Функции комитетов по охране труда. Аттестация рабочих мест. Медицинские осмотры

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1

По дисциплине: Охрана труда

Оглавление

1. Обязанности по обеспечению нормальных, безопасных условий труда работодателя, установленные Трудовым кодексом РФ

. Участие трудового коллектива в управлении и контроле по охране труда. Комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда трудового коллектива. Порядок их назначения, функции, задачи, организация работы

. Предварительные и периодические медицинские осмотры, нормативные акты, определяющие организацию их проведения. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Выполнение противоэнцефалитных прививок и иных профилактических медицинских мероприятий

. Обеспечение безопасности на рубках ухода и санитарных рубках леса

. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация, нормируемые параметры. Аттестация рабочих мест по условиям труда, определяющие документы. Порядок и организация проведения и оформления аттестации, карты условий труда на рабочих местах, их содержание. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Список используемой литературы

1.Обязанности по обеспечению нормальных, безопасных условий труда работодателя, установленные Трудовым кодексом РФ

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов работников и работодателей. Эти цели достигаются путем решения основных задач трудового законодательства: организации и управления трудом; трудоустройства работника с его профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации; социального партнерства; коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений; участия работников и профессиональных союзов в определении условий труда; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзора и контроля (в т.ч. профсоюзного) за соблюдением законодательства (в т.ч. по охране труда); разрешения трудовых споров.

Рассмотрим содержание статей, определяющих условия, охрану труда, режим труда и отдыха и иные нормы трудового права.

Запрещено дискриминация в сфере труда. Нет каких-либо ограничений либо преимуществ в предоставлении трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, политических и религиозных убеждений. В случаях дискриминации в сфере труда потерпевший вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд.

Запрещен принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания и в том числе в качестве меры поддержания трудовой дисциплины, ответственности за участие в забастовке, наказания за выражение политических взглядов, противоположных установленной действующей системе. К принудительному труду относится нарушение сроков выплаты заработной платы, требование работодателя к работнику выполнять работу без средств индивидуальной или коллективной защиты либо при угрозе его жизни или здоровью. В то же время не является принудительным труд в условиях чрезвычайных обстоятельств или военного положения (пожары, наводнения, голод, землетрясения и т.д.). Очень часто работники привлекаются для нужд экономического развития, для выполнения авральных и сверхплановых работ. Если эти работы выполняются по времени с нарушением ТК РФ, то это будет также являться принудительным трудом.

Нормативные правовые акты субъектов РФ, федеральных органов исполнительной власти, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты не должны противоречить ТК РФ, федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Это в полной мере относится и к правовым нормам охраны труда, что и отражено в ТК РФ.

Производственный процесс возникает на основании установления трудовых отношений между работником и работодателем. В результате работник обязуется выполнять за плату определенную трудовую функцию, подчиненную правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, обусловленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором, соглашениями.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ;
• предоставление ему работы, обусловленное договором, и рабочее место, соответствующее нормативам охраны труда и коллективному договору, что изложено в достоверной информации об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• соответствующий законодательству режим труда и отдыха (включая оплачиваемый ежегодный отпуск);
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
• обязательное социальное страхование в предусмотренных законодательством случаях и возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами и ряд иных прав и гарантий.
• Зная о своих правах и требуя от работодателя их выполнения, работник должен выполнять свои обязанности, установленные ТК РФ:
• добросовестно исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором;
• соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка, требования охраны труда и трудовой дисциплины;
• при угрозе жизни и здоровью работников незамедлительно сообщать об этом руководителю работ либо иному руководителю;
• -выполнять трудовую норму, бережно относиться к имуществу предприятия. Права работника обеспечиваются при условии выполнения своих обязанностей работодателем. В обязанности работодателя входят: предоставление работы в соответствии с трудовым договором с обеспечением охраны труда, соблюдение правовых норм, коллективного договора. Производственный процесс должен быть обеспечен необходимым оборудованием, инструментами, материалами. Заработанная работником плата должна быть оплачена своевременно и в полном размере, несчастные случаи на производстве должны быть своевременно расследованы и оформлены, а причиненный вред своевременно возмещен, для чего должно быть обеспечено обязательное социальное страхование, предусмотренное нормативными правовыми актами.
• Работодатель обязан обеспечить в области охраны труда:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, а также их приобретение за счет собственных средств;
• условия на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
• обучение и инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров и недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и выполнение ряда иных мероприятий, гарантирующих обеспечение прав работника на охрану труда. Работник обязан в области охраны труда: соблюдать требования охраны труда; применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

2.Участие трудового коллектива в управлении и контроле по охране труда. Комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда трудового коллектива. Порядок их назначения, функции, задачи, организация работы

Общественный контроль за охраной труда признан эффективным способом улучшения условий и охраны труда работников во всех отраслях экономики России.

Установление общественного контроля за соблюдением прав работников на охрану труда признано одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда должны осуществлять профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые в праве создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Права профсоюзов на общественный контроль за охраной труда подтверждены законодательно. «Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... Профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями» (рис. 1).

Отраслевой профсоюз, территориальное объединение организаций профсоюзаПРАВОВАЯТЕХНИЧЕСКАЯИНСПЕКЦИЯ ТРУДАИНСПЕКЦИЯ ТРУДАорганизацияКОМИТЕТ (КОМИССИЯ)УПОЛНОМОЧЕННЫЕПО ОХРАНЕ ТРУДАПО ОХРАНЕ ТРУДАРис. 1. Общественный контроль за охраной труда.

Профсоюзные правовые инспекции труда (профсоюзные инспекции труда) создаются для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и о профсоюзах, а также для выполнения работодателями условий коллективного договора.

Профсоюзной инспекции труда предоставлены следующие права:

• беспрепятственно посещать организации (независимо от форм собственности и подчиненности), в которых работают члены данного профсоюза, для проверки соблюдения законодательства о труде, выполнения работодателем условий коллективного договора;
• участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
• направлять работодателю представления, содержащие рекомендации, предложения или требования об устранении выявленных нарушений;
• контролировать своевременное выполнение работодателем и должностным лицом организации представления об устранении нарушений прав и законных интересов работников;
• получать в органах государственной власти, местного самоуправления от работодателей информацию по правовым и социально-трудовым вопросам;
• направлять государственной инспекции труда предложения о вынесении предписаний или применении штрафных санкций к руководителю, к лицам, виновным в нарушении законодательства об охране труда;
• направлять в органы прокуратуры сообщения о грубых нарушениях законодательства о труде, невыполнении его требований по их устранению;
• защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда.
• При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование.
• Техническая инспекция труда профсоюзов формируется по отраслевому и территориальному признакам, состоит из технических инспекторов труда Федерации независимых профсоюзов (ФНПР), отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений.
• Техническая инспекция труда является уполномоченным представительным органом профсоюзов, объединенных в ФНПР. Техническая инспекция труда подразделяется на техническую инспекцию труда ФНПР, техническую инспекцию труда отраслевых профсоюзов, техническую инспекцию труда территориальных объединений организаций профсоюзов и находится в подчинении соответствующих профсоюзных органов. Например, кроме технической инспекции труда ФНПР существует техническая инспекция ЦК профсоюза работников лесных отраслей и техническая инспекция труда Московского обкома профсоюзов работников лесных отраслей. Территориальные объединения организаций профсоюзов координируют деятельность технических инспекторов труда, работающих в регионе.
• Технической инспекции труда предоставлены следующие права:
• - беспрепятственно посещать (по предъявлению удостоверения установленной формы) организации (независимо от их формы собственности и подчиненности), их структурные подразделения и рабочие места, где работают члены данного профсоюза, для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателем законодательства об охране труда и окружающей природной среды и страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• - выдавать работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений в области охраны труда и окружающей среды;
• - предъявлять работодателю требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни и здоровью работающих;
• - принимать участие в расследовании несчастных (страховых) случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование;
• - представлять интересы пострадавшего (по его просьбе) при проведении медико-социальной экспертизы с правом совещательного голоса;
• - обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве, невыполнении представлений технических инспекторов труда;
• - принимать участие в работе комиссий по испытаниям, приемке в эксплуатацию производственных объектов, средств производства и транспортных средств в качестве независимых экспертов;
• - принимать участие в разработке проектов нормативных правовых актов по охране труда, в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда и страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• - осуществлять проверку состояния условий, охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами;
• - проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации.
• В соответствии со своими правами технические инспектора труда:
• - защищают законные права и интересы членов профсоюзов обслуживаемых предприятий на здоровые и безопасные условия труда, на получение компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, на возмещение вреда, причиненного здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
• - расследуют с участием профсоюзного актива и представителей работодателя случаи отказов трудящихся от выполнения работ в связи с неблагополучными условиями труда, а также случаи расторжения трудовых договоров по указанной причине;
• - оказывают помощь членам профсоюза и профсоюзным выборным органам в составлении исковых заявлений в судебные органы для защиты законных прав работников в области охраны труда, представляют их интересы в судебных инстанциях при нарушении работодателями прав работников в этой области;
• контролируют обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, средствами индивидуальной защиты и вносят в соответствующие профсоюзные и хозяйственные органы предложения по улучшению условий охраны труда работающих, а также о применении к должностным лицам экономических санкций за допущенные нарушения в этой области;
• оказывают консультативную помощь и принимают участие в обучении профактива вопросам охраны труда.
• Непосредственно на предприятии, в организации, в их структурных подразделениях постоянный общественный контроль за соблюдением работодателями нормативных актов по охране труда должны осуществлять уполномоченные (доверенные) лица профессиональных союзов или трудовых коллективов.
• Уполномоченные по охране труда избираются открытым голосованием на общих собраниях в структурных подразделениях (лесничества) или в организации в целом. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на срок полномочий выборного профсоюзного органа (не менее двух лет). Численность, порядок избрания, срок полномочий зависят от конкретных условий производства. Они могут быть оговорены совместным решением работодателя и профсоюза (или иного представительного органа работников), могут быть зафиксированы в коллективном договоре. Организация выборов возлагается на профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы. Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. Уполномоченные должны периодически отчитываться перед избравшим их коллективом. Они могут быть отозваны до истечения срока полномочий, если не выполняют своих функций.
• Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.
• Основными задачами уполномоченных являются:
• содействие созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда;
• осуществление контроля за состоянием охраны труда в организации (в производственном подразделении);
• представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда.
• Основными функциями уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда являются следующие:
• осуществление контроля за соблюдением работодателем законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда;
• участие в работе комиссий по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда;
• участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха;
• участие в организации первой помощи пострадавшему от несчастного случая на производстве;
• участие в расследовании несчастных случаев на производстве по поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива;
• информирование работников подразделения о выявленных нарушениях требований безопасности при ведении работ, условий и охраны труда, проведение разъяснительной работы по вопросам охраны труда.
• Для выполнения возложенных на уполномоченных по охране труда обязанностей они наделяются соответствующими правами, а именно:
• контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда;
• проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев;
• принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда;
• получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда;
• предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
• выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных правовых актов по охране труда;
• обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами по охране труда.
• Успешное выполнение уполномоченными своих задач и функций возможно при условии оказания им необходимой поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного надзора и контроля, инспекции профсоюзов.
• Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных представлять для выполнения возложенных на них функций необходимое время в течение рабочего дня, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации; организовывать обучение по специальной программе и проверку знаний по охране труда, получение соответствующих удостоверений.
• Работодателям рекомендуется устанавливать для уполномоченных дополнительные социальные гарантии, которые должны быть определены в коллективном договоре или совместным решением работодателя и профсоюзных органов организации.
• В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников в организациях с численностью работников более 10 человек должны образовываться комитеты (комиссии) по охране труда.
• Комитеты по охране труда могут формироваться в организациях как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. В состав комисии на паритетной основе (т.е. с равным представительством) должны входить представители работодателя и профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа. Представители от администрации в комитет назначаются приказом (распоряжением) руководителя, представители работников выдвигаются в комитет от профсоюза и иных уполномоченных работниками представительных органов, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Выдвижение в комитет представителей работников проводится на общем собрании трудового коллектива. Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя.
• Численность членов комитета определяется по взаимной договоренности сторон (администрации и трудового коллектива) в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия. Срок полномочий комитета оговаривается в коллективном договоре или в другом совместном решении работодателя и уполномоченных работниками представительных органов. Члены комитета, как правило, выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы. Рекомендуется членам комитета предусматривать в коллективном договоре условия и порядок предоставления свободного от работы времени для участия в работе комитета.
• Основными задачами комитетов по охране труда являются:
• анализ существующего состояния условий и охраны труда в организации, подготовка предложений по решению проблем охраны труда;
• рассмотрение предложений по разработке мероприятий, включаемых в коллективный договор или в соглашение об охране труда;
• разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателя и профсоюза по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на предприятии;
• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих рисках повреждения здоровья и средствах индивидуальной защиты, компенсациях, возмещениях за опасные и вредные условия труда.
• На комитеты по охране труда рекомендуется возлагать следующие функции:
• рассмотрение предложений работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
• рассмотрение результатов обследования состояния, условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом, подготовка проекта коллективного договора (соглашения по охране труда);
• изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда на предприятии;
• анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
• изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников СИЗ;
• оказание содействия работодателю в организации на предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
• участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии, повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.
• Комитету по охране труда для выполнения указанных функций могут быть предоставлены следующие права:
• получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов;
• заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах;
• участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда;
• вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда;
• обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• вносить предложения о моральном и материальном поощрениях работников за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

Комиссия по охране труда в своей работе взаимодействует с государственными органами управления, надзора и контроля за охраной труда, профессиональными союзами, службой охраны труда организации, руководствуется в своей деятельности законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о труде и об охране труда, коллективным договором, нормативными документами организации. Один раз в три года члены комиссии должны проходить обучение в учебных центрах, имеющих разрешение на обучение и проверку знаний по охране труда, после чего получить удостоверение по охране труда установленной формы.

охрана труд медицинский лес

3.Предварительные и периодические медицинские осмотры, нормативные акты, определяющие организацию их проведения. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Выполнение противоэнцефалитных прививок и иных профилактических медицинских мероприятий

. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях:

динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

предупреждения несчастных случаев на производстве.

. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя2.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:

медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 г. N 6188) (далее - медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;

паспорт здоровья работника (далее - паспорт здоровья) - в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;

наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);

заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.

На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение N 1 к приказу (далее - Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2 к приказу) (далее - Перечень работ).

. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).

. В Заключении указывается:

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте.

. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра указывается:

наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания;

наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10- дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

наименование вредного производственного фактора или вида работы;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр.

. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке, вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы.

. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы.

. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.

. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке.

. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке4 определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

. В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, на территории которого она расположена либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - в центры профпатологии ФМБА России, где хранится в течение 50 лет.

. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

. В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

. Центры профпатологии и другие медицинские организации, имеющие право на проведение периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, при проведении периодического осмотра могут привлекать медицинские организации, которые имеют право в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на проведение предварительных и периодических осмотров и экспертизы профессиональной пригодности.

. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

. В заключительном акте указывается:

наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

дата составления акта;

наименование работодателя;

общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;

список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;

численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;

численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;

численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;

численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;

численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;

численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);

численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;

численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;

численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;

численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;

численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;

список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;

перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней - 10 (далее - МКБ-10);

перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;

результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;

рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на территории данного субъекта Российской Федерации, и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением данного субъекта Российской Федерации.

. Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Минздравсоцразвития России.

. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;

последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;

заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;

нарколепсия и катаплексия;

заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;

психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах;

алкоголизм, токсикомания, наркомания;

болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени;

злокачественные новообразования любой локализации;

заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);

гипертоническая болезнь III стадии,

3 степени, риск IV;

хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;

ишемическая болезнь сердца:

стенокардия ФК III - IV;

с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);

пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиями и нарушениями гемодинамики;

постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;

аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;

облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;

облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);

варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;

лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 - 4 степени;

ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 - 3 степени;

болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 - 3 степени;

активные формы туберкулеза любой локализации;

осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;

хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 - 3 степени и портальной гипертензии;

хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 - 3 степени;

неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;

диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 - 4 степени, системные васкулиты;

хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;

хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 - 3 степени;

хронические заболевания кожи:

хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;

псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;

вульгарная пузырчатка;

хронический необратимый распространенный ихтиоз;

хронический прогрессирующий атопический дерматит;

хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;

беременность и период лактации;

привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста;

глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.

4.Обеспечение безопасности на рубках ухода и санитарных рубках леса

Из основ лесоводства вспоминаем, что рубки леса по предназначению подразделяются на рубки главного пользования, рубки ухода и санитарные. В свою очередь каждая из этих систем рубок подразделяется на виды: рубки главного пользования (выборочные, постоянные, сплошные); рубки ухода (осветление, прочистки, прореживание, проходные); санитарные рубки (выборочные, сплошные). Это лесоводственная классификация, и в соответствии с ней устанавливается технология выполнения рубок, целью которых являются сохранение, возобновление и использование леса.

С позиций Правил охраны труда рубки подразделяются на сплошные и не сплошные, и в соответствии с этим к каждой технологии предъявляются определенные требования безопасности, регламентирующие различные опасные зоны, очередность выполнения лесосечных операций и иные технологические указания. Целью безопасных технологий является обеспечение безопасности работника при проведении рубок лес.

Основным нормативным технологическим документом, устанавливающим порядок разработки лесосеки, является технологическая карта. Она разрабатывается в условиях лесного хозяйства лесничим (в его отсутствие - помощником лесничего) и утверждается главным лесничим. Напомним, что в соответствии с законодательством должностные лица, составившие и утвердившие технологическую карту, несут ответственность за полноту отражения в ней требований безопасности, мастер леса отвечает за контроль по ее выполнению, лесосечная бригада (звено) - за выполнение безопасной технологии. При происшествии несчастного случая либо в ходе проверки будет установлена доля вины каждого и определена мера ответственности, о чем говорилось в 1-й главе.

Технологическая карта составляется на каждую лесосеку до начала разработки применительно к конкретным условиям рельефа местности, составу насаждения, способу рубки, используемым машинам и оборудованию.

Технологическая карта должна содержать: характеристику лесосеки; схему лесосеки с четким изображением ее границы, пасек (иных технологических элементов) трелевочных волоков (технологических коридоров); просек, лесопогрузочных пунктов; лесовозных узлов, площадок для размещения вспомогательного оборудования (домик для обогрева, место заправки бензопил и тракторов, вахтовая машина и иное оборудование); направления линий электропередач, трасс, трубопроводов; опасных зон, технологических указаний об очередности разработки технологических элементов (пасек, полупасек, выделов; расстановку работников и механизмов; средства техники безопасности и безопасные способы ведения работ; величину уклонов (в т.ч. на погрузочных площадках); направление преобладающих ветров и направление валки; отметку о выполнении подготовительных работ.

Мастер должен ознакомить бригадира (звеньевого) с картой под роспись и выдать схему с изображением указанных элементов.

Существует типовая технологическая карта рубок ухода за лесом и выборочных санитарных рубок, на основании которой разрабатываются региональные технологические карты и технологические карты лесхозов. Для того чтобы разместить на схеме лесосеки, все технологические элементы и требования безопасности, схема может изображаться вне масштаба. Примерная схема разрабатываемой лесосеки приведена на рис. 2.

Важнейшим элементом безопасной технологии является обязательное выполнение подготовительных работ до начала выполнения основных лесосечных работ: приземление опасных деревьев (сухостойные, зависшие, ветровальные, буреломные, сломыши и гнилые деревья, у которых гниль выходит на поверхность ствола и занимает не менее половины его окружности); обустройство верхнего склада и погрузочных площадок; разруб ка трасс и подготовка волоков.

Подготовка лесосеки должна проводиться до начала рубки специальной бригадой (звеном) с высоким уровнем профессиональной подготовки и обученной безопасным приемам труда (проведение целевого инструктажа). Бригаде придается вспомогательное оборудование, работы выполняются в бесснежный период (глубина снежного покрова не более 30 см). После выполнения подготовительных работ составляется акт, а в технологической карте мастер делает отметку о их выполнении, факт выполнения подготовительных работ фиксирует своей подписью и бригадир (звеньевой), выполнявший работы.

Без предварительной подготовки лесосек допускается их разработка при машинной валке деревьев или при численности опасных деревьев, достигающих 20% и более их общего числа (такие лесосеки разрабатываются по правилам ветровально-буреломных лесосек, о чем будет сказано далее).

Во всех случаях оставлять опасные деревья на корню или в зависшем положении не допускается.

Лесосека, ее границы, верхний склад

1. Домик для отдыха на расстоянии не менее 10 м от л/в уса
2. Вахтовка на расстоянии не менее 2 м от домика
3. Погрузочная площадка, уклон не более 15 градусов, опасная зона 25 м
4. Место для ГСМ, заправки б/пил К не менее 15м
5. Зона, где убираются все деревья для сплошных рубок -50 м
6. Знак опасной зоны валки леса (50 м)
7. Зона, где убираются особо опасные деревья, их части -50 м
8. Трелевонный валок для гус. трактора не менее 5 м, отцепщик не ближе 10 м отвоза
9. Валка леса, опасная зона (диск)
10. Прочие опасные зоны (ЛЭП, газ, радиация и т.д.)
11. Пасека, ее ширина в примере - 50 м, очередность разработки пасек I - III - V - II - IV
12. Лесовозный ус

В процессе проведения подготовительных работ на расстоянии не менее 50 м от границ верхних складов, лесопогрузочных пунктов, обогревательных и иных бытовых помещений, стоянки машин и механизмов при размещении их в массивах при проведении сплошных рубок должны быть убраны все деревья. При несплошных рубках все деревья убираются от указанных границ, помещений и оборудования на расстояние 10 м.

Бытовые помещения, места отстоя и ремонта техники должны размещаться не ближе 10 м от лесовозного уса, дороги. Все указанные зоны должны быть отмечены на схеме разработки лесосеки.

Выполнив все мероприятия подготовительных работ, можно считать, что ликвидирован один из самых опасных факторов рубок леса - работа в неподготовленной лесосеке.

Следующим, не менее опасным фактором рубок леса является нахождение людей, техники в опасной зоне валки леса. В равнинной местности территория места валки на расстоянии двойной высоты древостоя, но не менее 50 м, является опасной зоной (в горных условиях не менее 60 м). При рубках ухода в молодняках опасная зона равна двойной высоте деревца.

На территории опасной зоны во время валки деревьев не разрешается расчищать снег вокруг деревьев и убирать подрост, кустарник, обрубать (обрезать) сучья, чокеровать и трелевать древесину, сжигать сучья и выполнять иные лесосечные операции. При появлении в опасной зоне людей и техники валка деревьев должна быть прекращена. Вход и въезд в зону валки разрешает вальщик, после того как прекратит валку дерева.

Опасная зона при валке ограждается знаком установленного образца, знаки и предупреждающие аншлаги устанавливаются также при въезде (выезде) на лесосеку, по дорогам и пешеходным тропам.

Для того чтобы предупредить нарушение 50-метровой зоны, в технологической карте устанавливается очередность разработки пасек (полупасек) иных частей лесосеки. Смысл в том, чтобы построить технологию рубок так, чтобы исключить возможность выполнения любых видов работ в опасной зоне валки.

Очередность разработки будет зависеть от ширины пасеки. В рассматриваемом примере ширина пасеки - 50 м, поэтому очередность их разработки устанавливается через одно: 1 - 3 - 5 и т.д.

В 1-й пасеке вальщик леса с помощником, приземлив все отведенные в рубку деревья, переходит в 3-ю пасеку, 2-я пасека в данном случае является 50-метровой зоной, где не будет выполняться никаких работ.

В 1-й пасеке можно производить последующие лесосечные операции: обрубку сучьев, чокеровку, трелевку, раскряжевку древесины и т.д. При ширине пасеки менее 50 м очередность их разработки устанавливается по схеме 1 - 4 - 6 и т.д.

В случае, когда дальнейшее чередование валки деревьев и иных лесосечных операций невозможно или размеры лесосеки не позволяют их предусмотреть в технологической карте, делается запись о том, что все последующие лесосечные операции выполняются только после приземления всех отведенных в рубку деревьев. Поэтому технологию необходимо построить так, чтобы не было простоя у рабочих и в то же время соблюдались требования безопасности, для чего нужны грамотно составленная безопасная технология и контроль за ее выполнением.

ФРАГМЕНТ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ КАРТЫ РУБОК УХОДА (ПРОХОДНЫХ). ОТРАЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ

.Время проведения рубок ухода

.Интенсивность рубки ухода

В % от исходного запаса (полноты или количества деревьев) _______ объем вырубаемой массы по породам - (на I га), в т.ч. при прокладке технологических коридоров_______________________

.Параметры технологической сети участка (существующей или создаваемой)

.1.Расстояние между технологическими коридорами - 50 м

.2.Ширина пасечных и магистральных технологических коридоров - 5ми 5м

.3.Особенности размещения (прокладки) технологических коридоров (прямолинейные, извилистые, в междурядьях лесных культур и т.д.) прямолинейные

.4.Количество и размеры погрузочных пунктов I (верхний склад)

.Технология

.1.Название среднепасечная

.2.Подготовительные работы и сроки их выполнения (уборка особо опасных деревьев, подготовка погрузочных пунктов и зон безопасности) выполняются лесосечной бригадой, которая далее выполняет основные рубки. Подготовительные работы выполняются за месяц до основных рубок, принимаются мастером леса

.3.Состав и последовательность выполнения основных технологических операций (срезание - валка, обрезка сучьев, раскряжевка, трелевка, штабелевка, погрузка, очистка мест рубок) с указанием рабочих машин и механизмов подготовка рабочего места вальщика, валки леса - бензопила Урал-2, обрубка сучьев топором, обрезка - бензопилой Хускварна, чокеровка ручная, трелевка ТДТ-55, раскряжевка хлыстов на в/складе бензопила Хускварна.

Погрузка в автолесовоз - гидроманипулятором.

Очередность разработки пасек: 1-3-5-2-4

.Технологическая схема проведения рубок ухода на участке и схема разработки пасеки (прилагается).

.Лесоводственные требования по сохранности почвы, выращиваемых деревьев, подроста и пр.

. Производственные показатели: средний объем хлыста, среднее расстояние трелевки; общие затраты на единицу продукции, в т.ч. заработная плата.

5.Опасные и вредные производственные факторы, их классификация, нормируемые параметры. Аттестация рабочих мест по условиям труда, определяющие документы. Порядок и организация проведения и оформления аттестации, карты условий труда на рабочих местах, их содержание. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Жизнь человека протекает в контакте с природой, окружающей средой. При этом на него воздействуют различные природные и климатические факторы: повышенная (пониженная) температура воздуха, атмосферное давление, осадки, радиация, движение воздуха, что на больших водных акваториях (океан, море) вызывает разрушительные шторма, бури, цунами; в степных и пустынных южных районах - песчаные бури; в северных районах - снежные бури и метели. В результате ливневых дождей реки выходят из берегов, возникают потопы, которые на своем пути сметают населенные пункты, промышленные объекты, разрушают транспортные сети, сельскохозяйственные угодья.

Опасными для человека являются непроходимые леса, топи, болота и населяющие их животные, дискомфорт создают комары, мошка, клещи, каракурты и змеи. Все эти природные негативные факторы наносят вред здоровью человека, а зачастую приводят к человеческим жертвам.

Человек для обеспечения своих жизненных потребностей трудится на фабриках, заводах, в сельском и лесном хозяйстве и в иных производственных условиях, используя машины, механизмы и оборудование.

В процессе трудовой деятельности на человека кроме природных и климатических факторов воздействуют техногенные факторы: движущиеся машины, механизмы, их узлы, шум и вибрация, недостаточная освещенность и слепящее действие света, насыщенность зоны дыхания химическими и вредными веществами, радиоактивные частицы и иные негативные факторы, связанные с применением техники и потому называемые техногенными.

Труд человека в условиях негативных природных и климатических факторов, с применением машин, механизмов и оборудования, генерирующих негативные техногенные факторы, приводит к ухудшению состояния его здоровья и травмированию.

Техногенные производственные факторы принято подразделять на опасные и вредные.

Опасный производственный фактор - это фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести к резкому ухудшению состояния здоровья или травме.

Вредный производственный фактор - это фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевание в результате воздействия вредных производственных факторов называется профессиональным.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относятся электрический ток, электромагнитные поля, движущиеся машины, механизмы и их части, повышенные уровни шума и вибрации, ионизирующие излучения (в т.ч. испускаемые радионуклидами, находящимися в почве, древесине), недостаточная освещенность или слепящее действие света, повышенные уровни пара или газа в сосудах, инфра- и ультразвук и др.

Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях. К ним можно отнести пестициды и ядохимикаты, различные щелочи и кислоты, частицы пыли, газов, находящихся в воздухе в повышенных концентрациях, и др.

Биологические факторы - это различные растения, животные, насекомые и микроорганизмы, воздействующие на человека в различных производственных условиях.

Психофизиологические факторы - это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Четкой границы между опасными и вредными производственными факторами не существует. К примеру, электрический ток может причинить человеку механическое повреждение (человек, попавший под мощный электрический разряд, отброшен и получил травму или ожог), в данном случае воздействие тока является опасным производственным фактором. В то же время под воздействием электрического тока могут произойти биохимические изменения в организме человека, нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной системы. В этом случае ток может быть рассмотрен как вредный производственный фактор.

Идентификация негативных производственных факторов состоит в отборе и оценке опасных и вредных производственных факторов, например при аттестации рабочих мест по условиям труда в лесном хозяйстве. Так, при аттестации рабочего места вальщика леса отобраны основные негативные факторы: вибрация, шум, загазованность в зоне дыхания, тяжесть и напряженность труда, а далее путем инструментальных замеров и математических расчетов установлены их уровни и проведено сравнение с нормативными требованиями. В результате установлены уровни воздействия негативных факторов на организм работника и как следствие - меры защиты и компенсации.

Условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности производственных процессов оцениваются по нормативам.

Условия труда по этим показателям подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

-й класс - оптимальный - условия труда, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. При этом нормируются параметры микроклимата и производственного процесса. Для других факторов за оптимальные условия принимается отсутствие неблагоприятных факторов, принятых как опасные для населения.

-й класс - допустимый - факторы среды и трудового процесса не превышают установленных нормативов для рабочих мест, и если в результате работы в таких условиях происходят некоторые изменения в организме работника, то они восстанавливаются во время перерывов в рабочее время или к следующей рабочей смене. Допустимые условия труда условно относятся к безопасным.

-й класс - вредный - условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работника или его потомство, они разделяются по уровню вредности на 4 степени.

-я степень 3-го класса (3.1) - условия труда с отклонениями от нормативов, вызывающие функциональные изменения, требующие перерыва контакта с вредными факторами по времени более, чем к следующему рабочему дню (смене) и увеличивающими риск повреждения здоровья.

1. я степень 3-го класса (3.2) - условия труда с уровнем вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, что в большинстве случаев приводит к заболеваемости работника, в том числе к начальным признакам профессиональных заболеваний, возникающих после 15 лет работы в таких условиях.
2. я степень 3-го класса (3.3) - условия труда с уровнем вредных факторов, приводящих, как правило, к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности). В период трудовой деятельности увеличивается рост хронической заболеваемости.
3. я степень 3-го класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей трудоспособности) и высокий уровень заболеваемости с утратой временной трудоспособности.

4-й класс - опасные (экстремальные) условия труда с уровнем производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или в более короткий отрезок рабочего времени создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. в тяжелых формах.

На основании замеров параметров каждого вредного фактора на данном рабочем месте определяется превышение установленных норм и далее устанавливается класс вредности для каждого фактора, а общая оценка условий труда (класс условий труда по степени вредности и опасности) устанавливается: по наиболее высокому классу и степени вредностей фактора; в случае сочетания 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответственно классу 3.2; при сочетании 2 и более факторов класса 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются на одну ступень выше/

К примеру, оценивая условия труда вальщика леса с использованием бензопилы «Хускварна» были установлены степени вредности по факторам шума - 3.3, по вибрации - 3.1, по микроклимату - 3.1, по тяжести труда - 3.2, по напряженности труда - 3.2. Общая оценка условий труда будет считаться по наибольшему показателю - 3.3.

Работнику при заключении с работодателем договора о работе должна быть предоставлена информация о конкретных условиях труда на рабочем месте, возможных вредных и опасных производственных факторах, т.е. он заведомо должен знать, насколько ему будут обеспечены нормальные, безопасные условия труда, как будут компенсироваться отклонения от установленных нормативных требований. Работник вправе отказаться от предлагаемой работы, получив такую информацию.

Для того чтобы предоставить работнику такую информацию и выполнить соответствующие организационные и технические мероприятия по приведению условий труда в соответствие с требованиями нормативов, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации, на предприятии. Обязательность выполнения этих процедур предусмотрена действующим законодательством, а порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда изложен в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном постановлением Минтруда России 14.03.97 г. № 12

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях: ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и включения информации об условиях труда в трудовой договор; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; решения вопросов об установлении профессиональных заболеваний, разрешения споров и разногласий по этому вопросу; рассмотрения вопросов о приостановлении эксплуатации машин, механизмов, оборудования участков, цехов в случае угрозы жизни и здоровью работников; планирования, финансирования и выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с требованиями нормативов; применения административно-экономических санкций к должностным лицам, нарушающим законодательство, правила, нормы охраны труда, и решения иных вопросов по обеспечению безопасных, нормальных условий труда, а также получения лицензии на проведение работ.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в организации определяется приказом работодателя (руководителя), в котором определяются: состав аттестационной комиссии; график проведения работ и ответственные за исполнение мероприятий должностные лица. Аттестационная комиссия устанавливает полный перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса на каждом рабочем месте исходя из характеристик технологических процессов; аттестует и принимает решение по дальнейшему использованию рабочих мест; разрабатывает предложения по улучшению условий и охраны труда; организации, которые будут привлекаться к выполнению инструментальных замеров, определению тяжести и напряженности трудового процесса, составления соответствующей документации; перечень нормативной документации, используемой для аттестации рабочих мест.

На каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест составляется Карта аттестации рабочих мест по условиям труда.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основании инструментальных замеров с использованием методов контроля, установленных нормативными документами. Средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную поверку в установленные сроки. Персонал организации (центра, лаборатории, службы санэпид-надзора), привлекаемый к проведению инструментальных замеров и в целом аттестации рабочих мест, должен иметь соответствующую подготовку, а лаборатория, центр - разрешительный документ (лицензию) на выполнение этих работ. Инструментальные замеры оформляются протоколами установленной формы.

Объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются машины, станки, оборудование, приспособления, инструменты, средства обучения. Оценка проводится путем проверки соответствия перечисленных объектов требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда (стандартов безопасности труда, правил по охране труда, строительных норм и правил, инструкции по охране труда и т.д.).

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются: карты аттестации рабочих мест; ведомость рабочих мест и результаты их аттестации в подразделениях (цехах, лесничествах); сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации в целом по организации; протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.

По результатам аттестации рабочих мест разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. В него включаются: мероприятия по совершенствованию техники, технологии, средств индивидуальной и коллективной защиты, медицинского и санитарно-бытового обеспечения работников, охраны и безопасности труда.

В плане указываются источники финансирования, лица, ответственные за выполнение мероприятий и сроки исполнения. Составляется план с учетом предложений коллектива организации, он подписывается председателем аттестационной комиссии, согласовывается с профсоюзным комитетом (или иным органом, уполномоченным трудовым коллективом), утверждается работодателем (руководителем) организации и включается в коллективный договор. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации.

Вальщики леса выполняют лесосечные работы, для чего используются бензиномоторные пилы марки Урал-2Т «Электрон», Хускварна, Штиль, Партнер. Энергозатраты у вальщика леса (помощника вальщика) колеблются от 4,5 до 7,5 ккал/мин., обрубщика сучьев топором - 4,4-4,7 ккал/мин., обрезчика сучьев мотопилами массой более 7 кг - 4,1-6,0 ккал/мин., лесоруба (работа топором) 4,0-7,5 ккал/мин. Для этих категорий работников класс условий труда по энергозатратам относится к классу 3.2 (тяжелый труд 2-й степени).

Физическая динамическая нагрузка за смену у вальщика леса достигает 154 тыс. кгм, помощника вальщика - 106 тыс. кгм, обрубщика сучьев - 113 тыс. кгм, статическая - 309 тыс. кгс. Работа выполняется в неудобной позе с наклоном корпуса до 45°, по вертикали, время нахождения в вынужденной позе - до 50-60% сменного времени. Нахождение в позе стоя - свыше 60% времени смены - тяжелые условия труда (класс 3.1- 3.2). Ходьба за смену 6-10 км, переходы с пилой от дерева к дереву относятся к категории средней тяжести и тяжелой работе. Ходьба с моторной пилой массой 12,5 кг по ровной дороге сопровождается энергозатратами 7,2 ккал/мин. Энергозатраты у вальщика леса при работе пилами разной массы составляют 4,5 - 7,5 ккал/мин. - категория тяжелых работ. При этом уменьшение массы применяемых мотопил хотя и снижает функциональное напряжение организма, но нагрузка в целом остается тяжелой и характеризует валку леса как тяжелую физическую нагрузку. Большинство ручных и ручно-механизированных вспомогательных работ, ныпопняемых членами бригады при проведении лесосечных работ, относится к категории тяжелых и очень тяжелых работ. Так, вырубка подлеска и подготовка лесосеки осуществляются с энергозатратами 7,9 ккал/мин., сбор сучьев в кучи ручным способом - 7,4 ккал/мин., сбор сучьев и укладка на трелевочные волоки ручным способом - 7,6 ккал/мин., сбор сучьев и сжигание на верхнем складе ручным способом - 6,7 ккал/мин. Эти виды работ относятся к категории тяжелого труда, так как по энергозатратам превышают 4,1 ккал/мин.

При переходе по глубокому снегу, заболоченной местности, сталкивании крупномерных деревьев с обратным наклоном, при работе на склонах расход энергии у вальщика возрастает. Сами переходы с пилой от дерева к дереву классифицируются как среднетяжелые и тяжелые работы. В некоторых случаях нагрузка работающих при переходе от дерева к дереву выше, чем при валке. Нагрузка тем выше, чем крупнее насаждения, и возрастает с увеличением производительности труда.

Раскряжевка хлыстов бензомоторными пилами на лесосеке и верхнем складе также относится к категории тяжелых работ (энергозатраты 4,1-5,9 ккал/мин.). Сбор, сортировка, штабелевка сортиментов вдоль волоков ручным способом, а также сбор, сортировка-штабелевка на верхнем складе вручную выполняются с энегрозатратами 7,5-7,8 ккал/мин. Энергозатраты при штабелевке дров в лесонасаждениях составляют 7,3 ккал/мин., укладке балансов в штабеля -6,4 ккал/ мин., погрузке (укладке дров в прицепы) - 6,2 ккал/мин., разгрузке и укладке дров в штабель - 5,2 ккал/мин., управлении лебедкой - 3,5 ккал/мин., погрузке длинных сортиментов - долготья вручную - 8,5 ккал/мин., разгрузке длинных сортиментов - долготья вручную - 7,6 ккал/мин.

По показателям тяжести трудового процесса класс условий труда вальщика леса, помощника вальщика, обрубщика сучьев, обрезчика сучьев, лесоруба можно отнести к классу 3.2 (тяжелые вредные работы 2-й степени).

По завершении работ по аттестации рабочих мест издается приказ по организации с оценкой и утверждением результатов аттестации. Результаты аттестации рабочих мест являются программным документом для совершенствования условий и охраны труда на 5 лет, так как установлена такая периодичность аттестации рабочих мест по условиям труда. Коллективным договором устанавливаются дополнительные выплаты и особые режимы труда и отдыха, а также дополнительные средства индивидуальной защиты для условий труда, признанных вредными.

Список используемой литературы

1.Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.

.Федеральный закон №181-ФЗ от 17.07.1999 г. «Об основах охраны труда РФ».

.Ефимцев Ю.А. Охрана труда в лесном хозяйстве: Учебник для средних учебных

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1 По дисциплине: Охрана труда Оглавление 1. Обязанности по обес

Больше работ по теме: