Какие нюансы двухфакторной теории мотивации Герцберга имеют все шансы существовать подвергнуты рецензенте?Как Вы считаете, содействовала ли она лучшему осмысливанию такого, чем люди конкретно мотивируются в работе?Обоснуйте свою точку зрения.
Выдержка
Двухфакторная концепция мотивации — психологическая концепция мотивации, сделанная в конце 1950-х годов Фредериком Герцбергом[1]. Сообразно данной теории, на рабочем месте, наравне с определёнными причинами, какие вызывают ублажение от работы, в то же время, есть единичный комплект причин, который вызывает неудовлетворённость от работы.
В итоге опытов, Герцберг пришёл к выводу, что есть две главные категории причин оценки ступени удовлетворённости от выполненной работы: причины, удерживающие на работе, и причины, доказывающие к работе.
Литература
НЕТ
Двухфакторная теория мотивации — психологическая теория мотивации, созданная в конце 1950-х годов Фредериком Герцбергом[1]. Согласно этой теории, на рабочем мес