Формирование доходов сотрудников предприятия и его структура на примере СХА ПЗ (колхоза) "Степной" : Диплом по Эктеория

Рубрикатор

Эктеория

Дипломы

Формирование доходов сотрудников предприятия и его структура на примере СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования

"Алтайский государственный университет"

филиал АлтГУ в г. Славгороде

Кафедра экономических дисциплин

ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО СТРУКТУРА НА ПРИМЕРЕ СХА ПЗ (КОЛХОЗА)"СТЕПНОЙ"

(выпускная квалификационная работа)

Выполнил студент 4 курса группы 86 "а"

М.Е. Нейман

Научный руководитель, к. э. н., доцент

Р.А. Долженко

Славгород 2012

Содержание

Введение

1. Теоретические основы формирования доходов сотрудников предприятия

1.1 Сущность доходов сотрудников предприятия, их виды. Заработная плата, как основной источник дохода

1.2 Структура формирования дохода, источники формирования

1.3 Факторы, определяющие величину доходов работников

2. Анализ формирования доходов сотрудников предприятия на примере СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

2.1 Общая характеристика СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

2.2 Анализ финансового состояния СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

2.3 Анализ источников формирования доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

3. Рекомендации по оптимизации доходов сотрудников предприятия

Заключение

Литература

Приложения

Введение

Проблема формирования дохода работников всегда была и остается одной из самых злободневных для экономической науки, государственной политики и хозяйственной практики. Ее решение зависит не только от уровня валового внутреннего продукта страны или объема чистого продукта на предприятии, но и того, насколько обоснованно и справедливо распределяется вновь созданная стоимость между трудом и капиталом, насколько эффективно работает механизм регулирования доходов, в том числе через систему социального партнерства.

Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги.

Если персонифицировать термин "доход", то личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства.

Преобразование отношений собственности и формирование многоукладной экономики в аграрном секторе требуют соответствующего изменения механизма формирования доходов работников сельского хозяйства. В сельскохозяйственных организациях различных форм хозяйствования меняются уровень, источники, состав и структура доходов работников. Последние в свою очередь определяются механизмом распределительных отношений.

доход сотрудник заработная плата

Обеспечить работникам сельского хозяйства высокие доходы может только эффективно работающая организация. При этом каждая организация должна построить свою модель стимулирования таким образом, чтобы обеспечить достижение высоких производственно-экономических показателей. Свобода экономической деятельности при рыночных отношениях дает возможность любому субъекту повысить уровень его хозяйствования. Прежде всего, это обеспечивается повышением трудовой активности работника и повышением эффективности работы организации, что способствует повышению эффективности экономики в целом и создает благоприятные условия для роста благосостояния народа.

Сущность дохода посредством его форм связана с содержанием, состоящим из совокупности денежных выплат, натуральных средств, недвижимости и бесплатных услуг населению за определенный промежуток времени, которое используются на потребление и сбережение. Денежные и натуральные поступления состоят из различных форм доходов, которые на разных этапах развития экономики страны имеют разный удельный вес.

В условиях рыночной экономики существенно меняется структура доходов населения. Преобразования отношений собственности, формирование новых форм хозяйствования и рынков труда и капитала внесли соответствующие изменения в структуру доходов населения. В структуре доходов населения выделяются такие его формы, как оплата труда и доход от предпринимательской деятельности, доход от личного подсобного хозяйства, пенсии, пособия и стипендии, дивиденды и поступления от продажи акций и других ценных бумаг и иностранной валюты, поступления от кредитов, ссуд, страхования, а также прочие поступления.

Основной формой материального вознаграждения является заработная плата. Она представляет собой и один из распространенных и наиболее весомых видов дохода. Однако рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания ее экономического содержания. Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Признавая тот факт, что рабочая сила является товаром, имеющим, как и всякий товар, стоимость, при включении этого товара на такой основе в систему товарно-денежных отношений нельзя не учитывать факта влияния на ее величину роста цен на потребительские товары и услуги, приводящего к разрыву между номинальной и реальной заработной платой.

Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

) Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

) Материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;

) Заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;

) Заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными) и его оплатой.

Данные вопросы особенно актуальны для сельского хозяйства, в котором накопилось ряд негативных аспектов.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в научно-практической деятельности экономистов с целью дальнейших исследований по проблеме регулирования доходов.

Результаты исследований позволяют на более высоком научно-методическом уровне решать задачи, связанные с практической реализацией и формированию доходов работников сельского хозяйства.

Так же практическая значимость работы состоит в возможности использования ее результатов в практической деятельности сельскохозяйственных организаций при совершенствовании организации оплаты труда и организации производства в личных подсобных хозяйствах.

Для написания данной работы использовался материал различных учебников, учебных пособий и научных трудов по анализу доходов сотрудников предприятия, анализу финансовой отчетности, анализ финансового состояния предприятия, а также статьи из периодических изданий. Так же использовался материал интернет ресурсов, официальные сайты.

Цель выпускной квалификационной работы - рассмотреть структуру личного дохода сотрудников предприятия, методы формирования и стимулирования доходов сотрудников, выработать рекомендации по оптимизации доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ".

1. Теоретические основы формирования доходов сотрудников предприятия

1.1 Сущность доходов сотрудников предприятия, их виды. Заработная плата, как основной источник дохода

Рыночная экономика требует теоретического переосмысления процессов, происходящих в сфере распределительных отношений. Это относится, прежде всего, к перестройке подходов, применяемых в рамках экономической теории, к определению понятия и содержания доходов населения, их дифференциации и порождаемого ею расслоения населения, к прослеживанию тенденций изменения уровня жизни населения, к рассмотрению вопросов формирования и роста доходов в контексте проведения адекватной государственной политики доходов.

В имеющихся научных исследованиях проблема доходов, как правило, рассматривается в разрезе формирования доходов населения при разных его моделях либо в аспекте распределения доходов при различных условиях хозяйствования. Зачастую данный вопрос исследуется во взаимосвязи только с бедностью, нищетой, социальной защитой населения. Количественные и качественные изменения размеров доходов и преобразования распределительных принципов должны исследоваться во взаимосвязи с теоретическими положениями, относящимися как в целом к экономике, так и, что очень существенно, к сфере теории доходов.

Доход - это приток денежных средств и материальных активов, а также уменьшение денежных обязательств (сокращение долгов) [8, с.287].

Сущность доходов наиболее полно отражается в их функциях. Выделены следующие основные функции доходов населения: воспроизводственная, статусная, стимулирующая, формирующая платежеспособный спрос и как фактор повышения благосостояния [3, с.372].

Воспроизводственная функция. Эта функция показывает роль доходов в процессе воспроизводства населения. В составе доходов населения основную роль в выполнении данной функции играла заработная плата, но в условиях перехода к рынку ее доля в структуре доходов населения резко снизилась. И теперь наряду с заработной платой важную роль в процессе обеспечения потребностей людей играют доходы от личного подсобного хозяйства и предпринимательской деятельности, т.е. именно все виды доходов становятся основным источником обеспечения нормального уровня жизни населения.

Статусная функция. Место индивида в обществе и степень удовлетворения его основных потребностей определяется его доходом. Как писал П. Самуэльсон, "о человеке судят по доходу", т.е. на основе дохода индивида можно составить примерное представление о его вкусах и образовании, о возрасте и даже продолжительности жизни. Сравнивая свои доходы с доходами других членов общества, человек определяет свое положение в социальной структуре общества, что дает ему мотивацию для улучшения своего статуса по отношению к другим. Доходы являются основным показателем, определяющим социальное положение людей не только при их сравнении внутри страны, но также и при межстрановых сравнениях уровня жизни.

Стимулирующая функция. Данная функция направлена на стимулирование улучшения способностей людей в процессе их деятельности. В условиях рыночной экономики доходы выступают в качестве материальных стимулов для носителей экономических интересов (работников, собственников капиталов, земли и интеллектуального продукта), а также для людей, занятых в других сферах. Качественные изменения навыков людей в любом виде деятельности приводят к увеличению доходов и соответственно повышают их жизненный уровень. Поэтому получение доходов должно быть взаимосвязано с конечными результатами работы и обеспечить мотивацию людей в повышении своих доходов.

Функция фактора повышения благосостояния. Доходы населения являются основой удовлетворения важнейших потребностей людей, которые в конечном итоге определяют уровень общественного благосостояния. Благосостояние как экономическая категория определяется степенью удовлетворения основных потребностей населения и зависит от доходов членов общества, и чем они выше у отдельного индивида, тем выше его благосостояние. Доходы используются не только для удовлетворения материальных потребностей, но и являются основой улучшения качественных характеристик жизнедеятельности людей, т.е. используются для повышения уровня образования, улучшения здоровья, увеличения времени и качества отдыха, оздоровления экологической обстановки в обществе и др. Следовательно, доходы выступают важным фактором повышения благосостояния населения и материальной их характеристики.

В условиях рыночной экономики произошли определенные изменения в структуре доходов населения:

Во-первых, изменились формы доходов, т.е. к традиционным (заработная плата, пенсия, стипендия и др.) добавились доходы от предпринимательской деятельности, собственности, недвижимости, ценных бумаг, иностранной валюты;

Во-вторых, модифицировались количественная и качественная составляющие доходов, появились такие характеристики, как реально располагаемые доходы, коэффициент концентрации и дифференциации, дефицит дохода, прожиточный минимум, уровень бедности, покупательная способность денежных доходов населения и т.д.;

В-третьих, прибавились новые направления использования доходов: обязательные платежи и взносы, расходы на покупку иностранной валюты, ценных бумаг, личной недвижимости, вклады в коммерческие банки и др.

Для более детального анализа доходов населения, по нашему мнению, необходимо произвести их классификацию по определенным признакам с тем, чтобы полнее рассматривать существующие их разновидности. Доходы населения можно изучать по самым различным признакам (таблица 1.1.1).

Таблица 1.1.1 - Классификация доходов населения

ПризнакиВиды доходов12По форме выраженияДенежные и натуральныеПо характеру полученияТрудовые и нетрудовыеПо законности полученияЗаконные и незаконныеПо степени реальностиНоминальный и реальныйПо вероятности полученияПерманентные и временныеПо формам собственностиЗаработная плата, рента, процент и прибыльПо степени мобильностиМобильные и иммобильныеПо регулярности поступленияСистематические и эпизодическиеПо субъектам присвоенияФизические лица и домохозяйстваПо принципам распределенияПо количеству, качеству и результатам труда, по собственности, по принципу социальной справедливости, присвоение лично исполнителемПо вариантам использованияИдущий на потребление различных благ и услуг и идущий на накоплениеВ зависимости от влияния налогообложенияОбщие и располагаемые

Натуральные доходы - это в основном продукция, произведенная домашними хозяйствами для собственного потребления (от личного подсобного или фермерского хозяйства), а также натуральные поступления и бесплатные услуги, получаемые за счет средств государственного бюджета, фондов предприятий и различной благотворительной помощи [3, с.375].

В зависимости от характера получения доходы населения делятся на:

. Трудовые, основой которых выступают трудовая деятельность в производстве и предпринимательство. К трудовым относятся также доходы от личного подсобного и домашнего хозяйства, индивидуальной трудовой деятельности;

. Нетрудовые, но полученные законным путем (доходы от собственности, социальные трансферты и др.).

Вместе с тем в современных условиях имеет смысл с точки зрения закона подразделять доходы на законные и незаконные. Если первые получают в полном соответствии с существующими нормами, то вторые - домохозяйствами с нарушением действующего в стране законодательства - преимущественно в сфере теневой и криминальной экономики. По критерию вероятности получения доходы делятся на перманентные и временные.

Перманентный (постоянный) доход М. Фридмен определяет как доход, который потребитель надеется получать в течение довольно продолжительного времени. Его значение зависит от горизонта потребления индивидуума, величины накопленного капитала, а также от места жительства, возраста, профессии, образования, расы и национальности [3, с.376].

Горизонт потребления - это минимальный временной интервал, в течение которого доход остается на неизменном уровне и рассматривается потребителем как перманентный.

Временный, или случайный доход отражает влияние всех "других" факторов, которые человек относит к случайным, хотя они могут быть, с другой точки зрения, предсказуемыми результатами действия таких сил, как, например, циклические изменения в деловой активности. Источник временного дохода может быть самый различный: от неожиданного наследства до выигрыша в карты.

Важным представляется также подразделение доходов на общие и располагаемые. Общие доходы характеризуют брутто совокупных мобильных доходов населения до уплаты из них соответствующих налогов и обязательных платежей. Оставшаяся часть (располагаемые личные доходы населения) характеризует ту максимально возможную сумму мобильных доходов - средств, которые определяют объемы конечного потребления товаров и услуг без использования накоплений.

Другую группу составляют условно называемые доходы от сбережений, в нее входят дивиденды, проценты по вкладам в различные финансовые учреждения, доходы от собственности, в том числе и от сдаваемого в аренду жилья, и другие составляющие.

На величину доходов населения, кроме внутрисистемных отношений по поводу формирования и регулирования доходов, также воздействуют экзогенные отношения, возникающие в таких областях, как демографическая, политическая, правовая и др.

Отношения по поводу распределения доходов, созданных в производстве, реализуются посредством рыночного механизма регулирования доходов. При этом каждый владелец фактора производства получает право на часть новой стоимости, соответствующую вкладу его фактора в конечные результаты деятельности фирмы. При распределении образуются такие формы факторных доходов, как заработная плата, прибыль, рента и предпринимательский доход. Важную роль при перераспределении доходов играет государство, которое с помощью фискальной политики аккумулирует денежные средства в государственном бюджете. Эти доходы государства используются для оплаты труда работников бюджетной сферы, выплаты социальных трансфертов и предоставления социальных услуг населению.

На "выходе" системы образования и регулирования доходов населения формируются различные формы доходов, принадлежащие отдельным индивидам и домохозяйствам, которые обеспечивают рост благосостояния общества.

Системная парадигма, использованная при рассмотрении доходов населения, позволяет:

. Выяснить их содержание - как взаимодействие основных субъектов по поводу присвоения, распределения и перераспределения части новой стоимости;

. Определить механизм регулирования - как результат использования его основных звеньев, основанных на отношениях собственности и представляющих внутрифирменный, государственный и рыночный механизмы регулирования доходов населения.

Вознаграждение представляет систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему товарно-денежных отношений.

Материальное вознаграждение - это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных и неденежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности [42, с.271].

Для работодателя заработная плата является издержками производства, для работника - это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй - максимизировать свои доходы, повысить уровень жизни.

Первоначальное представление о заработной плате в доперестроечный период как о доле работника в национальном доходе пропорционально количеству и качеству его труда с расширением самостоятельности предприятий трансформировалось в долю работника в хозрасчетном доходе предприятия. В модели рыночной экономики работник не является сохозяином собственности - ее владелец государство, а в ходе разгосударствления возникает разделение общества на нанимателей и наемных рабочих, один из них покупает, а другой продает товар - рабочую силу.

С этих позиций сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

. Материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;

. Заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;

. Заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между величиной заработка работника, его производительностью и затратами рабочего времени. При повременной форме оплаты величина заработка пропорциональна отработанному времени. Если заработная плата зависит от производительности, то речь идет о сдельной форме оплаты.

В англоязычной литературе сдельная оплата труда определяется как зарплата по производительности. Французский экономист Д. Редор в переведенной на английский язык работе отмечает, что теория сдельной оплаты труда основана на идее, что производительность индивида определяется не только внутренне присущими ему или благоприобретенными (профессиональным обучением) характеристиками, но и тем, что она также зависит от размера оплаты его труда [42, с.280].

Системы заработной платы характеризуют взаимосвязь ее элементов (доплат, надбавок, премий) и тарифной части, если эта система основана на тарифной ставке. Такие системы оплаты труда сегодня называются традиционными.

Каждая из форм оплаты труда (за исключением сдельно-прогрессивной) может сопровождаться премированием и образовывать повременно - и сдельно - премиальные системы.

На выбор формы заработной платы влияют: наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на каждую ее единицу, потребность производства в увеличении выпуска продукции, возможность и экономическая целесообразность разработки норм и учета выработки, значение качества продукции и степень стабильности технологического процесса. В любом случае, выбрав ту или иную форму оплаты, отрицательные последствия ее применения можно нивелировать премиальными системами.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: простая сдельная, косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная и коллективная сдельная.

Аккордная система чаще бывает коллективной. Расценки и начисленная заработная плата определяются, как и в простой сдельной, но чаще используются комплексные расценки на заданный объем работ. Заработная плата, если работы не персонифицируются, распределяется, как и при коллективных системах оплаты труда. Коллективные системы оплаты характеризуются тем, что заработок работников поставлен в зависимость от коллективных результатов. Коллективные системы могут основываться как на повременной, так и сдельной формах оплаты труда. При сдельной форме оплаты могут использоваться индивидуальные и коллективные расценки.

Наряду с традиционными системами оплаты применяются бестарифные системы оплаты. Это оплата по стоимости трудовой жизни, по трудовому рейтингу, по коэффициенту трудового участия и т.д. Различие состоит в наборе показателей, характеризующих результативность труда отдельных работников. При распределении по РКСТ (распределение в соответствии с коэффициентом стоимости труда) во внимание принимается среднечасовая заработная плата за последние месяцы, очищенная от всевозможных временных доплат. Деловые качества работника учитываются посредством доведения РКСТ до целого числа: увеличивается, если деловые качества получили положительную оценку, и уменьшается в противном случае.

1.2 Структура формирования дохода, источники формирования

Структура дохода - это перечень частей, которые в совокупности составляют личный доход работника.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

. Тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

. Доплаты и компенсации;

. Надбавки;

. Премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений [8, с.297].

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

.Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2.Доплаты за условия труда:

2.1 Характеристики производственной среды;

.2 Сменность (режим работы);

.3 Степень занятости в течение смены.

.Надбавки:

.1 За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной);

.2 За личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения;

.3 За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

.Премии:

.1 За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ;

.2 По итогам работы за год;

.3 Из фонда руководителя подразделения;

.4 Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

.5 Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
Дивиденды по акциям предприятия.

Рассмотрим каждую статью (типовой модуль) дохода.

СТАТЬЯ 1 (тарифные ставки и оклады):

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17-22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом [8, с.298].

При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, а также социально-психологические факторы, как на предприятии, так и за его пределами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение завода, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот.

Основой формирования тарифных сеток в настоящее время считается аналитический метод оценки работ, предполагающий анализ по следующим важнейшим признакам:

Специальные знания и умения (квалификационные требования) - профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям;
Нагрузка - влияние работы на организм человека;
Ответственность - материальная ответственность, ответственность за персонал в процессе производства, ответственность за сохранность производственной тайны;
Условия труда - воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места.

Реальные различия в заработке могут превышать диапазон тарифной сетки за счет доплат, надбавок и премий.

СТАТЬЯ 2 (доплаты за условия труда):

.1 Неблагоприятные условия труда, если их практически невозможно улучшить, должны компенсироваться работнику, прежде всего за счет увеличения времени отдыха, дополнительного бесплатного питания на производстве, профилактических и лечебных мероприятий. Если этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов по существующим методикам. Уровень компенсаций и доплат за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда должен быть такой величины, которая исключала бы необходимость искажения норм выработки в целях увеличения заработной платы.

.2 Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены.

.3 Доплаты за уровень занятости в течение смены вводятся преимущественно для многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала. Этот вид позволяет учитывать различия в затратах труда, обусловленные степенью использования сменного фонда времени рабочих.

Нормативное время занятости работника за смену определяется по формуле:

Тзн = Тсм - Тотлн, (2.1)

где Тзн - нормативное время занятости за смену, минут;

Тсм - длительность смены, минут;

Тотлн - нормативное время на отдых и личные надобности за смену, минут.

В коллективном договоре или в контракте целесообразно указать, что администрация имеет право использовать сменное время работника в пределах нормативного времени, определяемого по формуле (2.1).

Совмещение различных видов деятельности, если по каждому из них загрузка недостаточна, является необходимым элементом нормально организованного производства. Доплаты должны устанавливаться не за факт совмещения профессий (функций), а за соотношение между нормативным и действительным уровнями занятости.

Коэффициенты нормативной занятости рабочего за смену устанавливаются по формуле:

Кзн = 1 - Тотлн / Тсм, (2.2)

Поскольку превышение данного коэффициента может нанести вред здоровью работника, максимальная величина доплат к тарифной ставке должна соответствовать величине Кзн.

Наряду с нормативным для каждого работника должен устанавливаться проектный коэффициент занятости Кзп, который соответствует реально выполняемым функциям и количеству обслуживаемых единиц оборудования. Проектный коэффициент занятости для данного вида работы должен определяться по методике нормирования труда соответствующей группы работников.

Минимум занятости в течение смены целесообразно установить на уровне 70% коэффициента нормативной занятости Кзн, а максимум доплат к тарифной ставке за степень занятости - в размере 30% (при Кзп = Кзн). Для этих условий в таблице 1.2.1 приведены величины доплат к тарифным ставкам в зависимости от соотношения нормативной и проектной занятости работников за смену.

Таблица 1.2.1 - Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за уровень занятости работников в течение смены

КзнКзп0,950,90,850,80,750,70,650,60,550,9530,024,6819,4314,188,933,680,930,024,4218,8713,327,772,220,8530,024, 1918,2912,395,490,590.830,023,7517,511,255,00,7530,023,2316,639,983,330,730,022,8815,738,58

СТАТЬЯ 3 (надбавки):

Этот элемент дохода в наибольшей степени должен зависеть от уровня продуктивности работника.

.1 Надбавки за продуктивность выше нормы до последнего времени чаще всего имели форму сдельного приработка или оплаты за работу с численностью персонала меньше нормативной. Такие выплаты обычно не рассматриваются как надбавки к тарифу, ибо считается, что надбавки устанавливаются администрацией. Но из приведенного выше определения надбавок как относительно постоянной части заработка, отражающей личные достижения работника, следует, что сдельный приработок - это вид надбавок.

Можно выделить следующие причины перевыполнения норм:

. Наличие у работника способностей к данной работе, превышающих средний уровень;

. Применение усовершенствований, которые не оформлены как рационализаторские предложения технического или организационного характера;

. Нарушения технологии и техники безопасности;

. Чрезмерная интенсивность труда;

. Ошибочность нормы.

Только первая причина может считаться объективным основанием для получения сдельного приработка и аналогичных ему выплат. Причины 3 - 5 в нормально организованном производстве не должны иметь места. Что касается второй причины, то необходимо создание экономических и организационных условий, обеспечивающих заинтересованность работника в оформлении рационализаторских предложений и включении их в утвержденный технологический процесс. Для этого вводятся надбавки, указанные в ст.3.2.

.2 Надбавки за личный вклад в повышение эффективности устанавливаются:

. Авторам рационализаторских предложений по совершенствованию техники и технологии;

. Авторам предложений по совершенствованию организации труда, производства и управления;

. Рабочим, специалистам и руководителям, непосредственно участвовавшим в реализации технических и организационных нововведений.

Надбавки устанавливаются на период реального применения нового оборудования, инструмента, форм организации труда и т.д.

Источником надбавок за рост эффективности является реальная экономия трудовых и материальных ресурсов от применения новшеств. На вознаграждение в виде надбавок и премий может быть направлено до 90% суммы реального эффекта. Распределение вознаграждения производится с учетом особенностей предприятия. Например, возможен следующий вариант распределения:

% - на надбавки авторам и тем, кто непосредственно помогал реализации их предложений (ст.3.2);

% - на премирование (ст.4.4, 4.5);

% - в фонд руководителей участка и цеха - на надбавки и премии по ст.3.3 и 4.3.

Надбавки за рост эффективности обеспечивают реальные экономические предпосылки для стабилизации коэффициента выполнения норм и перехода к расширению сферы применения повременной оплаты труда с нормированным заданием. Опыт показывает, что необходимо расширить понятие рационализаторского предложения, включив в него не только технические, но и организационно-экономические новшества. Вознаграждения в виде надбавок следует выплачивать весь период использования данного предложения. Пересмотр норм по инициативе рабочих должен рассматриваться как рационализаторское предложение.

Правильное применение надбавок за рационализацию и рост эффективности может коренным образом изменить ситуацию с перевыполнением норм. Нередки ситуации, когда рабочему невыгодно оформлять рацпредложение, хотя он зарабатывает только на том, что реализует его лишь на одном рабочем месте. Если же ввести надбавки к оплате по тарифу от эффекта, который будет реализован на всех рабочих местах, где внедрено данное предложение, то сумма заработка рационализатора будет заведомо больше, чем от использования "производственного секрета" на одном рабочем месте. Таким образом, надбавки по ст.3.2 становятся заменой сдельного приработка и вместе с премиями по ст.4.4 (за рост эффективности) реализуют гонорарный принцип оплаты труда.

Условные обозначения:

Н - доля ниже средней по предприятию;

С - доля в пределах средней по предприятию;

В - доля выше средней по предприятию.

.3 Надбавка за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий выплачивается из фонда руководителя подразделения (мастера, начальника цеха, отдела). Величина и период установления этой надбавки определяются соответствующими руководителями.

СТАТЬЯ 4 (премии):

Из экономической сущности премий следует, что они могут быть двух основных видов:

. За качественное и своевременное выполнение работ;

. За личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха и предприятия.

К первому виду относятся премии по ст.4.1, 4.2, 4.3.

К премиям за личные творческие достижения относятся выплаты по ст.4.4 и 4.5.

СТАТЬЯ 5 (социальные выплаты - услуги фирмы персоналу):

В развитых странах услуги фирмы включают полную или частичную оплату расходов по следующим статьям:

транспорт;

медицинская помощь и лекарства;

отпуск и выходные дни;

питание во время работы;

повышение квалификации работников фирмы;

страхование жизни работников фирмы и членов их семей;

членство в клубах (спортивных, профессиональных и др.);

загородные поездки и пикники;

консультирование по юридическим, финансовым и другим проблемам;

сберегательные фонды;

другие расходы.

Эффективно работающие компании США оплачивают своим сотрудникам до 90% стоимости лечения у терапевтов и стоматологов, возмещают стоимость обучения в колледжах и университетах (при успешной сдаче экзаменов), выплачивают значительную часть пенсий по старости, создают льготы для покупки товаров.

Социальные выплаты часто организуются по принципу "меню". Это означает, что в пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбирать те виды оплат, которые для него являются наиболее привлекательными. К социальным выплатам относятся также отчисления предприятия в пенсионные фонды.

СТАТЬЯ 6 (дивиденды и опционы):

Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства корпораций. Во многих фирмах весьма существенна оплата деятельности менеджеров через опционы.

Как показывает мировой опыт, эффективность сотрудника и его доходы хорошо коррелируют на всех уровнях иерархии, кроме самого высшего. Оклады и другие доходы (дивиденды, опционы и т.д.) руководителей корпораций часто не связаны с величиной прибыли, курсом акций и другими полезными результатами [8, с.305].

1.3 Факторы, определяющие величину доходов работников

Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов, сила действия которых неодинакова, различна их направленность (рост или снижение доходов).

Факторы динамики доходов тесно взаимосвязаны с факторами динамики уровня жизни, формированием бюджета семьи. На реальное наполнение номинальных доходов влияют также факторы, связанные с изменением цен и налогообложения.

Номинальные доходы обусловлены источниками формирования, зависят от размера, структуры, динамики, от социальных, политических, экономических и других факторов. Остановимся на краткой характеристике их.

Размеры доходов и их различия обусловлены воздействием следующих факторов:

. Социально-политических;

. Социально-демографических (пол, возраст, выносливость, наличие таланта и способностей и т.д.);

. Социально-профессиональных (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт и т.п.);

. Социально-статусных (занятый или незанятый общественно полезной деятельностью; ребенок, учащийся, наемный работник, владелец собственности, предприниматель, фермер, свободный художник, пенсионер, инвалид и т.д.);

. Социально-экономических (род занятий или деятельности, вид производства, условия труда и т.д.);

. Социально-географических (природно-климатические особенности места жительства, плотность и характер расселения, национальные особенности).

Используемая терминология носит принципиальный характер, так как все факторы прямо или косвенно связаны с социальной политикой, социальной ориентацией общества и отдельных социумов [32, с.134].

Социально-политические факторы. Переход к рыночной экономике предполагает социальную переориентацию общества, что влечет за собой большие изменения в трудовой, финансово-кредитной, правовой, инвестиционной, технической, социально-бытовой областях жизнедеятельности общества и индивидов.

Демонополизация экономики, развитие различных форм собственности вносят принципиальные изменения в распределительные отношения. На смену некогда единому, официально провозглашенному, принципу распределения по труду приходит и объективно реализуется распределение по труду, его результатам, паевому взносу, капиталу (собственности), стоимости рабочей силы.

В рыночной экономике важную роль играет конкуренция на рынке товаров (услуг), которая влияет на формирование доходов предприятий, а значит, и отдельных работников. На первоначальной стадии перехода к рынку происходит некоторое выравнивание трудовых доходов предприятий (фирм) с примерно равными технико-экономическими показателями (это обеспечивает примерно равные потребительские качества товаров, услуг и затраты труда). Опыт зарубежных стран показывает, что с развитием рыночных отношений, научно-техническим прогрессом, внедрением инноваций все более активную роль начинают играть средние общественно необходимые затраты труда. Это может привести одни предприятия к банкротству, а другие (которые получат сверхприбыль как норму избыточного прибавочного продукта) - к процветанию, что будет способствовать и росту доходов работников. Все эти процессы прямо влияют на занятость населения, цену рабочей силы.

В России в настоящее время занятость зависит не столько от личных трудовых усилий и инициативы, сколько от социальной политики государства, в частности в области регулирования рынка труда (через регулирование занятости, рабочего времени, изменение структуры производства, его развитие, формирование системы социальных гарантий и т.п.). Определенную роль здесь могут сыграть снятие ограничений в подвижности рабочей силы, свобода выбора места жительства (через развитие, например, рынка жилья), повышение роли коллективных договоров, расширение контрактной формы найма рабочей силы.

Таким образом, социально-политические факторы в значительной мере определяют направленность и силу действия других факторов формирования доходов различных групп населения.

Социально-демографические факторы. Формирование доходов у отдельных групп населения в силу различий возраста, пола существенно отличается, так как здесь действуют разные источники формирования доходов и неодинаковые возможности участия в общественно полезной деятельности. Кроме того, высокая физическая выносливость позволяет человеку, наделенному таким качеством, получить больший доход в силу более высокой выработки. Наличие таланта, больших способностей способствует интеллектуальному росту в более короткие сроки, выработке новых идей, изобретений и открытий, на базе которых осуществляется развитие НТП, духовное развитие нации и т.п.

Социально-профессиональные факторы оказывают большое влияние на размеры доходов и их дифференциацию. Каждая профессия (специальность) требует определенного уровня образования, опыта, профессионализма (чаще всего требуется стаж работы). Отдельные профессии и специальности отличаются как внутри, так между собой уровнем квалификации. Есть профессии заведомо низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых и производственных помещений, грузчики, табельщики, гардеробщики и т.д.), а значит, и с более низкими доходами. Но имеются профессии работников, у которых изначально более высокие доходы (менеджеры, юристы, банковские работники, летчики, космонавты и т.д.). Для большей же части работников различных профессий размер заработка зависит при прочих равных условиях от квалификации.

Социально-статусные факторы тесно взаимосвязаны с перечисленными выше факторами и во многом определяются ими. Социальный статус каждого человека характеризуется его местом в обществе на различных стадиях жизнедеятельности и возможностями получения доходов из различных источников. Владелец собственности (капитала) не позволит, например, наемному работнику получать доход больше, чем имеет он сам.

От социально-экономического статуса, уровня образования зависит также социальное и экономическое поведение людей. Социальное поведение выражается в культуре поведения, формах досуга, общении, образе жизни. Экономическое поведение выражается в выборе вида деятельности, в действиях в случае потери работы. Так, специалисты редко соглашаются перейти на работу не по специальности, но хорошо оплачиваемую. Жить на пособие и ждать подходящей работы не желают руководители. А большая часть высококвалифицированных работников готова пройти переобучение, если это необходимо для трудоустройства, а значит, и получения трудового дохода.

Социальный статус отчасти определяется такими качествами личности, как честность, порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость, моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость, чувство хозяина.

Социально-экономические факторы в наибольшей степени влияют на размер и структуру доходов. Их реализация немыслима без учета перечисленных факторов. Здесь, прежде всего, значима зависимость от рода и вида деятельности (наемный труд, предпринимательская и индивидуально-трудовая деятельность, "челночный" бизнес, работа в личном подсобном и домашнем хозяйствах, "свободный художник", посредничество и консультирование и др.), вариантов занятости (сочетание различных видов, форм, времени и характера занятости), вида производства (отрасли экономики и т.п.), форм собственности, условий труда и др.

На практике возможны различные комбинации этих факторов, что позволяет увеличить (уменьшить) доходы наемных работников, владельцев собственности, предпринимателей и других лиц. Ясно, что совмещение различных видов занятости ведет к росту доходов. Труд во вредных условиях оплачивается выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также повышенной оплатой. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так как оплата труда построена в зависимости от времени или производительности труда.

Размер дохода зависит также от выбора предприятия (фирмы), он связан с формой собственности, типом предприятия, положением его на рынке товаров (услуг) и труда. Если предприятие (отрасль) - монополист, то оно, естественно, диктует свои условия и имеет больше возможностей для роста доходов. По этой причине заработная плата и доходы работников газовой промышленности, электроэнергетики, связи значительно выше среднего уровня. Работники акционерных обществ по сравнению с госпредприятиями имеют дополнительный доход от собственности [41, с.178].

Форма собственности предопределяет самостоятельность и свободу в организации оплаты труда. В бюджетной сфере возможности ее регулирования ограничены, ибо концепция оплаты труда здесь определяется государством. Частным предприятиям предоставлена практически полная свобода в этом отношении.

Социально-географические факторы определяются территориальным пространством, природно-климатическими условиями, характером расселения. Россия отличается большой территорией, неодинаковыми климатическими условиями, неравномерностью залегания полезных ископаемых и т.п.

В силу этих причин в разных регионах страны стоимость жизненных средств различается, что предполагает обеспечение соответствующих доходов и их регулирование. На размер дохода (заработной платы) оказывает влияние отраслевая структура отдельных регионов. Например, размер оплаты труда выше в Тюменской, Кемеровской областях, так как в них преобладает добывающая промышленность, в Москве - из-за большой концентрации финансово-банковских учреждений (где преобладает коммерческий сектор) и сосредоточения органов государственного управления. Низкая заработная плата характерна для регионов с сельскохозяйственным уклоном и преобладанием легкой промышленности. Размер заработной платы тесно связан с состоянием региональных рынков труда, активностью профсоюзов.

Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

. Для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, - в соответствии с Федеральным законом и иным действующим законодательством (в ред. дополнительного соглашения от 02.09.2011 года);

. Для работников внебюджетного сектора экономики - 6330 рублей (в ред. Дополнительного соглашения от 02.03.2011 года).

Минимальная заработная плата обеспечивается:

. Для организаций, финансируемых из краевого бюджета, - за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

. Для организаций, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

. Для других работодателей - за счет собственных средств.

Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается [28].

Таблица 1.3.1 - Показатели средней заработной платы за январь-сентябрь 2011 года по основным видам экономической деятельности

Виды экономической деятельностиСреднемесячная заработная плата одного работника, рублейТемп роста к соответствующему периоду прошлого года, %123Всего по краю: в том числе13190112,8Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство9568136,4Добыча полезных ископаемых21510127,6Обрабатывающие производства, в т. ч.: 13804113,1 - производство пищевых продуктов11734112,7 - обработка древесины и производство изделий из дерева10994121,1 - издательская и полиграфическая деятельность14130110,8 - химическое производство16591107,9- металлургическое производство и производство готовых металлических изделий16051115,2 - производство машин и оборудования13904127,6 - производство электрооборудования20909109,1 - производство транспортных средств и оборудования18206107,0Производство и распределение электроэнергии, газа и воды16685116,7Строительство14193121,2Оптовая и розничная торговля10800111,1Гостиницы и рестораны8095112,5Транспорт и связь16390113,8Здравоохранение11003109,7Образование9250107,0Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта7547108,5

[35].

Следует учитывать, что доходы формируются под влиянием факторов трех уровней:

Первый уровень - это факторы, зависящие от самого работника, личности (жизненная позиция, социальный потенциал - образование, квалификация, опыт, интенсивность труда, совмещение профессий (функций) и видов занятости и т.п.);

Второй уровень (микроуровень) - это факторы, связанные с предприятием (фирмой), где занят работник (отрасль, форма собственности, тип предприятия, положение на рынке товаров и труда, техническая оснащенность, месторасположение, развитость коллективно-договорных отношений и т.д.);

Третий уровень (макроуровень) - это факторы, связанные с экономикой в целом (или регионов) - экономический потенциал, состояние научно-технического прогресса, социально-бытовой сферы, социального партнерства и т.п.

Зависимость доходов от влияния отдельных факторов характерно для всех стран. Так, в США среди факторов неравенства доходов называют различия в способностях, образование и обучение, профессиональные вкусы и риск, владение собственностью, господство на рынке, удача, связи и др.

На реальные доходы, так же как и на номинальные, помимо перечисленных факторов воздействуют факторы, связанные с изменением цен и налогов.

Изменение цен зависит от роста объемов производства (рыночная экономика характеризуется нестабильностью производства), его структурной перестройки, состояния рынков товаров (услуг) и труда, дефицита государственного бюджета, наличия (отсутствия) контроля за ценами, противоречий интересов различных групп населения и власти, необоснованности роста социальных гарантий без учета реальных экономических возможностей и т.д.

Для расчета степени влияния на доходы изменения цен и тарифов определяется общий индекс потребительских цен, называемый также индексом стоимости жизни. Он показывает, насколько больше средств население стало тратить на покупку продуктов питания, товаров и услуг (т.е. насколько возрастают потребительские расходы) в текущем периоде по сравнению с базисным, если принять, что при изменении цен уровень потребления остался прежним. Рост цен сопровождается изменением структуры потребления (повышение затрат на питание, снижение расходов на покупку дорогостоящих предметов, товаров длительного пользования и т.д.), что приводит к обеднению населения.

Налоги и обязательные отчисления показывают наличие доходов у населения после их уплаты. И значит, чем меньше налоги, тем больше денег остается у населения и больше возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей (в том числе духовных), приобретения предметов длительного социально-бытового назначения, роста сбережений. Действующая система налогообложения в России строится по принципу преимущественного обложения юридических, а не физических лиц, как принято за рубежом. Переориентация на мировую практику в ближайшее время затруднительна из-за низкого уровня доходов большей части населения России.

Размеры и структура налогов на разные виды доходов существенно различаются. Если, например, доход в виде заработной платы облагается прогрессивным подоходным налогом плюс один процент обязательных отчислений в Пенсионный фонд, то пенсия, социальные пособия подоходным налогом не облагаются. Помимо подоходного налога используется система налогов на землю, транспорт, наследство, имущество и т.д. С учетом большого разнообразия доходов и соответственно налогов влияние последних на располагаемые доходы у отдельных групп населения существенно различается.

Таким образом, дифференциация доходов определяется многочисленными и разнообразными факторами. Управление ими на различных уровнях позволяет более обоснованно регулировать доходы, а значит, и уровень жизни.

Сущность доходов наиболее полно отражается в их функциях. Выделены основные функции доходов населения: воспроизводственная, статусная, стимулирующая, формирующая платежеспособный спрос и как фактор повышения благосостояния. Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги. Так же доход можно рассматривать как приток денежных средств и материальных активов. Личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

. Тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

. Доплаты и компенсации;

. Надбавки;

. Премии.

2. Анализ формирования доходов сотрудников предприятия на примере СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

2.1 Общая характеристика СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

Сельхозартель (колхоз) племзавод "Степной" Немецкого национального района Алтайского края является одним из крупнейших производителей и переработчиком высококачественной сельскохозяйственной продукции не только в крае, но и в России. В трудных природно-климатических условиях степной зоны колхоз "Степной" сохраняет лидирующие позиции в сельскохозяйственном производстве, занимая почетное 99-е место в клубе "Агро-300", рейтинге лидеров сельскохозяйственного производства по общеэкономическим показателям.

История колхоза.

История колхоза неразрывно связана с историей села Гришковка, для которого он является базовым предприятием и основным работодателем для его жителей. Колхоз "Степной" в нынешних его границах образован 62 года назад. 16 октября 1950 года на специально созванном собрании членов колхозов им. Тельмана - с. Гришковка, им. Молотова - с. Марковка, им. Калинина - с. Степное, "Новая жизнь" - с. Каратал и "Верный путь" - с. Хортица было принято решение объединить эти пять колхозов, принять Устав объединенного колхоза и присвоить ему имя Молотова. Первым же председателем был избран Василий Васильевич Башкирцев. Он уже имел опыт руководства - 1942-1950 год председательствовал в колхозе "Новая жизнь". Он являлся одним из самых образованных и талантливых руководителей того времени. После ухода с поста председателя правления колхоза стал председателем Гришковского сельсовета.

Слияние пяти колхозов оказалось делом нелегким, так как объединить пришлось не только накопления и основные средства, но и их долги. Перед укрупненным колхозов выдвигалась задача коренного укрепления экономики хозяйства и на этой базе улучшить условия жизни и работы колхозников. Этого можно было добиться путем эффективного использования земли и интенсивного развития животноводства.

Хозяйству удалось достичь высоких производственных показателей: в сельхозартели сегодня нагрузка скота на 100 га сельскохозяйственных угодий составляет 27,2 условные головы, что в полтора раза превышает средний показатель по району, сельхозартель имеет в обработке 12313 га пашни, из которых 1715 га составляют орошаемые земли, где заготавливается до 80 процентов кормов и 100 процентов картофеля и овощей. За достижение высоких показателей в селекционно-племенной работе, за высокую продуктивность поголовья предприятию присвоен статус племенного завода по разведению крупного рогатого скота степной породы.

Как у всех крестьян края, перед тружениками "Степного" стоит громадная задача - обновление парка сельхозтехники, поддержание ее в работоспособном состоянии. В последнее время хозяйству удалось приобрести шесть тракторов К-700, посевной комплекс КУЗБАС, кормосмесители и измельчители. Новая техника позволяет значительно экономить ГСМ, высвобождаются люди, повышается производительность труда.

Животноводческий комплекс.

Практически все работники колхоза трудятся прямо или косвенно в животноводстве, эта же отрасль дает основную прибыль.

На фермах колхоза содержится 1210 коров и молодняка общей численностью более 4000 голов.

Ежегодно предприятие производит 50-55 тысяч центнеров молока и около 5,5 тысяч центнеров мяса в живом весе. Надоев на одну фуражную корову приходится около 4 500 кг молока.

С 1986 года начато возрождение свиноводства, колхоз имеет около 1000 свиней. В 2003 году введена в эксплуатацию гусеферма с инкубатором.

Колхоз "СТЕПНОЙ" - один из первых хозяйств, участвовавших в реализации приоритетного национального проекта "Развитие АПК".

В 2006 году начато и в конце 2007 года окончено строительство современного молочного комплекса на 500 скотомест КРС беспривязного содержания с доильно-молочным блоком карусельного типа производства фирмы "Вестфалия Серж". Это безусловно новая веха в истории животноводства не только колхоза, но и Алтая в целом.

Растениеводство и мелиорация.

Общая земельная площадь составляет 12953 га, из нее сельскохозяйственных угодий 12431 га, пашни используемой для выращивания с/х культур 12334 га. Супесчаные почвы с низким процентом содержания гумуса, сильно разрушены ветровой эрозией. С 1973 года под руководством правления колхоза началось освоение орошаемого земледелия. К 1986 году, за счет ежегодного увеличения поливной площади, уже функционировала система полива, позволяющая орошать 1715 га пашни. В 2001 - 2003 годах приобрел современные дождевальные машины "Фрегат", которые имеют принципиально иную систему полива.

Вспомогательные производства.

В колхозе имеются современная ремонтная мастерская, автогаражи, склады хранения готовой продукции и материалов. В период полевых работ столовая колхоза готовит горячие обеды для механизаторов. В 1978 году вступил в строй кирпичный завод, который на данный момент обеспечивает не только собственное хозяйство основным строительным материалом, но и дает солидную прибыль от реализации кирпича. Для обеспечения непрерывности производственного процесса колхоз содержит бригаду по трудоемким процессам и электроцех.

Перерабатывающие производства.

В начале 90-х годов, в связи с реформой экономики страны и диспаритетом цен руководству колхоза пришлось заняться собственной переработкой сельхозпродукции. На протяжении последних лет в "Степном" интенсивно ведется строительство объектов производственной сферы, введены в эксплуатацию колбасный и пельменный цеха, цех безалкогольных напитков, пекарня, пущены в строй мельница и маслобойня. Это позволяет большую часть сельхозпродукции собственного производства перерабатывать на месте. Продукция, производимая в хозяйстве, реализуется через торговую сеть на территории Алтайского края и Новосибирской области, где пользуется неизменным спросом.

Награды и поощрения.

Начиная с 1970 года показатели экономического и социального развития колхоза стали подниматься до уровня показателей передовых хозяйств края и страны. Об этом свидетельствуют многочисленные награды и дипломы, которыми колхоз был удостоен все эти годы.

2.2 Анализ финансового состояния СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

Одно из важнейших условий успешного управления предприятием - анализ и системное изучение финансового состояния предприятия и факторов, на него влияющих, прогнозирование уровня доходности капитала предприятия.

Проведём анализ основных показателей деятельности организации, для чего воспользуемся данными бухгалтерского баланса за 2009-2011 года, результаты анализа внесем в таблицы 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4, таблицы находятся в приложении 1, приложении 2, приложении 3, приложении 4.

Внеоборотные активы на конец 2009 года уменьшились на 6,88 %, это на 6671 тысячу рублей меньше, чем на начало года. Оборотные активы наоборот же увеличились на 20 256 тысяч рублей, что на 5,41 % выше показателя на начало года, следовательно, актив предприятия является рациональным.

Рассмотрим статьи, входящие в капитал и резервы. Величина уставного капитала (паевого фонда) осталась неизменной и составила 36 тысяч рублей, добавочный капитал так же не изменился - 71900 тысяч рублей, нераспределенная прибыль увеличилась на 16630 тысяч рублей, т.е. на 3,59 %. Таким образом, рост капитала произошел за счет увеличения нераспределенной прибыли.

В 2010 году капитал увеличился на 10724 тысячи рублей, т.е. на 5,22 %. Рассматривая статьи капитала видно, что уставной капитал (паевой фонд) не изменился и составил 36 тысяч рублей, добавочный капитал увеличился на 102712 тысяч рублей, а нераспределенная прибыль уменьшилась на 91988 тысяч рублей, т.е. на 37,75 %. Следовательно, увеличение капитала произошло за счет увеличения добавочного капитала на 42,96 %.

Таблица 2.2.5 - Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2011 год

АКТИВНа начало отчетного годаНа конец отчетного годаДинамика, (+; - ) В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы------Основные средства11461947,6110825742,31-6362-5,3Финансовые вложения120,01120,0100Прочие внеоборотные активы------ИТОГО по разделу I11463147,6210826942,31-6362-5,31II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы10562743,8812306748,1174404,22НДС по приобретенным ценностям2370,1----Дебиторская задолженность148466,17159216,2210750,05Денежные средства22190,9246451,8224260,9Прочие оборотные активы31721,3239781,558060,23ИТОГО по разделу II12610152,3814761157,69215105,31БАЛАНС240732100255880100151480

Оборотные активы к концу года увеличились на 4,22 % и составили 123067 тысяч рублей, это говорит о том, что актив предприятия является рациональным.

Таблица 2.2.6 - Бухгалтерский баланс (ПАССИВ)

ПАССИВНа начало отчетного годаНа конец отчетного годаДинамика, (+; - ) В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) 360,01360,0100Добавочный капитал (без переоценки) 17461272,5318918573,94145731,41Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 186177,732674710,4581302,72ИТОГО по разделу III19326580,2821596884,41227034,13IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Заемные средства3115312,94225288,80-8625-4,14ИТОГО по разделу IV3115312,94225288,80-8625-4,14V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Заемные средства------Кредиторская задолженность104644,35117144,5812500,23Доходы будущих периодов6280,264480,18-180-0,08Резервы предстоящих расходов52222,1752222,040-0,13ИТОГО по разделу V163146,78173846,7910700,01БАЛАНС240732100255880100151480

Капитал предприятия увеличился на 22703 тысячи рублей, т.е. на 4,13 %, за счет увеличения добавочного капитала и нераспределенной прибыли.

Анализ финансовых результатов.

Таблица 2.2.7 - Анализ чистой прибыли за 2009 год

ПоказателиЗа отчетный период, тысячи рублейЗа период предыдущего года, тысячи рублейИзменение, тысячи рублейВыручка6913583519-14384Себестоимость продаж (66888) (91789) 24901Валовая прибыль (убыток) 2247 (8270) 10517Прибыль (убыток) от продаж2247 (8270) 10517Проценты к получению1136-25Проценты к уплате (5228) (5776) 548Прочие доходы1795222306-4354Прочие расходы (1323) (814) -509Прибыль (убыток) от налогообложения1365974826177Прочее (103) (613) 510Чистая прибыль (убыток) 1355668696687

Чистая прибыль в 2009 году увеличилась на 6687 тысяч рублей, под влиянием как повышающих, так и понижающих факторов.

К повышающим факторам относят: уменьшение себестоимости продаж на 24901 тысячу рублей, увеличение валовой прибыли на 10517 тысяч рублей, снижение процента к уплате на 548 тысяч рублей, увеличение прибыли от налогообложения на 6177 тысяч рублей, прочее на 510 тысяч рублей.

К понижающим факторам относят: сокращение выручки на 14384 тысячи рублей, снижение процента к получению на 25 тысяч рублей, уменьшение прочих доходов на 4354 тысячи рублей, увеличение прочих расходов на 509 тысяч рублей.

Таблица 2.2.8 - Анализ чистой прибыли за 2010 год

ПоказателиЗа отчетный период, тысячи рублейЗа период предыдущего года, тысячи рублейИзменение, тысячи рублей1234Выручка1054236913536288Себестоимость продаж (83390) (66888) -16502Валовая прибыль (убыток) 22033224719786Прибыль (убыток) от продаж22033224719786Проценты к получению18117Проценты к уплате (4337) (5228) 891Прочие доходы1690017952-1052Прочие расходы (14605) (1323) -13282Прибыль (убыток) от налогообложения20009136596350Прочее (1392) (103) -1289Чистая прибыль (убыток) 18617135565061

В 2010 году чистая прибыль выросла на 5061 тысячу рублей. Это увеличение произошло под влиянием повышающих и понижающих факторов.

К повышающим факторам относят: увеличение выручки на 36288 тысяч рублей, увеличение валовой прибыли на 19786 тысяч рублей, рост процента к получению на 7 тысяч рублей, снижение процента к уплате на 891 тысячу рублей, увеличение прибыли от налогообложения на 6350 тысяч рублей.

К понижающим факторам относят: увеличение себестоимости на 16502 тысячи рублей, уменьшение прочих доходов на 1052 тысячи рублей, увеличение прочих расходов на 13282 тысячи рублей, прочее на 1289 тысяч рублей.

Таблица 2.2.9 - Анализ чистой прибыли за 2011 год

ПоказателиЗа отчетный период, тысячи рублейЗа период предыдущего года, тысячи рублейИзменение, тысячи рублейВыручка1145631054239140Себестоимость продаж (106198) (83390) -22808Валовая прибыль (убыток) 836522033-13668Прибыль (убыток) от продаж836522033-13668Проценты к получению26188Проценты к уплате (3468) (4337) 869Прочие доходы23938169007038Прочие расходы (1348) (14605) 13257Прибыль (убыток) от налогообложения27513200097504Прочее (766) (1392) 626Чистая прибыль (убыток) 26747186178130

В 2011 году чистая прибыль так же увеличилась. Под влиянием повышающих и понижающих факторов, её рост составил 8130 тысяч рублей.

Повышающие факторы: увеличение выручки на 9140 тысяч рублей, рост процента к получению на 8 тысяч рублей, снижение процента к уплате на 869 тысяч рублей, рост прочих доходов на 7038 тысяч рублей, снижение прочих расходов на 13257 тысяч рублей, увеличение прибыли от налогообложения на 7504 тысячи рублей, прочее на 626 тысяч рублей.

Понижающие факторы: увеличение себестоимости продаж на 22808 тысяч рублей, снижение валовой прибыли на 13668 тысяч рублей.

2.3 Анализ источников формирования доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

Основным источником доходов сотрудников предприятия является заработная плата. Оплата труда работников в СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" - сдельно - повременная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного Федеральным законом МРОТ, согласно тарифного разряда. Размер месячного должностного оклада, работника зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

В СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" устанавливаются следующие виды доплат:

За замещение профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, за работу в ночное время;

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:

. В связи с очередным отпуском и дополнительным отпуском, предоставляемым в связи обучением в учебном заведении производится доплата в размере до 50% от тарифного оклада такого работника, согласно объему выполненных работ, в пределах фонда оплаты;

. В связи с болезнью отсутствующего работника до 100% от тарифного оклада. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнений обязанностей временно отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника допускается при соответствии образования квалификации, занимаемой должности замещающего его работника;

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Основными задачами оценки и анализа использования труда и заработной платы являются:

В области использования рабочей силы:

. Исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

. Проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

. Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

. Анализ влияния численности работающих на динамику оказанных услуг.

В области оплаты труда:

. Проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

. Определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

. Выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

. Изучение эффективности применяемых систем премирования;

. Исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

. Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Источниками информации для анализа является отчет о численности и заработной плате работников организации за 2009 - 2011 года. Таблица 2.3.1 находится в приложении 5, таблица 2.3.2 - в приложении 6, и таблица 2.3.3 - в приложении 7.

Рассчитаем среднюю заработную плату работников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ" за 2009 - 2011 года и полученные результаты сведем в таблицу 2.3.4.

Таблица 2.3.4 - Сравнительный анализ заработной платы работников СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

ПоказателиЗарплата за 2009 год, рублейЗарплата за 2010 год, рублейЗарплата за 2011 год, рублей1234Средняя з/п по организации5876,747393,6310632,91В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего6008,307181,3711096,64В том числе: Рабочие постоянные5529,656453,7011263,24Из них: Трактористы - машинисты8005,2112066,1812679,69Операторы машинного доения, дояры5954,768864,0412890,35Скотники КРС7012,827096,1510991,67Работники свиноводства4687,509958,3310805,56Работники птицеводства2791,6710138,8910833,33Рабочие сезонные и временные4027,7810250,0010350,00Служащие8676,1410329,3710449,56Из них: Руководители13046,3013791,6713947,92Специалисты8477,2711034,0911200,76Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах6472,228737,809438,03Работники торговли и общественного питания3416,676500,008611,11Работники, занятые на строительстве хозспособом4791,6711116,6711033,33Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве3520,836447,927196,43

Изменения в средней заработной плате по всем категориям работников имеют положительную тенденцию. Средняя заработная плата по всей организации выросла на 80,93%, в абсолютной сумме 4756,17 рублей.

Наибольшее изменение в заработной плате наблюдается у работников птицеводства, изменения колеблются от 2791,67 рублей в 2009 году до 10833,33 рублей в 2011 году. Изменение средней заработной платы по данной категории составляет 288,06%, в абсолютной сумме 8041,66 рублей.

По категории руководители наблюдается наименьшее изменение в средней заработной плате, в 2009 году составляла 13046,30 рублей, а в 2011 году - 13947,92 рублей. Изменение составляет 6,91%, в абсолютной сумме 901,62 рублей.

С целью оценки изменения распределения ФОТ по категориям работников, проведем оценку структуры фонда оплаты труда за 2009 - 2011 года (таблица 2.3.5 и таблица 2.3.6).

Таблица 2.3.5 - Структура распределения ФОТ по категориям работников СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

Показатели2009 год2010 год2011 годСумма, тысяч рублейУдельный вес, %Сумма, тысяч рублейУдельный вес, %Сумма, тысяч рублейУдельный вес, %Всего фонд оплаты труда236951002856910034961100В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего1881879,422197576,922836381,13В том числе: Рабочие постоянные1380258,251603156,112297765,72Рабочие сезонные и временные4351,847382,586211,78Служащие458119,33520618,23476513,63Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах349514,75429915,05441712,63Работники торговли и общественного питания2461,043901,373100,89Работники, занятые на строительстве хозспособом4601,946672,336621,89Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве6762,8512384,3312093,46

Таблица 2.3.6 - Отклонение ФОТ 2011 года по сравнению с 2010 и 2009 годам

ПоказателиОтклонение 2011 года по сравнениюс 2009 годомс 2010 годомСумма, тысяч рублейУдельный вес, %Сумма, тысяч рублейУдельный вес, %12345Всего фонд оплаты труда11266063920В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего95451,7163884,21В том числе: Рабочие постоянные91757,4769469,61Рабочие сезонные и временные186-0,06-117-0,8Служащие184-5,7-441-4,6Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах976-2,12118-2,42Работники торговли и общественного питания64-0,15-80-0,48Работники, занятые на строительстве хозспособом202-0,05-5-0,44Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве5330,61-29-0,87

Оценка структуры ФОТ по категориям работников показывает, что значительный удельный вес в составе ФОТ занимает доля заработной платы постоянных работников, занятые в сельскохозяйственном производстве (трактористы - машинисты, операторы машинного доения, скотники, работники свиноводства и птицеводства).

Так, доля заработной платы данной категории работников в 2009 г., 2010г., 2011 г., соответственно, составляла 58,25%, 56,11%, 65,72%. Доля заработной платы постоянных работников, занятые в сельскохозяйственном производстве в общей сумме ФОТ в 2011 г. увеличилась по сравнению с 2009 г. на 7,47 %, в абсолютном выражении на сумму 9175 тысяч рублей, а по сравнению с 2010 годом - увеличилась на 9,61%, а в абсолютном выражении на 6946 тысяч рублей.

Доля заработной платы служащих (руководители и специалисты) в общей сумме ФОТ имеет наибольшую тенденцию к снижению. В 2011 году по сравнению с 2009 годом данный показатель снизился на 5,7%, хотя в абсолютном выражении увеличился на сумму 184 тысячи рублей, а по сравнению с 2010 годом снизился на 4,6%, а в абсолютном выражении уменьшился на сумму 441 тысяча рублей.

Доля заработной платы сезонных и временных рабочих, работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, работников торговли и общественного питания и работников, занятых на строительстве хозспособом имеет отрицательную тенденцию. Так, в 2011 году доля заработной платы сезонных и временных рабочих по сравнению с 2009 годом уменьшилась на 0,06%, хотя в абсолютной сумме увеличилась на 186 тысяч рублей, а по сравнению с 2010 годом доля заработной платы снизилась на 0,8%, в абсолютной сумме на 117 тысяч рублей.

В 2011 году по сравнению с 2009 и 2010 годом доля оплаты труда работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах в общей сумме оплаты труда снизилась на 2,12% и 2,42% соответственно, а в абсолютной сумме увеличилась на 976 тысяч рублей и 118 тысяч рублей соответственно.

Доля заработной платы работников торговли и общественного питания в 2011 году по сравнению с 2009 и 2010 годом уменьшилась незначительно и составила, соответственно 0,15% и 0,48%, а в абсолютной сумме увеличилась на 64 тысячи рублей по сравнению с 2009 годом, и уменьшилось на 80 тысяч рублей по сравнению с 2010 годом.

В 2011 году по отношению к 2009 году доля заработной платы работников, занятых на строительстве хозспособом имеет отрицательный характер и составляет 0,05%, а в абсолютной сумме увеличилась на 202 тысячи рублей, а по отношению к 2010 году уменьшилась на 0,44%, в абсолютной сумме на 5 тысяч рублей.

Доля работников детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве в 2011 году по отношению к 2009 году имеет положительный характер и составляет 0,61%, в абсолютной сумме увеличилась на 533 тысячи рублей. По отношению к 2010 году сложилась отрицательная тенденция, доля уменьшилась на 0,87%, в абсолютной сумме на 29 тысяч рублей.

Но заработная плата является не единственным источником доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ".

К дополнительным видам дохода относятся:

. Личное подсобное хозяйство, производство сельскохозяйственной продукции (личное подсобное и садово-огородническое хозяйство).

Доход населения от личного подсобного хозяйства - стоимость продукции подсобного хозяйства населения, состоящая из стоимости потребленных ими же продуктов и доходов, полученных от продажи продуктов, за вычетом затрат, связанных с ведением хозяйства.

Личное подсобное хозяйство играет важную роль в структуре доходов работников, ключевую роль в обеспечении семьи продуктами питания, овощами, мясом, птицей.

На доходы от личного подсобного хозяйства живет 29% жителей Алтайского края. Это показали данные переписи 2010 года, сообщает Алтайкрайстат.

За межпереписной период (с 2002 года по 2010 год) увеличилась доля граждан, имеющих только один источник дохода, для почти половины населения края это доход от трудовой деятельности.

. Индивидуально-трудовая деятельность (производство для продажи и ремонт по заказам клиентов в домашних условиях одежды, мебели, бытовой техники, оказание строительных, транспортных, образовательных услуг);

. Торгово-посредническая деятельность (распродажа собственного имущества, перепродажа товаров, сдача в аренду основных средств);

. Инвестиционная деятельность (вложение свободных денежных средств в ценные бумаги организаций, вклады в банки).

Во второй главе была рассмотрена общая характеристика колхоза, проделана работа по анализу финансового состояния СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ", а так же анализ источников формирования доходов его сотрудников.

Для анализа финансового состояния использовались бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за 3 года.

Основными показателями анализа баланса являются: показатели финансовой устойчивости, рентабельности, оборачиваемости, ликвидности предприятия.

Анализ проводился по следующим направлениям:

. Предварительный анализ отчетности предприятия (бухгалтерского баланса);

. Анализ финансовых результатов.

По результатам анализа бухгалтерского баланса за 2009, 2010 и 2011 года актив предприятия является рациональным.

Наибольшее увеличение чистой прибыли предприятия было зафиксировано в 2011 году, в абсолютном значении составило 8130 тысяч рублей.

Анализ источников формирования доходов проводился по отчету о численности и заработной плате работников организации.

Изменения в средней заработной плате по всем категориям работников имеют положительную тенденцию. Средняя заработная плата по всей организации за 3 года выросла на 80,93%, в абсолютной сумме 4756,17 рублей.

3. Рекомендации по оптимизации доходов сотрудников предприятия

Основной частью доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ" является заработная плата. Поэтому среди проблем формирования доходов есть и проблемы по оплате труда.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставиться в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.

Важнейшей проблемой в сфере заработной платы является также ее диспропорциональность между отдельными отраслями экономики. Разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства.

Государственное регулирование оплаты труда должно усиливаться по следующим основным направлениям:

. Усовершенствование существующих и разработка новых нормативно-правовых актов для установления минимальных государственных гарантий в оплате труда, индексация заработной платы и механизмов их регулирования с целью увеличения реальной заработной платы работающих;

. Активизация политики государственного регулирования доходов с целью повышения покупательской способности населения;

. Обновление государственной системы управления нормированием труда для правового, организационного и научно-методического обеспечения;

. Оптимизация системы отчислений из заработной платы трудящихся, кроме, взносов на обязательное государственное пенсионное страхование с целью выведения из "тени" части заработной платы.

Усовершенствования требует механизм регулирования условий и размеров оплаты труда. Уровень должностного оклада руководителя без доплат, надбавок и премий должен быть связан с уровнем оплаты труда на предприятии в соответствующем соотношении к основной заработной плате трудящихся основного производства. Это повышение должно проводиться в соответствии с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия с учетом объемов производства и численности работников в эквиваленте полной занятости.

Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в аграрном производстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет им получать доходы от собственности и капитала. Однако несовершенство механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций.

Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области формирования доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ" являются:

. Задержки в выплате заработной платы;

. Падение воспроизводственной функции оплаты труда;

. Сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий).

Проблемы формирования доходов работников касаются не только заработной платы, но других источников доходов. К таким относятся проблемы доходов от личного подсобного хозяйства:

. Низкая закупочная цена произведенной продукции (мяса, молока);

. Высокая стоимость кормов;

. Низкий уровень урожая, по причине географического расположения колхоза.

Для оптимизации доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ" необходимо найти оптимальное решение основных проблем. Разработать рекомендации по совершенствованию формирования доходов.

В СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" необходимо, во-первых упорядочить выплату заработной платы, с введением двухразовой выплаты, аванса и основной части заработной платы.

Рекомендуется использовать разработанные системы оплаты труда включающие: оплату труда работников сельскохозяйственного производства по сдельно-премиальной системе в зависимости от уровня выполнения норм выработки и роста продуктивности животных, систему премирования руководителей и специалистов.

Совершенствование механизмов взаимоотношений между личными подсобными хозяйствами и СХА ПЗ (колхозом)"СТЕПНОЙ", собственниками и арендаторами земельных ресурсов.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей коммерческого работника и его семьи. Объективной основой реализации этой функции является принцип маргинализации уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельных значений этого уровня, соблюдение которых носит обязательный или рекомендательный характер. В частности, практикуется установление минимального уровня оплаты труда, исходя из физиологического минимума, что отражает кризисное состояние экономики.

Необходимо установление минимальной часовой заработной платы, что даст возможность расширить сферу приложения почасовой оплаты труда, установить социальные гарантии для работников, которые трудятся в колхозе.

Размер минимальной заработной платы должен постепенно повышаться до уровня прожиточного минимума с учетом экономических показателей развития национальной экономики, положенных действующим законодательством в основу формирования минимальной заработной платы.

СХА ПЗ (колхозу)"СТЕПНОЙ" рекомендуется осуществлять дополнительную оплату в натуральном виде (корма для личного подсобного хозяйства, уголь, продукция собственного производства).

Правильное решение вопросов нормирования, тарификации и оплаты труда - это, несомненно, инструмент повышения эффективности производства, так как в любом хозяйстве применение норм труда и тарифов, направлено на повышение производительности труда и достижении справедливого вознаграждения.

В результате экономических реформ в сельском хозяйстве резко изменились формы собственности и хозяйствования. Это отразилось в экономическом состоянии и размерах организации по площади земельных угодий и, особенно, в численности работников, и в уровне их оплаты труда.

В СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" в силу его зависимости от природно-климатических условий и вследствие особенностей живых организмов, как предмета труда, неизбежна сезонность производства и разнообразие выполняемых работ. В течение года работнику сельского хозяйства, особенно в земледелии, приходится выполнять большой набор работ. В животноводстве трудовые функции рабочие повторяют ежедневно. Это обусловило применение различных методик при тарификации сельскохозяйственного труда.

В сельском хозяйстве направленность тарификации обратная - от работ к профессии. Так происходило и происходит в растениеводстве и животноводстве. Разряды на работы определяются на основе их качественной оценки. Исполнители свою основную заработную плату до сих пор получают в соответствии с установленным разрядом работ.

В этом порядке скрыт определенный недостаток: у механизатора ежедневно меняется работа, значит, меняется разряд по основной оплате. У животноводов, например, операторов машинного доения отдельной фермы единый разряд работы для всех работников фермы, при большом разнообразии годовой продуктивности закрепленных за ними групп коров.

Отсюда исходит определенная необходимость в тарификации сельскохозяйственных рабочих, в том числе трактористов-машинистов, скотников, операторов машинного доения, свинарей, птичников, чабанов и других работников.

Есть еще одна причина, требующая пересмотра тарификации колхозе, - в хозяйстве сократился учетно-экономический и контролирующий персонал. Разряды отдельных работников любой отрасли сельского хозяйства необходимо определять с учетом следующих факторов:

. Уровень образования исполнителя (неполное - среднее, среднее - общее, среднее - специальное, СПТУ, спецтехникум - агрономический, зоотехнический, механический).

. Стаж работы по основной профессии (общий).

. Сложность управления техникой (тракторы - 1, 2, 3 групп, на комбайнах для уборки зерновых культур, корнеплодов, кормов).

. Наставничество и уровень квалификации.

. Активное выполнение работ независимо от времени суток (день, ночь) и сезона года (зима, лето, осень, весна).

. Положительное отношение к срочным работам по профессии.

. Ответственное отношение к любой работе - простой и сложной.

. Заметное участие рабочего в повышении продуктивности полей, то есть урожайности сельскохозяйственных культур, в последние 1-3 года на закрепленном участке.

. Имеется конкретное участие рабочего (в последние 1-5 лет) в повышении годовых удоев коров, среднесуточных привесов молодняка крупного рогатого скота, свиней, выхода приплода на 100 маток в свиноводстве, скотоводстве, коневодстве и в других отраслях.

. Профессиональность и добросовестность (ответственность).

По каждой профессии выделяются критерии из 1-8 градаций.

Разряд рабочего определяется с учетом вида работы, его сложности и трудности, состава трудовых операций. Он действует в течение года, если рабочий не нарушает трудовую дисциплину и условия договора (контракта), в котором разъясняется порядок определения и действия этого разряда.

В состав комиссии входят главные специалисты, инженер по технике безопасности и представитель администрации района. Решение комиссии утверждается директором или решением председателя организации. Затем выдается удостоверение представителем организации. Комиссия руководствуется ниже излагаемой методикой оценки труда рабочего и определения разряда.

Член комиссии, прежде чем приступить к оценке (квалификации рабочего), должен хорошо представлять содержание тех работ в отрасли, которые исполняет рабочий, кроме того, должен знать обязанности, порядок, технологию выполнения работ, применяемые технические средства, дневные нормы выработки, а так же основные показатели за 1-5 лет, которые дадут возможность определить разряд рабочего.

Разряд рабочего определяется на длительный период, отсюда при оценке его труда должны быть учтены не обязанности его за рабочий день (выезд на место работы, заправка трактора, рабочие ходы, навороты, заезды в загон, проверка качества работы и другое), а его обязанности в течение года.

Заработную плату рабочему, имеющему постоянный разряд, дневную тарифную ставку и фактический объем работы, можно начислить, определив расценку за единицу объем работы. Если коллектив работает слаженно, дружно можно применить повременную оплату по установленному разряду.

При тарификации рабочего с целью установления ему тарифного разряда выделяют факторы, характеризующие его квалификацию при выполнении перечня работ по данной профессии. Затем выделяют градации по числу разрядов конкретной тарифной сетки (например: ручные, конно-ручные работы - пятиразрядные сетки; работы в животноводстве, тракториста-машиниста - восьмиразрядные сетки).

Углубление знаний специалистов в области тарификации работ и работников в сельском хозяйстве позволит, на наш взгляд, обеспечить в СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" качественную разработку положения об оплате труда, направленного на создание материальной заинтересованности работников в повышении квалификации, освоении более сложных профессий и специальностей и, в конечном итоге, росте производительности труда и повышении эффективности производства.

Заключение

На основании материалов выпускной квалификационной работы можно сделать выводы, что в структуру личного дохода входят начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.

Личный доход представляет собой совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, получаемых работником на предприятии. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Личный доход выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая.

Надбавки - это повышение зарплаты работника, основанное на его личных результатах. Надбавка отличается от премии тем, что премия представляет собой единовременную выплату, а надбавка - выплата постоянная. Надбавки имеют своих противников и сторонников. Защитники говорят, что только такого рода выплаты, прямо привязанные к результатам труда, могут способствовать его улучшению. Они полагают, что раздача надбавок без разбора (независимо от личных результатов) может отвлечь от результатов труда, так как в глазах работников они не будут иметь никакого значения.

Доплаты к тарифным ставкам работников применяются в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника. При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда. В то время как надбавки имеют целью привлечения работников к выполнению определённых работ. Все доплаты подразделяются на доплаты, установленные для возмещения дополнительных затрат труда, и доплаты, установленные в целях компенсации потерь в заработке, происшедших не по вине работника.

Премирование дополнительно стимулирует работников на достижение результатов как индивидуального, так и коллективного труда, а так же их вклад в повышение эффективности производства. Следовательно, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулировании дальнейшего их возрастания.

Сдельная схема оплаты труда - это наиболее старый и наиболее распространенный вид поощрительной схемы. Заработок напрямую связан с тем, сколько рабочий производит, так как ему платят по сдельной ставке за каждую единицу изделия, которую он производит.

При прямой сдельной схеме оплата производилась бы за количество произведенных изделий, то есть не была бы гарантирована минимальная оплата труда. Но после принятия Закона о справедливых трудовых стандартах большинство работодателей вынуждены были гарантировать своим работникам минимальную оплату труда. При сдельной схеме с гарантированной минимальной оплатой рабочий будет получать минимальную оплату труда независимо от того, выполнил ли он норму или нет. Но ему будут выплачивать поощрение по соответствующей ставке за каждое изделие, которое он произведет сверх нормы.

Финансовое состояние определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнёров в финансовом и производственном отношении.

От эффективности управления финансовыми ресурсами и предприятием целиком и полностью зависит результат деятельности предприятия в целом.

Результативность анализа во многом зависит от его информативной базы. Основным источником информации для осуществления финансового анализа является бухгалтерский баланс и приложения к нему. Баланс предприятия представляет собой совокупность сведений о результатах работы предприятия, отражающим итоговые данные на определенную дату времени.

Анализ проводился по следующим направлениям:

. Предварительный анализ отчетности предприятия (бухгалтерского баланса);

. Анализ финансовых результатов.

По результатам анализа бухгалтерского баланса за 2009, 2010 и 2011 года актив предприятия является рациональным.

Наибольшее влияние на увеличение прибыли в 2011 году оказало:

. Увеличение выручки на 9140 тысяч рублей;

. Рост процента к получению на 8 тысяч рублей;

. Снижение процента к уплате на 869 тысяч рублей;

. Рост прочих доходов на 7038 тысяч рублей;

. Снижение прочих расходов на 13257 тысяч рублей;

. Увеличение прибыли от налогообложения на 7504 тысячи рублей;

. Снижение прочих выплат из дохода на 626 тысяч рублей.

В целом на основе проведенного анализа финансовое состояние предприятия устойчивое, стабильное.

Переход на рыночные отношения внес существенные изменения в структуру доходов населения. Важное место в ней начинают занимать новые источники - предпринимательский доход, доход от собственности и др., значимость которых неодинакова для различных групп населения. Для большей части граждан основным доходом продолжает оставаться заработная плата. Поэтому ее формирование и организация - одна из самых значимых социально-экономических проблем.

Литература

1. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, - М.: "Дело и сервис", 1998. - 256с.

. Алехина, О.М. Стимулирующий эффект систем заработной платы / О.М. Алехина // Человек и труд. - 2006. - №1. - С.90 - 92.

. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник / И.М. Алиев, - М.: Издательство Юрайт, - 2011. - 671с.

. Атюкова, О.Н. Устойчивость развития сельских территорий: Учебник / О.Н. Атюкова, - М.: Экономика и управление, 2009. - 365с.

. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие / О.В. Баскакова, - М.: Дашков и К, - 2008. - 272с.

. Волков, О.И. Экономика предприятия: Курс лекций / О.И. Волков, - М.: ИНФРА-М, - 2007. - 280с.

. Гарнов, А.А. Доходы, уровень жизни / А.А. Гарнов // Экономист. - 2008. - №5. - С.63 - 73.

. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин, - М.: Норма, - 2007. - 448с.

. Глазунов, В.М. Анализ финансового состояния предприятия / В.М. Глазунов // Финансы. - 2007. - №2. - С.27 - 29.

. Горшков, В.В. Финансы и статистика: Справочное пособие по труду и заработной плате / В.В. Горшков, - М.: Проспект, 1990. - 272с.

. Данилова, Н.Ф. Экономический анализ деятельности предприятия: Курс лекций / Н.Ф. Данилова, - М.: Экзамен, 2009. - 247с.

. Донцова, Л.В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / Л.В. Донцова, - М.: Дело и сервис, 2005. - 336с.

. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик. - Минск: Интерсервисс; Экоперспектива, 2007. - 576 с.

. Ефимова, О.В. Финансовый анализ: Учебник / О.В. Ефимова, - М.: Издательство "Бухгалтерский учет", 1998. - 226с.

. Ильина, А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / А.И. Ильина, М.: Новое знание, - 2005. - 698с.

. Карлик, А.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов / А.П. Карлик, - М.: Юристъ, 2009. - 464с.

. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: Учебное пособие / В.В. Ковалев, - М.: Финансы и статистика, 2002. - 560с.

. Ковалев, В.В. Финансы организаций (предприятий): Учебник / В.В. Ковалев, - М.: Проспект, 2008. - 352с.

. Кутаев, И.К. Повышение эффективности структур содействия занятости населения / И.К. Кутаев // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - №11. - С.24 - 32.

. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин, М.: ИНФРА-М, - 2008. - 311с.

. Лиференко, Г.Н. Финансовый анализ предприятия: Учебное пособие / Г.Н. Лиференко, - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 160с.

. Любушин, М.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / М.П. Любушин, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 176с.

. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 2008. - 575с.

. Одинцов, В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / В.А. Одинцов, - М.: Академия, 2008. - 317с.

. Палий, В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник / В.Ф. Палий, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 512с.

. Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / С.М. Пястолов, - М.: Издательский центр "Академия", 2006. - 336с.

. Ревенко, П.Н. Финансовая бухгалтерия: Учебное пособие / П.Н. Ревенко, - М.: ИНФРА-М, 2005. - 513с.

. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы: [Электрон. ресурс]. - Режим доступа: www.yandex.ru. - Загл. с экрана.

. Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Г.В. Савицкая, - М.: ИНФРА-М, 2001. - 288с.

. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая, - М.: Новое знание, 2007. - 640с.

. Сидорова, Е.Ю. Экономический анализ деятельности предприятия: Курс лекций / Е.Ю. Сидорова, - М.: Экзамен, 2009. - 249с.

. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: Учебник / Л.Г. Скамай, - М.: ИНФРА-М, 2009. - 296с.

. Скрипченко, Д.Г. Оплата труда и пути её реформирования: Учебное пособие / Д.Г. Скрипченко, - М.: Амалфея, 1997. - 173с.

. Тараскина, А.В. Финансовый анализ: Учебное пособие / А.В. Тараскина, - М.: Проспект, 2006. - 344с.

. Территориальный орган федеральной службы государственной статистики

по Алтайскому краю. Уровень жизни населения: [Электрон. ресурс]. - Режим доступа: www.yandex.ru. - Загл. с экрана.

. Тертышник, М.И. Экономика предприятия: Учебник / М.И. Тертышник, - М.: ИНФРА-М, 2009. - 301с.

. Торопов, Д.И. Программно-целевой подход к развитию сельских территорий / Д.И. Торопов // АПК: Экономика и управление. - 2005. - №6. - С.20 - 23.

. Чиркова, М.Б. Анализ хозяйственной деятельности организации: Учебное пособие / М.Б. Чиркова, - М.: Эксмо, 2008. - 482с.

. Шаститко, А.Е. Экономическая теория организации: Учебное пособие / А.Е. Шаститко, - М.: ИНФРА-М, - 2007. - 303с.

. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебник / А.Д. Шеремет, - М.: ИНФРА-М, 2006. - 415с.

. Щербаков, В.И. Новый механизм оплаты труда: Учебное пособие / В.И. Щербаков, - М: Экономика, 1988. - 251с.

. Экономика и социология труда: Учебник / Под редакцией д. э. н., проф.А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 584с.

. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / Под редакцией М.С. Мокий. - М.: Норма, 2009. - 254с.

. Экономика труда: Учебник / Под редакцией Л.И. Жукова. - M.: Экономика, 1991. - 362с.

. Экономика труда: Учебник / Под редакцией проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. - 592с.

Приложения

Приложение 1

Таблица 2.2.1 - Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2009 год

АКТИВНа начало отчетного годаНа конец отчетного годаДинамика, (+; - ) В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейВ %1234567I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы------Основные средства11970153,3511334246,61-6359-6,74Незавершенное строительство3720,16----Долгосрочные финансовые вложения120,01120,0100Прочие внеоборотные активы--600,02--ИТОГО по разделу I12008553,5211341446,64-6671-6,88II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы8449037,6610474643,07202565,41В том числе: Сырье, материалы и другие аналогичные ценности3729016,625899024,26217007,64Животные на выращивании и откорме3246514,473530214,5228370,05Затраты в незавершенном производстве63032,8129071, 19-3396-1,62Готовая продукция и товары для перепродажи84323,7675473,1-885-0,66НДС по приобретенным ценностям2370,112370,10-0,01Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) 158397,06204988,4346591,37В том числе: Покупатели и заказчики158397,06204988,4346591,37Денежные средства4520,211170,466650,26Прочие оборотные активы32601,4531781,31-82-0,14ИТОГО по разделу II10427846,4812977653,36254986,88БАЛАНС224363100243190100188270

Приложение 2

Таблица 2.2.2 - Бухгалтерский баланс (ПАССИВ)

ПАССИВНа начало отчетного годаНа конец отчетного годаДинамика, (+; - ) В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейВ %1234567III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал (паевой фонд) 360,02360,010-0,01Добавочный капитал7190032,057190029,570-2,48Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 9397541,8911060545,48166303,59ИТОГО по разделу III16591173,9518254175,06166301,11IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты4220018,813977816,36-2422-2,45 ИТОГО по разделу IV4220018,813977816,36-2422-2,45V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты- -6620,27--Кредиторская задолженность105824,72145395,9839571,26В том числе: Поставщики и подрядчики98124,37133045,4734921,1Задолженность перед персоналом организации5540,255270,22-27-0,03Задолженность перед государственными внебюджетными фондами290,011900,081610,07Задолженность по налогам и сборам--2290,09--Прочие кредиторы1870,082890,121020,04Доходы будущих периодов4480,24480,180-0,02Резервы предстоящих расходов52222,3352222,150-0,18ИТОГО по разделу V162527,24208718,5846191,34БАЛАНС224363100243190100188270

Приложение 3

Таблица 2.2.3 - Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2010 год

АКТИВНа начало отчетного годаНа конец отчетного годаДинамика, (+; - ) В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %1234567I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы------Основные средства11334246,6111461947,6112771Долгосрочные финансовые вложения120,01120,0100Прочие внеоборотные активы600,02----ИТОГО по разделу I11341446,6411463147,6212170,98II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ10474643,0710562743,888810,81В том числе: Сырье, материалы и другие аналогичные ценности5899024,265184521,54-7145-2,72Животные на выращивании и откорме3530214,523915416,2638521,74Затраты в незавершенном производстве29071, 19100344,1771272,98Готовая продукция и товары для перепродажи75473,145941,91-2953-1, 19НДС по приобретенным ценностям2370,12370,100Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) 204988,43148466,16-5652-2,27В том числе: Покупатели и заказчики204988,43148466,16-5652-2,27Денежные средства11170,4622190,9211020,46Прочие оборотные активы31781,3131721,32-60,01ИТОГО по разделу II12977653,3612610152,38-3675-0,98БАЛАНС243190100240732100-24580

Приложение 4

Таблица 2.2.4 - Бухгалтерский баланс (ПАССИВ)

ПАССИВНа начало отчетного годаНа конец отчетного годаДинамика, (+; - ) В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %В тысячах рублейУдельный вес, в %1234567III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал (паевой фонд) 360,01360,0100Добавочный капитал7190029,5717461272,5310271242,96Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 11060545,48186177,73-91988-37,75ИТОГО по разделу III18254175,0619326580,28107245,22IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты3977816,363115312,94-8625-3,42ИТОГО по разделу IV3977816,363115312,94-8625-3,42V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты6620,27----Кредиторская задолженность145395,98104644,35-4075-1,63В том числе: Поставщики и подрядчики133045,4791753,81-4129-1,66Задолженность перед персоналом организации5270,224060,17-121-0,05Задолженность перед государственными внебюджетными фондами1900,08----Задолженность по налогам и сборам2290,09----Прочие кредиторы2890,128830,375940,25Доходы будущих периодов4480,186280,261800,08Резервы предстоящих расходов52222,1552222,1700,02ИТОГО по разделу V208718,58163146,78-4557-1,8БАЛАНС243190100240732100-24580

Приложение 5

Таблица 2.3.1 - Отчёт о численности и заработной плате работников организации за 2009 год

ПоказательСреднегодовая численность, человекНачислено за год заработной платы, тысяч рублейПо организации - всего33623695В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего26118818В том числе: Рабочие постоянные20813802Из них: Трактористы - машинисты323074Операторы машинного доения, дояры352501Скотники КРС131094Работники свиноводства4225Работники птицеводства4134Рабочие сезонные и временные9435Служащие444581Из них: Руководители91409Специалисты222238Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах453495Работники торговли и общественного питания6246Работники, занятые на строительстве хозспособом8460Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве16676

Приложение 6

Таблица 2.3.2 - Отчет о численности и заработной плате работников организации за 2010 год

ПоказательСреднегодовая численность, человекНачислено за год заработной платы, тыс. руб. По организации - всего32228569В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего25521975В том числе: Рабочие постоянные20716031Из них: Трактористы - машинисты344923Операторы машинного доения, дояры384042Скотники КРС131107Работники свиноводства4478Работники птицеводства3365Рабочие сезонные и временные6738Служащие425206Из них: Руководители81324Специалисты222913Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах414299Работники торговли и общественного питания5390Работники, занятые на строительстве хозспособом5667Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве161238

Приложение 7

Таблица 2.3.3 - Отчет о численности и заработной плате работников организации за 2011 год

ПоказательСреднегодовая численность, человекНачислено за год заработной платы, тыс. руб. По организации - всего27434961В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего21328363В том числе: Рабочие постоянные17022977Из них: Трактористы - машинисты324869Операторы машинного доения, дояры385878Скотники КРС101319Работники свиноводства3389Работники птицеводства2260Рабочие сезонные и временные5621Служащие384765Из них: Руководители81339Специалисты222957Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах394417Работники торговли и общественного питания3310Работники, занятые на строительстве хозспособом5662Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве141209

Больше работ по теме:

Формирование прибыли и пути ее оптимизации ООО "Альянс"
Диплом
Формирование прибыли на предприятии
Диплом
Формирование стратегии развития региона (на примере Краснодарского края)
Диплом
Формування і реалізація державної політики зайнятості в сучасних умовах на прикладі Харківського регіону
Диплом
Формування соціально-економічного механізму управління підприємства (за матеріалами Сільськогосподарського ТОВ Агрофірма "Ольгопіль")
Диплом

Предмет: Эктеория

Тип работы: Диплом

Новости образования

Российский государственный социальный университет реорганизует сеть своих филиалов
22 Июля 2016 16:26
Более 70 представителей крупных вузов АСЕАН подтвердили участие в форуме во Владивостоке
22 Июля 2016 12:51
Абызов: публикация первичных статсведений снизит бюрократическую нагрузку на школы
22 Июля 2016 11:53
В Чечне свыше 200 школьников сдали ЕГЭ с результатом свыше 90 баллов - министр
22 Июля 2016 05:36
Замглавы Минобрнауки РФ: задача сократить число людей с высшим образованием не стоит
21 Июля 2016 20:19

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ