Индивидуальности Я-концепции управляющего современной коммерческой организации
Содержание
Содержание
Введение 3
Голова 1. Абстрактный ликбез трудности Я-концепции управляющего современной коммерческой организации в психологической литературе 6
1. 1. Положение трудности изучения Я- концепции управляющего 6
1. 2. Мнение, смысл и конструкция Я-концепции 13
1. 3. Анализ главных направлений исследования самоотношения личности в забугорной и отечественной психологии 20
2. Эмпирическое изучение Я-концепции управляющих коммерческих организаций 28
2. 1. Способы и этапы эмпирического исследования 28
2. 2. Анализ и дискуссия итогов исследования 32
Заключение 50
Перечень литературы
52
Прибавление
Выдержка
Введение
Нынешний шаг развития экономики Рф характеризуется ростом безработицы и незанятости трудоспособного народонаселения, острым недостатком высококвалифицированных управляющих и профессионалов всепригодного типа, конфигурацией требований к персоналу компаний и кадровой политики. В крайние годы возникло немало работ в области управления предприятиями, но почти все руководители осмыслили, что южноамериканский, японский, германский эксперимент управления предприятиями в чистом облике не годится для русского управляющего и современного состояния русской экономики. Довольно шибко чувствуется недостаток изучений, познаний и умений в области психологии управления у значимого числа управляющих, в особенности в среднем и маленьком коммерциале. Предоставленная служба нацелена в первую очередность на содействие руководителю ориентироваться в одном из важных компонентов психологии управления Я-концепции управляющего.
Как станет реализоваться управление, во многом зависит от Я- концепции управляющего. Конкретно Я- теория во многом описывает манера и способы управления организацией, оценку деловитости подчинённых, а этак же ожидания управляющего. Чрезвычайно принципиально как понимает себя управляющий, как расценивает свои успехи и невезения, какие цели и задачки становит перед собой. Всю производственную активность управляющего описывает его Я теория.
В процессе собственной деловитости управляющий исполняет разряд конкретных функций, посреди которых: организация и планирование деловитости коллектива и собственной своей работы; расположение заданий и инструктаж подчиненных; контроль за ними; подготовка и чтение отчетов; испытание и критика итогов работы; ознакомление со всеми новостями в мире коммерциала, техники и технологии, вынесение и обсуждение новейших идей и предложений; заключение вопросцев, выходящих за пределы компетенции подчиненных; знакомство с текущей корреспонденцией; ответы на звонки и прием гостей; прочерчивание собраний и консульство; наполнение форм отчетности; знание переговоров; поднятие квалификации.
Все эти работы характеризуются: высочайшим разнообразием, разнообразием формы самих данных действий и места их воплощения, широкими контактами и коммуникациями снутри и за пределами компании, стремительной сменой событий, людей и действий.
Управляющий среднего и небольшого коммерциала, как верховодило владеет дело не лишь с ресурсами, машинками и продуктами, не лишь с разными документами, производственными, снабженческими и сбытовыми действиями, он непрерывно владеет дело с людьми - управляет подчиненными, совещается со спецами, ведет переговоры с партнерами, общается с трудовым коллективом. И от такого, как отлично он это делает, зависит его имя и престиж, а поэтому, и фуррор предпринимательского дела.
Есть установленный комплект человечьих свойств, какие были перечислили больше, сочиняющий базу Я концепции управляющего. Эти свойства не постоянно зависят от производственного эксперимента труженика, потому управляющим человек может делаться в сравнительно ранешном возрасте. Не стоит скидывать со счетов и людей как у нас молвят «пенсионного возраста».
Но следует подметить, что безупречной Я-концепции управляющего не есть, однако при исследовании Я-концепции раздельно взятого управляющего разрешено обнаружить его административный потенциал и тем самым посодействовать этому руководителю в решении почти всех трудных задач связанных с его деловитостью.
Мишень изучения обнаружение необыкновенностей Я-концепции управляющего современной коммерческой организации.
Предмет изучения Я- теория управляющего.
Объект изучения структурные составляющие Я-концепции управляющего коммерческой организации.
Догадка нашего изучения: при детализированном исследовании Я- концепции управляющего разрешено обнаружить его административный потенциал.
Задачки изучения:
- изучение и анализ литературы сообразно теме изучения;
- исследовать самоотношение управляющих;
- определить манера управления трудовым коллективом;
- выявить стили поведения управляющих в конфликтных обстановках;
- изучить ступень толерантности к неопределенности управляющих коммерческих организаций.
Способы изучения:
- метод разбора литературы сообразно теме изучения;
- методы психодиагностики(надзор, опрашивание, саммнение, тестирование);
Литература
Перечень литературы
1. Андреева Г. М. Соц психология: Учебник для высших учебных заведений /Г, М. Андреева. - М. : Нюанс Пресс, 2004. - 365 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М. : Экономика, 1998. - 89 с.
3. Ануфриев А. Ф. Научное изучение. Курсовые, дипломные и диссертационные работы. - М. : МГОПУ им. М. А. Шолохова,2001. - 54 с.
4. Бандурка А. М. , Бочарова С. П. , Землянская Е. В. Психология управления. - Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 1998. - 464 с.
5. Батуева В. , Кротова А. Оптимизация издержек: создаем культуру либо регулируем координационный климат?// Управление персоналом. - 2005. №5. - С. 32-35.
6. Берн Э. Забавы, в какие играют люди. Люди, какие играют в забавы. - Екатеринбург: ЛИТУР, 2001. - 576 с.
7. Резво В. В. , Ковалев А. Г. , Панферов В. Н. , Социально-психологический климат коллектива и личность. - М. : Мысль, 1983. - 207 с.
8. Брилинг Е. Е. Некие идеи о формировании трудоспособных команд. // Управление персоналом. - 2005. - №4. - С. 42- 46.
9. Быков А. В. Свойства личности управляющего и фуррор деловитости. - М. : УРАО,2001. - 112с.
10. Видяпин В. И. Маркетинг. Хрестоматия. - СПб. : Питер, 2004. - 113 с.
11. Гришина Н. В. , Я и остальные: Общение в трудовом коллективе. -Лениздат, 1990. -171 с.
12. Донцов А. И. , Психология коллектива. - М. : Изд-во Моск. ун-та, 1984. - 208 с.
13. Журавлев А. Л. Личный манера управления коллективом. - М. : ВЛАДОС, 1996. - 553 с.
14. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб. : Питер, 2004. - 509с.
15. Кайдалов Д. П. , Суименко Е. И. , Психология единоначалия и коллегиальности. - М. : Мысль, 1979. - 254 с.
16. Кишеня В. , Соломанидина Т. Организационная цивилизация и климат: Взаимосвязь и воздействие на эффективность работы фирмы //Управление персоналом. - 2005. - №4. - С. 55-57.
17. Климов Е. А. Психология проф самоопределения. Ростов на дону н/Д. : Феникс, 1996. - 509 с.
18. Ковалев А. Г. Коллектив и социально-психологические трудности управления. - М. : Политиздат, 1978. -279 с.
19. Кричевский Р. Л. Ежели Вы - управляющий. . . : Составляющие психологии менеджмента в будничной работе. - 2-е изд. , доп. и перераб. - М. : Дело,
1996. -380 с.
20. Кричевский Р. Л. , Дубовская Е. М. , Психология маленькой группы: Абстрактный и практический нюансы. - М. : Изд-во Моск. ун-та, 1991. - 152 с.
21. Кукушкин Н. П. , Шуклин С. А. Мониторинг общественной напряженности в организации как аппарат управления персоналом // Справочник по
управлению персоналом. - 2002. - №10. - С. 97-108.
22. Кулик М. А. , Силин А. Н. Психический климат: что ожидает от управляющего подчиненные?// Справочник сообразно управлению персоналом. -
2003. -№5. -С. 100-114.
23. Кузьмин Е. С. Базы общественной психологии. - Л. :ЛГУ, 1967. - 172с.
24. Майерс Д. Соц психология. 6-е изд. , перераб. и доп. - СПб. : Питер, 2001. -752 с.
25. Макаров Д. Соответствие карьерной ориентации и манеры управленческой деловитости менеджеров / Д. В. Макаров; Моск. явный соц. ун-т, каф. общ. психологии. - М. : МОСУ, 2003. - 72 с.
26. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента: Пер. с англ. - М. : «Дело», 1999. - 800с.
27. Холодов А. В. Деловая психология - СПб. : СОЮЗ, 2002. - 35 с.
28. Никулин Л. Ф. Менеджмент эры постмодерна и «нью-экономики»: Монография. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 127 с.
29. Обозов Н. Н. Психология менеджмента. - СПб. : Питер, 1994. - 217 с.
30. Орлова Н. В. Психический климат: диагностика и предостережение кризиса // Справочник сообразно управлению персоналом. - 2003. - №10. - С. 34-43.
31. Базы психологии: Практикум / Под ред. Л. Д. Столяренко. - 3-е изд. - Ростов на дону н/Д: Феникс, 2002. - 704 с.
32. Панасенко Г. В. Философия и психология менеджмента / Краснояр. гос.
технол. акад. - Красноярск, 1996. - 180 с.
33. Парыгин Б. Д. , Социально-психологический климат коллектива: пути и способы исследования. / Под ред. В. А. Ядова. - Л. : Изд-во « Наука», 1981. - 190 с.
34. Платонов Ю. П. , Психология коллективной деловитости: Теоретико-методологический нюанс. - Л. : Изд-во Лен. ун-та, 1990. 181с.
35. Практикум сообразно психологии менеджмента / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. - СПб. : Стиль, 2001. - 365 с.
36. Психология и менеджмент: вчера, сейчас, завтра / Под ред. А. Ф. Шикуна, - М. : Воентехиниздат, 2002. - 239 с.
37. Самоукина Н. Сплоченная бригада: когда это отлично и когда это нехорошо?// Управление персоналом. - 2005. - №4. - С. 51-54.
38. Сорока В. А. Нравится ли сотрудникам действовать в вашей фирмы?// Справочник сообразно управлению персоналом. - 2004. - №6. - С. 90-96.
39. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - 2-е изд. , перераб. и. доп. - М. : ЮНИТИ, 2003. - 560 с.
40. Уткин Э. А. Специальность - менеджер. - М. : Экономика, 1992. - 176 с.
41. Цыпкин Ю. А. , Люкшинов А. Н. , Эриашвили Н. Д. Менеджмент: Учебное вспомоществование для вузов / под ред. Проф. Ю. А. Цыпкина. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -439 с.
42. Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб. : Стиль, 2003. -176с.
43. Шадрина В. В. Формирование разума управляющего: социально - психический анализ:(на прим. управляющих аппарата гос. службы):
Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. психол. наук. - М. , 1995. - 23 с.
44. Шаукенова 3. К. Направление личности управляющего: диагностика и коррекция:(На прим. управляющих сред, звена гос. компании): Автореф дис. на соиск. учен. степ. канд. психол. наук. . - СПб. , 1995. - 16 с.
45. Шейн Э. Организационная цивилизация и лидерство: Построение, эволюция, улучшение. - СПб. : Питер, 2002. - 335с.
46. Шеркшня С. В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое вспомоществование. (Серия «Книгохранилище журнальчика «Управление персоналом»). - М. : ЗАО «Бизнесс-школа «Интел-Синтез», 2000. - 368 с.
47. Шепель В. М. Управленческая психология. - М. : Экономика, 1984. 208 с.
48. Шихирев П. Н. Вступление в российскую бизнес культуру: Учебное вспомоществование. - М. : ОАО Печатня НОВОСТИ, 2000. - 201 с.
49. Шнайдер Б. , Шмитт Н. Персонал для организации: академический подъезд к розыску, отбору, оценке и удержанию служащих. М. : Финансовая школа, 2004. - 560 с. Щербина А. В. Поднятие эффективности деловитости управляющих в экстремальных управленческих обстановках: Автореф. дис. на соиск. учен,
степ. канд. психол. наук. - М. , 1997. - 16 с.
50. Действенный менеджер:(адапт. пер. с англ. ) Кн. 1: Управление собой / Под ред. Р. Томсон и Н. Уинди. - 1996. - 95 с.
Введение
Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы и незанятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифици