Экономика труда и социально-трудовые отношения
Министерство образования и науки Украины
Донбасская государственная машиностроительная академия
Контрольная работа
по дисциплине «ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ»
Выполнила студентка Стеценко Лариса Александровна
Проверил: Дарченко Н.Д.
Краматорск 2011 год
ПОНЯТИЯ
Что понимается под термином «занятость населения»
Под трудовой занятостью населения понимается физическая и умственная деятельность граждан трудоспособного возраста, а также старше и/или младше данного возраста, осуществляемая на благо общества и приносящая трудовой доход в виде заработной платы или в другой форме, предусмотренной действующим законодательством.
Назовите законодательную базу, регулирующую социально-трудовые отношения в Украине
Социально-трудовые отношения в Украине регулируются национальным и международным правом.
Иерархия нормативно-правовых актов национального права предусматривает верховенство Конституции Украины, которая закрепляет основные права и свободы граждан Украины, в частности, в сфере социально-трудовых отношений.
Законами Украины регулируются самые главные социально-трудовых отношения: минимальная заработная плата, рабочее время и время отдыха, возможность существования социальных партнеров - организаций наемных работников и работодателей, закрепления минимальных социальных стандартов, функционирования системы общеобязательного социального государственного страхования и тому подобное.
Указами Президента Украины определяются отдельные аспекты функционирования системы социально-трудовых отношений, в частности, ее институционные элементы. Так, указами Президента Украины определяются полномочия Национального трехстороннего социально-экономического совета, Национальной службы посредничества и примирения и тому подобное.
Постановлениями Кабинета Министров Украины определяются механизмы реализации законов, в частности, в сфере социально-трудовых отношений. Так, постановлениями Кабинета Министров Украины устанавливаются перечни профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск и повышенный тариф оплаты из-за опасных условий труда, функционирование Госнадзортруда и тому подобное.
Существует другая категория подзаконных актов, которые издаются уполномоченными органами в сфере регуляции социально-трудовых отношений: приказы Министерства труда и социальной политики Украины, фондов общеобязательного социального государственного страхования, Госнадзортруда и тому подобное.
Отдельную часть законодательства составляют нормы международного права, к которым в сфере социально-трудовых отношений преимущественно относят конвенции и рекомендации Международной организации труда, - МОТ. В случае соблюдения предусмотренной специальным законом процедуры ратификации - нормы международных актов становятся частью национального законодательства. Но даже нератифицированные международно-правовые акты могут оказывать значительное влияние на национальное законодательство и вообще развитие социально-трудовых отношений.
Какие рекомендации целесообразно соблюдать при нормировании труда
законодательный заработный бестарифный трудовой
Нормирование труда - это определение трудовых затрат определенного количества и качества (содержания), необходимых для производства или любого преобразования материального продукта или услуги.
В рыночной экономике, основывающейся на наемном труде, нормирование труда понимается как определение объема работ определенного качества (содержания), который работник должен выполнить за цену своей рабочей силы в соответствии с его квалификацией.
При нормировании труда целесообразно соблюдать такие основные рекомендации:
нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;
эффективность труда (получение максимума продукции при минимуме затрат труда) не должна достигаться за счет превышения нормальной интенсивности труда и при ухудшении его условий;
к разработке норм труда необходимо привлекать работников с целью использования их опыта и творческой инициативы.
Назовите основные направления мониторинга в социально-трудовой сфере
Мониторинг социально-трудовой сферы - комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим состоянием дел в социально-трудовой сфере.
Основные направления мониторинга:
- социально-демографические и миграционные процессы;
рынок рабочей силы, занятость и безработица населения;
социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и организациях;
условия и охрана труда;
доходы и уровень жизни населения.
ТЕСТЫ
.По методологии МОТ население включает следующие категории
а) экономически активное население;
б) занятые;
в) безработные;
г) ученики, студенты дневной формы обучения;
д) лица, занятые в домашнем хозяйстве;
е) экономически неактивное население;
ж) пенсионеры;
з) лица, отчаявшиеся найти работу.
2. Особое внимание при прогнозировании распределения трудовых ресурсов уделяют:
а) занятости в экономике страны;
б) среднему уровню занятости;
в) общей численности занятых;
г) нет правильного ответа.
. Наиболее важным обобщающим показателем экономической эффективности труда является:
а) прибыль;
б) рентабельность;
в) производительность;
г) нет правильного ответа.
. Представителями сторон при заключении договоров могут быть:
а) работники, работодатели, профсоюзы;
б) государственные органы исполнительной власти, союзы работодателей, работники;
в) министерства, ведомства, другие уполномоченные лица;
г) нет правильного ответа.
. "Международный трудовой кодекс" составляют:
а) конвенции;
б) рекомендации;
в) конвенции и рекомендации;
г) нет правильного ответа.
1.Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда - это:
а) основная заработная плата;
б) дополнительная заработная плата;
в) прочие поощрительные и компенсационные выплаты;
г) нет правильного ответа.
2.Разработка собственных моделей оплаты труда предприятия необходима при:
а) тарифной системе;
б) бестарифной системе;
в) договорной системе;
г) нет правильного ответа.
3.Между нормой времени и нормой выработки:
а) существует прямо пропорциональная зависимость;
б) существует обратно пропорциональная зависимость;
г) существует сложная арифметическая зависимость;
д) нет зависимости.
4.Разница между фактическим составом и количеством фактически работающих - это:
а) количество лиц, находящихся в простоях;
б) количество безработных;
в) количество занятых;
г) нет правильного ответа.
5.Закончите фразу: "Трудоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу на протяжении заданного времени и..."
а) не зависит от факторов субъективного и объективного характера;
б) зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера;
в) зависит только от факторов субъективного характера;
г) нет правильного ответа.
ЗАДАЧИ
Задача 13
Определить среднегодовой темп прироста производительности труда по предприятию за истекшие 5 лет.
Известно, что ее рост за этот период составляет 44 %.
Решение.
Определим среднегодовой темп прироста производительности труда по формуле:
где - среднегодовой темп прироста;- число лет;
ПТn - численность в конце периода;
ПТ1 - численность в начале периода.
или 9,5%
Вывод: на предприятии в среднем ежегодно на протяжении 5 лет прирост производительности труда составлял 9,5 %.
Задача 47
Определить зарплату работникам фирмы, где применяется бестарифная модель заработной платы. Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 8000 грн. Исходные данные приведены в таблице:
Таблица
ДолжностьПостоянный коэффициентТекущий коэффициент1 Руководитель3,01,02 Специалист 1-й кат.2,50,93 Специалист 2-й кат.2,01,04 Специалист1,50,7
Решение представить в виде таблицы.
Решение.
Определяем итоговый коэффициент - графа 4, путем суммирования постоянного и текущего коэффициентов.
Рассчитываем вспомогательный коэффициент
Определяем зарплату для каждого работника умножением итогового КТУ на вспомогательный коэффициент
ДолжностьПостоянный коэффициентТекущий коэффициентИтоговый коэффициентЗарплата12345Руководитель3,014,02539,68Специалист 1-й категории2,50,93,42158,73Специалист 2-й категории2,013,01904,76Специалист1,50,72,21396,83Всего12,68 000,00
Список литературы
1.Ковалев В.Н., Рыжиков В.С., Еськов А.Л. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Под ред. В.Н.Ковалева. - Краматорск: ДГМА, 2006.- 236 с.
.Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2002.- 592 с.
.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.
4.Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К.: Знання-Прес, 2000.- 313 с.
Больше работ по теме:
Предмет: Эктеория
Тип работы: Контрольная работа
Новости образования
КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]
Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ