Доходы населения: экономическая основа формирования и регулирования

 

Министерство образования Нижегородской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Нижегородский государственный инженерно-экономический институт

(ГБОУ ВПО НГИЭИ)

Факультет: экономический

Кафедра: «Экономики и статистики»

Курсовая работа

по дисциплине: «Макроэкономика»

Тема: «Доходы населения: экономическая основа формирования и регулирования»

Выполнила студентка

экономического факультета

очной формы обучения

курса группы 13-ЭО

Романова Е.С.

г. Княгинино 2014

Содержание

Введение

Глава 1. Доходы населения как экономическая категория

.1 Доходы населения, их формы

1.2 Факторы, определяющие доходы населения

1.2.1 Кривая Лоренца

.2.2 Коэффициент Джини

Глава 2. Заработная плата как важнейший источник доходов

.1 Функции заработной платы

.2 Регулирование заработной платы

.2.1 Тарифная система оплаты труда рабочих

.2.2 Бестарифная система оплаты труда рабочих

Глава 3. Роль государства в регулировании доходов

.1 Государственные стандарты в сфере доходов

.2 Политика регулирования доходов населения

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата их основной источник. Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники доходов.

Нередко доходы большей части населения бывают очень низкими по сравнению с доходами незначительной части населения. В связи с этим возникает социальная напряжённость в обществе, о преодолении которой также приходится заботиться государству. Чем больше доходы, тем выше спрос на продукцию и услуги, производимые различными отраслями, тем выше качество продукции, т. к. возникает мотив для достижения лучших конечных результатов, её конкурентоспособность, выше эффективность производства, значит, лучше экономическая ситуация в стране. Поэтому регулирование доходов, заработной платы является частью политики любого государства.

Таким образом, доходы населения и источники их формирования заслуживают пристального внимания, а все проблемы, с ними связанные, требуют скорейшего разрешения. Именно поэтому данная тема актуальна в любые времена, в любой стране, при любом экономическом строе. В Российской Федерации вопросы, связанные с доходами, стоят очень остро. Решение проблем требует большего государственного вмешательства, чем в развитых странах.

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от размера дохода. Доходы отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на четыре группы:

·доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;

·доход, получаемый за счет использования иных факторов производства: доход

·от владения капиталом - процент, доход от владения землёй - рента,

·предпринимательский доход;

·трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия, дополнительные

·пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;

·доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.

Натуральные доходы населения - все поступления продуктов сельского хозяйства: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме, получаемых с приусадебных, садово-огородных участков, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы.

Соотношение между денежными и натуральными доходами периодически меняется, но всё-таки, более распространённой формой доходов является денежная форма. У бедных слоёв населения всегда высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки в стране удельный вес натуральных доходов повышается.

Важное значение для характеристики благосостояния населения имеют совокупные доходы всего населения, семьи, отдельного человека. Рост совокупных доходов при неизменных ценах и налогах свидетельствует о повышении возможностей населения для удовлетворения своих потребностей.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе распределения и перераспределения доходов, составляющие сущность доходов населения и основу механизма их формирования.

Объектом исследования являются денежные доходы населения и механизм их формирования.

Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные концепции и положения, обоснованные и представленные в отечественной и зарубежной экономической литературе по таким вопросам как доходы населения, экономические отношения, теории, факторы, механизм формирования доходов населения, методические аспекты его оценки.

Значительное неравенство в распределении доходов является социально опасным. В экономически развитых странах признается право людей на определенный стандарт благосостояния. Средством преодоления неравенства и бедности выступает государственная политика доходов.

Она осуществляется по двум основным направлениям:

. Регулирование доходов населения;

. Перераспределение доходов через государственный бюджет.

Вмешательство государства в перераспределительные процессы должно осуществляться в оптимальных размерах. Выравнивание доходов, признанное для современного общества необходимым в силу целого ряда причин, может привести к сокращению эффективности экономики в результате чрезмерного роста налогов и, как следствие, подрыву стимулов к предпринимательству, инвестициям, а также снижению стимулов к труду у самих получателей трансфертных выплат.

денежный доход заработный труд

.Доходы населения как экономическая проблема

.1 Доходы населения: понятие и формы

Политика доходов населения имеет длительную историю. Первые попытки оценить доходы населения и их использование относятся к концу XVII столетия. Так, В. Петти в «Политической арифметике» (1676 г.) рассчитал физиологический минимум для квалифицированного рабочего Англии.

В конце XVIII в. продолжились исследования доходов, расходов и потребления семей. В 1795 г. Д. Дэвис опубликовал результаты обследования более ста бюджетов рабочих семей. В 1853 г. на первом Международном статистическом конгрессе, организованном в Брюсселе по инициативе А. Кетле и посвященном методическим вопросам организации обследований бюджетов домохозяйств рабочих, были приняты рекомендации по программе подобных обследований. В соответствии с этими рекомендациями в составе доходов выделялись: жалованье и заработная плата членов семьи с указанием числа рабочих дней, выходных и дней безработицы, другие источники дохода.

Конгресс ориентировал исследователей на изучение бюджетов семей трех типов: бедные семьи, нуждающиеся в поддержке; бедные семьи, не нуждающиеся в поддержке, и семьи достаточные. В качестве объекта исследования предлагалось выбирать «типические семьи». При этом было выработано и определение «типической» семьи, которой считалась семья со средним составом - супружеская пара и четверо детей в возрасте 2, 6, 12 и 16 лет. Наиболее значительный вклад в развитие методов изучения домохозяйств в XIX в. внесли Дюкпесио в Бельгии, Ле Пле во Франции и Энгель в Германии.

В 1879 г. была издана работа французского исследователя Ф. Ле Пле «Европейский рабочий», построенная на детальном описании бюджетов 36 семей рабочих из нескольких европейских стран (включая Россию), исследованных монографическим методом. Ле Пле посвятил себя изучению причин процветания и упадка народа и изысканию средств для примирения классовых противоречий. С этой целью он собрал в разных странах обширный фактический материал (по странам Европы, Африки, Азии, Америки). Заслуга школы Ле Пле состоит в том, что ею разработан монографический метод. Ле Пле выделял типичные семьи и подвергал их тщательному описанию.

Структурные закономерности формирования бюджетов семей были сформулированы немецким статистиком Э. Энгелем и опубликованы в 1857 г. в работе «Производство и потребление в Саксонии». В своей работе Энгель показывает, как изменяются большие группы расходов (на продовольствие, одежду, жилище, удовольствия и пр.) при изменениях уровня доходов. Энгель доказывал, что с увеличением дохода в бюджете семьи доля расходов на питание уменьшится (первый закон Энгеля сформулирован в 1857 г.); доля расходов на одежду не изменяется (второй закон сформулирован вместе с третьим и четвертым в 1895 г.), доля расходов на жилище, включая отопление и освещение, остается постоянной (третий закон); доля расходов на образование и лечение увеличивается (четвертый закон).

Э. Энгель считал: для оценки закономерностей в потреблении населения сравнение потребления домохозяйств или лиц не совсем корректно, необходимо рассчитать условного потребителя (потребительскую единицу) определенного пола и возраста. В этих целях им была построена шкала расходов на питание.

В память известного бельгийского статистика А. Кетле он назвал потребительскую единицу «кетой», за нее принималось потребление новорожденного ребенка. При увеличении возраста потребителя ежегодно к этой величине прибавлялось 0,1 кета по лицам мужского пола до 25 лет (потребление взрослого мужчины составляет 3,5 кеты) и по лицам женского пола до 20 лет (3,0 кеты). Потребление взрослого мужчины (в возрасте 25 лет и старше) принималось за единицу, а потребление женщин, подростков и детей устанавливалось в процентном отношении к уровню потребления мужчины.

В результате можно составить обобщающую таблицу, отражающую развитие теорий доходов и их изучение (таблица 1).

Таблица 1 - Эволюция подходов и теоретических исследований доходов населения

Теоретический подход, Авторы, сторонники теорииСодержание форм методологии изучения доходов населенияПериодАнглийский экономист В. ПеттиВ работе «Политическая арифметика» рассчитал физиологический минимум потребления для взрослого мужчины1676 г.Д.ДэвисОпубликованы результаты обследования более ста семей и их бюджетов1795 г.-Состоялся первый Международный статистический конгресс в Брюсселе, на котором приняты рекомендации А. Кетле по программе обследований доходов семей1853 г.Дюкпесио (Бельгия)Произвел описание всех экономических условий, в которые поставлен рабочий, его нужды и привычки с тем, чтобы эти условия были представлены в виде как можно более точных формул, позволяющих делать сопоставления разных стран.середина XIX столетияФ. Ле ПлеВ 1879 г. была издана работа французского исследователя Ф. Ле Пле «Европейский рабочий», построенная на детальном описании бюджетов 36 семей рабочих из нескольких европейских стран (включая Россию), исследованных монографическим методом.1879 г.Э. ЭнгельСтруктурные закономерности формирования бюджетов семей были сформулированы немецким статистиком Э. Энгелем и опубликованы в 1857 г. в работе «Производство и потребление в Саксонии». Введена условная единица потребления - «кета».1857 г.Сформулированы Законы потребления 1) закон Швабе - чем беднее семья, тем большая доля дохода расходуется на жилище; 2) закон Райта - чем выше доход, тем выше уровень сбережений и доля сбережений в расходе; 3) закон Джини - если продовольственные расходы растут или убывают в арифметической прогрессии, то другие виды расходов изменяются в обратном направлении, но в геометрической прогрессииконец 19 векаВведены статистические методы исследования доходовВ Германии впервые собраны статистические данные о бюджетах семей с фиксированным доходом и имеющих от 3 до 5 детей.1907 г.

В конце 19 века были сформулированы другие эмпирические законы потребления: закон Швабе - чем беднее семья, тем большая доля дохода расходуется на жилище; закон Райта - чем выше доход, тем выше уровень сбережений и доля сбережений в расходе; закон Джини - если продовольственные расходы растут или убывают в арифметической прогрессии, то другие виды расходов изменяются в обратном направлении, но в геометрической прогрессии .

В целом эволюция взглядов на доходы и их место в экономике показывают возрастание роли данной проблемы и ее изучения.

Доход - сложная экономическая категория, которая исследуется как на микро-, так и на макроуровне. В своей экономической работе «Стоимость и капитал» Дж. Хикс писал: «Многие знаменитые авторы приводили друг друга, да и самих себя в замешательство, принимая различные определения сбережений и дохода, которые были довольно противоречивы и не вполне удовлетворительны».

В самом общем смысле доход является показателем результатов экономической деятельности. В экономической теории понятием «доход» обозначается вновь созданная стоимость как превышение стоимости произведенного продукта над затратами на это производство, а также доля каждой социальной группы или отдельного индивида в произведенном продукте и присвоенная им.

Альтернативные школы в экономической науке расходятся в трактовке конечного основания доходов. В соответствии с трудовой теорией стоимости (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс), единственным источником стоимости является живой труд в материальном производстве, созидающий новую стоимость. Марксистская теория доходов основана на теории прибавочной стоимости. Последняя понимается как часть новой стоимости, созданная трудом наемных рабочих и безвозмездно присвоенная капиталистами.

Несмотря на различия представлений, экономические школы едины в том, что каждый производственный фактор связан с определенным доходом.

Расширительная трактовка дохода включает в его состав не только денежные, но и натуральные поступления благ, предоставляемых государством бесплатно (образование, здравоохранение, жилье).

Согласно концепции Дж. Хикса, доход понимается как максимальная сумма, которую можно израсходовать в течение некоторого периода, в то же время сохранив в конце этого периода капитал, который был вначале (то есть не сделав себя беднее).

Система показателей доходов включает:

Первичные доходы - поступления хозяйствующих субъектов в порядке первичного распределения добавленной стоимости: оплата труда, прибыль, смешанный доход, доход от собственности, налоги на производство и импорт.

Текущие трансферты в денежной форме - перераспределяемые платежи и поступления текущего характера в виде налогов на доходы и собственность, выплат из государственного бюджета на социальные нужды, страховых премий, возмещений и т.п.

Первичные доходы и трансферты в денежной форме образуют располагаемый доход. Социальные трансферты в натуральной форме - нерыночные услуги в области здравоохранения, образования, культуры, поступающие домашним хозяйствам от органов государственного управления и некоммерческих организаций. Располагаемый доход и социальные трансферты в натуральной форме образуют скорректированный располагаемый доход.

Следует отметить, что не все доходы могут быть учтены официальной статистикой. Часть доходов общества создается и распределяется в теневой экономике, не контролируемой государством. В рамках теневой экономики развивается «черный рынок», т.е. система выходящих за рамки закона отношений обмена, распределения, потребления материальных благ, услуг, идей. По экспертным оценкам, размер теневого оборота составляет 1/10 ВВП США, 1/12 - Англии, до 1/3 - Италии. В России, как и в других странах, количественная оценка теневой экономики затруднительна, но с учетом всех факторов (от нелегального бизнеса, хищений до неуплаты налогов), ее уровень, по разным данным, составляет от 45% до 100% ВВП.

Доходы членов общества являются важнейшим показателем благосостояния, так как определяют доступ индивидов к материальным, духовным, социальным благам. Изменение денежных доходов можно оценить как благоприятное или неблагоприятное в зависимости от изменения цен на блага. По этой причине различают номинальный и реальный доход.

Номинальный доход - количество денег, полученное индивидом за определенный период.

Реальный доход - количество благ, которое можно приобрести на данный располагаемый доход в течение определенного периода. Реальный доход - это не денежное, а вещественное, предметное содержание дохода индивида. На основе реального дохода оценивается благосостояние людей, так как изменение номинального дохода не обязательно означает соответствующее изменение потребительских возможностей индивидов. Реальный доход нельзя выразить определенным числом. В статистике используются показатели, определяющие изменение реального дохода. Наиболее простым показателем является индекс реального дохода IRI:

IRI = INI /IP (1)

где INI - индекс номинального дохода;P - индекс потребительских цен.

Смысл приведенного показателя в следующем: рост денежного дохода увеличивает возможности покупателей в INI раз, а рост цен снижает эти возможности в IP раз. Так, за период экономических преобразований 2000-х годов реальные доходы населения России сократились более чем в два раза, индекс реального дохода составил 0,4. Нужно иметь в виду, что точную динамику реального дохода рассчитать достаточно сложно, так как изменение цен на разные блага неодинаково.

Виды доходов представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Виды доходов и их характеристика

НаименованиеСодержаниеЛичные доходыСовокупность получаемых человеком средств в денежной и натуральной форме, которые используются им для обеспечения определенного уровня жизниНоминальные доходыколичество денег, полученное индивидом за определенный периодСреднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономикеопределяется делением начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающихРеальные доходы количество благ, которое можно приобрести на данный располагаемый доход в течение определенного периода. или: денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.Среднедушевые денежные доходысовокупные денежные доходы, деленные на численность наличного населенияРасполагаемые денежные доходыденежные доходы за вычетом обязательных платежей и взносовВеличина прожиточного минимумапоказатель абсолютного измерения низких доходов с использованием нормативов потребления важнейших благ и услуг на минимально допустимом уровне

Среднедушевые денежные доходы исчисляются делением общей суммы денежных доходов на численность наличного населения.

Располагаемые денежные доходы - денежные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов.

Реальные денежные доходы - денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике определяется делением начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих. Социальные пособия, получаемые работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.

Средний размер назначенных месячных пенсий определяется делением общей суммы назначенных месячных пенсий (начиная с 1993 г. с учетом компенсации) на численность пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты населения.

Коэффициент фондов (коэффициент дифференциации доходов) - характеризует степень социального расслоения и определяется как со-отношение между средними уровнями денежных доходов 10% населения с самыми высокими доходами и 10% населения с самыми низкими доходами.

Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, необходимых для сохранения здоровья человека и поддержания его жизнедеятельности, а также расходы на непродовольственные товары и услуги, налоги и обязательные платежи исходя из доли затрат на эти цели у низко доходных групп населения.

Прожиточный минимум представляет собой натуральный набор продуктов питания, учитывающий диетологические ограничения и обеспечивающий минимально необходимое количество калорий, а также расходы на непродовольственные товары и услуги, налоги, платежи, соответствующие по структуре затрат на эти цели бюджетам низко доходных семей.

Минимальная продовольственная корзина, обеспечивает содержание по химическому составу продуктов и их калорийности в следующих пропорциях в сутки (таблица 3).

Таблица 3 - Минимальное содержание продовольственной «корзины» 2010 г.

В среднем на душу населенияМужчины 16-59 летЖенщины 16-54 летПенсионерыДети0-6 лет7-15 летБелки, г73,688,770,365,349,474,5в том числе животного происхождения28,931,527,325,625,133,1Жиры, г56,864,154,348,351,673,9Углеводы, г353,3441,2337,6316,9228,1351,7Энергетическая ценность, ккал2236,72720,42138,41979,61581,12385,6

Минимальная продовольственная корзина дифференцируется по 8 природно-климатическим зонам. Зонирование территории России сделано на основе количественной оценки факторов, определяющих материальные и культурные потребности населения и их территориальную дифференциацию.

Виды доходов определяются основными факторами производства, такими как: - природные ресурсы; капитал; труд; предпринимательская деятельность.

Формирование личных доходов населения представлено на рисунке 1.

Рисунок 1 - Формирование личных доходов населения и виды доходов в соответствии с теорией факторов.

Доход на каждый из указанных факторов приобретает первичную форму.

Рента как экономическая категория означает доход, извлекаемый из природных ресурсов, предложение которых имеет строго ограниченный характер даже в долгосрочной перспективе. Такими ресурсами являются и в первую очередь земельные ресурсы в силу их особой важности и ограниченности.

Рента - это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых ограничено. В большинстве случаев рента выступает в форме арендной платы.

Фиксированный характер предложения этих ресурсов означает, что спрос - единственный фактор, образующий ренту. Однако способ формирования цены за использование природных ресурсов и доходность их в любой период является элементом политики доходов государства. Для общества природные ресурсы - бесплатный дар, но для различных пользователей рентные платежи представляют собой издержки. Для отдельных предприятий земля имеет альтернативные способы использования (для сельского хозяйства, постройки зданий и сооружений), что во многом определяет величину получаемого предприятием дохода.

Рассмотрим второй вид дохода - доход на капитал.

Капитал (от лат. capitalis - главный, т. е. главное имущество, главная сумма) - одна из наиболее сложных и важнейших категорий экономической науки, обязательный элемент рыночной экономики. Капитал характеризуется либо как совокупность средств производства («вещевая» концепция), либо как денежная сумма (в «монетарной» концепции), используемая в хозяйственной деятельности в целях получения дохода. Историческими формами существования капитала со времен появления товарного производства были торговый капитал (в виде купеческого капитала), ростовщический капитал (исторически древнейшая форма капитала) и, наконец, промышленный капитал.

Доходы населения от собственности, включают:

- доходы по акциям, проценты, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации;

проценты по вкладам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций, Сбербанка России и Внешэкономбанка (выплачиваемые в течение года и начисленные на остаток вклада в конце года);

выплаты доходов по государственным и другим ценным бумагам Сбербанком России и кредитными организациями;

предварительную компенсацию по вкладам граждан;

доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья.

Важный вид доходов - предпринимательский доход.

Предпринимательская деятельность сводит воедино все факторы производства для организации процесса производства либо для оказания услуг. Предприниматель комбинирует и координирует все производственные факторы для получения прибыли и удовлетворения разнообразных потребностей рынка. Предпринимательская деятельность всегда связана с определенной степенью риска, что также является неотъемлемой характеристикой получаемого предпринимателем дохода. Этот доход не является заданной величиной, а зависит от успешности предпринимательской деятельности.

Предпринимательский доход представляет собой часть прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процента за кредит. Доход предпринимателя в рыночной экономике делится на две части: нормальную и экономическую прибыль. Нормальная прибыль - вознаграждение предпринимателя, необходимое для привлечения и удержания его в пределах данного вида деятельности.

Один из основных видов дохода для значительной части населения -заработная плата. Заработную плату можно определить как цену, выплачиваемую за использование труда, за трудовые услуги работников.

Рассмотрим виды доходов населения исходя из структуры баланса денежных доходов и расходов населения (рисунок 2).

Рисунок 2 - Виды доходов населения исходя из структуры баланса денежных доходов и расходов населения

Можно сделать вывод, что доходы населения представляют собой важнейшую категорию, характеризующую уровень развития общественного воспроизводства и социальные процессы. Доходы членов общества являются важнейшим показателем благосостояния, так как определяют доступ индивидов к материальным, духовным, социальным благам. Изменение денежных доходов можно оценить как благоприятное или неблагоприятное в зависимости от изменения цен. Расширительная трактовка дохода включает в его состав не только денежные, но и натуральные поступления благ, предоставляемых государством бесплатно (образование, здравоохранение, жилье). Видами доходов населения являются: заработная плата, предпринимательский доход, доходы на капитал, рента.

1.2 Факторы, определяющие доходы населения

На уровень доходов населения непосредственное влияние оказывает состояние экономики страны, проводимая социальная политика. Вместе с тем нельзя исключать также влияния на уровень доходов населения индивидуальных свойств людей, имеющих существенное значение для труда и трудовых отношений, особенно их работоспособности и трудолюбия, установки на благосостояние как на ценность и цель жизни, склонности к лидерству, предрасположенности к индивидуальной или совместной работе и т.п. Из числа факторов, оказывающих влияние на уровень доходов нельзя исключить также влияние везения и удачи.

С другой стороны доходы сами оказываются фактором многих социальных явлений, в частности, влияющим на занятость, на профессионально-трудовую карьеру, качество жизни, социальные отношения, поведение и сознание людей. Так, имея достаточные средства, человек может сменить одну работу на другую, получить образование и сделать профессиональную карьеру, приобрести средства производства и стать собственником, предпринимателем или самостоятельно занятым работником.

Доходы являются фактором расслоения общества, возникновения в нем неравенства. При этом различают социальное неравенство и экономическое. Социальное неравенство заключатся в неодинаковом доступе различных категорий населения к социально-значимым благам, дефицитным ресурсам, ликвидным ценностям. Экономическое неравенство состоит в том, что меньшинство всегда владеет большей частью национального богатства. Это явление известно также как закон Парето, согласно которому между уровнем доходов и числом их получателей всегда существует обратная зависимость. С одной стороны, население любой страны неравномерно распределяется по уровню доходов, с другой стороны, общий объем доходов также неравномерно распределяется по группам населения.

.2.1 Кривая Лоренца

Для измерения уровня неравенства в распределении доходов используются так называемые кривые Лоренца и индексы Джини. Кривые Лоренца - это кривые, показывающие, какую долю суммированных за год доходов получили различные процентные доли населения, начиная с беднейших граждан или домохозяйств и кончая самыми богатыми. Методика построения кривых Лоренца следующая. Прежде всего «ранжируются» граждане или домохозяйства в соответствии с уровнем полученного ими годового дохода. Граждане или домохозяйства подразделяется либо на пять так называемых квинтильных групп (по двадцать процентов в каждой группе), либо на десять децильных групп (по десять процентов в каждой группе). Далее подсчитывается годовой доход каждой такой группы и выражается в процентах от общей суммы доходов населения или домохозяйств. Затем подсчитываются доли доходов, которые выделенные группы граждан или домохозяйств получают кумулятивно, т.е. «нарастающим итогом». На график сначала наносится точка, показывающая долю доходов беднейшей группы, затем - точка, показывающая долю суммарного дохода беднейшей и последующей за ней группы и т.д., вплоть нанесения последней точки, соответствующей доли суммарного дохода (сто процентов) всего населения или домохозяйств (тоже сто процентов). Соединив все точки на графике линией, начинающейся из точки, соответствующей нулю процентов доходов и нулю процентов населения, а заканчивающейся - точкой соответствующей ста процентам доходов и ста процентам населения, получается кривая Лоренца, характеризующая распределение доходов в стране. Чем сильнее изогнута кривая Лоренца, тем менее равномерным является распределение доходов в стране.

Кривая Лоренца абсолютного равенства, т.е. совершенно равномерного распределения доходов, принимает форму прямой линии в случае, когда первая группа, например, первые двадцать процентов населения, получают ровно двадцать процентов всех доходов, сорок процентов населения - соответственно сорок процентов всех доходов и т.д. Чем больше кривая Лоренца, построенная по данным распределения доходов в той или иной стране, отклоняется от линии равномерного распределения доходов, тем сильнее в этой стране неравенство в распределении доходов между различными группами населения. Кривая Лоренца (lorenz curve) - график, демонстрирующий степень неравенства в распределении дохода в обществе, отрасли, а также степени неравенства в распределении богатства. Если обратиться к кривой Лоренца показывающей степень неравенства в распределении дохода в обществе, то график или кривая Лоренца будет отражать долю дохода, приходящуюся на различные группы населения сформированные на основании размера дохода, который они получают.

Неравенство доходов в конце XIX - начале XX века стало объектом изучения многих экономистов <#"356" src="doc_zip3.jpg" />

Рисунок 3 - Кривая Лоренца.

На оси абсцисс откладывается доля населения, а на оси ординат - доля доходов в обществе в процентном отношении. Как видно из графика, в обществе всегда имеет место быть неравенство в распределении доходов, что отражает кривая OABCDE - кривая Лоренца. Например, первые 20% населения могут получать 5% доходов, 40% населения - 15% доходов, 60% населения - 35% доходов, 80% населения - 60% доходов, ну и естественно 100% населения - 100% доходов.

Если бы в обществе было бы равное распределение дохода, то кривая Лоренца приняла бы вид прямой (биссектриса на графике), называемая линией абсолютного равенства, и, наконец, если бы в обществе весь доход получали только 1% населения, то на графике это выразилось бы вертикальной прямой линией, называемой линией абсолютного неравенства.

На основании кривой Лоренца можно вывести коэффициент Джини <#"justify">1.2.2 Коэффициент Джини

Коэффициент Джини (Gini coefficient) - это количественный показатель, показывающий степень неравенства различных вариантов распределения доходов, разработанный итальянским экономистом, статистиком и демографом Коррадо Джини (1884-1965 г.г.).

Индекс Джини показывает, какую долю площадь между кривой Лоренца и прямой абсолютного равенства составляет от площади треугольника под прямой абсолютного равенства. При этом индекс Джини, равный нулю процентов, характеризует ситуацию абсолютного равенства, а индекс Джини, равный ста процентам, свидетельствует об «абсолютном неравенстве». Поскольку в реальной жизни не существует ни абсолютного равенства, ни абсолютного неравенства, фактическое значение индекса Джини всегда больше нуля, но меньше ста процентов и чем больше его значение, тем выше неравенство в распределении доходов в стране. Более простым способом определения неравенства в доходах населения является определение соотношения в доходах между высокодоходными и низкодоходными слоями населения, например между "верхней" и "нижней" квинтильными группами населения или домохозяйств.

Линия OABCDE показывает фактическое распределение совокупного дохода. Заштрихованная площадь показывает степень неравенства в распределении доходов. Обозначим ее через Т. Разделив Т на площадь треугольника OEF, получим коэффициент Джини, показатель степени неравенства доходов:

(2)

Чем выше неравенство в распределении доходов, тем больше коэффициент приближается к единице (абсолютное неравенство). И чем выше равенство в распределении доходов, тем меньше данный коэффициент. При абсолютном равенстве он достигает нуля.

Таким образом, доходы населения - сложная социально-экономическая категория. Как и всякая другая экономическая категория, она отражает реальные экономические отношения людей (и отдельные стороны этих отношений), складывающиеся в процессе производства, присвоения, распределения, обмена, потребления создаваемого продукта между отдельными частями общества - домохозяйствами и отдельными лицами.

Доходы населения в настоящее время претерпевают как количественные, так и структурные изменения. Развитие экономических отношений вызывает необходимость осознания сущности происходящих изменений и разработки теоретических основ формирования доходов населения, соответствующих уровню экономического развития.

Доход всегда представлен деньгами. Это значит, что условием его получения является эффективное участие в экономической жизни общества: живем мы на зарплату или за счет собственной предпринимательской деятельности, - в любом случае мы должны сделать нечто полезное для других людей. Лишь тогда они передадут нам часть находящихся в их распоряжении денег (точно также, как и мы не расстаемся со своими деньгами, не приобретя взамен нечто полезное именно для нас).

2. Заработная плата как важнейший источник доходов

В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок заработной платы, но это предмет экономической теории.

Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару «рабочая сила» проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы (Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда (рисунок 3). Это означает, что при ставке заработной платы 3 и при численности нанятых работников Т предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда).

В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.

Следует также различать номинальную, располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежную формы оплаты труда. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары).

Рисунок 4 - Предложение и спрос на рабочую силу на конкурентном рынке

Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. п.

.1Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус ? это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

1. критерии экономической эффективности всего предприятия;
2. аналогичные критерии для отдельных подразделений;
3. индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т п.).

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.

Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена рабочей силы» и «цена труда»

Цена рабочей силы - это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.

Цена труда ? это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не занизить ее уровень (иначе уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы ее занятости и т.д.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения заработной платы. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

Производственно - долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделении может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада или другим образом).

Конкретный размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.

.2Регулирование заработной платы

В нашей стране сложился определенный механизм организации заработной платы, под которым следует понимать порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы. Организация заработной платы обычно строится на использовании трех элементов - нормирование труда, тарифная системы формы и системы оплаты труда. Но есть и иной путь - это использование бестарифной системы.

Способ формирования заработной платы каждое предприятие выбирает самостоятельно (за исключением организаций бюджетной сферы в силу государственного регулирования оплаты труда) либо на основе тарифной системы, либо на основе бестарифной системы. Как известно, тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества труда. По этой причине при использовании тарифной системы достигаются более объективные размер и дифференциация заработной платы по квалификации, условиям и интенсивности труда. Однако частые изменения экономической ситуации заставляют пересматривать тарифные ставки, а это требует трудоемких пересчетов, согласования, доведения их до конкретных исполнителей. Кроме того, при использовании тарифной системы слабее связь между результативностью работы предприятия в целом и каждого работника в отдельности.

Минимальная заработная плата является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Минимальная заработная плата устанавливается законами Российской Федерации, гарантируется государством и обеспечивается по всей территории России. Минимальный размер оплаты труда определяется ст.78 КЗоТа РФ.

Введение минимальной заработной платы преследовало четыре основных цели:

) устранение чрезмерной эксплуатации работников, выполняющих простые работы;

) противодействие недобросовестной конкуренции, достигаемой посредством резкого занижения заработной платы;

) повышение самых низких уровней заработной платы с целью повышения общего уровня оплаты труда;

) координирование начинаний социальной политики в области перераспределения национального дохода, а также экономической политики, связанных с развитием экономики.

При определении уровня минимума заработной платы используется множество критериев. Критерий потребностей, т.е. абсолютного стандарта, используется в развивающихся странах, где установление размера минимальной заработной платы - смелый шаг в контексте реальной экономической обстановки. В развитых капиталистических странах доминирует другой подход - установление минимума заработной платы прямо связано с общей экономической ситуацией в стране.

Системы минимальной заработной платы разнообразны. Из них можно выделить наиболее распространенные:

защита социально уязвимых групп населения, имеющих низкие заработки и неконкурентоспособных на рынке рабочей силы;

установление справедливой заработной платы (системы такого рода относятся к определенным отраслям деятельности, профессиям);

установление базы всей структуры заработной платы (борьба с бедностью, защита от занижения заработков);

установление минимума заработной платы в качестве инструмента макроэкономической политики для достижения крупных национальных целей: регулирования экономического роста, улучшения распределения доходов.

Две первые системы связаны с установлением минимума заработной платы по отдельным отраслям или профессиональным группам, две последние относятся к системам общего применения. В мировой практике минимальная заработная плата используется как справочный инструмент для исчисления некоторых пособий, пошлин и т. д. По своей сути минимальная заработная плата - это обеспечение, по крайней мере, суммы жизненных средств, необходимых для простого физического воспроизводства рабочей силы. Если она обеспечивает фактически только это, то она выполняет лишь воспроизводственную функцию.

По заключению Международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 г., справедливой считается минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В развитых странах этот принцип соблюдается, а в некоторых - превышается этот рекомендуемый норматив, тем самым реализуется стимулирующая функция минимальной зарплаты.

В России с 1991 г. минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается, но практика показывает, что в условиях высокой инфляции отставание минимальной зарплаты от прожиточного минимума неуклонно возрастает. Ее уровень не гарантирует удовлетворения даже физиологических потребностей и свидетельствует о несостоятельности государства в решении такого важного вопроса. Такое положение практически означает отказ от предъявления каких-либо требований к работодателю и перенос решения вопроса о минимальной зарплате на уровень предприятия.

Таблица 5. - Величина прожиточного минимума в различных регионах России, поквартально за период 2012 года (в рублях)

Название субъектаКварталБазисный периодОтчетный периодМарий Эл Республика3 третий квартал 20125 3945 809Мордовия Республика3 третий квартал 201256006048Мородовия Республика3 третий квартал 201256006048Москва3 третий квартал 2012971910973Московская область3 третий квартал 201272278042Мурманская область3 третий квартал 201292629534Ненецкий Автономный округ3 третий квартал 201212 56313 655Нижегородская область3 третий квартал 20126 5627 152Новгородская область3 третий квартал 201261376707Новосибирская область3 третий квартал 201269027469Алтай Республика2 второй квартал 201259676250Ингушетия Республика2 второй квартал 201250355331Иркутская область2 второй квартал 201262656733Кабардино-Балкарская Республика2 второй квартал 201249965370Калининградская область2 второй квартал 201260786519Калужская область2 второй квартал 201257566185Камчатский край2 второй квартал 20121277813311Кемеровская область2 второй квартал 201252795662Кировская область2 второй квартал 201257636154Нижегородская область2 второй квартал 20126 1836 677

Анализ данных таблицы показывает, что практика применения минимального размера месячной оплаты труда в 2012 г. имеет существенные недостатки, что приводит к ничтожным результатам. В этот период минимальная зарплата в 3 раза ниже прожиточного минимума и составляет всего 8 - 9% средней зарплаты, она объективно стала выполнять несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных пособий, применении налогов, штрафов и т. д., а свое истинное назначение как показатель минимально допустимого уровня жизни для трудоспособного населения утратила и перестала выполнять воспроизводственную и стимулирующую функции . То есть название осталось, а экономическое содержание выхолощено.

Профсоюзы как представители интересов трудящихся требуют повышения минимальной зарплаты. Этого можно добиться либо путем постепенного приближения ее к величине прожиточного минимума, либо путем снижения нормативного потребления) . Если повысить минимум заработной платы без увеличения спроса на рынке труда, это приведет к снижению численности занятых, к массовым увольнениям, резкому увеличению безработицы. Такого сценария не выдержит никакая страна. Есть и другой путь - развитие производства, инвестирование, структурная перестройка экономики, что позволит повысить уровень занятости, а значит, и доходы.

Чтобы повысить регулирующую роль минимальной оплаты труда, предлагается перейти на новый трудовой норматив - минимальную часовую оплату труда. Министерства труда и социального развития РФ считают, что введение этого показателя позволит повысить уровень социальной защищенности работников и ускорит приближение уровня их зарплаты к величине прожиточного минимума, существенно снизит долю бюджетных ассигнований, так как проектом закона не предусматривается связь минимальной часовой оплаты труда с размерами стипендий, социальных пособий и др.

.2.1Тарифная система оплаты труда рабочих

Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная редукция труда, формируется общественная мера его оплаты, реализуются социалистические принципы организации заработной платы. Система тарифов оплаты труда- важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить:

а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества; б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы и ее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников;

Тарифная система обладает достаточной гибкостью, позволяющей стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление кадров на решающих участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций, расширения зон обслуживания, внедрения прогрессивных норм и нормативов трудовых затрат, сокращения управленческого персонала. С этой целью применяются системы тарифных доплат и надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, совмещение профессий и выполнение установленного объема работ меньшей численностью работников, повышенные тарифные ставки для оплаты труда многостаночников, обслуживающих сверхнормативное количество станков, агрегатов и аппаратов, а также на работах, которые нормируются по отраслевым и межотраслевым нормативам.

Формирование заработной платы на основе тарифной системы предполагает использование всех ее элементов: тарифных ставок первого разряда, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС, ТКС, тарифного справочника должностей служащих), районных коэффициентов.

Единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы. Каждая группа работников (от рабочих до директора) занимает в единой тарифной сетке соответствующий диапазон разрядов. Например, профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды, технические исполнители по отраслевым должностям служащих - со 2-го по 5-й разряды, специалисты - с 4-го по 11-й разряды, руководители - с 11-го по 18-й разряды.

В единой тарифной сетке предусматривалось более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах (табл. 4), в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников.

Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в единой тарифной сетке только по признаку сложности выполняемых работ (должностные обязанности) и с учетом квалификации работников.

Важным элементом формирования системы тарифных ставок оплаты труда рабочих являются тарифные сетки. Тарифная сетка - это совокупность тарифных коэффициентов (коэффициентов сложности труда), определяющих соотношения в оплате труда различной сложности. Тарифный коэффициент низшего разряда (простые или наименее сложные виды работ) принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

На основе тарифной ставки 1-го разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда сетки. Если установлены тарифные ставки всех разрядов, то путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда определяются тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.

Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предыдущего разряда.

Соотношение тарифных ставок крайних разрядов образует диапазон сетки. Такой диапазон в машиностроении установлен 1: 2,02, черной металлургии - 1: 2,28, электроэнергетике - 1: 1,9, а в остальных отраслях 1: 1,8.

Элементами тарифной системы являются также районные коэффициенты и надбавка к заработной плате за стаж работы. Они выполняют компенсационную и стимулирующую функции. Районные коэффициенты служат уравниванию условий воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими условиями, а надбавки за стаж создают преимущества в оплате труда рабочих, которые заняты в малообжитых и отдаленных районах (Крайний Север, а также южные районы Дальнего Востока и Сибири), имеющих важное значение для развития экономики страны, но слабо обеспеченных трудовыми ресурсами. Размеры районных коэффициентов колеблются в пределах 1,1 - 2,0. Районные коэффициенты в своей основе на каждом предприятии должны быть не ниже предусмотренных правительством для отдельных регионов. Таким образом, через тарифные ставки 1-го разряда фирма регулирует различия в заработках по условиям, интенсивности, значимости труда, через тарифные сетки - по квалификации, через районные коэффициенты сложности выполненных работ - по месту приложения труда.

Вce работы в производственных отраслях народного хозяйства по квалификационному уровню подразделяются на 6 разрядов, за исключением машиностроения и черной металлургии (8 разрядов) и электроэнергетики (7 разрядов).

Квалификационные разряды рабочих устанавливаются общезаводской или цеховой квалификационной комиссией, которая, руководствуясь требованиями квалификационных характеристик, после проверки теоретических знаний и практических навыков рабочих, устанавливает им тарифные разряды в соответствии с их квалификационной подготовкой и с учетом выполняемых ими работ.

Данный механизм регулирования заработной платы обладает рядом особенностей. Прежде всего, речь идет о централизованно утверждаемом минимуме заработной платы, которой призван выполнять роль социальной защиты интересов работников предприятий, во-вторых, рассчитанные таким образом ставки и оклады должны устанавливать обоснованные различия в оплате труда работников, труд которых в наибольшей степени определяет ускорение развития производства и имеет повышенную значимость для общества. Предполагается также, что решение вопроса об уровнях ставок и окладов, а также надбавок, доплат и премий целесообразно базировать на коллективно-договорных отношениях собственников (работодателей) и работников.

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предполагает определение ее минимального уровня путем расчета прожиточного минимума на основе научной методологии, что на практике должно означать существенное увеличение минимальных размеров оплаты по сравнению с действующими. Минимум оплаты труда является государственной социальной гарантией возмещения общественно необходимых затрат труда и должен соответствовать минимальному потребительскому бюджету. Динамичность процессов, определяемых условия воспроизводства рабочей силы в рыночной экономике требует периодического пересмотра размеров минимальной заработной платы. Рост минимума должен происходить как под влиянием тенденций к расширению минимально необходимых потребностей работников, так и в связи с изменением цен на продукцию, входящую в состав «потребительской корзинки». Увеличение минимальной оплаты, оказывающее существенное влияние на общий рост вознаграждения за труд, должен быть обязательным для предприятий всех форм собственности.

.2.2Бестарифная система оплаты труда рабочих

По бестарифной системе вместо тарифных ставок 1-го разряда и тарифной сетки устанавливается доля работника в фонде оплаты труда предприятия в зависимости от квалификационного уровня, который не характеризует квалификацию работника в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным разрядом и действует только в целях исчисления заработка в данной фирме.

Квалификационный уровень (КК) определяется:

) по фактической заработной плате,

) по тарифной заработной плате, начисленной для рабочих по тарифным ставкам, для остальных работников - по должностным окладам. Дополнительно могут учитываться занимаемое место в производстве, ответственность и др. Самый распространенный способ - это отношение фактической заработной платы за прошлый (базисный) период к сложившемуся минимальному уровню зарплаты на предприятии:

КК(i) = ЗПф(i) : ЗПмин (3)

где КК(i) - коэффициент квалификационного уровня 1-го работника,

ЗПф(i) - фактический заработок 1-го работника в базовом периоде (руб.);

ЗПмин - наименьший уровень заработной платы на предприятии (фирме).

С учетом квалификационных уровней и других характеристик все работники фирмы распределяются по определенным квалификационным группам.

Таким образом, невостребованность квалифицированного персонала или востребованность только при наличии нужных связей деформирует цепочку: образование - квалификация - доходы - долгосрочные сбережения - уровень потребления, обеспечивающую формирование и развитие среднего класса. Образование не гарантирует получение работы с перспективами роста. Работа не гарантирует доход: зарплата у представителей одной профессии в частном и государственном секторах различается на порядок. Доход не гарантирует статус, поскольку многие источники высоких доходов незаконны. А противоречивость законодательства, несовершенство налоговой системы превращают практически любое предприятие в правонарушителя и вынуждают владельцев предприятий при найме работников обращать внимание не столько на их профессиональные и деловые качества, сколько на факторы, подтверждающие их безусловную «надежность».

3. Роль государства в регулировании доходов

.1 Государственные стандарты в сфере доходов

Потребности оцениваются на основе «потребительских корзин», дифференцированных по доходным, возрастным, профессиональным и прочим признакам (таблица 6). Минимальные потребительские бюджеты определяют те границы семейного дохода, за которыми не обеспечивается воспроизводство общественно-приемлемых условий существования. На основе минимального потребительского бюджета устанавливается порог бедности и рассчитывается прожиточный минимум.

Прожиточный минимум обозначает стоимость минимального по составу и количеству набора потребляемых благ, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Уровень прожиточного минимума зависит от многих социально-экономических факторов и достаточно подвижен.

Различают физиологический (жизненный) и социальный минимум. Первый рассчитан на удовлетворение только главных физиологических потребностей и оплату основных услуг. Второй включает в себя помимо физиологического минимума стоимость минимального набора духовных и социальных благ. В развитых странах рассчитывается социальный прожиточный минимум, в России порог бедности определяется по физиологическому прожиточному минимуму. Его уровень различен в разных регионах страны и в среднем определялся в 2004 г. на уровне 2400руб.

Согласно закону «О прожиточном минимуме в РФ», принятому в 1997 г., размер прожиточного минимума устанавливается в пределах 40% от среднедушевого денежного дохода в Российской Федерации, но не ниже минимальных нормативов потребления, корректируется с учетом изменения уровня цен и служит ориентиром для оказания государственной поддержки неимущим.

Таблица 7 - Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения в целом по РФ в 2012 г.

НаименованиеЕд. изм.Объемы потребления (на 1 чел.)Трудоспособное населениепенсионерыдетиПродукты питанияХлебные продукты (хлеб и макар. изделия в пересчете на муку, крупы, бобовые)кг в год15291196Картофелькг в год123,690118Овощи и бахчевыекг в год89,496,8108,1фрукты свежиекг в год16,713,641Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахаркг в год20,318,823,9Мясопродуктыкг в год31,522,728,5Рыбопродуктыкг в год13,714,711,2Молоко и молокопродукты в пересчете на молококг в год210,7199,5295,6Яйцаштук в год165,690169,8Масло растительное, маргарин и другие жирыкг в год1210,210,3Прочие прод-ты (соль, чай, специи)кг в год4,94,153,6Непродовольственные товарыВерхняя пальтовая группаштук333Верхняя костюмно-платьев. группаштук8811Бельештук91011Чулочно-носочные изделияштук746Головные уборы и галантерейные изделияштук544Обувьштук667Школьно-письменные товарыштук--27Постельное бельештук141414Предметы первой необходимости, санитарии и лекарстваштук616161Товары культурно-бытового и хозяйственного значенияштук191919УслугиЖилье (кв. м общей площади)кв. м 181818Центральное отоплениегкал в год6,76,76,7Холодное и горячее водоснабжение и водоотведениел в сутки285285285Газоснабжениекуб. м в мес.101010ЭнергоснабжениекВт505050Транспортные услуги (процентов общей величины расходов на услуги)поездок в г.619-396

По официальным данным, семьи с доходом ниже прожиточного минимума, то есть нуждающиеся в государственных трансфертах, составляют 25% численности населения России. Исполнение закона сдерживает финансовая напряженность в стране, проблема обеспечения достоверной информации об уровне семейных доходов. Следует отметить и порочность самой оценки прожиточного минимума как физиологического, оставляющего за пределами учета социальные потребности - в общении, отдыхе, образовании, информации.

Современная оценка порогового жизненного стандарта предполагает учет ценового эквивалента минимально необходимого набора соответствующих благ, в том числе и обеспечивающих социальную идентификацию личности.

Прожиточный минимум является ориентиром для установления минимального размера оплаты труда и пенсии по старости. Гарантия минимальной заработной платы имеет важное значение, образуя базу оплаты труда во всех сферах, пересчета уровня пособий, штрафов, налогов и других обязательных платежей.

Как правило, в развитых странах уровень минимальной заработной платы несколько превышает прожиточный минимум, что обеспечивает не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию заработной платы. По международным стандартам, заработная плата не может быть меньше 3 долл. в час. Минимальная заработная плата в Испании, Португалии составляет 500 долл. в месяц, в самых высокоразвитых странах она примерно в два раза выше.

В России размер для трудоспособного населения прожиточный минимум во II квартале 2009 г. стал дороже на 2,0% и достиг 5607 руб. в месяц.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата при этом возросла на 5,6% и составила 18419 руб.

Для обеспечения минимального уровня жизни величина МРОТ должна соответствовать размеру прожиточного минимума. Набор продуктов питания, так называемая минимальная продовольственная корзина, обеспечивает содержание по химическому составу продуктов и их калорийности в следующих пропорциях в сутки.

Минимальная продовольственная корзина дифференцируется по 8 природно - климатическим зонам. Зонирование территории России сделано на основе количественной оценки факторов, определяющих материальные и культурные потребности населения и их территориальную дифференциацию.

3.2 Политика регулирования доходов населения

Как направление государственного регулирования - политика доходов - одно из средств централизованного воздействия на общий размер и распределение вновь созданной стоимости. Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция - все эти факторы саморегулирования рынка труда формируют доход населения и распределяют общественное богатство. Крупнейшие экономисты Запада признают неравенство в распределении доходов и богатства. Причем под богатством они понимают имеющееся движимое и недвижимое имущество, деньги, ценные бумаги, а под доходом - общую сумму денег, заработанную или полученную другим путем в течение какого-либо периода. Статистика разных стран показывает, что большая часть населения имеет минимальные доходы, а меньшая - очень высокие. Государственные расходы состоят из государственных закупок и трансфертных платежей. Государственные закупки представляют собой, как правило, приобретение общественных товаров (затраты на оборону, строительство и содержание школ, автодорог, научных центров и т.д.).

Трансфертные платежи - это выплаты, перераспределяющие налоговые доходы, полученные от всех налогоплательщиков, определенным слоям населения в виде пособий по безработице, выплат в связи с инвалидностью и т.д. Сущность политики доходов заключается в непосредственном установлении государством такого верхнего предела увеличения номинальной заработной платы, который способствовал бы выполнению основных задач и реализации приоритетов, стоящих перед экономикой. Конкретная формулировка отдельных положений политики доходов в разных странах различна. На практике не существует двух полностью идентичных вариантов

развития политики доходов. В механизме осуществления и формах проявления этой политики в каждом конкретном государстве различаются особенности,

определяемые:

социально-экономическим и политическим развитием той или иной страны;

степенью и характером вмешательства государства в вопросы регулирования заработной платы;

социальной напряженностью в обществе.

Главным объектом всех вариантов политики доходов является заработок рабочего в целом, в том числе ставка заработной платы, оплата сверхурочных, социальные выплаты и т.д. В западноевропейских странах, как правило, политика доходов подразумевает непосредственное ограничительное регулирование всех основных категорий доходов населения, лежащих в основе личного и производственного потребления. Политика доходов на практике преимущественно воздействует на движение только заработной платы.

Разработка и реализация политики доходов особенно далеко ушла в

Великобритании, так как британское государство пыталось добиться согласованных действий профсоюзов и правительства. Однако практически во всех капиталистических странах политика доходов имела скромные экономические итоги: ее принципы полностью нигде не были осуществлены.

Во всякой рыночной экономике существует система компенсационных выплат. Такая система необходима уже потому, что инфляция с той или иной скоростью уничтожает прирост денежных доходов населения в любой стране. У нас же этот процесс шел в последние годы с нарастающей скоростью, а компенсационное возмещение между тем практически отсутствовало.

Справедливости ради надо отметить некоторую позитивную роль инфляции: она не позволяет предприятиям производственной, торговой сферы, коммерческим звеньям остановиться и успокоиться на каком-то рубеже. Они вынуждаются производить все большее количество товаров и услуг, совершенствовать их качество, иначе их остановившиеся в какой-то точке доходы съест инфляция. Однако ее ударную силу необходимо смягчать, вводя защитные механизмы для малообеспеченных категорий населения, которые, как правило, лишены возможности трудовой деятельностью обеспечивать себя и тем самым целиком за счет собственных усилий повышать или хотя бы удерживать на одном уровне свое материальное благосостояние Известный способ защиты от инфляции - индексация доходов. Но между ней и ростом не должно быть прямой пропорциональной связи; иначе говоря, не следует ставить цель полностью компенсировать инфляцию. С определенной долей допущения можно утверждать, сбалансированность рынка будет достигаться на величину того «зазора», который образуется между ростом цен и индексацией доходов. Индексация доходов возможна со стороны, как государства, так и предприятия, которое для этого отдаёт часть прибыли.

Необходимо учитывать, что на выплаты в порядке индексации должна все же приходиться незначительная доля общих доходов трудящихся. В противоположной ситуации создаются условия для угасания стимулирующей роли оплаты по труду и по созданной стоимости, индексация же доходов переходит разумные границы своей основной функции - социальной защиты . В мировой практике индексация осуществляется через такой промежуток времени, как квартал или полгода. В некоторых сферах надбавки к зарплате производятся по скользящей шкале: в случае повышения индекса цен на заранее установленное число пунктов или процентов - на определенную, загодя оговоренную величину возрастает и заработная плата.

Механизм индексации уже несколько десятилетий используется в США, Японии, Канаде и более чем в десяти западноевропейских странах ,выполняя по отношению к значительной части населения защитные функции, он необходим еще и для предотвращения социальных взрывов, и с последним обстоятельством было бы опрометчиво не считаться .

Таким образом, переход на рыночные отношения деформирует прежнюю структуру доходов населения, появляются новые источники доходов (предпринимательский доход, доход от собственности), изменяется роль отдельных источников, их значимость для разных групп населения. Вполне эффективна дифференциация доходов, но до определенного предела, чрезмерное усиление ее оборачивается обеднением населения. Значит, должны быть предусмотрены соответствующие механизмы и источники по поддержанию доходов социально уязвимых слоев населения на минимально допустимом уровне (индексация доходов, регулирование цен, социальные пособия). Инструментом регулирования и прогнозирования доходов и их дифференциации выступают нормативные потребительские бюджеты (в первую очередь - бюджет прожиточного минимума).

В условиях многообразия видов доходов обновление политики доходов осуществляется посредством совершенствования механизма регулирования каждого вида дохода, чтобы он активно способствовал процессу преобразования административной системы экономики в рыночную.

Выводы и предложения

Доходы населения включают доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, выплаченную заработную плату наемных работников, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивиденды и другие доходы. Доходы являются важнейшим показателем благосостояния, так как определяют доступ индивидов к материальным, духовным, социальным благам.

Расширительная трактовка дохода включает в его состав не только денежные, но и натуральные поступления благ, предоставляемых государством бесплатно (образование, здравоохранение, жилье). Принципами формирования доходов населения являются: принцип распределения по труду; принцип распределения по собственности; принцип распределения по социально-гарантированным нормам.

Видами доходов населения с позиции теории факторов являются: заработная плата, предпринимательский доход, доходы на капитал, рента.

С точки зрения статей баланса денежных доходов к ним относятся: оплата труда, дивиденды, поступления от продажи продукции подсобного хозяйства, пенсии, стипендии, иные поступления из финансовой системы.

Недостатком политики доходов в Российской Федерации следует считать чрезмерно высокую дифференциацию доходов, значительное число населения с низкими доходами, а также недостаточный удельный вес таких видов доходов, которые направлены на повышение качества жизни.

В целях совершенствования политики доходов можно выделить следующие наиболее существенные цели государственной концепции доходов.

Приоритетным направлением в политике доходов должно стать повышение реальной заработной платы работников, для чего необходимо проводить ее индексацию, сократить задолженность и сделать платежи по ней первоочередными, принять законы о возмещении ущерба при невыплате заработной платы.

Необходимо ускорить процесс сближения минимальной заработной платы со средним прожиточным минимумом.

Для обеспечения реального увеличения доходов необходимо усилить разграничения между налогообложением заработной платы и предпринимательских доходов, установив более льготный порядок для наемных работников и к ним приравненных (льготные условия заключаются в более низком стартовом обложении и менее прогрессивных ставках).

В целях повышения доходов пенсионеров следует укрепить финансовую базу пенсий путем увеличения номинального размера заработной платы, отчисления от которого формируют Пенсионный фонд.

Важная задача государственного регулирования доходов состоит в выравнивании доходов по регионам Российской Федерации. Для этого следует законодательно, организационно и экономически сформировать механизм регулирования доходов населения с учетом территориальных особенностей жизнедеятельности.

Список используемой литературы

1.Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М.: Известия, 1993.

2.Гражданский Кодекс РФ. Ч.1 .- СЗ РФ № 32. Ст. 3301. 1994.

.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета, № 256 от 31. 12. 2001.

.Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ.

.Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

.Федеральный закон (с последующими изменениями и дополнениями в ред. 1998-2005 гг.) «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 г., № 36 - ФЗ

.Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в Статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации» от 1.10.2007 г. № 224 - ФЗ.

.Абакумова Н.Н., «Политика доходов и заработной платы»., Р.Я. Подовалова // Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М,2006. - 224с.

.Белозерова С. «Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности» // «Человек и труд». 2009. № 9 . С. 65-68.

.Богомолова Т., «Бедность в современной России: масштабы и территориальная дифференциация» В. Тапилина // ЭКО. № 11. 2009.

.Булагов С., «Где живут богаче?» // Вопросы социального обеспечения. 2010. - № 15. - С. 26.

.Григорьева И.А. «Социальная политика: основные понятия» // Журнал исследований социальной политики. - 2008. - № 1.

.Долгов А. «Денежные доходы населения» // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. - 2009. - № 3. - С. 7-13.

.Зуйкова О. «Доходы в обход деклараций» // Эксперт. - 2008. - № 1. - С.6.

.Зубкова А., «Балансирование политики доходов населения» Яковлев Р. // «Российский экономический журнал». - 2007. - №№ 11-12. - С.45-49.

.Ильина И.Ю. «Отношение населения к проблеме дифференциации доходов и потребления «// «Актуальные проблемы современной науки». 2008. - № 2. - С. 72-73.

.Чепурина М.Н., «Курс экономической теории». Киселева Е.А. // - «АСА», 2009 г.

.Некрасова А.Е. «Лукавая статистика» // «Социальная защита». 2008. - № 2. - С. 3-6.

.Никифорова А.А. «Регулирование заработной платы в бюджетных отраслях» // «Труд за рубежом». - 2008. - № 2. - С.67-80.

.Овчаров Л.Н. «Доходы и социальная поддержка Российских семей: свершившиеся и ожидаемые изменения в условиях экономического кризиса» // «Уровень жизни населения регионов России». - 2009. - № 10 - 11. С. 37-52.

.Осипов Г.В. «Россия: национальная идея и социальная стратегия // Вопросы философии». - 2008. - № 10. - С.3-12.

.Онегов П.В.«Региональное неравенство уровня жизни населения: (стат. приложение)» // «Экономист», № 12, 2008.

.Сидорова Ж. «Изменение структуры доходов населения и ее оптимизация» // «Экономист». - 2008. - № 9. - С.65-73.

.Суринов А. «Проблемы измерения социального неравенства и бедности в России» // «Общество и экономика». № 3. - 2008.

.Хикс Джон. «Стоимость и капитал». - М.,2008. С. 71.

Приложения

Таблица 1 ? Распределение личных доходов по группам населения в развитых странах, %

СтранаДоля всех рыночных доходов по группам населениябеднейшие 30%средние 40%богатейшие 30%Австралия Англия Бельгия Венгрия Германия Голландия Греция Дания Ирландия Италия Канада Мексика Норвегия США Турция Финляндия Франция Швеция7,4 7,8 7,4 8,6 11,9 10,0 11,7 11,4 5,7 9,0 9,6 6,4 11,0 8,9 8,2 10,2 10,9 9,336,0 34,9 33,8 32,0 36,3 37,1 34,3 37,8 33,2 31,9 35,5 24,1 37,3 33,9 23,9 35,6 33,5 36,956,6 57,4 58,8 59,4 51,8 52,8 54,0 50,8 61,1 59,1 54,9 69,4 51,7 57,1 68,1 54,2 55,6 53,9В среднем по названным странам9,335,355,4

Источник: Никитин С. Личные доходы населения (на примере развитых стран) // Мировая экономика и международные отношения. 2008. - № 2. - С. 17.

Таблица 2 ? Производительность труда, реальные располагаемые доходы, зарплата и безработица, 2010 - 2013 гг.

2010201120122013янв-декянв-декянв-дек1 кв2 кв3 квРост ВВП, %7,78,15,6-9,8-10,9-9,4Занятые, млн. человек68,870,570,968,269,470,4Рост занятости (к соответствующему периоду прошлого года), %0,82,40,5-2,3-2,9-2,1Рост реальных располагаемых доходов (к соответствующему периоду прошлого года), %13,512,12,9-0,12,6-5,1Рост реальной заработной платы (к соответствующему периоду прошлого года), %13,317,211,5-0,8-3,9-5,4Среднемесячная заработная плата, в долларах США392,5533,2692,1497,7578,5597,6Уровень безработицы %, (на конец периода, по определению МОТ)6,96,17,89,28,37,6

Таблица 3 ? Показатели уровня жизни населения области в 2010-2012 гг.

Показатели2010г.(руб.)2011г.(руб.)2012г.(руб.)1. Величина прожиточного минимума: в среднем на душу населения темп роста (%)5459 108,26138 112,46352 103,5для трудоспособных темп роста (%)5889 108,46611 112,36885 104,1для пенсионеров темп роста (%)4417 107,44962 112,35064 102,12. Среднедушевые доходы в месяц темп роста (%)16477,3 113,718336,7 111,321340,3 116,43. Реальные денежные доходы, (в % к соответствующему периоду предыдущего года)105,9101,2110,14. Среднемесячная заработная плата по полному кругу организаций темп роста (%)16327,6 110,718492,4 113,321032,9 112,25. Реальная заработная плата по полному кругу организаций (в % к соответствующему периоду предыдущего года)103,6103,5106,46. Средний размер начисленной пенсии (по состоянию на 01.12) темп роста (%)7470,0 124,48127,3 108,88986,6 110,67. Сводный индекс цен (в % к соответствующему периоду предыдущего года)106,8109,5105,58. Численность населения с доходами ниже ПМ % тыс. чел12,3 407,212,5 413,89,3 307,4

Таблица 4 ? Основные показатели уровня жизни населения Российской Федерации во II квартале 2010г

2010 г. II кварталСправочно:2010 г. I квартал2009 г. II кварталДенежные доходы (в среднем на душу населения в месяц), руб.169191397114843Среднемесячная номинальная начисленнаязаработная плата (включая организации малого предпринимательства), руб.184191744116962Средний размер назначенных месячных пенсий, руб.515146144044Величина прожиточного минимума (ПМ) в среднем на душу в месяц, руб.*518750834646в том числе:Величина ПМ трудоспособного населения, руб.560754975024Величина ПМ пенсионеров, руб.412940443694Покупательная способность (ПС) среднедушевых денежных доходов, количество наборов ПМ3,262,703,19в том числе:ПС среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, количество наборов ПМ3,293,173,38ПС среднемесячной пенсии, количество наборов ПМ1,251,141,09Доля потребительских расходов в денежных доходах, процентов66,776,371,6

Таблица 5 ? Единая тарифная сетка по оплате труда работников

Разряды оплаты трудаТарифные коэффициенты11,0021,3031,6941,9152,1662,4472,7683,1293,53103,99114,51125,10135,76146,51157,36168,17179,071810,07

Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Нижегородский

Больше работ по теме: