Индивидуальности организации оплаты труда тружеников экономной сферы и муниципальных служащих
Содержание
Введение 3
1. Индивидуальности организации оплаты труда тружеников экономной сферы и муниципальных служащих 5
2. Построение тарифной системы оплаты труда рабочих 11
3. Построение тарифной системы оплаты труда служащих 18
4. Расплата тарифных ставок и должностных окладов на базе внедрения единственной тарифной сетки оплаты труда тружеников экономной сферы 22
Заключение 26
Перечень литературы 27
Прибавление 1 29
Разряды оплаты труда Единственной тарифной сетки сообразно общеотраслевым должностям служащих 29
Прибавление 2 31
Разряды оплаты труда Единственной тарифной сетки сообразно главным должностям служащих отраслей экономной сферы 31
Выдержка
Рабочая держава – это совокупа телесных и умственных возможностей человека, его дееспособность к труду. В критериях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу продуктом. Однако это не обыденный продукт. Его различие от остальных продуктов состоит в том, что он, во-1-х, формирует цену более чем стоит сам, во-2-х, без его привлечения нереально выполнить хоть какое создание, в-3-х, от него во многом зависит ступень(эффективность)применения главных и оборотных производственных фондов.
Этак как же вынудить рабочую силу действовать более отлично?Протест на этот вопросец лежит в базе хоть какой кадровой политики. И на главном месте сообразно значимости посреди причин, влияющих на эффективность применения рабочей силы, стоит система оплаты труда. Конкретно заработная цена, а часто лишь она, является той предпосылкой, которая приводит рабочего на его рабочее пространство. Потому смысл предоставленной трудности тяжело переоценить.
Литература
1. Конституция Русской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Русская газета. 2001. 31 декабря
3. Федерационный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ"Об упорядочении оплаты труда тружеников организаций экономной сферы"(с переменами от 25 октября 2001 г. )
4. Распоряжение Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775"О повышении тарифных ставок(окладов)Единственной тарифной сетки сообразно оплате труда тружеников организаций экономной сферы"(с переменами от 2 октября 2003 г. )
5. Федерационный закон от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ"О тарифной ставке(окладе)главного ряда Единственной тарифной сетки сообразно оплате труда тружеников организаций экономной сферы"(с переменами от 1 октября 2003 г. )
6. Искусный справочник должностей управляющих, профессионалов и остальных служащих(утв. распоряжением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)( с переменами от 21 января, 4 августа 2000 г. , 20 апреля 2001 г. , 31 мая, 20 июня 2002 г. , 28 июля, 12 ноября 2003 г. )
7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов(ОКПДТР)( принят распоряжением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)( с переменами NN 1/96, 2/99, 3/2002)
8. Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. Трудовое преимущество Рф: Учебник. 2-е изд,. - М. : Юристъ, 2000.
9. Никитин Е. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Работа сотрудников. № 11, М. , 2002.
10. Управление персоналом в критериях общественной рыночной экономики. М. : МГУ, 1997. С. 242.
Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» дела