с ними можно привести и в отношении принудительного труда, свободы ассоциаций и т.д. ќднако в насто€щее врем€ существует большое количество схем и систем, посредством которых компани€ может не только эффективно организовать свою социально направленную де€тельность, но и продемонстрировать это обществу, государству, любым иным заинтересованным сторонам, подн€ть в обществе интерес к этим вопросам.

¬ыбор одной или нескольких схем дл€ развити€ собственной системы социальной ответственности зависит от многих факторов, таких как уже имеюща€с€ система социальной ответственности, область, в которой работает организаци€, основные проблемы, сто€щие перед организацией, регион де€тельности и т.д. –ассмотрим несколько схем эффективной организации социально направленной де€тельности компании.

—хемы эффективной организации социально направленной де€тельности компании. ѕрисоединение к √лобальному договору ќќЌ.

ќфициальный старт этой инициативе был дан в июле 2000 г. в штаб-квартире ќќЌ. √енеральный секретарь ќќЌ обратилс€ к лидерам крупнейших компаний мира с призывом присоединитьс€ к международной инициативе (√лобальному договору), в рамках которой создаютс€ услови€ дл€ сотрудничества бизнеса с учреждени€ми ќќЌ, профсоюзами, неправительственными организаци€ми с целью претворени€ в жизнь всеобщих принципов социального равенства и сохранени€ окружающей среды.

√лобальный договор имеет сетевую структуру.

≈го €дром €вл€ютс€ Ѕюро по √лобальному договору и шесть учреждений ќрганизации ќбъединенных Ќаций (ќќЌ):

􀁑 ”правление ¬ерховного комиссара ќќЌ по правам человека;

􀁑 ѕрограмма ќќЌ по окружающей среде;

􀁑 ћеждународна€ организаци€ труда;

􀁑 ѕрограмма развити€ ќќЌ;

􀁑 ќќЌ по промышленному развитию;

􀁑 ”правление ќќЌ по наркотикам и преступности.

√лобальный договор охватывает все соответствующие общественные силы:

􀁑 правительства, определившие принципы, на которых базируетс€ эта инициатива;

􀁑 компании, на де€тельность которых он стремитс€ повли€ть;

􀁑 труд€щихс€, руками которых осуществл€етс€ конкретный процесс производства;

􀁑 организации гражданского общества, представл€ющие более широкий круг заинтересованных сторон;

􀁑 ќќЌ, выступающую в качестве посредника и организатора соответствующих меропри€тий.

ќпира€сь на преимущество совместных действий, √лобальный договор ставит задачу развити€ принципов социальной ответственности бизнеса, обеспечени€ его участи€ в решении наиболее острых проблем глобализации.

„астный бизнес Ч в сотрудничестве с другими заинтересованными сторонами Ч имеет возможность содействовать реализации идеи, выдвинутой √енеральным секретарем ќќЌ: формирование устойчивой и открытой глобальной экономики.

—егодн€ к √лобальному договору присоединились компании, представл€ющие самые разные регионы мира, профсоюзы, неправительственные организации. ¬ международной базе организаций Ч участников √лобального договора зафиксировано более 7 тыс. компаний почти из 100 стран мира, среди которых такие гиганты бизнеса, как Total, BG, Statoil, ABB, Siemens, BASF, Toshiba, Nokia Corporation, Pfizer.

ѕо мере интеграции общемировых процессов экономики интерес к данной инициативе усиливаетс€ и в –оссии, а также в других странах бывшего ———–. Ќа 11 но€бр€ 2009 г. в базе данных √лобального договора [4] представлены 36 российских компаний, 124 украинские, 61 белорусска€ и т.д. ¬сего в данную базу включено 7097 компаний со всего мира.

¬ основе √лобального договора ќќЌ лежат 10 основных принципов.

1. ѕредпринимательские круги должны оказывать поддержку и соблюдение прав человека, провозглашенных международным сообществом.

2. ѕредпринимательские круги должны обеспечить свою непричастность к нарушени€м прав человека.

3. ѕредпринимательские круги должны поддерживать свободу ассоциаций и признание на деле права на заключение коллективных договоров.

4. ѕредпринимательские круги должны выступать за уничтожение всех форм принудительного труда.

5. ѕредпринимательские круги должны выступать за полное искоренение детского труда.

6. ѕредпринимательские круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и зан€тости.

7. ƒеловые круги должны способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду.

8. ѕредпринимательские круги должны осуществл€ть инициативы, направленные на повышение ответственности за состо€ние окружающей среды. 9. ƒеловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий.

10. ƒеловые круги должны противодействовать коррупции во всех ее формах, включа€ вымогательство и вз€точничество.

”частие в √лобальном договоре предоставл€ет компани€м целый р€д возможностей, например:

􀁑 демонстраци€ социальной ответственности организации в отношении развити€ всеобщих принципов социального равенства и социальной ответственности бизнеса в цел€х формировани€ устойчивой и открытой глобальной экономики;

􀁑 участие в разработке практических мер, направленных на решение существующих проблем глобализации, на повышение социальной ответственности бизнеса, на обеспечение устойчивого развити€ в рамках многостороннего сотрудничества;

􀁑 управление рисками за счет реализации активной позиции по наиболее острым проблемам;

􀁑 членство в широком спектре программ и меропри€тий ќќЌ с участием правительств стран, представителей деловых кругов, организаций труда, неправительственных организаций, других заинтересованных сторон.

„тобы стать участником √лобального договора, руководство компании должно:

􀁑 направить письмо √енеральному секретарю ќќЌ с выражением поддержки идеи √лобального договора и его принципов;

􀁑 разработать комплекс мер по включению положений и принципов √лобального договора в программу стратегического развити€ компании;

􀁑 публично выказывать поддержку √лобальному договору и его принципам в такой форме, как пресс-релизы, публичные выступлени€ и т.д.;

􀁑 включать данные о результатах участи€ в √лобальном договоре и реализации дес€ти его принципов в годовые отчеты о де€тельности компаний и другие открытые дл€ публикации документы.


—оциальна€ отчетность


—оциальна€ отчетность в широком понимании Ч это отчеты компании, включающие не только информацию о результатах экономической де€тельности, но и социальные, экологические показатели.

 лючевым аспектом работы над социальным отчетом €вл€етс€ его оценка и верификаци€ независимым аудитором, а также использование полученных в ходе создани€ отчета результатов в дальнейшем развитии социальной ответственности организации. ќсуществление этой процедуры дает компании гарантию третьей стороны в том, что опубликованные в отчете сведени€ достоверны и он не €вл€етс€ рекламой.

¬ последнее врем€ все большее распространение получают стандартизированные формы отчетности. √отов€ свои отчеты в соответствии со стандартами, получившими международное признание, компани€ может претендовать на то, что созданный документ будет верифицирован независимым аудитором, имеющим соответствующий сертификат, а результаты данного отчета будут признаны заинтересованными сторонами.

–ассмотрим примеры стандартов в области социальной отчетности.

1. —тандарт јј1000 Ч стандарт социальной отчетности, предназначенный дл€ измерени€ результатов де€тельности компаний с этических позиций, предоставл€ющий процедуру и набор критериев, при помощи которых может быть осуществлен социальный и этический аудит де€тельности организаций. ƒанный стандарт €вл€етс€ одним из наиболее попул€рных в мире стандартов в области социальной отчетности.

Ќа рис. 1 представлена модель социальной отчетности, заложенна€ в стандарте јј1000.



2. —тандарты —аншайн (Sunshine). ƒанные стандарты призваны обеспечить подготовку корпоративных отчетов дл€ заинтересованных сторон. ќни были прин€ты американским аль€нсом заинтересованных сторон (stake holders). ƒанный стандарт поддерживаетс€ ассоциацией, котора€ объедин€ет в себе организации в области защиты прав потребителей, а также религиозные и природоохранные организации. ƒанна€ сери€ стандартов содержит руководства по регул€рному предоставлению компани€ми информации о своей де€тельности в рамках корпоративных отчетов дл€ заинтересованных сторон. ¬ таких отчетах отражена информаци€ дл€ клиентов (касательно продукции и услуг), сотрудников (касательно гарантий зан€тости, безопасности и здравоохранени€) и т.д.

3. —тандарт GRI (Global Reporting Initiative) Ч стандарт, определ€ющий отчетность в области устойчивого развити€. ƒанный стандарт представл€ет собой методологию составлени€ внешней отчетности.

—тандарты по предоставлению корпоративной социальной отчетности Ч это разрабатываемые авторитетными международными организаци€ми принципы, правила и показатели раскрыти€ информации о социальной активности компании, которые нос€т рекомендательный характер.

4. —тандарт SA 8000 Ч международный стандарт, разработанный SAI дл€ улучшени€ условий труда работников. ќснованный на принципах XIII ћеждународной конвенции по правам человека, он €вл€етс€ инструментом реализации заложенных в  онвенции положений на практике в конкретных рабочих ситуаци€х.

—ертификаци€ на соответствие стандарту SA 8000:2008 ¬ 1997 г. ћеждународной организацией по социальной ответственности (SAI) была опубликована перва€ верси€ стандарта SA 8000:1997 Ђ—оциальна€ ответственностьї.

SAI Ч это многосторонн€€ неправительственна€ международна€ организаци€, нацеленна€ на улучшение рабочих условий, развитие и применение стандартов по социальной ответственности.

SAI работает с заинтересованными сторонами путем развити€ стандартов, проведени€ исследований, организации обучени€, а также путем оказани€ помощи корпораци€м в повышении их уровн€ социальной ответственности.

¬ насто€щее врем€ действует треть€ редакци€ стандарта SA 8000 версии 2008 г., котора€ содержит требовани€ к компании в отношении:

􀁑 детского труда;

􀁑 принудительного труда;

􀁑 охраны труда;

􀁑 свободы объединений и права на коллективный договор;

􀁑 дискриминации;

􀁑 дисциплинарных мер;

􀁑 часов работы;

􀁑 заработной платы;

􀁑 системы управлени€.

–азные категории компаний могут использовать SA 8000 различными способами в зависимости от своих целей.

􀁑  омпании, стрем€щиес€ получить независимое подтверждение своей репутации в социальной сфере.

Ќапример, предпри€тие розничной торговли, продающее шторы, примен€ет SA 8000 в рамках своего предпри€ти€ с аудитом всех собственных и используемых площадок.

􀁑  омпании, стрем€щиес€ получить независимую проверку как своей социальной ответственности, так и социальной отчетности своих подр€дчиков.

Ќапример, предпри€тие розничной торговли, продающее шторы, примен€ет SA 8000 в пределах своих собственных фабрик, а также добавл€ет аудит всех своих подр€дчиков.

􀁑 ѕодр€дчики, производ€щие товары дл€ американских и европейских компаний, которые хот€т продемонстрировать компани€м и потребител€м практику справедливого отношени€ к рабочим.

Ќапример, обувна€ фабрика в развивающейс€ стране стремитс€ пройти сертификацию, чтобы обеспечить себе контракт с международной маркой, отдающей предпочтение поставщикам с сертификатом по SA 8000.

􀁑 ќрганизации по вопросам развити€ или многосторонние организации, которым важно гарантировать, что они не сотрудничают с компани€ми-эксплуататорами.

Ќапример, агентство ќќЌ обращаетс€ ко всем поставщикам с просьбой пройти сертификацию и отдает предпочтение поставщикам, имеющим сертификацию SA 8000.

ѕреимущества прин€ти€ стандарта SA 8000

ƒл€ компаний розничной торговли или бренда существуют весомые преимущества дл€ прин€ти€ стандарта SA 8000. ”лучшение условий работы может привести к существенному прогрессу, включа€ улучшение морального климата в коллективе и установление более надежных деловых отношений. ¬се это, вместе вз€тое, также может привести к улучшению репутации компании, большему доверию со стороны потребителей, инвесторов и повышению качества продукции. “щательный контроль подр€дчиков и поставщиков также ведет к лучшему управлению, контролю производства и качества продукции.

ƒл€ поставщиков и подр€дчиков преимущества тоже весьма существенны. ”лучша€ услови€ работы, сертифицированные поставщики и подр€дчики повышают свою конкурентоспособность, что может привести к подписанию долговременных контрактов с компани€ми. —ледствием улучшени€ условий работы и каналов св€зи между рабочими и менеджерами часто €вл€етс€ снижение количества невыходов на работу и уменьшение текучести кадров (требующей дорогой переквалификации нового штата).

ƒругими возможными результатами прин€ти€ стандарта SA 8000 могут стать: повышение об€зательности рабочих, увеличение производительности, уменьшение количества дней, потер€нных из-за травм, улучшение в отношени€х с профсоюзами и другими ключевыми заинтересованными сторонами. ¬ числе прочих плюсов могут оказатьс€ снижение затрат, св€занных с исправлением продукции и требовани€ми рабочих о компенсации, а также возможность за€вить, что продукци€ производитс€ в хороших услови€х работы.

ƒл€ рабочих преимущества SA 8000 заключаютс€ в улучшении их повседневных условий труда, формировании долгосрочных перспектив зан€тости путем защиты их здоровь€ и благососто€ни€, основных свобод и возможности продвижени€ по работе. ”важение прав рабочих, и в особенности их права иметь голос, реализуемого через свободу объединений и право на заключение коллективных договоров, может улучшить социальный диалог и содействовать большей конкурентоспособности и устойчивости предпри€ти€.

 омпании, желающие удостоверитьс€ в том, что их системы управлени€ в области социальной ответственности соответствуют стандартам, а также продемонстрировать всем заинтересованным сторонам свое соответствие, проход€т аудит третьей стороны (органов по сертификации). ¬ случае успешного прохождени€ аудита компани€ получает сертификат соответстви€, который свидетельствует о том, что система компании отвечает требовани€м SA 8000. ѕосле выдачи сертификата орган по сертификации каждые полгода проводит надзорные аудиты, в ходе которых он должен удостоверитьс€, что компани€ продолжает поддерживать свою систему менеджмента в соответствии с требовани€ми стандарта.

¬ общем виде данный процесс представлен на рис. 2.

†¬ целом данна€ система похожа на систему сертификации на соответствие стандартам »—ќ. ƒл€ того чтобы результаты аудита и выданный сертификат признавались общественностью, орган по сертификации, провод€щий данный аудит, должен соответствовать определенным требовани€м.

ѕроверку органов по сертификации проводит SAAS Ч отдельное юридическое лицо, сформированное SAI специально дл€ этих целей. ¬ св€зи с тем что владельцем стандарта SA 8000 €вл€етс€ SAI, без его разрешени€ (аккредитации) получение сертификата носит не совсем легальный характер.


«ј Ћё„≈Ќ»≈


1. ¬ насто€щее врем€ разработано значительное количество инструментов демонстрации и развити€ социальной ответственности бизнеса.

¬ западных странах данные механизмы активно используютс€ как внутри страны, так и при построении взаимоотношений с другими регионами.

2. Ѕольшинство крупных западных компаний имеют программы в области социальной ответственности, готов€т социальную отчетность, требуют от своих поставщиков соответстви€ требовани€м международных стандартов в области социальной ответственности и т.д. «аботитьс€ о своем имидже, в том числе в отношении социальной ответственности, Ч это Ђпризнак хорошего тонаї при ведении бизнеса во многих развитых странах.

3. јнализиру€ количество российских компаний, присоединившихс€ к √лобальному договору, имеющих сертификаты в области социальной отчетности или на соответствие SA 8000, можно сделать вывод, что в –оссии развитие социальной ответственности находитс€ еще на крайне низком уровне.

4. –оссийские компании должны понимать: в свете перспективы будущего присоединени€ –оссии к ¬“ќ и дальнейшей глобализации мировой экономики дл€ сохранени€ конкурентоспособности на уровне зарубежных компаний они должны обращать внимание на развитие своей социальной ответственности.

Ётот аспект важен и в услови€х мирового кризиса. “екущий экономический кризис еще не завершилс€, поэтому рано делать выводы о результатах вли€ни€ уровн€ развити€ социальной ответственности компании на ее де€тельность. ќднако по многим признакам очевидно, что компании с развитой системой социальной ответственности, компании, про€вл€ющие заботу о своих работниках, их семь€х и обществе, более стойко перенос€т воздействие кризиса, т.к. их сотрудники более ло€льно относ€тс€ к тем сложност€м, которые переживают компании.

5. Ќа развитие социальной ответственности может оказать самое большое вли€ние государство и общество. √осударство на федеральном и региональном уровн€х должно активно содействовать развитию социальной ответственности путем учреждени€ специальных программ, премий и наград, налоговых льгот.


»—“ќ„Ќ» »


1. ѕрекращение детского труда: цель близка. √лобальный отчет ћќ“, 2006 г.

2. √лобальный отчет по мониторингу выполнени€ ќƒ¬, 2008 г.

3. Forum msk.ru: открыта€ экспертна€ газета. Ч #"#">http://www.unglobalcompact.org/ParticipantsAndStakeholders.


–еферат на тему: У»Ќ—“–”ћ≈Ќ“џ –ј«¬»“»я —ќ÷»јЋ№Ќќ… ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“» ќ–√јЌ»«ј÷»»Ф —оциальн

Ѕольше работ по теме:

ѕредмет: ћенеджмент

“ип работы: –еферат

найти  

ѕќ»— 

Ќовости образовани€

 ќЌ“ј “Ќџ… EMAIL: MAIL@SKACHAT-REFERATY.RU

—качать реферат © 2020 | ѕользовательское соглашение

—качать      –еферат

ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќјя ѕќћќў№ —“”ƒ≈Ќ“јћ