Денежное содержание сотрудников ФСИН России

Содержание

Введение

. Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России

. Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России

. Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России

Задачи

Заключение

Библиография

Введение

Я выбрал тему «Денежное содержание сотрудников ФСИН России» так как она затрагивает не только мои интересы, но и остается одним из важных вопросов в России при трудоустройстве.

В этой контрольной работе моей целью будет изучение нормативной базы, а также изучение и анализ актуальных вопросов по денежному содержанию сотрудников ФСИН России.

Объект исследования является трудовое право в Российской Федерации.

Предмет исследования - денежное содержание сотрудников ФСИН России.

В этой контрольной работе я поставил себе задачи:

) Изучив и проанализировав нормативные акты выявить легальность, а так же соответствие денежного содержание с нормами российского законодательства;

) Гарантии оплаты труда сотрудника ФСИН России.

В данной контрольной работе я буду использовать такие методы: наблюдение; сбор данных; изучение; анализ.

Надеюсь, моя контрольная работа поможет сотрудникам понять, как складываться денежное довольствие, какой нормативной базой пользоваться ФСИН при определении и выплате денежного довольствия, а также какие гарантии имеет сотрудник ФСИН России.

1. Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России

Давайте разберемся, что же является денежным довольствием сотрудника ФСИН и откуда зародилось такое понятие как денежное довольствие.

Денежное довольствие (ДД) - термин <#"justify">

С тех времен денежное довольствие немного поменялось и теперь денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Более подробно мы можем просмотреть должностной оклади оклада в соответствии с присвоенным специальным званиеммладших инспекторов на 2013 год на таблице. Хочу заранее уведомить, свою работу я буду акцентироваться на младших инспекторах.

Так что же является денежным содержанием сотрудника ФСИН, это та же зарплата. Я попробовал дать свою формулировку. Денежное содержание - это денежное поощрение сотрудника за выполнение возложенных задач связанных со службой ФСИН. Так что ребята не возмущайтесь, когда вам приказывает начальник убраться, или выполнить другую работу, связанную со службой.

2. Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России

Как я уже писал, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);

и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Рассмотрим подробнее ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания:. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания

за стаж службы (выслугу лет)

. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудников устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

от 2 до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет - 15 процентов,

от 10 до 15 лет - 20 процентов,

от 15 до 20 лет - 25 процентов,

от 20 до 25 лет - 30 процентов,

лет и более - 40 процентов.. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за квалификационное звание

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах:

за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 процентов;

за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 процентов;

за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 процентов;

за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 процентов.. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

. Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящей главе - надбавка).

. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:

процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

. Сотрудникам дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной главой V настоящего Порядка, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны к должностному окладу в размерах:

от 1 до 5 лет работы - 10 процентов;

от 5 до 10 лет работы - 15 процентов;

от 10 лет и выше - 20 процентов.. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за шифровальную работу

. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за шифровальную работу (далее в настоящей главе - надбавка) производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальных подразделений учреждений и органов УИС либо осуществляющих работу с шифрами.

. Надбавка устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

в сетях шифровальной связи 1 класса:

до 3 лет - 15 процентов;

от 3 до 6 лет - 20 процентов;

от 6 лет и выше - 30 процентов;

в сетях шифровальной связи 2 класса:

до 3 лет - 5 процентов;

от 3 до 6 лет - 10 процентов;

от 6 лет и выше - 20 процентов.. Районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятным климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее - районы (местности) устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу врайонах (местностях), предусмотренные законодательством Российской Федерации.

. Для применения районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются:

) должностной оклад;

) оклад по специальному званию;

) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну <1>.. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности юридической специальности

. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора ФСИН России, заместителей директора ФСИН России, заместителя директора ФСИН России - начальника управления следственных изоляторов центрального подчинения ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России, первых заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, непосредственно курирующих правовую работу, - до 20 процентов должностного оклада;

сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование, проходящим службу в правовом управлении ФСИН России, отделе обработки, редактирования и контроля документов и режимно-секретном отделе управления делами ФСИН России, отделе правового обеспечения работы с кадрами и отделе социально-правовой работы управления кадров ФСИН России, а также проходящим службу в учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России, учреждениях УИС, подведомственных территориальным органам ФСИН России, на должностях помощников начальников указанных учреждений и органов по правовой работе, начальников, заместителей начальников, главных специалистов подразделений правового обеспечения, старших юрисконсультов и юрисконсультов - до 15 процентов должностного оклада;

иным сотрудникам, осуществляющим правовое обеспечение деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности сотрудников центрального аппарата Федеральной службы исполнения наказаний и федерального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний", в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, - до 10 процентов должностного оклада.

Более подробную информацию можно получить Приказ от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"

. Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России

денежное содержание оклад законодательство

Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России они закреплены везде:

1.Конституция Российской Федерации статья 37 пункт 3 - Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы;

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) глава 1 Статья 1. - Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

.Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" - Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

.Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. № 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"-Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системыI. Общие положения1. Денежное довольствие по настоящему Порядку выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

.Постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1022 "Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы".

Более ярко гарантии по оплате труда сотрудникам можно рассмотреть в статье 131 и статье 132 Трудового кодекса Р.Ф.:

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

А вот вам и пример гарантии:

Сотрудникам исправительных колоний Сосьвы не выплачивают денежное довольствие

Автор Катерина Быкова <#"justify">Задачи