В разрезе информационных технологий информационная система управления персоналом представляет собой комплект определенного программного снабжения и технологий, дозволяющих заавтоматизировать и улучшать бизнес процессы в таковых областях, как: управление кадрами, расплата и выплата зарплаты, табельный учет и документооборот.
Данное программное снабжение не лишь дозволяет согласовывать деяния разных департаментов, однако и согласовывать работу разных каналов взаимодействия меж персоналом и управлением: собственное взаимодействие, телефон, Веб. Не считая такого, данное программное снабжение дает труженикам отдела персонала доступ к совершенной инфы о труженике, нужной для лучшего планирования и контроля бюджетов сообразно зарплате, обучению, командировкам и т. д.
Базар информационных систем дает просторный отбор программных товаров для решения актуальных заморочек управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов в компаниях различного уровня организационного развития и различных направлений деловитости.
Программные продукты, имеющиеся на российском базаре, разрешено условно поделить на последующие группы.
• Модули управления кадрами в составе комплексных информационных систем. Такие модули имеют все шансы действовать как в составе комплекса(к примеру, ERP-систем), этак и самостоятельно. Не считая обычных функций кадрового учета и расчета зарплаты, эти системы поддерживают все составляющие кадрового менеджмента: отбор, обучение, оценку, мотивацию, управление проектами и остальные. Не считая такого, эти информационные системы дают вероятность сформировывать и надзирать бюджеты кадровой деловитости, исполнять кадровое планирование, Internet- помощь, обратную ассоциация и почти все иное. В качестве образца таковых комплексных систем разрешено привести SAP, Oracle, BAAN, Scala, Navision(западные), Вселенная, Парус, 1С, БОСС, Бэст-Про(русские). Численность установок русских систем исчисляется сотками и тыщами, западных — единицами и десятками. В финансовом значении состояние обратное: объемы продаж русских производителей измеряются, в лучшем случае, десятками миллионов баксов, западных — десятками млрд.
• Спец програмки учета сотрудников. Большая часть систем управления кадрами предусмотрены лишь для автоматизации кадрового делопроизводства. Таковых программ немало, и все они чрезвычайно схожи, что разъясняется точной регламентацией верховодил и форм кадрового учета. Большая часть таковых систем работает не самостоятельно, а в вязке с системой расчета заработной платы. Очевидными фаворитами на русском базаре являются програмки столичной компании «1С»(«1С: Управление персоналом 8. 0», «1С:Заработная плата и кадры 7. 7»). Они адаптированы к законодательству Рф, имеют неплохую помощь со стороны фирмы-разработчика(обновление, консультации, формирование функционала).
• Локальные спец решения. Очень много программ создано для автоматизации отдельных действий управления кадрами(отбор персонала - «Резюмакс» и «Рекрутер» разраб – Центр кадровых технологий). Такие системы не претендуют на роль комплексных решений, однако полностью имеют все шансы существовать применимы для решения ограниченного кружка задач.
Главный неувязкой при помощи таковых решений является безусловная подневольность предприятия-пользователя от разраба системы.
Мишень предоставленной работы – выучить автоматизированную систему подбора персонала «Рекрутер».
Литература
1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / под ред. проф. Г. А. Титоренко. - М. , 2003. 2. Годин В. В. , Корнеев И. К. Управление информационными ресурсами. - М. , 2005. 3. Информационные технологии в управлении персоналом: курс лекций / Н. В. Кисляк, под общ. ред к. с. н. Л. И. Ворониной; Ин-т управления и предпринимательства Урал. гос. института. – Екатеринбург, 2007 4. Корнеев И. В. Машурцев В. А. Информационные технологии в управлении. - М. , 2005. 5. Костров А. В. Базы информационного менеджмента. - М. , 2003. 6. www. hr-soft. com
Введение
В разрезе информационных технологий информационная система управления персоналом представляет собой набор определенного программного обеспечения