Еколого-економічна ефективність господарської діяльності підприємства
МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ І ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
ЖИТОМИРСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРОЕКОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра економіки підприємства
ЗВІТ
про проходження виробничої економічної практики в ДП «Ємільчинське лісове господарство»
спеціальності економіка підприємства
факультету економіки та менеджменту
Орлової Юлії Олександрівни
Керівник практики
Швець Юрій Михайлович
ЖИТОМИР-2014
ВСТУП
Мета проходження виробничої практики - вивчення сучасного стану виробничо-підприємницької діяльності підприємства, яке є об'єктом проходження практики, проведення комплексного аналізу його комерційної, фінансової та зовнішньоекономічної діяльності, особливостей та перспектив розвитку підприємства в сучасних економічних умовах, розробка пропозицій щодо виходу підприємства на зовнішні ринки та підвищення ефективності діяльності.
В результаті написання роботи були сформовані наступні завдання:
загальна еколого-економічна оцінка умов господарювання;
ефективність функціонування основних і допоміжних галузей підприємства;
рівень розвитку та ефективність виробничої і соціальної інфраструктури;
екологічний стан виробництва сільськогосподарської продукції.;
охорона праці.
При дослідженні використовувались такі методи як розрахунковий, монографічний, табличний, балансовий, аналізу, прогнозування та ін. За їх допомогою досліджувались стан і розвиток господарства за три останні роки.
Джерелами інформації для написання роботи є нормативні документи, економічна і періодична література, статистичні дані, первинна документація і звітність ДП «Ємільчинське ЛГ» за 2011-2013 роки.
Обєктом практики є ДП «Ємільчинське ЛГ» Ємільчинського району Житомирської області.
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ЕКОЛОГО-ЕКОНОМІЧНА ОЦІНКА УМОВ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Назва підприємства -ДП «Ємільчинське лісове господарство»
Юридична адреса та місцезнаходження - 11200, Житомирська обл., Ємільчинський р-н, смт. Ємільчине, вул. Кірова, 1.
Форма власності - казенне підприємство.
Галузь (вид діяльності) - лісівництво та лісозаготівлі.
Ємільчинське лісове господарство, колишній Ємільчинський лісгосп, було створене у 1924 році. До його складу увійшли Гноївська, Жужельська, Гартівська, Глумчанська, Ємільчинська і Чмелівська дачі. У 1960 році згідно Постанови РМ УССР від 30 листопада 1959 року за №1834 Ємільчинське лісове господарство було реорганізоване в лісгоспзаг. В теперішній час входить до Житомирського обласного управління лісового та мисливського господарства і розташоване в північно-західній частині Житомирської області на території Ємільчинського та Новоград-Волинського адміністративних районів.
Загальна площа лісів держлісфонду Ємільчинського державного лісового господарства складає 50609 га, в тому числі покрита лісом - 46552 га тобто 92% від загальної площі.
За характером рельєфу територія держлісгоспу являє собою рівнину з незначними підвищеннями і котловидними впадинами. Лісові масиви віднесені до рівнинних лісів. Болота займають 2218 га.
В адміністративно-господарському відношенні територія держлісгоспу поділена на 7 лісництв Кочичинське, Жужельське, Гартівське, Глумчанське, Ємільчинське, Королівське та Барашівське, два нижні склади: нижній склад станції Жужель, нижній склад станції Яблунець та транспортний цех.
Річна розрахункова лісосіка становить 103,3 тис. м3 в тому числі від рубок головного користування 70,4 тис. м3 та від рубок догляду за лісом - 32,9тис. м3.
За 2013 рік цехом переробки деревини перероблено 23,2 т. м3 деревини.
Фінансово-економічний стан Ємільчинського держлісгоспу стабільний,своєчасно та в повному обсязі сплачуються податки до державного та місцевого бюджетів, своєчасно виплачується заробітна плата.
Обсяг реалізації лісопродукції за 2013 рік становить 68249 тис. грн. Річний фонд оплати праці в 203 році скла 18393,2 т. грн. Середньомісячна зарплата на працюючого - 3109 грн.
На підприємстві працює 631 чоловік з них 51 спеціалістів з вищою освітою і 96 чоловік з середньою - спеціальністю.
Основними видами продукції (сировиною і продуктами первинної переробки), що виготовляється Ємільчинським держлісгоспом є: лісоматеріали круглі для виробітку пиломатеріалів і заготовок, для ліній звязку і електропередач, для будівництва, фансировина для лущіння і стругання, дровяна сировина для технологічних потреб, дрова для опалення, пиломатеріали, заготовки для паркету, заготовки пилені дубові, заготовки для європалет, штахетнік, паркетна ламель дубова, столярні вироби.
Тепер буде доцільно привести структуру товарної продукції підприємства
Таблиця 1.1 Структура товарної продукції в ДП «Ємільчинське лісове господарство»
ПродукціяРокиВідхилення201120122013+,-%Ділова деревина28824,36332675,70236008,0867183,723124,9224Дров'яна деревина для технолог. потреб9926,6768870,73310347,521420,845104,2395Дрова для опалення2309,6762588,4392492,484182,808107,9149Пиломатеріали91,8767620,48388,98297,0249130,676Заготовки пилені для дуба3906,52171,32241,4-1665,157,37617Заготовки для євро піддонів1512,61062,5555,8-956,836,74468Європіддони48,791299,7251615,4004Ламель1392,9524,8483,3-909,634,69739Паркет індустріальний1789,41401,91087,1-702,360,75221Штахети64,721,920,1-44,631,06646Лани110,5394150,840,3136,4706Стовпчики для огорожі3,10,44,21,1135,4839ЧМЗ37,225,845,38,1121,7742Переробка з відходів411,7394,3579,9168,2140,855Разом50429,89157843,17462704,59112274,710838,37
Характеризуючи структуру товарної продукції підприємства згідно з таблицею 1.1. бачимо зростання в динаміці обсягів виробництва продукції, що позитивно характеризує діяльність досліджуваного підприємства. Розглядаючи зміни в частках кожного виду продукції в загальній кількості, бачимо певні зміни, які відбулися за період з 2011 по 2013 рр. Так, найбільшу частку у відсотках складають євро піддони 615,4004, переробка з відходів 140,855, частка ланів -136,4706 пункти, стовпчики для огорожі - 135,4839 пункти,ділова деревина - 124,9224, ЧМЗ - 121,7742, дрова для опалення - 107,9149, дров'яна деревина для технолог. потреб - 104,2395, частка усіх інших видів продукції, таких як пиломатеріали, паркет індустріальний,заготовки пилені для дуба, заготовки для євро піддонів, ламель, штахети що свідчить про певну адаптацію підприємства до потреб ринку.
земельний соціальний екологічний ресурс
РОЗДІЛ 2. ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ ОСНОВНИХ І ДОПОМІЖНИХ ГАЛУЗЕЙ ПІДПРИЄМСТВА
.1 Еколого-економічна ефективність використання виробничого потенціалу
.1.1 Склад і структура земельних угідь
В ході економічної характеристики об'єкта, неможливо обминути і не проаналізувати рівень забезпеченості і ефективності використання виробничого потенціалу підприємства, тобто земельних, трудових І матеріальних ресурсів.
Найважливішою складовою природних ресурсів є земля - охоронниця природних багатств, основа рослинного і тваринного світу, операційний базис розміщення об'єктів промисловості, населених пунктів і доріг. Земельні ресурси потрібні всім підприємствам, однак, якщо в промисловості земля є лише господарським базисом, то в сільському господарстві вона є основним засобом виробництва. Функціональні особливості використання землі визначають її важливе місце серед природних ресурсів. Вона є одночасно предметом, засобом праці, базисом для розміщення продуктивних сил, основою для відтворення всіх факторів економічного зростання. Тому раціональне землекористування є обов'язковою частиною комплексної системи експлуатації та охорони природних ресурсів для всіх підприємств.
Наявних угідь у ДП «Ємільчинське лісове господарство» цілком достатньо для задоволення потреб підсобного господарства та працівників лісу.
Для підвищення продуктивності орних ділянок рекомендується: населення органічних і мінеральних добрив, дотримання системи сівозмін та агротехніки, вирощування сільськогосподарських культур.
Для підвищення продуктивності сіножатей проектується докорінне (1,1 га) та поверхневе поліпшення (148,4 га).
Докорінне поліпшення сіножатей проводиться шляхом розчистки чагарників, кочування пнів, внесення органічних та мінеральних добрив, посів трав.
Поверхневе поліпшення сіножатей проводиться шляхом розчистки, дискуванням, внесенням добрив, та підсівів трав. Ці заходи плануються проводити як окремо, так і в комплексі залежно під стану ділянки.
Випасання худоби, відповідно чинних правил проектується на загальній площі 18124 га а також на вигонах і пасовищах площею 7,3 га. Норма випасу худоби прийнята з розрахунку 5 га на 1 голову великої рогатої худоби в лісі та 3 голови худоби на 1 га пасовища.
Усього на виділеній площі дозволяється випасу 3627 голів великої рогатої худоби
Таблиця 2.1 Розподіл існуючих угідь за користувачами
Види угідьЗагальна площа,гаВ тому числі за користувачамипідсобне господарство лісництвапрацівники лісництваВсьогоВ т.ч. лісова охоронаІнші організації і громадяниРілля77,164,411,88,80,9Сіножаті постійного користування254,9148,5106,966,43,3Пасовища7,34,0---
.1.2 Наявність та ефективність використання матеріальних ресурсів
Матеріально-технічна база являє собою сукупність речових елементів та енергії, за допомогою яких люди створюють продукцію. Вона включає землю; трактори, автомобілі, двигуни та інші засоби механізації, засоби хімізації; робочу і продуктивну худобу, виробничі будівлі і промислові споруди, багаторічні насадження; насіння, корми.
Доцільно наявність машин, механізмів, устаткування у ДП «Ємільчинське лісове господарство оформити у вигляді таблиці.
Таблиця 2.2 Наявність машин, механізмів, устаткування по Ємільчинському ЛГ станом на 01. 01. 2013р.
№Найменування, тип, марка,модель технічного засобуКількість1Автомобілі ,всього83автомобілі вантажні59лісовози162Атомобілі бортові293Автомобілі-самоскиди74Сідельні тягачі75Спеціальні автомобілі36Автобуси57Автомобілі легкові158Автопричепи209Екскаватори710Трактора гусеничні1211Трактора колісні1812Нижньоскладське обладнання2213Бензопили10114Розтягувачі хлистів ЛО-15А115Деревообробне обладнання1716Торцовальні верстати717Багатопильні верстати518Заточні819Сушильні камери4
2.1.3 Склад і структура основних виробничих фондів
Для розкриття суті основних фондів доцільно визначити основу виробництва, тобто наявність засобів виробництва, які безпосередньо приймають участь у процесі виробництва і формують кінцеві результати діяльності підприємства.
Виробничі фонди - це знаряддя і предмети праці, виражені у вартісній формі разом з грошовими ресурсами, що обслуговують процес виробництва. Залежно від характеру обороту, функціональної ролі і значення в процесі створення продукції виробничі фонди поділяються на:
-основні;
оборотні.
Основні виробничі фонди (основний капітал) - це грошовий вираз знарядь праці, які беруть участь у процесі виробництва тривалий час зберігаючи при цьому свою натурально-речову форму і частинами переносять свою вартість на готову продукцію у вигляді амортизації.
Оборотні фонди - це предмети праці, що беруть участь у виробництві протягом лише одного виробничого циклу при цьому втрачаючи натуральну речову форму і повністю переносять свою речову вартість на заново створюваний продукт.
Основне економічне значення полягає в тому, що вони є мірилом розвитку процесу праці, формують ступінь комплексної механізації та автоматизації, забезпечують якісне і своєчасне виконання робіт і цим визначально впливають на продуктивність праці. Залежно від цільового призначення основні фонди поділяються на дві групи:
Показник2011 рік2012 рік2013 рікЗміна показника (2013 до 2011 року)Наявність основних фондів на початок року, тис. грн.33944397951854115406Надійшло, тис. грн.468017491576111081Вибуло, тис. грн.16811020133Наявність на кінець року, тис. грн.39795435615080011005Річний приріст (+), тис. грн.585138163225926408зниження (-), тис. грн.----Коефіцієнт росту, %1,418-1,0251,041-0,377Коефіцієнт приросту, %0,4180,0250,041-0,377Коефіцієнт вибуття, %0,010,000,010,00Коефіцієнт оновлення, %0,180,060,13-0,05Нараховано зносу: на початок року, тис.грн.1261913772157613142на кінець року, тис. грн.1377215761191315359Залишкова вартість: на початок року870612351120393333на кінець року1235112039125382487Коефіцієнт зносу, %: на початок року0,590,530,57-0,02на кінець року0,530,570,600,07Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн.10528,51219512288,51760Фондоозброєність,тис. грн.20,319,120,80,5Фондовіддача, грн.5,175,325,44-0,3Фондоємкість,грн.0,190,180,18-0,01
Оборотні активи підприємства включають: запаси; дебіторську заборгованість за товари, роботи, послуги; дебіторську заборгованість за розрахунками з бюджетом, виданими авансами тощо; грошові кошти; витрати майбутніх періодів.
Таблиця 2.4 Структура оборотних активів в ДП «Ємільчинське ЛГ»
Показники2011 рік2012 рік2013 рікВідхиленнятис. грн.%тис. грн.%тис. грн.%+,-%Пунктів структури1. Необоротні активи974168,51344274,71318175,73440135,317,21.1. Незавершене будівництво9086,389645,3610155,83107111,78-0,551.2. Основні засоби870661,21235168,61203969,133333138,287,911.3. Відстрочені податкові активи1270,891270,711270,730100,0-0,162. Оборотні активи448031,5455925,3423524,32-24594,53-7,182.1. Виробничі запаси4192,957694,277124,09293169,931,142.2. Поточні біологічні активи1260,89550,31390,22-8730,95-0,672.3. Незавершене виробництво6644,674492,492781,60-38641,87-3,072.4. Готова продукція5123,62931,633191,83-19362,30-1,772.5. Товари0010,0110,0010,000,002.6. Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги183612,9206211,5200611,5170109,26-1,42.7. Дебіторська заборгованість за розрахунками з бюджетом10,0130,0240,023400,00,012.8. Інша поточна дебіторська заборгованість20,01290,16780,45763900,00,442.9. Грошові кошти та їх еквіваленти в національній валюті30,021040,5840,021133,330,002.10. Інші оборотні активи9176,457944,416943,98-22375,68-2,47Разом142211001800110017416100,03195229,840
Показник2011 рік2012 рік2013 рікЗміна показника (2013 до 2011 року)Середньорічна чисельність працівників, чол.609602603-6Відпрацьовано за рік 1 працівником, годин19521936197624Відпрацьовано за рік 1 працівником, днів2442422473Коефіцієнт використання трудових ресурсів0,97210,96800,98410,0120Вироблено валової продукції (в порівняних цінах 2010 року) на 1 середньорічного працівника, грн.104937,6106465,1113182,48244,8Вироблено валової продукції (в порівняних цінах 2010 року) за 1 люд-год, грн.32739,233105,434538,91799,7
На момент проходження практики на ДП «Ємільчинське ЛГ» було зареєстровано 609 чоловік працюючих, з них 51 спеціалісти з вищою освітою і 96 чоловік з середньою спеціальною. Вікова структура підприємства така: працівники віком до 35 років -177; чоловіки віком 36-55 років та жінки віком 36-50 років - 399; чоловіки віком 56-60 років та жінки віком 51-55 років - 30; чоловіки віком >65p. та жінки віком > 55р.- 3. Проглянувши структуру можна зробити висновки, що основну частку працівників складає населення віком від 36 до 55 років, а молодь в свою чергу займає майже в двічі нижчу позицію: у наш чаш це є досить актуальною проблемою. Підприємство забезпечене запчастинами і технікою для перевезення і обробки деревини. Плинність кадрів дорівнює 11%.
Показник2011 рік2012 рік2013 рікЗміна показника (2013 до 2011)123451. Валова рентабельність (прибутковість) виробничих витрат, %33,6930,3127,95-5,742. Коефіцієнт окупності виробничих витрат*2,973,213,580,613. Коефіцієнт окупності чистого доходу3,974,214,58-1,264. Рентабельність (прибутковість) основної діяльності, %2,042,020,84-1,205. Рентабельність (прибутковість) операційної діяльності, %1,941,940,81-1,136. Рентабельність (прибутковість) іншої операційної діяльності, %-48,64-65,34-46,711,937. Рентабельність (прибутковість) звичайної діяльності1,831,891,67-0,168. Рентабельність (прибутковість) господарської діяльності, %1,831,891,67-0,169. Рентабельність (прибутковість) підприємства, %0,720,550,65-0,0710. Валова рентабельність (прибутковість) виручки від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), %25,2023,2621,84-3,3611. Чиста рентабельність (прибутковість) виручки від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), %0,720,540,66-0,0612. Рентабельність активів, %0,640,530,59-0,0513. Рентабельність (прибутковість) виручки від операційної діяльності, %1,901,910,80-1,1114. Рентабельність власного капіталу, %1,050,830,86-0,1915. Коефіцієнт покриття виробничих витрат*0,750,770,780,03Джерело: розраховано за формою №2 «Звіт про фінансові результати»
Показник2011 рік2012 рік2013 рікЗміна показника (2013 до 2011)Коефіцієнт окупності виробничих витрат1,341,301,28-0,06Коефіцієнт покриття витрат операційної діяльності*0,980,980,99-0,01Коефіцієнт окупності витрат операційної діяльності1,021,021,01-0,01Коефіцієнт покриття адміністративних витрат*0,050,040,04-0,01Коефіцієнт покриття витрат на збут*0,160,150,15-0,01Коефіцієнт окупності адміністративних витрат19.8926,6224,624,73Коефіцієнт окупності витрат на збут6,306,616,550,25Співвідношення адміністративних витрат і собівартості реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)*0,070,050,05-0,02Співвідношення витрат на збут і собівартості реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)*0,210,190,19-0,02Частка адміністративних витрат в структурі операційних витрат*0,050,040,04-0,01Частка витрат на збут в структурі операційних витрат*0,150,160,150Джерело: розраховано за формою №2 «Звіт про фінансові результати»
Показник2011 рік2012 рік2013 рікЗміна показника (2013 до 2011)Коефіцієнт окупності активів0,890,990,900,01Коефіцієнт покриття власного капіталу*0,170,160,190,02Коефіцієнт окупності власного капіталу1,451,531,31-0,14Загальна економічна рентабельність, %1,521,561,590,07Комерційна рентабельність, %1,851,831,890,04Ставка рентабельності позиченого капіталу, %*7,882,412,259-5,63Джерело: розраховано за формою №2 «Звіт про фінансові результати»
Систематичне покращення умов праці - одна з головних задач його наукової організації. Якими б не були різноманітними види корисної праці, виробничої діяльності, з фізіологічної точки зору - це функції людського організму, і кожна така функція представляє собою затрати людського мозку, органів чуття, сили і так далі. Але для того щоб затрати були найбільш продуктивними, щоб зберегти здоров'я та довгу працездатність, забезпечити розвиток особистості, необхідно створити певні умови.
Під умовами праці розуміють сукупність факторів виробничих умов, які впливають на працездатність та здоров'я людини в процесі праці.
З метою створений здорових та безпечних умов праці на підприємстві ДП «Ємільчинське лісове господарство» в особі керівника Дідус О. Я.. зобов'язується:
забезпечити ефективну роботу служби охорони праці, укомплектувати її згідно нормативу;
- розробити і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки;
гігієни праці та виробничого середовища;
підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій;
при укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах;
- проводити атестацію робочих місць за умовами праці;
забезпечення медичним обслуговуванням, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за шкідливі умови праці;
- проводити періодично, згідно нормативних актів, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання;
безкоштовно забезпечувати працівників, які працюють на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами ;
забезпечувати за рахунок кошпів підприємства прання хімчистку, обезжирення, відновлення і ремонт спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту;
- забезпечити на підприємстві належний питний режим;
- за рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року;
- забезпечиш виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників;
не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду;
- працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком;
- проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань;
- забезпечувати належне утриманння та фінансування відповідно до кошторису пункту охорони здоров'я підприємства, комплектування цехових аптечок необхідними медикаментами;
- проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві;
- виплачувати за рахунок коштів підприємства одноразова матеріальну допомогу працівнику, який отримав виробничу травму при виконанні ним трудових обов'язків, без стійкої втрати працездатності;
- створити для працівників, які отримали інвалідність на даному підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію чи надомну працю;
- відраховувати кошти до фонду охорони праці підприємства у ромірі 0,5% від фактичного обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг).
- використовувати кошти фонду тільки на виконання комплексних заходів. що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці.
- не залучати жінок до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці та в нічні зміни, до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 та від 10.12.93 № 241;
- не залучати неповнолітніх (віком від 14 до 18 років) до важкич робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до наказів Міністерства очорони здоров'я України від 31.03.94 №46 та від 22.03.96 №59.
Працівники підприємства зобов'язуються:
Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва.
Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.
Проходити у встановленому порядку та в строки попередній і періодичні медичні огляди.
Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, дільниці, в структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо їх запобігання та усунення.
Дбайливо та раціонально використовувати майно підприємства, не допускати його пошкодження чи знищення.
Профспілкова сторона зобовязується:
Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно - побутових умов, забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
Продставляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці у випадках , визначених чинним законодавством, вносити власнику відповідні подання
Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
У разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, дільницях, цехах на час, необхідний для усунення цієї загрози.
Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоровю працівника.
Брати участь:
В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на підприємстві.
В організації навчання працюючих з питань охорони праці.
У проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо покращання умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій.
У розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого.
ВИСНОВОК
На основі проведення виробничої практики у ДП «Ємільчинське ЛГ» я детально вивчила загальну еколого-економічну оцінку умов господарювання, ефективність функціонування основних і допоміжних галузей підприємства, рівень розвитку та ефективність виробничої і соціальної інфраструктури, екологічний стан виробництва сілськогосподарської продукції,охорону праці.
Для цього були використані необхідна документація підприємства, існуючі методи дослідження та аналізу діяльності підприємства.
Підприємство створене з метою здійснення підприємницької діяльності для одержання прибутку шляхом здійснення виробничої, торгівельної, посередницької , зовнішньоекономічної та інших видів діяльності.
Основним видом діяльності держлісгоспу є деревообробна промисловість.
Чисельність працівників підприємства складає 609 працівників станом на 01.01.2012 року. Це є велике підприємство.
ДП «Ємільчинське ЛГ» протягом багатьох років тісно співпрацює з багатьма країнами, забезпечуючи їх деревиною та виробами з деревини. В найближчий час підприємство планує збільшити обсяги поставок. Це дасть можливість підвищити рівень прибутку. Також можлива співпраця з новими країнами. Експортна діяльність є важливою і невідємною складовою господарської активності підприємства. Здійснення експортних операцій стає вагомою передумовою для розширення ринків збуту, збільшення обсягів виробництва та підвищення якості продукції, що, в свою чергу, дозволяє також створити сприятливе підгрунтя для зміцнення конкурентних позицій підприємства на внутрішньому ринку.
Для покращення становища на підприємстві необхідно здійснити такі заходи:
Øзастосовувати у виробництві новітні досягнення НТП;
Øпідвищувати якість, розширяти асортимент продукції;
Øздійснити відмову від збиткових, неперспективних та розширити прибуткові види виробництва;
Øзалучати іноземні інвестиції;
Øзастосовувати заходи матеріального стимулювання працівників для підвищення продуктивності праці;
Øпровести перекваліфікацію кадрів і залучати молодих висококваліфікованих працівників;
Øрозширяти джерела збуту продукції;
Øпокращити законодавчу базу.
Запровадження таких заходів дасть можливість підприємству значно підвищити ефективність виробництва, покращити рівень управління підприємством в цілому, розвинути нові партнерські звязки.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Андрійчук В. Г. Економіка підприємств агропромислового комплексу: підручник / В. Г. Андрійчук. - К. : КНЕУ, 2013. - 779 с.
. Бойчик І. М. Економіка підприємства: навч. посібник. - вид. 2-ге, доповн. і переробл. / І. М. Бойчик. - К. : Атіка, 2007. - 528 с.
. Грабовецький Б. Є. Економічний аналіз: навч. посібник / Б. Є. Грабовецький. - К. : ЦУЛ, 2009. - 256 с.
. Григорьев В. В., Федотова М.А. Оценка предприятий: теория и практика / Под ред. В. В. Григорьева. - М.: ИНФРА-М, 1997.
. Економіка підприємств: підручник / Ф. В. Горбонос , Г. В.Черевко, Н. Ф. Павленчик, А. О. Павленчик. - К. : Знання, 2010. - 463 с.
. Економічний аналіз: навч. посібник / М. А. Болюх, В. З. Бурчевський, М. І. Горбаток та ін.; за ред. акад. НАНУ, проф. М. Г. Чумаченка. - вид. 2-ге, перероб. і доп. - К. : КНЕУ, 2003. - 556 с.
. Іванілов О. С. Економіка підприємства: підручник / О. С. Іванілов. - К. : Центр учбової літератури, 2009. - 728 с.
. КіндрацькаГ. І. Економічний аналіз: теорія і практика: підручник / Г. І. Кіндрацька, М. С. Білик, А. Г. Загородній; за ред. проф. А. Г. Загороднього та ін. - Л. : Магнолія Плюс, 2006. - 428 с.
. Ковальчук І. В. Економіка підприємства: навч. посіб. / І. В. Ковальчук. - К. Знання, 2008. - 679 с.
. . Костенко Т. Д. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного підприємства: навч. посібник / Т. Д. Костенко, Є. О. Підгора, В. С. Рижиков. К. : ЦНЛ, 2005. - 400 с.
11. Манів З. О. Економіка підприємства: навч. посібник / З. О. Манів, І. М. Луцький. - К. : Знання, 2004. - 580 с.
12. Павловська Л. Д. Економіка підприємства: навч. посібник - 2-ге вид., доп. і перероблене / Л.Д. Павловська. - Житомир: Вид-во ЖНАЕУ, 2011. - 609.
13. Петрович Й. М. Економіка підприємства: підручник. / Й. М. Петрович, А. Ф. Кіт, Г. М. Захарчин та ін. - 2-ге вид., виправл. - Л. : Магнолія плюс, 2006. 580 с. .
. Річні звіти ДП «Ємільчинське ЛГ» за 2011-2013 роки.
. Рижиков В. С. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного підприємства: навч. посібник / В. С. Рижиков. - К. : ЦНЛ, 2007. - 400с.
16. Семенов Г. А. Економіка підприємства: навчальний посібник. / Г.А. Семенов. - К. : ЦНЛ, 2005. - 324 с.
. Сіменко І. В. Аналіз господарської діяльності: навч. посібник / за заг. ред. І. В. Сіменко, Т. Д. Косової. - К. : ЦУЛ, 2013. - 384 с.
. Статут Державного підприємства «Ємільчинське лісове господарство».
. Швиданенко Г. О. Економіка підприємства: підручник / Г. О. Швиданенко, В. Г. Васильков, Н. П. Гончарова; за ред. Г. О. Швиданенко. - К. : КНЕУ, 2009. - 598 с.
. Шлійко А. В. Економіка підприємництва на ринку товарів і послуг: навч. посібник / А. В. Шлійко. - К. : ЦНЛ, 2008. - 376 с.
Больше работ по теме:
Предмет: Эктеория
Тип работы: Отчет по практике
Новости образования
КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]
Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ