Деятельность предприятия

 

Классификация предприятий


Предприятие - самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие как юридическое лицо - это предприятие (организация, фирма, концерн), отвечающее определенным признакам, установленным законодательством страны. К числу признаков юридического лица относятся: наличие своего имущества; самостоятельная имущественная ответственность; право приобретать, пользоваться и распоряжаться собственностью, а также осуществлять от своего имени иные дозволенные законом действия; право от своего имени быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже, иметь самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и иные счета в банке.

При любой форме хозяйствования предприятия играют важнейшую роль в экономике государства. С макроэкономических позиций предприятия являются основой для:

увеличения национального дохода, валового внутреннего продукта, валового национального продукта;

возможности существования всего государства и выполнения им своих функций. Это связано с тем, что значительная часть государственного бюджета формируется за счет налогов и сборов с предприятий;

обеспечения обороноспособности государства;

простого и расширенного воспроизводства;

развития национальной науки и ускорения НТП;

повышения материального благосостояния всех слоев граждан страны;

развития медицины, образования и культуры;

решения проблемы занятости;

решения многих других социальных проблем.

Эту роль предприятия будут выполнять только в том случае, если они эффективно функционируют.

К предприятиям относятся:

·производственные организации, занятые в основном изготовлением, строительством и поставкой потребителям готовой товарной продукции для личного, общественного и производственного потребления;

·торговые организации;

·брокерские, венчурные, консалтинговые и другие организации.

Предприятия могут находиться в государственной собственности, собственности общественных организаций, в частной, смешанной, в т.ч. с иностранным участием.

Классификация предприятий по различным признакам:

)по характеру потребляемого сырья

предприятия добывающей промышленности;

предприятия обрабатывающей промышленности.

) по назначению готовой продукции

производящие средства производства;

производящие предметы потребления.

) по степени технической и технологической общности

с непрерывным процессом производства;

с дискретным процессом производства;

с преобладанием химических процессов производства;

с преобладанием механических процессов производства.

) по времени работы в течение года

круглогодичного действия

сезонного действия.

) по размеру

крупные;

средние;

мелкие.

) по специализации

специализированные;

диверсифицированные;

комбинированные.

) по масштабу производства однотипной продукции

массовое;

серийное;

индивидуальное.

) по методам организации производственного процесса

поточный;

партионный;

единичный.

) по степени механизации и автоматизации

комплексно-автоматизированное;

частично автоматизированное;

комплексно-автоматизированное;

ручное;

машинно-ручное;

частично механизированное.

) по степени охвата различных стадий

одностадийные;

изготовление отдельных частей продукции;

комплексные.

) по характеру процесса обработки сырья

с аналитическим процессом производства;

с синтетическим процессом производства;

с прямым процессом производства.

Согласно Гражданскому кодексу все предприятия в зависимости от основной цели деятельности подразделяются на некоммерческие и коммерческие.

Некоммерческие предприятия отличаются от коммерческих тем, что извлечение прибыли не является их основной целью, и прибыль распределяется между участниками. Примером таких предприятий являются различные потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации.

Коммерческие предприятия в соответствии с их организационно-правовыми формами можно классифицировать по нескольким признакам (рис. 1).


Рис. 1. Основные организационно-правовые формы коммерческих предприятий


Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации (предприятия) с разделенным на доли (вклады) учредителей уставным капиталом.

Товарищества, как правило, представляют собой объединение лиц, а общества - объединения капиталов. Основное отличие между объединениями лиц и капиталов состоит в степени ответственности учредителей перед кредиторами.

Хозяйственные товарищества могут создаваться как полные товарищества или товарищества на вере (коммандитное товарищество).

Товарищество на вере у или коммандитное, отличается тем, что оно состоит из двух групп участников. Одни осуществляют предпринимательскую деятельность от имени всего товарищества и при этом несут неограниченную ответственность своим личным имуществом по его обязательствам. Другие не несут такой ответственности, поскольку их вклады становятся собственностью товарищества. Для них существует лишь риск утраты вкладов. Поэтому вкладчики-коммандитисты отстранены от ведения дел в товариществе, сохраняя лишь право на получение дохода на свои вклады, а также на информацию о деятельности товарищества.

Общество с ограниченной ответственностью - это разновидность объединения капиталов, не требующего личного участия своих членов в делах общества. Характерными признаками этой формы предприятий является деление их уставного капитала на доли участников и отсутствие ответственности последних по долгам общества.

Имущество общества, включая его уставный капитал, принадлежащий ему самому или юридическому лицу, не образует объекта долевой собственности участников. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Для общества с дополнительной ограниченной ответственностью характерны черты общества с ограниченной ответственностью, за исключением имущественной ответственности участников общества.

Акционерное общество - одна из наиболее сложных организационно-правовых форм предприятий. Поэтому в нем должно быть несколько органов управления, внутреннего и внешнего контроля.

В уставе общества четко оговаривается распределение компетенций

между этими органами, устанавливается порядок принятия решений и действий управляющих органов от имени общества, определяется ответственность за причиненные убытки.

Собрание акционеров является высшим органом управления обществом. Именно через участие в нем владельцы голосующих акций реализуют право на участие в управлении делами общества.

Общее собрание акционеров избирает совет директоров и его председателя. Совет директоров назначает единоличный, а при необходимости - и коллегиальный исполнительный орган.

Основная отличительная черта акционерного общества в сравнении с любым другим хозяйственным обществом заключается в том, что его уставный капитал делится на определенное число одинаковых долей, каждая из которых выражена ценной бумагой - акцией. Поэтому акции одного выпуска должны иметь одинаковую номинальную стоимость.

Акционеры не отвечают по обязательствам общества, а несут лишь риск убытков - утраты стоимости принадлежащих им акций.

Акционирование не только достаточно быстро мобилизует капиталы и порождает разнообразие способов их объединения. Оно также способствует демократизации экономики и оказывает существенное влияние на социальные процессы, превращая широкий слой людей в совладельцев собственности, получающих право управлять деятельностью предприятия и участвовать в распределении прибыли.

Основная масса действующих ныне акционерных обществ организована в результате процесса приватизации.

Акционерные общества подразделяются на открытые и закрытые. В первом случае участники общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, во втором акции распределяются только между участниками.

Производственные кооперативы создаются на основе добровольного объединения граждан для совместной производственной, хозяйственной или иной деятельности, не противоречащей законодательству, основанной на личном трудовом или ином участии. В производственном кооперативе всем участникам предоставляются равные права в управлении делами кооператива независимо от размера имущественного взноса.

В деятельности производственного кооператива могут принимать участие юридические и физические лица, вносящие лишь имущественный вклад, но не принимающие личного участия в его развитии, унитарное предприятие - коммерческая организация, не наделенная правами собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество передается собственником в хозяйственное ведение. Оно является неделимым и не может быть распределено по вкладам (паям), в том числе между работниками предприятия.

Уставный фонд унитарного предприятия полностью оплачивается собственником до государственной регистрации. Такие предприятия могут создавать другие унитарные предприятия с правом юридического лица путем передачи ему в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение (дочернее предприятие). Унитарные предприятия основываются на праве хозяйственного ведения и оперативного управления.


Показатели эффективного использования основных фондов


Эффективность использования основных фондов характеризует в основном показатель фондоотдачи, рассчитываемый как отношение объема выпуска продукции за год (на уровне предприятия) к среднегодовой полной стоимости основных фондов <#"49" src="doc_zip2.jpg" /> (1)


где tобор.ф. - фактическое время работы оборудования, ч.;

tобор.пл. - время работы оборудования по норме (устанавливается в соответствии с режимом работы предприятия и с учетом минимально необходимого времени для проведения планово-предупредительного ремонта), ч.

Коэффициент загрузки оборудования характеризует использованием оборудования во времени. Устанавливается он для всего парка машин, находящихся в основном производстве, и рассчитывается как отношение трудоемкости изготовления всех изделий на данном виде оборудования к фонду времени его работы. Таким образом, коэффициент загрузки оборудования в отличие от коэффициента сменности учитывает данные о трудоемкости изделий. На практике коэффициент загрузки обычно принимают равным величине коэффициента сменности, уменьшенной в два раза (при двухсменном режиме работы) или в три раза - при трехсменном режиме. На основе показателя сменности работы оборудования рассчитывается и коэффициент использования сменного режима времени работы оборудования. Он определяется делением достигнутого в данном периоде коэффициента сменности работы оборудования на установленную на предприятии продолжительность смены.

Однако процесс использования основных фондов имеет и другую сторону. Помимо их внутрисменных и целодневных простоев важно знать, насколько эффективно используется оборудование в часы его фактической загрузки.

Полученные результаты дополняются следующими расчетами второй группы показателей - интенсивного использования основных фондов, отражающих уровень их использования по мощности (производительности).

Коэффициент интенсивного использования оборудования определяется отношением фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности, т.е. прогрессивной технически обоснованной производительности. Для расчета этого показателя используют формулу:


(2)


где Вф - фактическая выработка оборудованием продукции в единицу

времени;

Вн - технически обоснованная выработка оборудованием продукции в единицу времени (определяется на основе паспортных данных оборудования).

К третьей группе показателей использования основных фондов относятся коэффициент интегрального использования оборудования, коэффициент использования производственной мощности, показатели фондоотдачи и фондоемкости продукции.

Коэффициент интегрального использования оборудования определяется как произведение коэффициентов интенсивного и экстенсивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности (мощности).

обобщающий показатель эффективности основных фондов должен строиться на принципе соизмерения со всей совокупностью используемых в деятельности основных фондов.

Это и будет показатель выпуска продукции, приходящийся на 1 рубль стоимости основных фондов - фондоотдача. Для расчета фондоотдачи используется формула


Ф отдача = ВП / Фср (3)


где Фотд - фондоотдача, млн.руб.;

ВП - годовой объем выручки от реализованных товаров, млн.руб.;

ОФср.год - среднегодовая стоимость основных фондов, млн.руб.

Фондоотдача - важнейший обобщающий показатель использования фондов. Ее величина свидетельствует о том, насколько эффективно используются производственные здания, сооружения, рабочие машины и оборудование, т.е. все без исключения группы основных фондов. Повышение фондоотдачи - важнейшая задача предприятий. В условиях научно-технического прогресса значительное увеличение фондоотдачи осложнено быстрой сменой оборудования, нуждающегося в освоении, а также увеличением капитальных вложений, направляемых на улучшение условий труда, охрану природы и т.п.

Кроме того, рассчитываются и другие показатели:

Фондоемкость, обратный показатель фондоотдачи:


Ф емкость= Фср . / ВП, (4)


Рентабельность, как отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных средств:


Р = Пр. / Ф ср.. (5)


Эффективность использования основных фондов (активной их части), в свою очередь, может быть обеспечена в результате в результате осуществления следующих мероприятий:

·внедрения передовых методов организации и технологии производства продукции;

·внедрения системы научной организации труда;

·механизации и автоматизации процессов управления машинами;

·ввод в действие не установленного оборудования, замена и модернизация его;

Более полное использование основных фондов приводит также к уменьшению потребностей во вводе новых производственных мощностей при изменении объема производства, а следовательно, к лучшему использованию прибыли предприятия (увеличению доли отчислений от прибыли в резервный фонд и т.п.).

Улучшение использования основных фондов означает также ускорение их оборачиваемости, что в значительной мере способствует решению проблемы сокращения разрыва в сроках физического и морального износа, ускорения темпов обновления основных фондов.

Успешное функционирование основных фондов зависит от того, насколько полно реализуются экстенсивные и интенсивные факторы улучшения их использования. Экстенсивное улучшение использования фондов предполагает, что, с одной стороны, будет увеличено время работы действующего оборудования в календарный период, а с другой - повышен удельный вес действующего оборудования в составе всего оборудования, имеющегося на предприятии.

К числу факторов, влияющих на улучшение использования основных фондов по времени, можно отнести увеличение сменности работы основных средств, снижение внутрисменных простоев на предприятии, обеспечение лучшего использования календарного времени работы техники. Увеличение числа часов работы основных фондов может быть достигнуто также за счет сокращение времени нахождения машин в ремонте и техническом обслуживании, снижения затрат времени на перебазирование и т.д.

Важнейшими направлениями увеличения времени работы оборудования являются:

сокращение и ликвидация внутрисменных простоев оборудования путем повышения качества его ремонтного обслуживания, своевременного обеспечения основного производства рабочей силой, сырьем, топливом, полуфабрикатами;

сокращение целодневных простоев оборудования, повышение коэффициента сменности его работы.

Важным путем повышения эффективности использования основных фондов является уменьшение количества излишков оборудования и быстрое вовлечение в производство неустановленного оборудования.


Сущность и принципы организации оплаты труда


Оплата труда - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной или (и)натуральной формах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу или за отработанное время.

Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса.

Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Организация оплаты труда должна быть простой и понятной. Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.

Организация оплаты труда на предприятии может включать следующие формы оплаты труда:

- повременная (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);

сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);

аккордная (разовая оплата завершенной работы);

бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки) [4].

Предприятие само определяет форму оплаты труда. Она должна быть зафиксирована в Положении об оплате труда. Разным категориям работников могут быть установлены различные формы оплаты труда. Например, руководителям и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а рабочим - сдельно.

Организация оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, строится на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).

Расчеты с персоналом по оплате труда зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации. Планирование фонда оплаты труда позволяет сбалансировать уровень издержек производства и результатов труда.

Организации оплаты труда строится на следующих принципах:

объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;

дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;

гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

простота и доступность.

Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;

учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.


Задание 1

коммерческий предприятие оплата труд

Рассчитать показатели эффективного использования основных фондов (фондоотдачу, фондоемкость, рентабельность) и показатели оборачиваемости оборотных средств (коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота, коэффициент загрузки), используя следующие данные:

Таблица

ПоказателиЕд. изм.Вариант 8 Объем выпущенной продукцииМлн. руб.5480ПрибыльМлн. руб.635Стоимость основных производственных фондовМлн. руб.8320Оборотные средстваМлн. руб.3120Численность работающихЧел.432

Решение:

.Определим показатель фондоотдачи по следующей формуле:


Ф0 = ВП / ОПФ (1)

Ф0 = 5480/8320 = 0,66


.Определим показатель фондоемкости:


Фе = ОПФ/ВП (2)

Фе =8320/5480=1,518


.Определим рентабельность:


R = П/ВП (3)

R = 635/5480=0,116 или 11,59%.


.Определим коэффициент оборачиваемости:


К0 = ВП/Ос (4)

К0= 5480/3120 = 1,756


.Определим коэффициент загрузки по следующей формуле:


Кз = Ос / ВП (5)

Кз= 3120/5480=0,569


.Определим длительность одного оборота:


Т = Д/К0 (6)

Т = 365/1,756 = 208 дн.


.Определим фондовооруженность по следующей формуле:


Фв = ОПФ/Ч (7)

Фв = 8320/432=19,26


Ответ: показатель фондовооруженности равен 19,26; показатель фондоотдачи равен 0,66; показатель фондоемкости равен 1,518; показатель рентабельности равен 11,59%; коэффициент оборачиваемости равен 1,756; коэффициент загрузки равен 0,569; длительность оборота равен 208 дн.


Задание 2


Таблица. Определить: рост производительности труда в цехе в плановом периоде на основании следующих данных:

ПоказателиВариант 5 Объем производства, млн. руб. в отчетном периоде в плановом увеличится 2960 на 17 %Среднесписочное число работающих, чел. в отчетном периоде в плановом периоде 42 на 3%

Решение:

.Определим объем производства в плановом периоде:


ВПпл = ВПо+% увеличения = 2960+17%=3463,2 млн. руб.


.Определим среднесписочное число работающих в плановом периоде:


Чпл = Чо+% увеличения = 42+3%=43 чел.


.Определим показатель производительности труда (ПТ) в отчетном и плановом периодах по следующей формуле:


ПТ = ВП/Ч (1)

ПТо = 2960/42 = 70,48

ПТпл = 3463/43=80,53


.Увеличение производительности труда произошло в плановом периоде на:


80,53-70,48=10,05 или 14,26%.



Список использованной литературы


.Головачев А. С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие / А. С. Головачев. - Мн.: Выш. шк., 2008. - 464 с.

.Иванов И.Н. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник. / И.Н. Иванов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 352 с.

.Ильин А.И. Экономика предприятия. Краткий курс / А.И. Ильин. - Мн.: Новое знание, 2007. - 236 с.

.Организация оплаты труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: . #"justify">.Титов В.И. Экономика предприятия: учебник / В.И. Титов. - М.: Эксмо, 2008. - 416 с.

.Фондооотдача [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.grandars.ru/student/statistika/pokazateli-effektivnosti-osnovnyh-fondov.html. - Дата доступа: 14.09.2012.


Классификация предприятий Предприятие - самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях уд

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ