Индивидуальности формирования и развития лидерских свойств у менеджера среднего звена внешнеторговой фирмы.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА 6
1. 1. Ликбез теорий лидерства 6
1. 2. Эксперимент формирования лидерских свойств менеджеров среднего звена 10
ГЛАВА 2. СТИЛИ И УРОВНИ РУКОВОДСТВА 16
2. 1 Инновационные стили руководства 16
2. 2. Анализ стилей управления менеджера компании 25
ГЛАВА 3. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ СРЕДНЕГО ЗВЕНА 32
3. 1 Принятие и критика управленческих решений управляющим среднего звена 35
3. 2 Критика свойства принимаемых управленческих решений менеджерами среднего звена 40
3. 3 Финансовая эффективность решений принятых менеджером среднего звена 52
ГЛАВА 4. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ У МЕНЕДЖЕРА СРЕДНЕГО ЗВЕНА СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ ООО «СОЮЗВНЕШТРАНС» 56
4. 1 Формы, методы и способы формирования лидерских свойств у менеджера среднего звена 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
ЛИТЕРАТУРА 78
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ
Злободневность темы. Сейчас посреди главных и самых принципиальных заморочек публичного развития в современном мире, в особенности в Рф, на главном месте стоит неувязка лидерства - розыска и выдвижения фаворита, как в небольших организациях, этак и на огромных предприятиях.
Разговаривая о дилеммах лидерства в Рф необходимо особенно подметить то, что по последнего времени в сообществе, в науке и политике провозглашался тезис о"решающей роли народных масс". Из этого разрешено изготовить вывод, что роль политического фаворита является"вторичной". Следственно, в"социалистическом" сообществе фаворит обязан был повиноваться заинтересованностям рабочего класса, крестьянства и интеллигенции.
Фавориты есть всюду - в огромных и небольших организациях, в коммерциале и в религии, в профсоюзах и благотворительных организациях, в компаниях и институтах. Они есть в неформальных организациях, в уличных стаях и массовых демонстрациях. Лидерство, сообразно всем собственным намерениям и целям, имеется знак номер один всех организаций. Для такого, чтоб было лидерство, нужно присутствие групп, и всюду, в каком месте появляются группы, возникает лидерство.
Следует подметить, что недостает общепризнанного определения мнения лидерства, буквально этак же как не есть свойства, которая применялась бы к лидерству вообщем. Недавние работы сообразно политологии еще не предоставляют светлой ориентировки. Отсутствует однозначное определение политического лидерства.
В нашей работе мы затеваем попытку разглядеть подходы различных создателей мнение лидерства.
Объектом нашего изучения является лидерство. Предметом наших исследований является закономерности формирования лидерство в Рф.
Обширное, действительно генеральное исследование предоставленного вопросца нереально без пробы означить как разрешено наиболее буквально его рубежа. Этак, обязано существовать отыскано определение лидерства, даже ежели оно, в силу собственного обобщающего нрава, станет достаточно неясным и востребует предстоящей разработки чрез какое-то время. Не считая такого, лидерство нужно для такого, чтоб прояснить различия меж сердцевинным, центральным нюансом лидерства и его второстепенными, зависимыми качествами. Мы обязаны верно проводить грань, что такое политическое лидерство сейчас и каковы его корешки либо истоки; разные методы лидерства и последствия его воплощения. Дробь проблем, с которыми ученые предоставленного вопросца столкнулись в крайние годы, вызвана, вероятно, тем, что эти различия не были довольно проанализированы; предпосылки, методы воплощения и итоги лидерства дискуссировались в той же плоскости, что и парадокс лидерства сам сообразно себе.
Мишень дипломной работы – разглядеть индивидуальности формирования и развития лидерских свойств у менеджера среднего звена внешнеторговой фирмы.
Задачки дипломной работы:
– выучить главные теории лидерства;
– открыть стили управления;
-– разглядеть принятие управленческих решений управляющим среднего звена;
– найти индивидуальности формирования и развития лидерских свойств у менеджера среднего звена ООО «Концерн Союзвнештранс»
В критериях рыночной экономики, скоро меняющихся наружных критерий существования компаний, содержание предоставленной дипломной работы, роль и смысл лидерства в управлении организацией, является актуальной.
Методологической основой при подготовке к написании дипломной работы появились работы российских и забугорных профессионалов в области психологии, социологии, менеджмента, таковых создателей: Герчиковой И. Н. , Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. , Кнорринг В. И.
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА
1. 1. Ликбез теорий лидерства
Лидерство — дееспособность показывать воздействие как на отдельную личность, этак и на группы, ориентируя стремления всех на приобретение целей организации. [3, с. 65]
В переводе с британского фаворит значит «руководитель», «командир», «глава», «вождь», «ведущий».
Группа, решающая означаемую делему, постоянно выдвигает для её решения фаворита. Без фаворита ни одна группа быть не может.
Фаворита разрешено найти как личность, способную соединять людей из-за заслуги какой-нибудь цели. Мнение «лидер» получает смысл только совместно с мнением «цель». Вправду, вздорно бы смотрелся фаворит, не имеющий цели. [6, с. 87]
Однако обладать мишень и добиться её без помощи других, в одиночку — мало, чтоб назваться фаворитом. Неотъемлемым свойством фаворита является присутствие желая бы 1-го последователя. Роль фаворита содержится в умении повести людей за собой, снабдить наличие таковых связей меж людьми в системе, какие содействовали бы решению конкретных задач в рамках единственной цели. Т. е. фаворит — это вещество упорядочивания системы людей.
В современном менеджменте лидерство характеризуется разносторонне: [2]
1)лидерство имеется разновидность власти, спецификой которой является направление сверху книзу, и носителем таковой власти выступает не большая часть, однако один человек либо маленькая группа лиц — «лидерство-власть, исполняемая одним либо несколькими индивидами»(Ж. Блондель);
2)лидерство имеется административный статус, соц точка зрения, сплетенная с принятием решений, это управляющая обязанность. Сообщество имеется
Литература
ЛИТЕРАТУРА
1. Алавердов А. Р. Управление персоналом в коммерческом банке. М. : «Сомитэк», 1997. 256 с.
2. Актуальные трудности управления персоналом / Под ред. Платонова Ю. П. СПб: Делком, 1997. 250с.
3. Рынков Т. Ю. , Еремин Б. Л. , Аксенова. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2000. 224 с.
4. Бабаев Б. Д. Гурьева О. В. Экономика Ивановской области: положение, трудности, формирование. Иваново: Издательство «Иваново-Вознесенск», 2002. 150 с.
5. Бойдаченко П. Г. , Работа управления персоналом компании. М: 1996. 360 с.
6. Веснин В. Р. Разработка работы с персоналом и деловыми партнерами: учебно-практическое вспомоществование. М. : ТД Элит, 2000. 450 с.
7. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебн. для студентов и аспирантов вузов сообразно знаток. «Менеджмент». М. : МГУ, 1995. 460с.
8. Герберт А. Саймон, Дональд У. Смитсбург. Менеджмент в организации. М. : Экономика, 2005.
9. Герчикова В. Н. Менеджмент, М. , Юнити, 2005 г.
10. Гольдштейн Г. Я. Базы менеджмента: Конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 1995. 145с.
11. Галенко В. П. , Страхова О. А. , Фагушевич С. И. Управление персоналом и эффективность компаний: СПб. : Изд-во СПбУЭФ, 1994. 360 с.
12. Ефимов Г. И. Экономика Ивановской области: положение, трудности, формирование Иваново: Издательтво «Иваново-Вознесенск», 2002. 230 с.
13. Журавлев П. В. , Карташов С. А, Маусов Н. К. , Одегов Ю. Г. Разработка управления персоналом. Настольная книжка менеджера. М. : «Экзамен», 1999. 576 с.
14. Захаров Д. Профессиональный маркетинг // Работа сотрудников. 2002. № 6. С. 2-7.
15. Иванов Ю. Типология управляющих сообразно соционическим признакам // Управление персоналом. 2000. № 6. С. 6-7.
16. Иванцевич Дж. М. , Лобанов А. А. Человечные ресурсы управления: базы управления персоналом. М. : Дело, 1996. 320 с.
17. Кибанов А. Я. , Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: подбор и критика при найме, переаттестация: Учебное вспомоществование для студентов ВУПризыв. М. : Издательство «Экзамен», 2003. 360 с.
18. Комиссарова Т. А. Управление человечьими ресурсами: Учеб. вспомоществование. М. : Дело, 2002. 380 с.
19. Котлер Ф. Базы маркетинга: Лаконичный курс. М. , СПб, Киев, 2006
20. Кочкина Н. В. Количественная критика содержательности труда. М. : Экономика, 1987. 470 с.
21. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией: Учебник для ВУПризыв. М. : Российская деловая беллетристика, 1998. 480 с.
22. Менеджмент: Учеб. Вспомоществование сообразно течению Менеджмент в 4-х долях, / В. М. Кафидов. Калининград. :БИЭФ. ,2005
23. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента, Столица, 2006.
24. Базы менеджмента и маркетинга: Учеб. Пособие/В. Б. Зубик, А. И. Ильин, Г. Я. Кожекин и др. ; Под общ. Ред. Р. С. Серегова. -Мн. :Выш. Шк. ,2004
25. Менеджмент организации. Учеб вспомоществование / Под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М. : Инфра-М, 1995. 432 с.
26. Мордвинов С. К. Управление человечьими ресурсами. М. : Инфра-М. 1999. 230 с.
27. Сурков С. А. Снабжение отбора и найма персонала // Управление персоналом. 2002. № 12. С. 5-9
28. Травин В. В. , Дятлов В. А. Базы кадрового менеджмента: Практ. вспомоществование. М. : Дело, 2001. 470 с.
29. Торичко Р. Миф-новый язычок брендинга // Лаборатория рекламы, маркетинга и public relations. 2002. №5. С. 2-8.
30. Управление организацией: энциклопедичный словарь. М. : ИНФРА-М, 2001. 480 с.
31. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 2002. 512 с.
32. Управление персоналом: Энциклопедичный словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. М. ,1998. 480 с.
33. Хентце Й. , Метцнер Й. Концепция управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с нем. Г. А. Рахманина. М. : Междунар. Дела, 1997. 664 с.
34. Хлопова Т. Трудящийся потенциал страны. // Работа сотрудников. 2002. № 3. С. 5-9.
35. Чепик А. Розыск, отбр и приспособление персонала // Работа сотрудников. 2002. № 7. С. 5-7.
36. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб. : «Питер», 2001. 192 с.
37. Шкатулла В. И. Настольная книжка менеджера сообразно кадрам. М. : НОРМА ИНФРА- М, 1998. 560 с.
38. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практ. Вспомоществование. М. : Интел-Синтез, 1998. 490 с.
39. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом. 1998. № 12. С. 5-11.
40. Шкатулла В. И. Настольная книжка менеджера сообразно кадрам. М. : Издательская группа Норма Инфра М, 1999. 362 с.
41. Экономика труда Учеб. вспомоществование для вузов / Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. М. : Верховная школа, 1976. 346 с.
42. Энциклопедичный словарь труженика кадровой службы / Под ред. Анисимова В. М. М. : 1999. 590 с.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Сегодня среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте сто