В критериях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и соц развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, общественной помощи и охраны тружеников. Почти все функции сообразно реализации данной политики переданы конкретно компаниям, какие без помощи других ставят формы, системы и габариты оплаты труда, материального стимулирования его итогов.
Мнение «заработная плата» наполнилось новеньким вхождением и обхватывает все виды выплат(разных премий, доплат и соц льгот), начисленных в валютной и естественной формах(самостоятельно от источников финансирования). Сюда врубаются еще валютные суммы, начисленные труженикам в согласовании с законодательством за не отработанное время(годичный отпуск).
Заработная цена - главный родник заработка рабочих и служащих, с её поддержкой исполняется контроль за меркой труда и употребления, она употребляется как важный народнохозяйственный рычаг управления экономикой.
Осматривая трудности аудита учета расчетов сообразно заработной плате, разрешено взять в толк, что одно лишь определение размера заработной платы может начать значимые затруднения у всех соучастников трудовых взаимоотношений: труженик постоянно хочет обладать как разрешено наиболее высочайший степень заработка, тогда как наниматель жаждать уменьшить свои издержки. Потому аудит расчетов сообразно оплате труда очень главен - нужно проследить воплощение всех статей Трудового Кодекса РФ. Это верное начисление зарплат и отпускных, законное использование налоговых вычетов, аргументированное удержание сумм с зарплаты труженика, своевременная уплата налогов в бюджет, а еще присутствие всех предусмотренных законодательством указов и иных документов, регулирующих валютные дела с персоналом. Дела меж тружеником и работодателем находятся в ведении Трудящийся инспекции и прокуратуры, и почаще только судебные дела сообразно искам от тружеников решаются в выгоду пострадавших от работодателей.
Исходя из произнесенного больше, организация и прочерчивание аудита заработной платы тружеников является одним из важных направлений проверок на затеи. Это один из более трудоёмких и серьезных участков работы аудитора. В процессе обязаны подтвердиться снабжение оперативного контроля над численностью и качеством труда, за внедрением средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат общественного нрава, а еще за их своевременностью.
Целью моей курсовой работы является исследование процесса проведения аудита на затеи с соблюдением всем законодательных норм, обсуждение главных ошибок, дозволяемых в предоставленной области управлением и бухгалтерией.
Главная часть
1 Абстрактные нюансы аудита
1. 1 Цели и задачки аудита оплаты труда
В критериях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и соц развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, общественной помощи и охраны тружеников. Почти все функции сообразно реализации данной политики переданы конкретно компаниям, какие без помощи других ставят формы, системы и габариты оплаты труда, материального стимулирования его итогов.
Мнение «заработная плата» наполнилось новеньким вхождением и обхватывает все виды выплат(разных премий, доплат и соц льгот), начисленных в валютной и естественной формах(самостоятельно от источников финансирования). Сюда врубаются еще валютные суммы, начисленные труженикам в согласовании с законодательством за не отработанное время(годичный отпуск).
Заработная цена - главный родник заработка рабочих и служащих, с её поддержкой исполняется контроль за меркой труда и употребления, она употребляется как важный народнохозяйственный рычаг управления экономикой.
Осматривая трудности аудита учета расчетов сообразно заработной плате, разрешено взять в толк, что одно лишь определение размера заработной платы может начать значимые затруднения у всех соучастников трудовых взаимоотношений: труженик постоянно хочет обладать как разрешено наиболее высочайший степень заработка, тогда как наниматель жаждать уменьшить свои издержки. Потому аудит расчетов сообразно оплате труда очень главен - нужно проследить воплощение всех статей Трудового Кодекса РФ. Это верное начисление зарплат и отпускных, законное использование налоговых вычетов, аргументированное удержание сумм с зарплаты труженика, своевременная уплата налогов в бюджет, а еще присутствие всех предусмотренных законодательством указов и иных документов, регулирующих валютные дела с персоналом. Дела меж тружеником и работодателем находятся в ведении Трудящийся инспекции и прокуратуры, и почаще только судебные дела сообразно искам от тружеников решаются в выгоду пострадавших от работодателей.
Исходя из произнесенного больше, организация и прочерчивание аудита заработной платы тружеников является одним из важных направлений проверок на затеи. Это один из более трудоёмких и серьезных участков работы аудитора. В процессе обязаны подтвердиться снабжение оперативного контроля над численностью и качеством труда, за внедрением средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат общественного нрава, а еще за их своевременностью.
Целью моей курсовой работы является исследование процесса проведения аудита на затеи с соблюдением всем законодательных норм, обсуждение главных ошибок, дозволяемых в предоставленной области управлением и бухгалтерией.
В процессе решения первой задачки аудитор описывает главные категории работающих, виды начисления и распорядок их дизайна. Доказательство достоверности сделанных начислений исполняется выборочно. В размер подборки врубаются разные категории работающих либо уволенных(руководители, спецы, рабочие, служащие и др. ), различные кратковременные периоды(традиционно один месяц квартала)и главные виды начислений(удельный авторитет в структуре начисленной заработной платы обязан превосходить 5%). Ежели учетная информация обрабатывается вручную, то аудитор сообразно этим книжки начислений либо сообразно этим расчетных ведомостей подкрепляет аутентичность сделанных расчетов и используемых в расчетах характеристик. При этом изучаются первичные бумаги, какие являются базой для начисления заработной платы. Особенное интерес обращается на верность их наполнения, соотношение потребностям нормативных документов сообразно начислению и выплате заработной платы.
При проверке первичных документов устанавливается присутствие подписей должностных лиц, серьезных за учет выполненных работ, верность наполнения всех реквизитов, недостает ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений. Разбирая наряды на сдельную работу сообразно датам их выдачи,
Литература
1 Штатский Кодекс Русской Федерации, ч. 1 и 2
2 Налоговый кодекс РФ, ч. 1 и 2
3 Астахов В. П. Счетоводный денежный учет: Учебное вспомоществование. Столица: ИКЦ «МарТ», 2005 – 832 с.
4 Андреев В. Д. , Кисилевич Т. И. , Атаманюк И. В. Практикум сообразно аудиту: Учеб. вспомоществование. -М. : Деньги и статистика, 2006.
5 Каморджанова Н. А. , Карташова И. В. , Тимофеева М. В. Счетоводный денежный учет. – СПб: Питер, 2006. – 224 с. (Серия «Завтра экзамен»)
6 Аудит: Учебник для вузов/В. И. Подольский, Г. Б. Пшек, А. А. Савин и др. ; Под ред. проф. В. И. Подольского. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М. : ЮТИНИ-Дана, 2006.
7 Белова В. Н. «Налогообложение: конфигурации в расчете ЕСН и пенсионных взносов» с. 17 // Журнальчик «Главбух» №19, 2006.
8 Главные бумаги бухгалтерского учета. – М. : Издательство ПРИОР, 2006. - 112 с.
9 Состояние сообразно ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Русской Федерации», утв. указом Минфина Рф от 29. 07. 1998 г. №34н(ред. от 18. 09. 2006)
10 Аудит учета расчетов сообразно оплате труда: Практ. пособие/ Под ред. проф. В. И. Подольского. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 108с. –(Серия «Аудит: организация и технологии»).
11 Лабынцева Н. Т. , Ковалева О. В. Аудит: концепция и практика: Учеб. вспомоществование. – М. : «Издательство ПРИОР», 2006
12 Белова В. Н. «Пересчет отпускных и зарплаты» с. 74-77 // Журнальчик «Главбух» №2, январь 2007.
13 Ильинова Т. А. «Вычеты сообразно НДФЛ: новейшие критерии, старенькые проблемы» с. 108 // Журнальчик «Главбух» №4, февраль 2007.
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется