1. 1. Преимущество на труд. Муниципальная политработа труда 5
1. 2. Симптомы благородного труда в ХХІ веке 8
1. 3. От концепция к практике благородного труда 12
2. Пути реализации благородного труда для работников 17
2. 1. Поднятие уровня заработков работников 17
2. 2. Благородный труд - активизация работы профсоюзов и работодателей 20
2. 3. Зашита жизни и здоровья 22
3. Политика страны сравнительно реализации благородного труда 23
3. 1. Осуществление проекта на федеральном уровне 23
3. 2. Осуществление проекта на региональном уровне 24
3. 3. Перестройка системы профессионально-технической подготовки 24
Заключение 26
Перечень использованной литературы 27
Выдержка
Введение
Злободневность. Эксперимент прошлых лет указывает, что в мире в этот день организуется очень много мероприятий, призванных засвидетельствовать преданность профсоюзного движения принципам благородного – вольного, производительного, безопасного и верно оплачиваемого труда в согласовании с конвенциями Интернациональной организации труда(МОТ)и ее Програмкой благородного труда.
В настоящее время, когда виды базара труда вследствие глубочайшей рецессии, вызванной мировым денежным кризисом, продолжают сохраниться очень неопределенными, когда численность безработных превысило 210 миллионов, 80 миллионов из которых – молодёжь, что сообразно понятию Интернациональной конфедерации профсоюзов представляет собой «социальную бомбу замедленного действия», профсоюзы призваны еще раз отчетливо показать свою верность принципам благородного труда и пуститься в путь за воплощение всеми странами, в том числе государствами СНГ, данных принципов в ходе розысков выхода из кризиса и определения посткризисного развития.
Целью написания работы является исследование благородного труда в ХХІ веке.
Объектом работы является благородный труд.
Задачками работы является:
- выучить преимущество на труд, муниципальная политработа труда;
- разглядеть симптомы благородного труда в ХХІ веке;
- разглядеть поднятие уровня заработков тружеников;
- разглядеть процесс от концепция к практике благородного труда;
- выучить активизацию работы профсоюзов и работодателей, как путь к благородному труду;
- разглядеть охрану жизни и здоровья;
- выучить реализацию проекта на федеральном уровне;
- выучить реализацию проекта на региональном уровне;
- выучить реформы системы профессионально-технической подготовки.
Литература
1. Борисова Е. Личный подъезд к мотивации служащих(Сообразно материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала»)// Персонал-МИКС. -2008. – с. 257.
2. Волина В. Способы привыкания персонала // Управление персоналом, 2008. – с. 13.
3. Виханский О. С. , Наумов А. И. Менеджмент, М. : Гардарика, 2009. – 459 с.
4. Зубань С. В. Деление мнений: «мотивация» и «стимулирование». Мотивационный потенциал как основной родник роста производительности труда. \\\\Предметный приемник научных трудов. Трудности управления персоналом в организациях». - М. : ГУУ, 2009. – с. 125
5. Кабушкин Н. И. Базы менеджмента. - СПб. : Питер, 2008. – с. 456
6. Коренченко Р. А. Концепция организации: Учебное вспомоществование. ПГУ, П. 2007. – с. 354
7. Котлер Ф. Базы маркетинга: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Е. М. Пеньковой. - М. : Прогресс, 2007. – с. 419
8. Коханов Е. Ф. Подбор персонала и вступление в обязанность. М. , 2006. – с. 254
9. Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном коммерциале. М. : Дело, 2006. – с. 351
10. Мескон М. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента. / Пер. с англ. М. , Дело, 2007. – с. 519
11. Митрофанова Е. А. Стратегия мотивации и стимулирования трудящийся деловитости / Е. А. Митрофанова, //Предвестник Института. Социология и психология управления. Серия 2. - М. : ГУУ. - 2008. – 128с.
12. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная цивилизация. М. : Логос, 2009. – 325с.
13. Плешин И. Ю. Управление персоналом. - СПб, 2009. – 258с.
14. Поленц И. А. Инновации в управлении карьерой и критика их эффективности// Русский менеджмент: традиции и современность: Мат. Рос. науч. -пр. конф. - Екатеринбург: Изд-во УрГИ, 2009. – 471с.
15. Просвирнин Ю. А. Хитрый менеджмент, вспомоществование, М. , 2008. –261 с.
16. Радугин А. А. Базы менеджмента. - М. : Центр, 2009. – 423с.
17. Сымыгин С. И. , Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. - Р-н-Д. , 2006. – 257с.
18. Технологии управления персоналом в Рф. Эксперимент экспертов. Коллектив создателей. - М. , 2008. – 368с.
19. Управление организацией. Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина, Кибанова. М. , 2009. – 498 с.
20. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А. Я. М. : ИНФРА-М, 2007. – 476 с.
21. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М. , 2006. – 574с.
22. Щукин В. «Проблемное поле», либо отчего не совпадают мотивационные представления управляющих и персонала//Человек и Труд. -2006. - 6с. .
23. Экономика компании. Ф. К. Беа, Э. Дитх. М. : Инфра-М, 2008. – 124с.
24. Единичная Наша родина http://er. ru
Введение
Актуальность. Опыт предыдущих лет показывает, что в мире в этот день организуется множество мероприятий, призванных подтвердить верность профсоюзног