Аудит расчетов сообразно оплате труда на образце ООО Град Кафе

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТУДА 5
1. 1 Аудит соответствия трудовых соглашений Трудовому кодексу РФ 5
1. 2 Аудит операций сообразно заработной плате 7
1. 3 Технико-экономическая черта ООО «Град Кафе» 12
2. АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГОРОД КАФЕ» 20
2. 1 Информационная основа для проведения аудиторской испытания расчетов сообразно оплате труда в ООО «Град Кафе» 20
2. 2 Прочерчивание аудита расчетов сообразно оплате труда в ООО «Град Кафе» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Инновационное начинание представляет собой не лишь материальный, однако и народнохозяйственный комплекс, состоящий из определенного комплекта систем, обеспечивающих его обычное функционирование и формирование. В качестве более распространенных систем разрешено именовать систему управления, систему контроля, систему учета, систему обеспечения, систему изготовления, систему продаж, систему оплаты труда. Численность и состав данных систем зависят от видов деловитости, которыми занимается начинание, размеров коммерциала и иных присущих данному предприятию необыкновенностей. Постоянными для всякого компании остаются лишь базовые системы, одной из которых является система оплаты труда.

На современном шаге хозяйствования коммерческих организаций содержание предоставленной работы владеет огромное смысл. От состоятельности компании трудовыми ресурсами и эффективности их применения зависят размер и своевременность исполнения всех работ и как последствие - размер изготовления, продаж, выручка и разряд остальных экономических характеристик, а, как понятно, главный целью деловитости хоть какой коммерческой организации является приобретение прибыли. Главный основной капитал организации - это её персонал, даровитый улаживать установленные перед ним задачки. Главные характеристики, какие разглядывают труженики при выборе той либо другой организации, это увлекательная служба, авторитет, общественные гарантии, вероятность служебного роста, даже территориальное пребывание организации играет свою роль, однако основное - это все-же плата труда.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с снабжением установления и воплощения работодателем выплат труженикам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными уговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми уговорами.

Злободневность. Этак как нередко проистекает повреждение расчетов в начислении и удержании заработной платы, от что проистекает недоплата валютных средств или труженикам компаний, или бюджетам и внебюджетным фондам. А опосля проверок контролирующих органов ещё накладываются штрафные санкции на виновных лиц. Во уклонение вышеизложенного и необходимо жить аудиторскую испытание расчетов сообразно оплате труда на затеи.

Целью написания предоставленной курсовой работы является прочерчивание аудиторской испытания учета расчетов сообразно оплате труда на образце компании.

Для заслуги установленной цели нужно постановить последующие задачки:

• Выучить нормативные бумаги, особую учебную, научную литературу аудита учета расчетов сообразно заработной плате.

• Обнаружить нарушения в учете расчетов сообразно оплате труда на исследуемом затеи.

• Рекомендовать распорядок устранения выявленных нарушений.

Объектом изучения является Сообщество с Ограниченной Ответственностью «Град Кафе».

Предметом изучения является аудит расчетов сообразно оплате труда.

В курсовой работе изложены абстрактные и практические вопросцы, дотрагивающиеся аудита расчетов сообразно заработной плате компании.

Служба состоит из вступления, 2-ух разделов и заключения.

Для написания предоставленной работы применялось материалы научной и учебной литературы, а еще материалы периодической печати.



1. 1 Аудит соответствия трудовых соглашений Трудовому кодексу РФ

В настоящее время в Трудовом кодексе(ТК)РФ в отношении дисциплинарных взысканий предвидено только примечание, акцент и сокращение(ст. 192 ТК РФ). Использование в качестве дисциплинарных взысканий разного рода штрафов является преступным. [15,c. 112]
Аудитору нужно испытать, все ли вопросцы трудовых взаимоотношений меж тружеником и работодателем оговорены в трудовом уговоре. В ст. 56 Трудового кодекса РФ держится законодательное определение этого контракта как соглашения меж работодателем и тружеником, в согласовании с которым наниматель обязуется дать труженику сообразно обусловленной трудящийся функции условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права; вовремя и в наполненном объеме оплачивать труженику заработную плату, а труженик обязуется собственно исполнить определенную сиим трудовым соглашением трудовую функцию, блюсти деятельные в организации критерии внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ предугадывает в зависимости от срока последующие виды трудовых соглашений:
• на неясный срок;
• на установленный срок не наиболее 5 лет(неотложный трудящийся контракт).
Неотложный трудящийся контракт содержится в вариантах, когда трудовые дела не имеют все шансы существовать поставлены на неясный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий её исполнения. Ежели в трудовом уговоре не оговорен срок его деяния, то контракт считается заключенным на неясный срок. В случае ежели ни одна из сторон не востребовала расторжения неотложного трудового контракта в связи с истечением срока трудового контракта, контракт считается заключенным на неясный срок. [1] Запрещено мнение неотложных трудовых соглашений в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных труженикам, с которыми содержится трудящийся контракт на неясный срок.

Литература

1. Конституция Русской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г.
2. Налоговый кодекс Русской Федерации. Доли I и II.
3. Штатский кодекс Русской Федерации(доли 1-ая, 2-ая и 3-я)М. : Инфра-М, 2004 – 512 с.
4. Федерационный закон «О бухгалтерском учете» от 21. 11. 96 г. № 129-ФЗ.
5. Федерационный закон «Об аудите» от 07. 08. 2001 г. N 119-ФЗ(в редакции от 30. 12. 2001 г. ).
6. Федеральные критерии(стандарты)аудиторской деловитости. Утверждены распоряжением Правительства РФ от 23. 09. 2002 г. N 696.
7. Состояние сообразно ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Русской Федерации. Утверждено указом Минфина РФ от 29. 07. 98 г. № 34н(в ред. указа Минфина РФ от 24. 03. 2000г. №31н).
8. Бровкина Утилитарный аудит: Учеб. вспомоществование / Под ред. Н. Д. Бровкиной, М. В. Мельник: Инфра-М; Столица; 2008
9. Бычкова С. М. , Макарова Н. Н. Бухгалтерское дело- М. : Эксмо, 2008. - 336 стр
10. Кожинов В. Я. Счетоводный учёт М. ИНФРА-М, 2005 – 328 с.
11. Кондраков Н. П. Счетоводный учёт. М. : Норма, 2006 – 640 с.
12. Мельников И. Счетоводный учет -М. 2009г
13. Пошерстник Н. В. Счетоводный учет: Учебно-практическое вспомоществование. – СПб. : Питер, 2007
14. Пошерстник Н. В. , Мейксин С. М. Счетоводный учёт. М. : ИД «Герда», 2004 – 656 с.
15. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деловитости компании. – М. : Новое издание, 2002. – 298с.
16. Счетоводный учет: /под ред. П. С. Безруких. - М. :2004- 560 с.
17. http://www. buhsoft. ru/ ?title=blanki/2/osnma/akt_o_prieme
18. http://www. cons-plus. ru/demo/
19. http://www. glavbuh. net/berator/
20. http://www. femida-audit. com/plan. php
21. http://blankinew. narod. ru/
22. http://blanki-blanki. narod. ru/
23. http://www. docaudit. ru/documents/international_standarts/

Больше работ по теме: